Työym­pä­ris­tö­se­mi­naari tarjosi painavaa asiaa työym­pä­ris­töstä – ”Työstä palau­tu­mi­seen on syytä kiinnittää huomiota”

Kaunis kevätaamu toivotti Teolli­suus­liiton työsuo­je­lu­val­tuu­tetut terve­tul­leeksi kaksi­päi­väi­seen työym­pä­ris­tö­se­mi­naa­riin Murik­kaan. Vierai­li­ja­luen­noit­si­joiden lisäksi tarjolla oli useita työpa­joja sekä painavaa asiaa työai­ka­laista. Seminaarin yksi kanta­vista teemoista oli työssä jaksaminen.

Seminaarin avaus­luen­nos­saan sosiaali- ja terveys­mi­nis­te­riön työ- ja tasa-arvo-osaston osasto­pääl­likkö Raimo Antila kertoi, että osaston kuluvan nelivuo­tis­kauden yksi painopis­tealue on työnte­ki­jöiden psyko­so­si­aa­lisen kuormi­tuksen hallinnan tehos­ta­minen. Sitä tehos­te­taan selkiyt­tä­mällä ja kokoa­malla yhteen asiaa koskevia säännöksiä sekä syven­tä­mällä työpaikan ja työter­veyden huollon yhteistyötä.

– Unohta­matta työolo­asioita, on nouseva trendi, että ihmisiä poistuu työelä­mästä mielen­ter­vey­del­li­sistä syistä. Se on noussut jo merkit­tä­vim­mäksi sairause­läk­keen syyksi ohi tuki- ja liikun­tae­lin­sai­rauk­sien, Antila sanoi.

– Meillä on ollut jo tähän työka­luja, mutta on yhä edelleen intres­sis­sämme panostaa asiaan. On edelleen mietit­tävä keinoja, kuinka voimme tukea työpaik­koja psyko­so­si­aa­lisen kuormi­tuksen hallinnassa.

Sosiaali- ja terveys­mi­nis­te­riön (STM) työsuo­jelun näkyvin osa on ohjata aluehal­lin­to­vi­ras­toja, jotka suorit­tavat työpai­koilla työsuo­je­lu­tar­kas­tuksia. Viime vuonna tarkas­tuksia tehtiin noin 24 500. Kehotuksia annet­tiin noin 6 300.

Kuluvalla nelivuo­tis­kau­della työsuo­je­lu­val­vonnan painopis­teenä on varmistaa, että kaikkien työnte­ki­jä­ryh­mien, mutta erityi­sesti haavoit­tu­vassa työmark­kina-asemassa olevien työolot ovat turval­liset ja terveel­liset, ja että työpai­koilla nouda­te­taan reiluja työsuh­teen ehtoja.

– Tämä liittyy osaltaan halli­tuksen työlli­syys­ta­voit­tei­siin, mutta myös yhteis­kunnan kestä­vyys- ja kanto­ky­kyyn. Valvon­nas­samme kiinni­tämme erityistä huomiota ulkomaisen työvoiman, ikään­ty­vien ja osatyö­ky­kyisten työoloihin.

HUOMIOTA PALAUTUMISEEN

Työssä jakami­seen ja työhön liitty­vään stres­siin kiinni­te­tään yhä enemmän huomiota. Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Vesa Kotaviita keskittyi puheen­vuo­ros­saan luotta­mus­hen­ki­löiden jaksa­mi­seen ja voimavaroihin.

– Työstä palau­tu­mi­seen on syytä kiinnittää huomiota. Onnis­tunut palau­tu­minen ehkäisee stressin kasau­tu­mista ja suojaa näin meitä muun muassa työuu­pu­muk­selta ja muilta pitkit­ty­neiltä stres­siin liitty­viltä tervey­son­gel­milta, Kotaviita sanoi.

Tervey­son­gel­mien ennal­taeh­käisyn lisäksi hyvä palau­tu­minen auttaa suoriu­tu­maan paremmin työteh­tä­vistä ja pitämään yllä työkykyä.

Aina palau­tu­minen ei kuiten­kaan pysy tasapai­nossa. Työn vaati­musten ja voima­va­rojen epäta­sa­paino voi vaikeuttaa palau­tu­mista. Tämä lisää työuupumusriskiä.

– Palau­tu­minen ei siis tulisi olla vain yksit­täisen työntekijän vastuulla, vaan työn vaati­musten kohtuul­lis­ta­mi­seen ja voima­va­rojen tukemi­seen on tärkeää kiinnittää yhdessä huomiota.