Valtuus­to­haas­tat­telu: Epävar­muutta ilmassa – valtuu­te­tut pohti­vat neuvot­te­lu­kier­rok­sen näkymiä

Kolme Teol­li­suus­lii­ton valtuus­ton jäsentä kertoo, miltä syksyllä alkava työeh­to­so­pi­mus­ten neuvot­te­lu­kier­ros näyt­tää heidän työpai­koil­tansa katsottuna.

13.8.2021

Tuleva työeh­to­so­pi­mus­ten neuvot­te­lu­kier­ros puhutti Teol­li­suus­lii­ton valtuus­toa, joka kokoon­tui Vantaalla 12.–13. elokuuta. Myös koro­na­vi­ruk­sen vaiku­tus teol­li­suu­teen oli keskusteluissa.

Valtuus­ton jäsen Ari Rintala (kuva yllä) tekno­lo­gia­sek­to­rilta kertoo, että Vaasassa Wärt­si­län tehtaalla syksyn neuvot­te­lu­kier­rosta odote­taan epävar­moissa tunnelmissa.

– Vielä ei tiedetä, meneekö työnan­ta­jamme uuteen järjes­töön vai ei, Rintala sanoo.

Epävar­muus johtuu Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n maalis­kuun ilmoi­tuk­sesta lopet­taa työeh­to­so­pi­mus­ten teke­mi­nen ja siir­tää valta­kun­nal­li­nen tes-toiminta uuteen työnan­ta­jayh­dis­tyk­seen, johon yrityk­set voivat halu­tes­saan liit­tyä. Myös Metsä­teol­li­suus ry on lopet­ta­nut työeh­to­so­pi­mus­ten tekemisen.

Rintala kertoo, että tehtaalla työn­te­ki­jät ovat yksi­mie­li­siä siitä, että tes-toimin­taa tulisi jatkaa. Aihe on keskus­te­lut­ta­nut ja herät­tä­nyt kysy­myk­siä, mutta tähän mennessä vastauk­sia on ollut vähän.

– Jos vihreä kirja heite­tään nurk­kaan, neuvo­tel­laan sitten kaikesta. On epämiel­lyt­tävä ajatus, että työeh­to­so­pi­musta ei enää olisi, Rintala kertoo ja muis­tut­taa, että yritys­koh­tai­nen neuvot­te­le­mi­nen vaatii resurs­seja ja osaa­mista myös työnantajapuolelta.

Paikal­li­sen sopi­mi­sen lisää­mi­nen on usein työnan­ta­ja­puo­len perus­te­luna työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nan myller­ryk­sille. Rintala kertoo, että paikal­lista sopi­mista on tehty Wärt­si­lällä tähän­kin asti muun muassa työai­koi­hin liit­tyen. Sopi­mi­nen toimii, kun työeh­to­so­pi­mus on perälautana.

TURVALLISUUS ON YHTEISTYÖTÄ

Korona-aika on monin tavoin vaikut­ta­nut työn teke­mi­seen. Rintala kertoo, että Wärt­si­län toimi­hen­ki­löt ovat olleet etätöissä koko poik­keus­a­jan, mikä on suojan­nut tuotantoa.

Maskien käyttö ja hyvä käsi­hy­gie­nia ovat tulleet osaksi arkea. Ruokai­luja on porras­tettu ja kontak­teja on vähen­netty esimer­kiksi kokei­le­malla työvuo­ro­jen lyhentämistä.

Tartun­noilta on selvitty hyvin, mutta poik­keus­a­jan väis­ty­mistä odote­taan jo innokkaasti.

– Koro­na­vä­sy­mystä alkaa näkyä. Lomilta tultiin, niin oli petty­mys, että korona jatkuu aina vaan, Rintala kertoo.

Työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna toimiva Rintala arvioi, että korona-ajasta voi jäädä työsuo­je­lul­li­sesti hyviä­kin jälkiä. Turval­li­suus on poik­keus­ai­koina ollut kaik­kien huulilla kasvo­mas­kia asen­taessa. Turval­li­suus tulisi olla normaa­liai­koi­na­kin kaik­kien mielissä, sillä turval­li­suus on yhteistyötä.

– Kaik­kien pitää potkia palloa samaan maaliin, Rintala sanoo.

Anna Andersson
Anna Anders­son

SEKAVA TILANNE TUO LISÄJÄNNITYSTÄ

Valtuus­ton jäsen Anna Anders­son kemian sekto­rilta kertoo, että syksyn neuvot­te­lu­kier­rosta odotel­laan Kale­vala Koru Oy:n tehtaalla sillä ajatuk­sin, että jalo­me­tal­lia­lan neuvot­te­lu­tu­los turvaa palkan osto­voi­man ja antaa jotain päälle.

– Monta vuotta on menty erit­täin maltil­li­silla, jopa osto­voi­mal­taan nega­tii­vi­silla koro­tuk­silla. Samalla muun muassa asumi­nen on jatka­nut kallis­tu­mista, Anders­son toteaa.

Kemian sekto­rilla neuvot­te­lui­hin lähde­tään normaa­leista lähtö­koh­dista, mutta tilanne muilla aloilla luo epävarmuutta.

– Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den seka­van tilan­teen takia lisä­jän­ni­tystä on ilmassa. Toivon ja uskon, että pysy­tään lähellä normaa­lia ja käydään oikeita neuvot­te­luja, Anders­son sanoo.

Asia koskee valta­vaa määrää ihmisiä.

Työlain­sää­däntö on kirjoi­tettu sillä oletuk­sella, että voimassa ovat yleis­si­to­vat työeh­to­so­pi­muk­set. Anders­son pohtii, että yleis­si­to­vien sopi­mus­ten ja neuvot­te­lu­jär­jes­tel­män murtu­mi­nen olisi­vat suurem­pia mullis­tuk­sia kuin suuri yleisö on tähän saakka sisäistänyt.

– Ei ehkä ole ymmär­retty, että asia koskee valta­vaa määrää ihmisiä.

Tässä vaiheessa siitä­kään ei ole varmuutta, onko työeh­to­so­pi­muk­sen jälki­suoja voimassa, jos sopi­mus­kump­pa­nia ei enää ole. Jälki­suoja on perin­tei­sesti koske­nut sopi­muk­se­tonta aikaa työeh­to­so­pi­mus­ten välillä.

– On tärkeää olla kartalla. Tilanne voi kosket­taa meitä­kin jollain aika­vä­lillä, Anders­son sanoo kemian sekto­rin näkökulmasta.

Anders­son pohtii, että nyky­ajan tieto­tul­van keskellä työmark­ki­na­ky­sy­myk­set eivät saa sitä näky­vyyttä, jonka ne ansaitsisivat.

– Syksy opet­taa. Toivot­ta­vasti ei kovim­man kautta, Anders­son ennakoi.

Kimmo Sandelin
Kimmo Sande­lin

PITÄÄ KATSOA TULEVAISUUTEEN

Valtuus­ton jäsen Kimmo Sande­lin erityi­sa­lo­jen sekto­rilta kertoo, että poik­keus­ai­kana koro­na­tes­tit ovat tulleet tutuksi tekni­sellä huolto- ja kunnossapitoalalla.

Sande­lin kertoo, että varsin­kin isojen seisak­kien aikana tehtaille mene­vät huol­to­työn­te­ki­jät on testattu ennen seisak­kia ja moneen kertaan seisa­kin aikana.

– Korona on vaikeut­ta­nut työn teke­mistä. Tehdään fyysistä ja raskasta työtä maski naamalla, niin ei se muka­vaa ole, Sande­lin toteaa.

Cave­rion Industria Oy:llä pääluot­ta­mus­mie­henä toimiva Sande­lin kertoo, että poik­keus­aika on lyönyt leimansa myös erilai­siin neuvot­te­lui­hin. Etäyh­teyk­sillä kohtaa­mi­sesta putoaa osa pois.

Cave­rio­nin töissä nouda­te­taan useita työeh­to­so­pi­muk­sia. Yhtiö on ilmoit­ta­nut vaih­ta­vansa tekno­lo­gia­teol­li­suu­den sopi­muk­sesta tekni­sen huol­lon ja kunnos­sa­pi­don työeh­to­so­pi­muk­seen. Tämä tarkoit­taa noin tuhan­nen työn­tekijän siir­ty­mistä tessistä toiseen.

– Hyvä, ettei jouduta sopi­muk­set­to­maan tilaan, Sande­lin sanoo.

Tilanne heijas­tuu varmasti eri pöytiin.

Työnan­ta­ja­puo­len viime aiko­jen toimet ovat tuoneet epävar­muutta neuvot­te­lu­kier­rok­selle. Nykyi­nen kehi­tys voi johtaa työeh­to­jen pirstaloitumiseen.

– Tilanne heijas­tuu varmasti eri pöytiin, Sande­lin sanoo.

Kun kyseessä on sopi­mus­jär­jes­tel­män tule­vai­suus, näkö­kul­mana ei voi olla vain yksit­täi­set neuvottelut.

– Pitää katsoa tule­vai­suu­teen. Kyseessä on pidempi peli, Sande­lin sanoo.

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVAT KITI HAILA