AVAAJA: Painos­tus­keino pois työnantajilta

Teol­li­suus­lii­ton ammat­tio­sas­to­jen malli­sään­tö­jen muutos vahvis­taa tutun toiminta­tavan: liitto neuvot­te­lee työeh­to­so­pi­muk­set ja osas­tot valvo­vat sopi­mus­ten noudat­ta­mista. Muut­tu­neessa työmark­ki­na­ti­lan­teessa oli uhkana, että osas­toja tai luot­ta­mus­mie­hiä olisi painos­tettu teke­mään työehtosopimuksia.

15.9.2021

Teol­li­suus­lii­ton valtuusto teki kesä­kuussa ammat­tio­sas­to­jen malli­sään­tö­jen toiseen pykä­lään muutok­sia. Sään­töi­hin kirjat­tiin yksi­se­lit­tei­sesti, ettei ammat­tio­sasto voi tehdä työehtosopimuksia.

Sään­tö­muu­tos vahvis­taa olemassa olevan käytän­nön, jonka mukaan osas­to­jen tehtä­vänä on valvoa ja seurata, että työpai­koilla nouda­te­taan liiton solmi­mia työehtosopimuksia.

– Sana­muo­toon kirjat­tiin se, mikä henki on ollut aikai­sem­min­kin, toteaa vastaava järjes­tö­asian­tun­tija Pekka Juusola Teol­li­suus­lii­ton toimistoyksiköstä.

Sään­tö­muu­tok­sessa toiseen pykä­lään myös lisä­tään kohta, joka nostaa esille ammat­tio­sas­to­jen roolin luot­ta­mus­mies­ten ja työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen toimin­nan edis­tä­jinä ja tukijoina.

Lähtö­koh­tai­sesti ammat­tio­sas­to­jen malli­sään­töjä muute­taan liiton ylim­mässä päät­tä­vässä elimessä, eli viiden vuoden välein järjes­tet­tä­vässä liittokokouksessa.

– Jos tilanne muut­tuu ratkai­se­vasti, malli­sään­töjä voidaan muut­taa myös valtuus­ton päätök­sellä, Juusola kertoo.

TURVAA OSASTOILLE JA LUOTTAMUSMIEHILLE

Metsä­teol­li­suus ry:n ja Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n irtio­tot perin­tei­sestä työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta muut­ti­vat toimin­taym­pä­ris­töä ratkai­se­vasti, joten myös malli­sään­tö­jen muok­kaa­mi­selle tuli tarve ennen vuoden 2023 liittokokousta.

– Muutok­sella turva­taan ammat­tio­sas­ton ja luot­ta­mus­mie­hen asema, jottei tule kiis­ta­na­lai­seksi se, missä sopi­muk­sia tehdään, Juusola kertoo.

Metsä­teol­li­suu­den ja tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­ja­jär­jes­tö­jen lope­tet­tua valta­kun­nal­lis­ten työeh­to­so­pi­mus­ten teke­mi­nen vaarana olisi voinut olla, että jotkut työnan­ta­jat painos­tai­si­vat osas­toja tai luot­ta­mus­mie­hiä teke­mään paikal­li­sesti epäe­dul­li­sia työehtosopimuksia.

Julki­sessa keskus­te­lussa työeh­to­so­pi­muk­sista nouse­vat esiin lähinnä palkan­ko­ro­tus­ten suuruu­det. Vähem­mälle huomiolle jäävät työeh­to­so­pi­muk­sen perus­teella tule­vat vuoro­li­sät, sairausa­jan palkat, loma­ra­hat ja monet muut saavu­te­tut edut.

– Pahin skenaa­rio olisi, että tehtäi­siin paikal­li­nen työeh­to­so­pi­mus, jossa noste­taan tunti­palk­kaa, mutta jäte­tään muut lisät pois, Juusola toteaa.

MUUTOKSET VOIMAAN SYKSYN AIKANA

Muutok­set on määrä saada hyväk­sy­tyksi ammat­tio­sas­to­jen ylimää­räi­sissä kokouk­sissa syys- ja loka­kuun aikana. Liitossa on valmis­teltu valmis kokous­kut­su­pohja osas­to­jen käyttöön.

– Keho­te­taan pitä­mään ylimää­räi­nen kokous toisen pykä­län muutok­sen takia. Saadaan se alta pois ennen varsi­nai­sia osas­to­jen syys­ko­kouk­sia, Juusola kertoo.

Korona-aikana kokous voidaan pitää etäko­kouk­sena, jossa kaikki tai osa kokouk­seen osal­lis­tu­jista on mukana etäyh­teyk­sillä. Kasvok­kain pidet­tä­vissä kokouk­sissa tulee ottaa huomioon koro­na­tur­val­li­suus ja oman alueen kulloi­set­kin rajoitukset.

Muutok­sella turva­taan ammat­tio­sas­ton ja luot­ta­mus­mie­hen asema.

Ylimää­räi­sen kokouk­sen jälkeen sään­tö­muu­tok­set viedään Patentti- ja rekis­te­ri­hal­li­tuk­sen tieto­kan­taan. Teol­li­suus­lii­tossa tehdään muutok­set valmiiksi sähköi­seen järjes­tel­mään, jossa osas­ton puheen­joh­ta­jan pitää käydä hyväk­sy­mässä sään­tö­muu­tos. Liitto maksaa sään­tö­jen muutosmaksun.

Sään­tö­jen muutok­sesta ja käytän­nön toteu­tuk­sesta on pidetty liiton toiminta-alueit­tain ay-klini­koita, joihin on kutsuttu osas­to­jen edustajat.

Juusola kertoo, että malli­sään­tö­jen muutok­sen tarpeel­li­suu­desta on ollut vahva yksi­mie­li­syys liiton päätö­se­li­missä ja ammattiosastoissa.

– Kiel­teistä keskus­te­lua ei ole synty­nyt lainkaan.

OSASTOT POIS VÄLIKÄDESTÄ

Helsin­gin Puusep­päin ammat­tiyh­dis­tys ry:ssä sään­tö­muu­tos käsi­tel­tiin ylimää­räi­sessä kokouk­sessa 14. syys­kuuta, kertoo puheen­joh­taja Riitta Kaituri.

Hän sai tiedon sään­tö­muu­tok­sesta, kun kutsu tuli asiaa käsit­te­le­välle ay-klinikalle.

– Voi olla, että asiasta on tullut muuta­kin kautta tieto, mutta kesä­kau­tena se oli mennyt ohi, Kaituri kertoo.

Sään­tö­muu­tos­asia sopi suju­vasti osas­ton halli­tuk­sen sään­nön­mu­kai­seen kokousai­ka­tau­luun. Ylimää­räi­sen kokouk­sen kutsu saatiin liik­keelle nopeasti ay-klini­kan jälkeen ja ylimää­räi­nen etäko­kous pidet­tiin syys­kuussa samana päivänä kuin aika­tau­lun mukai­nen halli­tuk­sen kokous.

Työnan­ta­jien suun­nalta tuleva painos­tus paikal­lis­ten työeh­to­so­pi­mus­ten teke­mi­seen ei Kaitu­rin arvion mukaan olisi koske­nut omaa osas­toa tai työpaik­kaa, mutta kaik­ki­aan sään­tö­muu­tos on tarpeellinen.

– Voisi helpos­ti­kin käydä niin, että osas­tot joutui­si­vat hanka­laan väli­kä­teen. Sään­tö­muu­tos on varmasti hyvä, Kaituri toteaa.

Ammat­tio­sas­to­jen päivi­te­tyt malli­sään­nöt ja ohjeet sään­tö­muu­tok­sen teke­mi­seen ovat osoit­teessa: www.teollisuusliitto.fi/saannot

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVITUS EMILIE UGGLA