Turja Lehtonen: Työmarkkinavenettä keikutetaan  

Torstaina 1.10.2020 tehti­in työ­markki­nahis­to­ri­aa. Met­sä­te­ol­lisu­us ry ilmoit­ti irtau­tu­vansa työe­htosopimusjär­jestelmästä. Työ­markki­nakent­tää pidem­pään seu­ran­neille tämä tuskin tuli suure­na yllä­tyk­senä. Ilmoituk­sen ajanko­htaa voidaan toki kum­mas­tel­la.

Viimeinen työe­htosopimuskier­roksemme Met­sä­te­ol­lisu­us ry:n kanssa oli erit­täin vaikea. Se piti sisäl­lään yli neljän viikon lakon ja viikon työ­su­lun. Lop­ul­ta saimme pitkien vään­tö­jen jäl­keen sovun aikaan val­takun­nanso­vit­teli­jan toimis­tol­la. Neu­vot­telu­ja var­josti vaka­va uhka siitä, että työ­nan­ta­jat eivät tee työe­htosopimus­ta lainkaan. Olimme siis osan­neet odot­taa tätä ilmoi­tus­ta. Se, että osasimme odot­taa ei tarkoi­ta, että uuti­nen olisi miel­lyt­tävä — ei todel­lakaan.

Met­sä­te­ol­lisu­us ry:n ilmoi­tus kos­kee mekaanisen met­sä­te­ol­lisu­u­den ja bio­te­ol­lisu­u­den sopimusa­lo­ja, ja luon­nol­lis­es­ti myös Teol­lisu­us­li­it­toa, joka on ollut yht­enä sopi­jaos­a­puole­na mukana työe­htosopimuk­sia neu­vot­tele­mas­sa.

Vaik­ka näi­den sopimusa­lo­jen työe­hdoista neu­votel­laan tule­vaisu­udessa työ­paikoil­la paikallis­es­ti, ei syytä pani­ikki­in ole.

On muis­tet­ta­va, että mekaanisen met­sä­te­ol­lisu­u­den työe­htosopimus on voimas­sa vuo­den 2021 ja bio­te­ol­lisu­u­den työe­htosopimus vuo­den 2022 helmiku­un lop­pu­un asti. Tämä antaa meille aikaa rak­en­taa selkeä suun­nitel­ma sekä tiekart­ta siihen, miten elää ja toimia uudessa tilanteessa. Syn­tynyt tilanne vaatii perus­teel­lisen selvi­tyk­sen tekemistä siitä, mitä kaikkea tämä tarkoit­taa. Pitää muis­taa, että moni paikalli­nen ratkaisu edel­lyt­tää nykyisen lain­säädän­nön mukaan val­takun­nal­lista työe­htosopimus­ta.  Olen aika vaku­ut­tunut, että Met­sä­te­ol­lisu­us ei ole aivan kaikkia eteen tule­via asioi­ta ehtinyt miet­tiä päätöstä sor­vates­saan.

Otamme haas­teen vas­taan. Me analysoimme, laadimme toim­inta­mallin ja toim­imme uudessa tilanteessa. Uusi asetel­ma nos­taa jär­jestäy­tymisen merk­i­tyk­sen arvoon arvaa­mat­tomaan.  Näin sik­si, että alal­ta pois­tuu yleis­si­to­va työe­htosopimus. Tämän jäl­keen ain­oa tur­va on jär­jestäy­tymi­nen ammat­tili­it­toon ja luot­ta­mus­miehen val­it­sem­i­nen. Tule­vaisu­udessa kaik­ki eivät saa automaat­tis­es­ti kaikkea, minkä liitot ovat keskenään sopi­neet. Työn­tek­i­jäli­it­to­jen on otet­ta­va uusi tilanne mah­dol­lisuute­na ja hyö­dyn­net­tävä se.

Van­han lop­pu on uuden alku. Tule­vaisu­us näyt­tää täl­lä het­kel­lä sumuiselta, mut­ta selvää on, että me tulemme ammat­tili­it­tona edelleen ole­maan neu­vot­telu­os­a­puoli ja tekemään perustyötämme jäsenistön hyv­in­voin­nin eteen. Meiltä löy­tyy var­masti myös tarvit­ta­va osaami­nen neu­votel­la uudessa tilanteessa. Samaa toivon har­taasti löy­tyvän myös työ­nan­ta­jil­ta, suurista tehtaista pienem­pi­inkin yksiköi­hin.

TURJA LEHTONEN
Teol­lisu­us­li­iton 1. vara­puheen­jo­hta­ja

KUVA KITI HAILA