Rivit ovat pysyneet suorina lakko­vii­kolla: ”Järkevää sopimusta odotellaan”

Teolli­suus­liitto vauhdittaa työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luja lakoilla. Viisi päivää kestävät lakot alkoivat valituissa yrityk­sissä maanan­taina 17.2.2025. Seuraavat lakot on ilmoi­tettu alkamaan 24.2. ja 3.3. Viiden ja kuuden päivän lakkoja on järjes­tetty tammi­kuun lopulta saakka.

Viere­mällä Ponsse Oyj:n työnte­kijät osallis­tuvat viiden päivän lakkoon. Metsä­ko­neita valmis­ta­vassa yrityk­sessä on Vieremän tehtaan tuotan­nossa noin 300 työnte­kijää. Huolto­pal­ve­lu­kes­kukset mukaan lukien työnte­ki­jöitä on noin 500.

Pääluot­ta­mus­mies Pasi Hälinen kertoo, että työnte­ki­jöistä noin 90 prosenttia on Teolli­suus­liiton jäseniä. Työtais­te­lu­ti­lanne on näkynyt myös jäsenhankinnassa.

– Viime viikol­lakin tuli pari uutta jäsentä, Hälinen kertoo.

Pakka­saa­mujen lakko­vah­deissa on voinut todeta, että jotkut liittoon kuulu­mat­tomat ja vuokra­työn­te­kijät ovat tulleet töihin, mutta kaikkiaan lakko on pitänyt hyvin. Palkan­ko­ro­tuk­selle on nyt tarve.

– Porukka ymmärtää tilan­teen. Kaupassa käydessä huomaan, että hinnat ovat nousseet, Hälinen sanoo.

Syyskuussa 2024 alkaneissa tekno­lo­gia­teol­li­suuden työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa on enää kyse palkan­ko­ro­tus­pro­sentin suuruudesta.

SAK:laiset ammat­ti­liitot tavoit­te­levat yhteensä 10 prosentin palkan­ko­ro­tusta, josta ensim­mäisen vuoden tavoite on 6 prosenttia, vähin­tään 150 euroa lisää kuukausi­palk­kaan. Toiselle vuodelle tavoit­teena on 4 prosentin korotus, vähin­tään 100 euroa lisää kuukausipalkkaan.

PALKKALINJA TULEE TEKNOLOGIATEOLLISUUDESTA

Valta­kun­nan­so­vit­te­lijan ensim­mäinen sovin­toeh­dotus oli kaukana työnte­ki­jöiden tavoit­teista, joten Teolli­suus­liiton hallitus hylkäsi esityksen yksimielisesti.

Ponssella työnte­kijät ovat pohti­neet, että kahden vuoden sopimus 7–9 prosentin korotuk­sella voisi olla hyväk­syt­tä­vissä. Pidemmät sopimukset epäilyttävät.

– Porukka on sellai­sella mielellä, että kolme vuotta on liian pitkä, kun maailma muuttuu, Hälinen kertoo.

Nykyi­sessä työmark­ki­na­ti­lan­teessa tekno­lo­gia­teol­li­suuden työeh­to­so­pimus linjaa palkan­ko­ro­tukset jopa kahdelle miljoo­nalle työntekijälle.

– Mielen­kiin­toi­seksi menee. Sitä odotel­laan, että saisivat aikaa järkevän sopimuksen, jonka kanssa pystyt­täi­siin elämään, Hälinen sanoo.

Lakko kirpaisee sekä työnan­tajaa että työnte­ki­jöitä. Pääluot­ta­mus­mies arvioi, että työnte­ki­jöillä riittää taiste­lu­tahtoa jatkoakin varten.

– Aina parempi, kun mahdol­li­simman pikai­sesti saatai­siin sovittua. Päästäi­siin normaa­liin arkeen, Hälinen sanoo.

”NYT OLISI AIKA SAADA HIEMAN TAKAISIN”

Lakko on pitänyt myös ilman­suo­dat­timia valmis­ta­vassa Dinair Clean Air Oy:ssä Kausa­lassa Päijät-Hämeessä. Toimi­paikan pääluot­ta­mus­mies Petri Hurma­lainen sanoo yllät­ty­neensä myöntei­sesti siitä, että Teolli­suus­liiton jäsenten lisäksi moni liittoon kuulu­maton on jäänyt tulematta töihin. Kausa­lassa Dinair Clean Airilla on työnte­ki­jöitä vajaat 60, joista liiton jäseniä on noin 40.

– Kaikki liiton jäsenet lähtivät lakkoon ilman mitään vasta­väit­teitä. Liittoon kuulu­mat­to­mis­takin osa pahoit­teli, ettei voi osallistua lakkoon talou­del­li­sista syistä, Hurma­lainen kertoo.

Hurma­laisen mukaan työnan­ta­jakin on suhtau­tunut lakkoon ymmärtäväisesti.

Hurma­lainen pitää hyvänä, että SAK:laiset liitot julkis­tivat jo viime vuoden puolella palkan­ko­ro­tus­ta­voit­teensa. Kymmenen prosentin korotus­ta­voite kahdelle vuodelle on Hurma­laisen mukaan hyvä, mutta hän epäilee, että tavoit­teesta joudu­taan jonkin verran tinkimään.

– Neuvot­te­lu­tu­loshan on aina jonkin­lainen kompro­missi. Sanoisin, että yhteensä 8 ja 9 prosentin välissä oleva korotus kahdelle vuodelle voisi olla tyydyttävä.

Hurma­lainen sanoo pitävänsä hyvänä, että Teolli­suus­liiton hallitus hylkäsi valta­kun­nan­so­vit­te­lijan ehdotuksen pari viikkoa sitten.

Uskon, että jäsenillä on haluja jatkaa toimenpiteitä.

Teolli­suus­liiton ja Tekno­lo­gia­teol­li­suuden työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­telut näyttävät Kausa­las­takin katsoen olevan jumissa. Hurma­laisen mukaan Teolli­suus­liiton neuvot­te­lijat voivat luottaa työnte­ki­jöiden tukeen. Sen sijaan työnan­ta­jilla olisi peiliin katso­misen paikka.

– Me menimme Juha Sipilän halli­tuksen aikaan monta vuotta nolla­ko­ro­tuk­silla, eikä korotukset ole viime vuosi­na­kaan päätä huoman­neet. Olisi­kohan nyt aika saada hieman takaisin, Hurma­lainen kysyy.

Hän epäilee, että tilan­teen ratkea­minen vaatii varmasti muiden liittojen tuen lisää­mistä. Esimer­kiksi kuljetus- että satama­puolen laajemmat lakot voisivat auttaa asiaan.

Jos neuvot­te­lu­tu­losta ei synny, Hurma­lainen uskoo, että lakko­val­miutta Kausa­lassa vielä löytyy.

– Uskon, että jäsenillä on haluja jatkaa toimen­pi­teitä. Mutta varmaa on, että ilmapiiri jonkin verran kiristyy, jos esimer­kiksi toinen lakko­viikko tulisi.

JOKU MUUKIN VOISI JOUSTAA KUIN TYÖMIES

Loimaalla Nordic Traction Oy:llä viiden päivän lakko on sujunut hyvin, sanoo yrityksen pääluot­ta­mus­mies Kalle Hyöty­läinen. Lumiket­juja raskai­siin ajoneu­voihin valmis­tavan yrityksen lähes kaikki reilun 50 hengen tuotannon työnte­ki­jä­jou­kosta kuuluu liittoon ja on lakossa.

– Sen sijaan työnan­tajan puolelta tunnelma oli hieman kireä johtuen vuoron­vaihto- ja ylityö­kiellon selvit­te­lystä, Hyöty­läinen kertoo.

Palkan­ko­ro­tus­ta­voit­teet puhutut­tavat Loimaal­lakin. Pääluot­ta­mus­mies Hyöty­läisen mukaan 10 prosentin palkan­ko­ro­tus­ta­voite on vain neuvot­telun avaus. Kompro­missin kautta prosentit varmasti laskevat. Hän miettii, että 7–8 prosentin sopimus kahdelle vuodelle voisi olla realistinen.

– Nyt kun olemme kuulleet, että puhutaan kolmen vuoden sopimuk­sesta, siinä sitten 10 prosentin korotus olisi kyllä pakko saada, Hyöty­läinen sanoo.

– Mieles­täni kolmen vuoden sopimus olisikin kanna­tet­tava, sillä se olisi työrauhan kannalta hyvä asia.

Hyöty­läinen pitää ehdot­toman perus­tel­tuna, että valta­kun­nan­so­vit­te­lijan seitsemän prosentin palkan­ko­ro­tuseh­dotus kolmelle vuodelle hylät­tiin. Jos ehdotus olisi ollut kahdelle vuodelle, se olisi kuulos­tanut paremmalta.

– Ehdotuk­sessa yleis­ko­rotus olisi ollut vain viitisen prosenttia ja loput paikal­li­sesti jaettavaa erää. Kyllä yleis­ko­ro­tuksen pitää olla 7–8 prosenttia kahdelle vuodelle, jotta sopimus olisi hyväk­syt­tä­vissä. Eikä mitään porsaan­reikiä työnan­ta­jille vapaasti jaetta­vista eristä: Mieluummin selvät sopimukset.

Tuntuu siltä, että kaiken­lai­seen mität­tö­määnkin rahaa löytyy, mutta ensim­mäi­seksi ollaan säästä­mässä duuna­reita lomauttamalla.

Hyöty­läisen mukaan olisi myös hyvä, että palkan­ko­ro­tukset paino­tet­tai­siin sopimuksen alkuvuo­sille ja loppu­puo­lella korotukset olisivat pienemmät.

Sopimus­neu­vot­telut ovat kuitenkin nyt jumissa, eikä nopeaa sopimusta näytä olevan tulossa. Paineen lisää­minen työan­ta­jille voisi Hyöty­läisen mukaan auttaa. Esimer­kiksi parin viikon laaja­mit­tainen, yleinen lakko voisi olla tarpeen.

– On hassua, että neuvot­te­lu­pöy­dässä kiistel­lään muuta­mista prosen­teista ja silti samaan aikaan sanotaan, että tämä lakko tulee kalliiksi. Olisi­kohan työnan­ta­jien puolelta aika näyttää suopeammin vihreää valoa, Hyöty­läinen pohtii

– Tuntuu siltä, että kaiken­lai­seen mität­tö­määnkin rahaa löytyy, mutta ensim­mäi­seksi ollaan säästä­mässä duuna­reita lomaut­ta­malla. Joku muukin saisi joustaa kuin työmies.

Lue lisää työtais­te­lu­toi­mista Teolli­suus­liiton verkko­si­vulta.