EUROOPPAPARLAMENTSVALET 2019

VALDAG 26.5.
FÖRHANDSRÖSTNING 15.–21.5.

Dammet efter riks­dagsvalet hade just lagt sig då det blir dags för väl­jar­na att gå till urnor­na i Europa­parla­mentsvalet. Tidi­gare har valdelt­a­gan­det i EU-valet var­it bety­dligt lägre än i riks­dagsvalet, för att inte tala om pres­i­dent­val. Lön­ta­gar­na ska ändå inte friv­il­ligt ge bort chansen att  påver­ka i EU-sam­man­hang.

Arbe­tarsky­d­det är ett av de störs­ta och mest konkre­ta områ­den inom arbet­slivet, som EU regler­ar. Under de senaste åren har vi nått seg­rar till exem­pel när det gäller farli­ga, can­cer­framkallande ämnen.

I dagsläget finns det strän­gare och för hela EU gemen­sam­ma regler om gränsvär­den för t. ex diese­lut­släpp och skadligt trä­damm på arbet­splat­sen.

Det hand­lar om ett sky­dd för arbet­sta­gare då EU inför ett direk­tiv om arbet­stid, ett direk­tiv om utsänd arbet­skraft eller direk­tiv om arbetsvil­lkor. Det gäller även om Fin­land redan nationellt infört en strän­gare lag.

EU-lags­tift­nin­gen funkar som en buffert som sky­d­dar även de fin­länd­s­ka arbe­tar­nas ställ­ning. Tack vare det hänger inte Fin­lands arbet­slags­tift­ning på en hur­dan regering som råkar sit­ta på mak­ten i lan­det för tillfäl­let.

EU:s motiv för att utar­be­ta bestäm­melser gäl­lande arbe­tarsky­d­det eller arbetsvil­lkor har främst hand­lat om att man strä­vat efter en fungerande inre mark­nad. Före­ta­gen måste ha en likadan verk­samhetsmiljö i de oli­ka län­der­na så att konkur­rensen mel­lan före­ta­gen är sund och rättvis.

På så sätt und­viker man så kallad social dump­n­ing, vilket naturligtvis ock­så gyn­nar lön­ta­gar­na.

Under den senaste tiden har EU över­raskat genom att avta­la om sak­er som bara något år sedan inte ansågs höra till Europeiska unio­nen.

Till exem­pel har vi nått en överen­skom­melse om min­im­iläng­den på föräl­draledigheten, vilket för­bät­trar arbe­tar­nas ställ­ning i flera EU-län­der.

I EU är det speciellt par­la­mentet som lyssnar till fack­fören­ingsrörelsen. Där­för är EU-par­la­mentet ur fack­ets syn­vinkel den vik­ti­gaste kanalen för att påver­ka europeisk lags­tift­ning.

DET FINNS MYCKET KVAR ATT GÖRA

Trots de senaste årens ljus­glim­tar finns det fort­farande myck­et kvar att göra. Arbetet med lags­tift­nin­gen inom EU går sak­ta framåt, bit för bit. Först gör man ett utspel om någon prin­cip­iellt vik­tig frå­ga, men resul­tatet är inte direkt på önskad nivå vad gäller reg­ler­ing. Man ser till att frå­gan kom­mer upp på dagord­nin­gen och förs fram i debat­ter och lob­byverk­samheten fort­sät­ter tills EU-direk­tivet granskas igen.

Då har man chansen att få till stånd en ännu bät­tre lags­tift­ning som berör sak­en.

Där­för lönar det sig att hit­ta en kan­di­dat som verk­li­gen vill sit­ta i EU-par­la­mentet och arbe­ta för att för­bät­tra de arbe­tande män­nisko­r­nas ställ­ning.

En bra MEP är en engager­ad och rent av pas­sion­er­ad påverkare. Det är vik­tigt att per­so­n­en vill och orkar fokusera på vis­sa sak­er i stäl­let för att försö­ka påver­ka allt. Genom fokuser­ing sam­lar man på sig kun­skap och erfaren­het som upp­skat­tas över par­ti- och grupp­gränser­na.

Föru­tom exper­tis krävs det ock­så samar­bets­för­må­ga i EU-par­la­mentet. Man får inte fram sin sak om man inte klarar av att förhand­la med rep­re­sen­tan­ter för oli­ka parti­er och län­der.

Fin­land är ett litet EU-land, men en klok MEP kan vara spela en stor roll i Europa. Nu lönar det sig att rös­ta på en kan­di­dat som ser till att Fin­lands röst i Europa­parla­mentet talar för arbe­tar­nas rät­tigheter.

PEKKA RISTELÄ
Skriben­ten är chef för inter­na­tionel­la ären­den på FFC

Rösta för ett bättre arbetsliv i Europa

Lön­ta­gar­rörelsens uppgift är att stå upp för ett gott arbet­sliv i hela Europa. Genom Europeiska unio­nen kan vi upp­nå det målet. Kom med och hjälp oss att få förtroen­det att slå rot i hela Europa. För att det ska lyckas måste vi samar­be­ta och avta­la till­sam­mans.

Handel

EU förhand­lar om spel­re­gler­na för den inter­na­tionel­la han­deln. En av de vik­ti­gaste spel­re­gler­na är att alla som idkar han­del med Europa ska förbin­da sig att respek­tera arbet­sta­gar­nas grundläg­gande rät­tigheter. Det måste vi alltid hål­la fast vid.

Arbetstagarnas rörlighet

Det är bra att arbet­sta­gar­na har rätt att röra sig från ett land till ett annat inom Europa, men det får inte bety­da att utländ­s­ka arbet­sta­gare utnyt­t­jas som bil­lig arbet­skraft. Europeiska unio­nen har en tydlig prin­cip: alla som gör sam­ma arbete på sam­ma plats ska ha sam­ma anställ­ningsvil­lkor.

Europaparlamentet

Om Europeiska unio­nen inte fanns, så bor­de den uppfinnas. Ibland är det svårt att samar­be­ta och avta­la om gemen­sam­ma spel­re­gler, men det är ändå ett klokare och tryg­gare alter­na­tiv än att län­der­na bör­jar konkur­rera hut­löst mot varan­dra.

Arbetstagarnas rättigheter

Arbet­sta­gar­nas min­imirät­tigheter måste tryg­gas i hela Europa. EU-lagar­na sky­d­dar ock­så de fin­länd­s­ka arbet­sta­gar­na mot till exem­pel för lån­ga arbets­da­gar och mot diskrim­iner­ing på grund av vilket kön eller vilken typ av anställ­nings­förhål­lande man har. När arbet­slivet förän­dras måste ock­så spel­re­gler­na hän­ga med.

Arbetarskydd

Det ska alltid vara säk­ert att arbe­ta. Det nationel­la arbe­tarsky­d­det i Fin­land förnyas och stärks under EU:s led­ning – i gott samar­bete med fack­för­bun­den. Inom EU fat­tar man beslut om de min­im­ibestäm­melser som ska gäl­la arbetssäk­er­heten och arbet­shäl­san.

Grå ekonomi

Europa måste bli en världs­del med rättvis beskat­tning. EU begrän­sar redan nu skat­te­fly­kt och skat­te­fusk, men unio­nen kunde göra mer för sak­en. Europa har råd med välfärd för alla invånare om rike­do­mar­na inte försvin­ner till skat­tepar­adis.

FFC