Turja Lehto­nen: Työmark­ki­na­ve­nettä keikutetaan 

Tors­taina 1.10.2020 tehtiin työmark­ki­na­his­to­riaa. Metsä­teol­li­suus ry ilmoitti irtau­tu­vansa työeh­to­so­pi­mus­jär­jes­tel­mästä. Työmark­ki­na­kent­tää pidem­pään seuran­neille tämä tuskin tuli suurena yllä­tyk­senä. Ilmoi­tuk­sen ajan­koh­taa voidaan toki kummastella.

Viimei­nen työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­semme Metsä­teol­li­suus ry:n kanssa oli erit­täin vaikea. Se piti sisäl­lään yli neljän viikon lakon ja viikon työsu­lun. Lopulta saimme pitkien vään­tö­jen jälkeen sovun aikaan valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan toimis­tolla. Neuvot­te­luja varjosti vakava uhka siitä, että työnan­ta­jat eivät tee työeh­to­so­pi­musta lain­kaan. Olimme siis osan­neet odot­taa tätä ilmoi­tusta. Se, että osasimme odot­taa ei tarkoita, että uuti­nen olisi miel­lyt­tävä – ei todellakaan.

Metsä­teol­li­suus ry:n ilmoi­tus koskee mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den ja bioteol­li­suu­den sopi­musa­loja, ja luon­nol­li­sesti myös Teol­li­suus­liit­toa, joka on ollut yhtenä sopi­jaos­a­puo­lena mukana työeh­to­so­pi­muk­sia neuvottelemassa.

Vaikka näiden sopi­musa­lo­jen työeh­doista neuvo­tel­laan tule­vai­suu­dessa työpai­koilla paikal­li­sesti, ei syytä paniik­kiin ole.

On muis­tet­tava, että mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus on voimassa vuoden 2021 ja bioteol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus vuoden 2022 helmi­kuun loppuun asti. Tämä antaa meille aikaa raken­taa selkeä suun­ni­telma sekä tiekartta siihen, miten elää ja toimia uudessa tilan­teessa. Synty­nyt tilanne vaatii perus­teel­li­sen selvi­tyk­sen teke­mistä siitä, mitä kaik­kea tämä tarkoit­taa. Pitää muis­taa, että moni paikal­li­nen ratkaisu edel­lyt­tää nykyi­sen lain­sää­dän­nön mukaan valta­kun­nal­lista työeh­to­so­pi­musta.  Olen aika vakuut­tu­nut, että Metsä­teol­li­suus ei ole aivan kaik­kia eteen tule­via asioita ehti­nyt miet­tiä päätöstä sorvatessaan.

Otamme haas­teen vastaan. Me analy­soimme, laadimme toimin­ta­mal­lin ja toimimme uudessa tilan­teessa. Uusi asetelma nostaa järjes­täy­ty­mi­sen merki­tyk­sen arvoon arvaa­mat­to­maan.  Näin siksi, että alalta pois­tuu yleis­si­tova työeh­to­so­pi­mus. Tämän jälkeen ainoa turva on järjes­täy­ty­mi­nen ammat­ti­liit­toon ja luot­ta­mus­mie­hen valit­se­mi­nen. Tule­vai­suu­dessa kaikki eivät saa auto­maat­ti­sesti kaik­kea, minkä liitot ovat keske­nään sopi­neet. Työn­te­ki­jä­liit­to­jen on otet­tava uusi tilanne mahdol­li­suu­tena ja hyödyn­net­tävä se.

Vanhan loppu on uuden alku. Tule­vai­suus näyt­tää tällä hetkellä sumui­selta, mutta selvää on, että me tulemme ammat­ti­liit­tona edel­leen olemaan neuvot­te­luos­a­puoli ja teke­mään perus­työ­tämme jäse­nis­tön hyvin­voin­nin eteen. Meiltä löytyy varmasti myös tarvit­tava osaa­mi­nen neuvo­tella uudessa tilan­teessa. Samaa toivon hartaasti löyty­vän myös työnan­ta­jilta, suurista tehtaista pienem­piin­kin yksiköihin.

TURJA LEHTONEN
Teol­li­suus­lii­ton 1. varapuheenjohtaja

KUVA KITI HAILA