Ukrai­nassa lisää rajoi­tuksia sotatilan aikana

Nyt heidän on sovit­tava itse kaikista työeh­toi­hinsa liitty­vistä asioista työso­pi­muk­ses­saan. Irtisa­no­mi­sille ei enää tarvita laillista syytä.

Presi­dentin Kansan palve­lija ‑puolue oli ajanut lakia jo vuodesta 2021. Se sai lain läpi sotatilan aikana, koska lakia vastus­ta­neet miele­no­soi­tukset olivat kiellettyjä.

Laki herätti vahvaa vastusta kotimaassa ja kansain­vä­li­sesti. Kansain­vä­linen työjär­jestö ILO totesi lain olevan selvästi kansain­vä­listen sopimusten ja EU:n lakien vastainen. Huomio auttoi: aivan viime hetkellä laki muutet­tiin vain sotatilan aikana voimassa olevaksi.

Zelens­kyin hallinto muutti muitakin työelämän lakeja. Pysyviksi säädet­tiin muun muassa nolla­so­pi­musten salli­minen sekä työajan pidennys.

Ukrainan hallitus ajaa kovia rajoi­tuksia lakko-oikeuteen.

Nyt Ukrainan hallitus ajaa kovia rajoi­tuksia lakko-oikeu­teen. Euroopan teolli­suus­työ­läisten järjestö IndustriALL kritisoi lokakuussa jyrkästi uutta lakkoja rajoit­tavaa lakie­si­tystä. Se menee jopa Orpon-Purran halli­tuksen ajamia rajoi­tuksia pidemmälle.

Esitys rajoit­taisi varoi­tus­lakot yhteen tunnin mittai­seen. Työnan­taja saisi tietyin ehdoin rajoit­ta­mat­toman oikeuden korvauk­seen lakon tuomista vahin­goista. Korvauksen maksa­jiksi voidaan tuomita ammat­tio­saston johtajat.

Liiton lakko­ra­has­tolle tulisi vero ja lakolle luotai­siin monimut­kainen säännöstö. Lakko voidaan tuomita laitto­maksi, jos se rikkoo omistusoi­keutta. Työnan­tajan oikeutta työsul­kuun laajennettaisiin.

EU:n komissio julkaisi marras­kuussa selvi­tyksen Ukrainan EU-jäsen­kel­poi­suuden etene­mi­sestä. Sen mukaan maa on ”varhai­sessa vaiheessa” sosiaa­li­po­li­tiikan ja työlli­syyden alalla. Se on edistynyt vain ”rajoi­te­tusti”.

Komissio edellyt­tääkin Ukrainan luovan uuden, EU-direk­tii­vien mukaisen kehys­lain­sää­dännön työelämän ja työter­veyden aloille. Lain on vahvis­tet­tava kaksi- ja kolmi­kantaa sekä työmark­ki­naos­a­puolia. Siis myös ammattiliittoja.