EUROOPPAPARLAMENTSVALET 2019

VALDAG 26.5.
FÖRHANDSRÖSTNING 15.–21.5.

Dammet efter riks­dags­va­let hade just lagt sig då det blir dags för väljarna att gå till urnorna i Euro­pa­par­la­ments­va­let. Tidi­gare har valdel­ta­gan­det i EU-valet varit betyd­ligt lägre än i riks­dags­va­let, för att inte tala om presi­dent­val. Lönta­garna ska ändå inte frivil­ligt ge bort chan­sen att  påverka i EU-sammanhang.

Arbe­tars­kyd­det är ett av de största och mest konkreta områ­den inom arbets­li­vet, som EU regle­rar. Under de senaste åren har vi nått segrar till exem­pel när det gäller farliga, cancer­fram­kal­lande ämnen.

I dags­lä­get finns det strän­gare och för hela EU gemen­samma regler om gräns­vär­den för t. ex diese­luts­läpp och skad­ligt trädamm på arbetsplatsen.

Det hand­lar om ett skydd för arbets­ta­gare då EU inför ett direk­tiv om arbets­tid, ett direk­tiv om utsänd arbets­kraft eller direk­tiv om arbets­vill­kor. Det gäller även om Finland redan natio­nellt infört en strän­gare lag.

EU-lags­tift­nin­gen funkar som en buffert som skyd­dar även de finländska arbe­tar­nas ställ­ning. Tack vare det hänger inte Finlands arbets­lags­tift­ning på en hurdan rege­ring som råkar sitta på makten i landet för tillfället.

EU:s motiv för att utar­beta bestäm­mel­ser gällande arbe­tars­kyd­det eller arbets­vill­kor har främst hand­lat om att man strä­vat efter en funge­rande inre mark­nad. Före­ta­gen måste ha en lika­dan verk­sam­hets­miljö i de olika länderna så att konkur­ren­sen mellan före­ta­gen är sund och rättvis.

På så sätt undvi­ker man så kallad social dump­ning, vilket natur­ligt­vis också gynnar löntagarna.

Under den senaste tiden har EU över­ras­kat genom att avtala om saker som bara något år sedan inte ansågs höra till Euro­peiska unionen.

Till exem­pel har vi nått en överens­kom­melse om mini­mi­läng­den på föräl­dra­le­dig­he­ten, vilket förbätt­rar arbe­tar­nas ställ­ning i flera EU-länder.

I EU är det speciellt parla­men­tet som lyss­nar till fackfö­re­nings­rö­rel­sen. Därför är EU-parla­men­tet ur fackets synvin­kel den vikti­gaste kanalen för att påverka euro­peisk lagstiftning.

DET FINNS MYCKET KVAR ATT GÖRA

Trots de senaste årens ljusglim­tar finns det fort­fa­rande mycket kvar att göra. Arbe­tet med lags­tift­nin­gen inom EU går sakta framåt, bit för bit. Först gör man ett utspel om någon princi­piellt viktig fråga, men resul­ta­tet är inte direkt på önskad nivå vad gäller regle­ring. Man ser till att frågan kommer upp på dagord­nin­gen och förs fram i debat­ter och lobby­verk­sam­he­ten fort­sät­ter tills EU-direk­ti­vet grans­kas igen.

Då har man chan­sen att få till stånd en ännu bättre lags­tift­ning som berör saken.

Därför lönar det sig att hitta en kandi­dat som verkli­gen vill sitta i EU-parla­men­tet och arbeta för att förbättra de arbe­tande männis­kor­nas ställning.

En bra MEP är en enga­ge­rad och rent av passio­ne­rad påver­kare. Det är viktigt att perso­nen vill och orkar fokusera på vissa saker i stäl­let för att försöka påverka allt. Genom fokuse­ring samlar man på sig kuns­kap och erfa­ren­het som upps­kat­tas över parti- och gruppgränserna.

Föru­tom exper­tis krävs det också samar­betsförmåga i EU-parla­men­tet. Man får inte fram sin sak om man inte klarar av att förhandla med repre­sen­tan­ter för olika partier och länder.

Finland är ett litet EU-land, men en klok MEP kan vara spela en stor roll i Europa. Nu lönar det sig att rösta på en kandi­dat som ser till att Finlands röst i Euro­pa­par­la­men­tet talar för arbe­tar­nas rättigheter.

PEKKA RISTELÄ
Skri­ben­ten är chef för inter­na­tio­nella ären­den på FFC

Rösta för ett bättre arbets­liv i Europa

Lönta­gar­rö­rel­sens uppgift är att stå upp för ett gott arbets­liv i hela Europa. Genom Euro­peiska unio­nen kan vi uppnå det målet. Kom med och hjälp oss att få fört­roen­det att slå rot i hela Europa. För att det ska lyckas måste vi samar­beta och avtala tillsammans.

Handel

EU förhand­lar om spel­reglerna för den inter­na­tio­nella handeln. En av de vikti­gaste spel­reglerna är att alla som idkar handel med Europa ska förbinda sig att respek­tera arbets­ta­gar­nas grund­läg­gande rättig­he­ter. Det måste vi alltid hålla fast vid.

Arbets­ta­gar­nas rörlighet

Det är bra att arbets­ta­garna har rätt att röra sig från ett land till ett annat inom Europa, men det får inte betyda att utländska arbets­ta­gare utnytt­jas som billig arbets­kraft. Euro­peiska unio­nen har en tydlig princip: alla som gör samma arbete på samma plats ska ha samma anställningsvillkor.

Euro­pa­par­la­men­tet

Om Euro­peiska unio­nen inte fanns, så borde den uppfin­nas. Ibland är det svårt att samar­beta och avtala om gemen­samma spel­regler, men det är ändå ett klokare och tryg­gare alter­na­tiv än att länderna börjar konkur­rera hutlöst mot varandra.

Arbets­ta­gar­nas rättigheter

Arbets­ta­gar­nas mini­mi­rät­tig­he­ter måste tryg­gas i hela Europa. EU-lagarna skyd­dar också de finländska arbets­ta­garna mot till exem­pel för långa arbets­da­gar och mot diskri­mi­ne­ring på grund av vilket kön eller vilken typ av anställ­ningsförhål­lande man har. När arbets­li­vet förän­dras måste också spel­reglerna hänga med.

Arbe­tars­kydd

Det ska alltid vara säkert att arbeta. Det natio­nella arbe­tars­kyd­det i Finland förnyas och stärks under EU:s ledning – i gott samar­bete med fackför­bun­den. Inom EU fattar man beslut om de mini­mi­bes­täm­mel­ser som ska gälla arbets­sä­ker­he­ten och arbetshälsan.

Grå ekonomi

Europa måste bli en världs­del med rätt­vis beskatt­ning. EU begrän­sar redan nu skat­teflykt och skat­te­fusk, men unio­nen kunde göra mer för saken. Europa har råd med välfärd för alla invå­nare om rike­do­marna inte förs­vin­ner till skatteparadis.

FFC