Vastuu kaatuu metsässä, kuka kuulee?

Tekijä kertoi laajasti metsä­alan ongel­mista jo vuonna 2018. Silloin kerroimme, kuinka metsä­alan haas­teena oli ulkois­tus­ten lisään­ty­mi­nen ja harmaan talou­den kasvu. Suurim­mat metsä­no­mis­ta­jat ja metsu­rei­den työnan­ta­jat olivat alka­neet ulkois­taa suuren osan metsä­työstä, mikä johti vaki­tuis­ten metsu­rei­den määrän vähe­ne­mi­seen. Ulkois­ta­mi­nen toi muka­naan haas­teita työn valvon­nassa ja työeh­to­jen noudat­ta­mi­sessa. Harmaa talous oli laaja ongelma, sillä valvonta oli riit­tä­mä­töntä ja sank­tiot vähäisiä.

Nyt kuusi vuotta myöhem­min tilanne on entistä moni­mut­kai­sempi. Ulko­mai­sen työvoi­man käyttö on lisään­ty­nyt enti­ses­tään, ja metsu­reita tuodaan Suomeen töihin entistä kauem­paa. Tämä on johta­nut tilan­tee­seen, jossa koti­mai­sen ammat­ti­työ­voi­man käyttö on vähen­ty­nyt, ja työn laatu on heikentynyt.

Metsu­rien ammat­ti­tai­toa ei enää arvos­teta samalla tavalla kuin ennen, ja harmaan talou­den ongel­mat ovat edel­leen pahen­tu­neet. Kehi­tys on koros­ta­nut tarvetta työn­te­ki­jöi­den koulu­tuk­selle ja työn valvon­nalle, sillä ammat­ti­tai­dot­to­mat työn­te­ki­jät voivat aiheut­taa pitkä­ai­kai­sia vahin­koja metsäalueille.

Metsä­alan ongel­mien korjaa­mi­nen vaatii moni­puo­li­sia ja pitkä­jän­tei­siä toimenpiteitä.

Työvoi­man valvon­taa on tehos­tet­tava merkit­tä­västi. Alue­hal­lin­to­vi­ran­omais­ten resurs­seja on lisät­tävä, jotta he voivat tehok­kaasti valvoa metsä­työn­te­ki­jöi­den työeh­toja ja torjua harmaata taloutta. Vero­nu­mero on otet­tava käyt­töön myös metsä­alalla, kuten jo aiem­min raken­nuk­silla ja tela­koilla on tehty.

Yhteis­kun­ta­vas­tuun tulee olla osa yritys­ten toimin­taa, ei pelkkä korulause.

Ulko­maa­lais­taus­tai­sen työvoi­man käyttö on varmas­ti­kin tarpeen, mutta heidän ammat­ti­tai­tonsa varmis­ta­mi­nen on tärkeää. On kehi­tet­tävä koulu­tus­oh­jel­mia, jotka varmis­ta­vat, että kaikki metsu­reina toimi­vat työn­te­ki­jät saavat tarvit­ta­van koulu­tuk­sen ja perehdytyksen.

Metsu­rien ammat­ti­tai­don arvos­tusta on kohen­net­tava esimer­kiksi tarjoa­malla parem­pia työeh­toja ja palk­kaa. Tämä tekisi alasta houkut­te­le­vam­man koti­mai­sil­le­kin työntekijöille.

Harmaan talou­den kitke­mi­nen vaatii tiukem­pia sään­töjä ja suurem­pia sank­tioita. On varmis­tet­tava, että kaikki toimi­jat noudat­ta­vat lakeja ja työeh­to­so­pi­muk­sia, ja että rikko­muk­sista seuraa merkit­tä­viä talou­del­li­sia seuraamuksia.

Metsä­alan suur­ten toimi­joi­den on arvioi­tava uudel­leen ulkois­ta­mis­käy­tän­tö­jään. Yritys­ten on pyrit­tävä löytä­mään tasa­paino oman vaki­tui­sen työvoi­man käytön ja ulkois­ta­mi­sen välillä.

Alan yritys­ten on sitou­dut­tava vastuul­li­seen toimin­taan, joka huomioi sekä työn­te­ki­jöi­den, ympä­ris­tön että yhteis­kun­nan hyvin­voin­nin. Tämä tarkoit­taa läpi­nä­ky­viä toimin­ta­ta­poja, reilua palk­kausta ja ympä­ris­tön kannalta kestä­viä päätök­siä. Yhteis­kun­ta­vas­tuun tulee olla osa yritys­ten joka­päi­väistä toimin­taa, ei pelkkä visioi­den korulause.

Lue myös: Epäterve kilpailu uhkaa viedä työt rehel­li­siltä metsä­pal­ve­lu­yrit­tä­jiltä – ”Ammat­ti­lai­nen ei enää kelpaa”