Rivit ovat pysy­neet suorina lakko­vii­kolla: ”Järke­vää sopi­musta odotellaan”

Teol­li­suus­liitto vauh­dit­taa työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luja lakoilla. Viisi päivää kestä­vät lakot alkoi­vat vali­tuissa yrityk­sissä maanan­taina 17.2.2025. Seuraa­vat lakot on ilmoi­tettu alka­maan 24.2. ja 3.3. Viiden ja kuuden päivän lakkoja on järjes­tetty tammi­kuun lopulta saakka.

Viere­mällä Ponsse Oyj:n työn­te­ki­jät osal­lis­tu­vat viiden päivän lakkoon. Metsä­ko­neita valmis­ta­vassa yrityk­sessä on Viere­män tehtaan tuotan­nossa noin 300 työn­te­ki­jää. Huol­to­pal­ve­lu­kes­kuk­set mukaan lukien työn­te­ki­jöitä on noin 500.

Pääluot­ta­mus­mies Pasi Häli­nen kertoo, että työn­te­ki­jöistä noin 90 prosent­tia on Teol­li­suus­lii­ton jäse­niä. Työtais­te­lu­ti­lanne on näky­nyt myös jäsenhankinnassa.

– Viime viikol­la­kin tuli pari uutta jäsentä, Häli­nen kertoo.

Pakka­saa­mu­jen lakko­vah­deissa on voinut todeta, että jotkut liit­toon kuulu­mat­to­mat ja vuokra­työn­te­ki­jät ovat tulleet töihin, mutta kaik­ki­aan lakko on pitä­nyt hyvin. Palkan­ko­ro­tuk­selle on nyt tarve.

– Porukka ymmär­tää tilan­teen. Kaupassa käydessä huomaan, että hinnat ovat nous­seet, Häli­nen sanoo.

Syys­kuussa 2024 alka­neissa tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa on enää kyse palkan­ko­ro­tus­pro­sen­tin suuruudesta.

SAK:laiset ammat­ti­lii­tot tavoit­te­le­vat yhteensä 10 prosen­tin palkan­ko­ro­tusta, josta ensim­mäi­sen vuoden tavoite on 6 prosent­tia, vähin­tään 150 euroa lisää kuukausi­palk­kaan. Toiselle vuodelle tavoit­teena on 4 prosen­tin koro­tus, vähin­tään 100 euroa lisää kuukausipalkkaan.

PALKKALINJA TULEE TEKNOLOGIATEOLLISUUDESTA

Valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan ensim­mäi­nen sovin­toeh­do­tus oli kaukana työn­te­ki­jöi­den tavoit­teista, joten Teol­li­suus­lii­ton halli­tus hylkäsi esityk­sen yksimielisesti.

Pons­sella työn­te­ki­jät ovat pohti­neet, että kahden vuoden sopi­mus 7–9 prosen­tin koro­tuk­sella voisi olla hyväk­syt­tä­vissä. Pidem­mät sopi­muk­set epäilyttävät.

– Porukka on sellai­sella mielellä, että kolme vuotta on liian pitkä, kun maailma muut­tuu, Häli­nen kertoo.

Nykyi­sessä työmark­ki­na­ti­lan­teessa tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus linjaa palkan­ko­ro­tuk­set jopa kahdelle miljoo­nalle työntekijälle.

– Mielen­kiin­toi­seksi menee. Sitä odotel­laan, että saisi­vat aikaa järke­vän sopi­muk­sen, jonka kanssa pystyt­täi­siin elämään, Häli­nen sanoo.

Lakko kirpai­see sekä työnan­ta­jaa että työn­te­ki­jöitä. Pääluot­ta­mus­mies arvioi, että työn­te­ki­jöillä riit­tää tais­te­lu­tah­toa jatkoa­kin varten.

– Aina parempi, kun mahdol­li­sim­man pikai­sesti saatai­siin sovit­tua. Pääs­täi­siin normaa­liin arkeen, Häli­nen sanoo.

”NYT OLISI AIKA SAADA HIEMAN TAKAISIN”

Lakko on pitä­nyt myös ilman­suo­dat­ti­mia valmis­ta­vassa Dinair Clean Air Oy:ssä Kausa­lassa Päijät-Hämeessä. Toimi­pai­kan pääluot­ta­mus­mies Petri Hurma­lai­nen sanoo yllät­ty­neensä myön­tei­sesti siitä, että Teol­li­suus­lii­ton jäsen­ten lisäksi moni liit­toon kuulu­ma­ton on jäänyt tule­matta töihin. Kausa­lassa Dinair Clean Airilla on työn­te­ki­jöitä vajaat 60, joista liiton jäse­niä on noin 40.

– Kaikki liiton jäse­net lähti­vät lakkoon ilman mitään vasta­väit­teitä. Liit­toon kuulu­mat­to­mis­ta­kin osa pahoit­teli, ettei voi osal­lis­tua lakkoon talou­del­li­sista syistä, Hurma­lai­nen kertoo.

Hurma­lai­sen mukaan työnan­ta­ja­kin on suhtau­tu­nut lakkoon ymmärtäväisesti.

Hurma­lai­nen pitää hyvänä, että SAK:laiset liitot julkis­ti­vat jo viime vuoden puolella palkan­ko­ro­tus­ta­voit­teensa. Kymme­nen prosen­tin koro­tus­ta­voite kahdelle vuodelle on Hurma­lai­sen mukaan hyvä, mutta hän epäi­lee, että tavoit­teesta joudu­taan jonkin verran tinkimään.

– Neuvot­te­lu­tu­los­han on aina jonkin­lai­nen kompro­missi. Sanoi­sin, että yhteensä 8 ja 9 prosen­tin välissä oleva koro­tus kahdelle vuodelle voisi olla tyydyttävä.

Hurma­lai­nen sanoo pitä­vänsä hyvänä, että Teol­li­suus­lii­ton halli­tus hylkäsi valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan ehdo­tuk­sen pari viik­koa sitten.

Uskon, että jäse­nillä on haluja jatkaa toimenpiteitä.

Teol­li­suus­lii­ton ja Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lut näyt­tä­vät Kausa­las­ta­kin katsoen olevan jumissa. Hurma­lai­sen mukaan Teol­li­suus­lii­ton neuvot­te­li­jat voivat luot­taa työn­te­ki­jöi­den tukeen. Sen sijaan työnan­ta­jilla olisi peiliin katso­mi­sen paikka.

– Me menimme Juha Sipi­län halli­tuk­sen aikaan monta vuotta nolla­ko­ro­tuk­silla, eikä koro­tuk­set ole viime vuosi­na­kaan päätä huoman­neet. Olisi­ko­han nyt aika saada hieman takai­sin, Hurma­lai­nen kysyy.

Hän epäi­lee, että tilan­teen ratkea­mi­nen vaatii varmasti muiden liit­to­jen tuen lisää­mistä. Esimer­kiksi kulje­tus- että sata­ma­puo­len laajem­mat lakot voisi­vat auttaa asiaan.

Jos neuvot­te­lu­tu­losta ei synny, Hurma­lai­nen uskoo, että lakko­val­miutta Kausa­lassa vielä löytyy.

– Uskon, että jäse­nillä on haluja jatkaa toimen­pi­teitä. Mutta varmaa on, että ilma­piiri jonkin verran kiris­tyy, jos esimer­kiksi toinen lakko­viikko tulisi.

JOKU MUUKIN VOISI JOUSTAA KUIN TYÖMIES

Loimaalla Nordic Trac­tion Oy:llä viiden päivän lakko on suju­nut hyvin, sanoo yrityk­sen pääluot­ta­mus­mies Kalle Hyöty­läi­nen. Lumi­ket­juja raskai­siin ajoneu­voi­hin valmis­ta­van yrityk­sen lähes kaikki reilun 50 hengen tuotan­non työn­te­ki­jä­jou­kosta kuuluu liit­toon ja on lakossa.

– Sen sijaan työnan­ta­jan puolelta tunnelma oli hieman kireä johtuen vuoron­vaihto- ja ylityö­kiel­lon selvit­te­lystä, Hyöty­läi­nen kertoo.

Palkan­ko­ro­tus­ta­voit­teet puhu­tut­ta­vat Loimaal­la­kin. Pääluot­ta­mus­mies Hyöty­läi­sen mukaan 10 prosen­tin palkan­ko­ro­tus­ta­voite on vain neuvot­te­lun avaus. Kompro­mis­sin kautta prosen­tit varmasti laske­vat. Hän miet­tii, että 7–8 prosen­tin sopi­mus kahdelle vuodelle voisi olla realistinen.

– Nyt kun olemme kuul­leet, että puhu­taan kolmen vuoden sopi­muk­sesta, siinä sitten 10 prosen­tin koro­tus olisi kyllä pakko saada, Hyöty­läi­nen sanoo.

– Mieles­täni kolmen vuoden sopi­mus olisi­kin kanna­tet­tava, sillä se olisi työrau­han kannalta hyvä asia.

Hyöty­läi­nen pitää ehdot­to­man perus­tel­tuna, että valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan seit­se­män prosen­tin palkan­ko­ro­tuseh­do­tus kolmelle vuodelle hylät­tiin. Jos ehdo­tus olisi ollut kahdelle vuodelle, se olisi kuulos­ta­nut paremmalta.

– Ehdo­tuk­sessa yleis­ko­ro­tus olisi ollut vain viiti­sen prosent­tia ja loput paikal­li­sesti jaet­ta­vaa erää. Kyllä yleis­ko­ro­tuk­sen pitää olla 7–8 prosent­tia kahdelle vuodelle, jotta sopi­mus olisi hyväk­syt­tä­vissä. Eikä mitään porsaan­rei­kiä työnan­ta­jille vapaasti jaet­ta­vista eristä: Mieluum­min selvät sopimukset.

Tuntuu siltä, että kaiken­lai­seen mität­tö­mään­kin rahaa löytyy, mutta ensim­mäi­seksi ollaan sääs­tä­mässä duuna­reita lomauttamalla.

Hyöty­läi­sen mukaan olisi myös hyvä, että palkan­ko­ro­tuk­set paino­tet­tai­siin sopi­muk­sen alku­vuo­sille ja loppu­puo­lella koro­tuk­set olisi­vat pienemmät.

Sopi­mus­neu­vot­te­lut ovat kuiten­kin nyt jumissa, eikä nopeaa sopi­musta näytä olevan tulossa. Paineen lisää­mi­nen työan­ta­jille voisi Hyöty­läi­sen mukaan auttaa. Esimer­kiksi parin viikon laaja­mit­tai­nen, ylei­nen lakko voisi olla tarpeen.

– On hassua, että neuvot­te­lu­pöy­dässä kiis­tel­lään muuta­mista prosen­teista ja silti samaan aikaan sano­taan, että tämä lakko tulee kalliiksi. Olisi­ko­han työnan­ta­jien puolelta aika näyt­tää suopeam­min vihreää valoa, Hyöty­läi­nen pohtii

– Tuntuu siltä, että kaiken­lai­seen mität­tö­mään­kin rahaa löytyy, mutta ensim­mäi­seksi ollaan sääs­tä­mässä duuna­reita lomaut­ta­malla. Joku muukin saisi jous­taa kuin työmies.

Lue lisää työtais­te­lu­toi­mista Teol­li­suus­lii­ton verk­ko­si­vulta.