EUROOPPAPARLAMENTSVALET 2019

VALDAG 26.5.
FÖRHANDSRÖSTNING 15.–21.5.

Dammet efter riksdags­valet hade just lagt sig då det blir dags för väljarna att gå till urnorna i Europa­par­la­ments­valet. Tidigare har valdel­ta­gandet i EU-valet varit betyd­ligt lägre än i riksdags­valet, för att inte tala om presi­dentval. Lönta­garna ska ändå inte frivil­ligt ge bort chansen att  påverka i EU-sammanhang.

Arbetars­kyddet är ett av de största och mest konkreta områden inom arbets­livet, som EU reglerar. Under de senaste åren har vi nått segrar till exempel när det gäller farliga, cancer­fram­kal­lande ämnen.

I dagsläget finns det strän­gare och för hela EU gemen­samma regler om gräns­värden för t. ex diese­luts­läpp och skadligt trädamm på arbetsplatsen.

Det handlar om ett skydd för arbets­ta­gare då EU inför ett direktiv om arbetstid, ett direktiv om utsänd arbets­kraft eller direktiv om arbets­villkor. Det gäller även om Finland redan natio­nellt infört en strän­gare lag.

EU-lagstift­ningen funkar som en buffert som skyddar även de finländska arbetarnas ställ­ning. Tack vare det hänger inte Finlands arbets­lags­tift­ning på en hurdan regering som råkar sitta på makten i landet för tillfället.

EU:s motiv för att utarbeta bestäm­melser gällande arbetars­kyddet eller arbets­villkor har främst handlat om att man strävat efter en funge­rande inre marknad. Företagen måste ha en likadan verksam­hets­miljö i de olika länderna så att konkur­rensen mellan företagen är sund och rättvis.

På så sätt undviker man så kallad social dumpning, vilket natur­ligtvis också gynnar löntagarna.

Under den senaste tiden har EU överraskat genom att avtala om saker som bara något år sedan inte ansågs höra till Europeiska unionen.

Till exempel har vi nått en överens­kom­melse om minimi­längden på föräl­dra­le­dig­heten, vilket förbättrar arbetarnas ställ­ning i flera EU-länder.

I EU är det speciellt parla­mentet som lyssnar till fackfö­re­nings­rö­relsen. Därför är EU-parla­mentet ur fackets synvinkel den vikti­gaste kanalen för att påverka europeisk lagstiftning.

DET FINNS MYCKET KVAR ATT GÖRA

Trots de senaste årens ljusglimtar finns det fortfa­rande mycket kvar att göra. Arbetet med lagstift­ningen inom EU går sakta framåt, bit för bit. Först gör man ett utspel om någon princi­piellt viktig fråga, men resul­tatet är inte direkt på önskad nivå vad gäller regle­ring. Man ser till att frågan kommer upp på dagord­ningen och förs fram i debatter och lobby­verk­sam­heten fortsätter tills EU-direk­tivet granskas igen.

Då har man chansen att få till stånd en ännu bättre lagstift­ning som berör saken.

Därför lönar det sig att hitta en kandidat som verkligen vill sitta i EU-parla­mentet och arbeta för att förbättra de arbetande männis­kornas ställning.

En bra MEP är en engagerad och rent av passio­nerad påver­kare. Det är viktigt att personen vill och orkar fokusera på vissa saker i stället för att försöka påverka allt. Genom fokuse­ring samlar man på sig kunskap och erfarenhet som uppskattas över parti- och gruppgränserna.

Förutom expertis krävs det också samar­betsförmåga i EU-parla­mentet. Man får inte fram sin sak om man inte klarar av att förhandla med repre­sen­tanter för olika partier och länder.

Finland är ett litet EU-land, men en klok MEP kan vara spela en stor roll i Europa. Nu lönar det sig att rösta på en kandidat som ser till att Finlands röst i Europa­par­la­mentet talar för arbetarnas rättigheter.

PEKKA RISTELÄ
Skribenten är chef för inter­na­tio­nella ärenden på FFC

Rösta för ett bättre arbetsliv i Europa

Lönta­gar­rö­rel­sens uppgift är att stå upp för ett gott arbetsliv i hela Europa. Genom Europeiska unionen kan vi uppnå det målet. Kom med och hjälp oss att få förtroendet att slå rot i hela Europa. För att det ska lyckas måste vi samar­beta och avtala tillsammans.

Handel

EU förhandlar om spelreglerna för den inter­na­tio­nella handeln. En av de vikti­gaste spelreglerna är att alla som idkar handel med Europa ska förbinda sig att respek­tera arbets­ta­garnas grund­läg­gande rättig­heter. Det måste vi alltid hålla fast vid.

Arbets­ta­garnas rörlighet

Det är bra att arbets­ta­garna har rätt att röra sig från ett land till ett annat inom Europa, men det får inte betyda att utländska arbets­ta­gare utnyttjas som billig arbets­kraft. Europeiska unionen har en tydlig princip: alla som gör samma arbete på samma plats ska ha samma anställningsvillkor.

Europa­par­la­mentet

Om Europeiska unionen inte fanns, så borde den uppfinnas. Ibland är det svårt att samar­beta och avtala om gemen­samma spelregler, men det är ändå ett klokare och tryggare alter­nativ än att länderna börjar konkur­rera hutlöst mot varandra.

Arbets­ta­garnas rättigheter

Arbets­ta­garnas minimi­rät­tig­heter måste tryggas i hela Europa. EU-lagarna skyddar också de finländska arbets­ta­garna mot till exempel för långa arbets­dagar och mot diskri­mi­ne­ring på grund av vilket kön eller vilken typ av anställ­ningsförhål­lande man har. När arbets­livet förän­dras måste också spelreglerna hänga med.

Arbetars­kydd

Det ska alltid vara säkert att arbeta. Det natio­nella arbetars­kyddet i Finland förnyas och stärks under EU:s ledning – i gott samar­bete med fackför­bunden. Inom EU fattar man beslut om de minimi­bes­täm­melser som ska gälla arbets­sä­ker­heten och arbetshälsan.

Grå ekonomi

Europa måste bli en världsdel med rättvis beskatt­ning. EU begränsar redan nu skatteflykt och skatte­fusk, men unionen kunde göra mer för saken. Europa har råd med välfärd för alla invånare om rikedo­marna inte försvinner till skatteparadis.

FFC