Jarkko Eloranta: Jäse­net ansait­se­vat työeh­to­so­pi­muk­sen tuoman turvan

Syksyn neuvot­te­lu­kier­rok­selle lähde­tään koro­na­pan­de­mian vuoksi poik­keuk­sel­li­sen epävar­massa tilan­teessa. Tällä hetkellä näyt­tää siltä, että talou­den avau­tu­mi­nen, ihmis­ten patou­tu­neet kulu­tus­tar­peet ja valtioi­den suuret elvy­tys­pa­ke­tit vetä­vät taloutta ylös­päin vauh­dilla. Toimia­lo­jen välillä on kuiten­kin suuria eroja. Matkailu‑, tapahtuma‑, kult­tuuri- ja ravin­tola-ala ovat aivan toisessa tilan­teessa kuin vaik­kapa mekaa­ni­nen metsä­teol­li­suus, jossa kysyntä on kovaa ja tuot­teet käyvät kaupaksi ympäri maailmaa.

Syksyyn tuo epävar­muutta myös työnan­ta­ja­liit­to­jen yksi­puo­li­set päätök­set irtau­tua nykyi­sestä tavasta neuvo­tella työeh­to­so­pi­muk­sia. Suoma­lai­nen sopi­mus­jär­jes­telmä ja työn­te­ki­jöi­den työeh­to­jen taso pohjau­tu­vat valta­kun­nal­li­siin, yleis­si­to­viin työeh­to­so­pi­muk­siin. Nyt tiedämme, että ne katoa­vat varmuu­della metsä­teol­li­suu­desta. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­des­sa­kin sopi­mi­seen on odotet­ta­vissa merkit­tä­viä muutoksia.

Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den uusi malli antaa mahdol­li­suu­den siihen, että alalle solmi­taan yleis­si­to­via työeh­to­so­pi­muk­sia, mutta asiasta ei ole varmuutta. Valittu toimin­ta­malli nostaa kynnystä yleis­si­to­van valta­kun­nal­li­sen työeh­to­so­pi­muk­sen synty­mi­selle. Yrityk­set, jotka jäävät uuden työnan­ta­jayh­dis­tyk­sen ulko­puo­lelle, voivat solmia oman yritys­koh­tai­sen työehtosopimuksensa.

Minkä­laista sopi­mi­sen raken­netta ja sopi­mus­po­li­tiik­kaa uusi Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry tavoit­te­lee? Ensim­mäi­nen etappi on se, että alan yrityk­set laajasti hakeu­tui­si­vat sen jäse­niksi. Työnan­ta­jien laaja järjes­täy­ty­mi­nen on edel­ly­tys yleis­si­to­valle työeh­to­so­pi­muk­selle. Oma tari­nansa on uuden työnan­ta­jayh­dis­tyk­sen sopi­mus­po­li­tiikka ja tavoit­teet työeh­doille. Ollaanko valmiita teke­mään nykyistä työeh­to­so­pi­musta vastaava sopi­mus vai haetaanko merkit­tä­viä muutok­sia työn teke­mi­sen ehtoihin?

Tarvit­semme vahvaa liit­to­jen välistä yhteistyötä

Ennak­ko­aa­vis­tuk­sen työnan­ta­jien tavoit­teista saa aikai­sem­milla neuvot­te­lu­kier­rok­silla esite­tyistä tavoit­teista ja julki­suu­teen tulleista vaati­muk­sista. Työnan­ta­jat halua­vat luopua palk­ko­jen yleis­ko­ro­tuk­sista ja heidän pitäisi saada entistä enem­män yksi­puo­li­sesti päät­tää kenelle palkan­ko­ro­tuk­sia anne­taan. Työnan­ta­jat halua­vat lisätä työai­kaa ja maksaa vain työn­teosta. Tämä tarkoit­taa sitä, että loma­ra­hoista tai sairausa­jan palkoista halu­taan tinkiä.

Työeh­to­so­pi­muk­sista työnan­ta­jat halua­vat väljiä raami­so­pi­muk­sia, jolloin iso osa asioista voitai­siin päät­tää työpai­koilla. Hyvinä aikoina malli voi toimia, mutta huonom­pana aikana työn­te­ki­jöi­den turva olisi nykyistä heikompi. Kukapa ei haluaisi lähet­tää laskua naapu­rille, jos sen vain pystyy tekemään.

Suoma­lai­sen työeh­to­jär­jes­tel­män murros kosket­taa ensi­vai­heessa Teol­li­suus­lii­ton ja Pape­ri­lii­ton jäse­niä. Asia on kuiten­kin ammat­tiyh­dis­tys­liik­keen yhtei­nen. Jos työeh­to­so­pi­muk­set katoa­vat tai niiden sisältö heik­ke­nee huomat­ta­vasti nykyi­sestä, on selvää, että vaiku­tuk­set leviä­vät jokai­selle toimialalle.

Tässä tilan­teessa tarvit­semme vahvaa liit­to­jen välistä yhteis­työtä ja koor­di­naa­tiota. Ja vanhaa tuttua soli­daa­ri­suutta niin liit­to­jen välillä kuin liit­to­jen sisällä. Haluamme, että jokai­nen työn­tekijä saa palkan­ko­ro­tuk­sen ja toimi­van työeh­to­so­pi­muk­sen turvak­seen. Siinä meillä jokai­sella riit­tää työtä tehtäväksi.

JARKKO ELORANTA
Kirjoit­taja on Suomen Ammat­ti­liit­to­jen Keskus­jär­jestö SAK:n puheenjohtaja.

20.8.2021