Merja Rinne: Luot­ta­mus­mies on työpai­kan tukipilari

Työpai­kan arjen suju­vuus, hyvät työeh­dot ja työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sien turvaa­mi­nen ovat asioita, joita ammat­ti­liit­to­jen jäse­net arvos­ta­vat. Yksi tärkeim­mistä väli­neistä näiden asioi­den varmis­ta­mi­seksi on luottamusmiesjärjestelmä.

Luot­ta­mus­mies toimii link­kinä työn­te­ki­jöi­den ja työnan­ta­jan välillä. Hänet on valittu järjes­täy­ty­nei­den työn­te­ki­jöi­den keskuu­desta ja hän edus­taa työeh­to­asioissa koko liit­toon kuulu­vaa työn­te­ki­jä­jouk­koa. Luot­ta­mus­mies on neuvo­nan­taja, tuki­hen­kilö, oikeuk­sien puolus­taja ja ennen kaik­kea työn­te­ki­jöi­den ääni työnan­ta­jan suuntaan.

Luot­ta­mus­mies­jär­jes­telmä on keskei­nen osa suoma­laista työelä­mää. Se suojaa työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sia, edis­tää reilua kohte­lua ja tarjoaa kana­van epäkoh­tien käsit­te­lyyn. Luot­ta­mus­mies ei ole vain liiton edus­taja työpai­kalla, vaan myös yhteis­työn ja vuoro­pu­he­lun edis­täjä työyhteisössä.

Vali­tet­ta­vasti luot­ta­mus­mies­jär­jes­tel­mää ollaan horjut­ta­massa. Maan halli­tus aikoo lain­sää­dän­nön kautta tuoda luot­ta­mus­mie­hen rinnalle tai sijaan toimi­jaksi luot­ta­mus­val­tuu­te­tun. Luot­ta­mus­val­tuu­te­tun valin­taan työpai­koilla osal­lis­tuisi liit­toon kuulu­mat­to­mat työn­te­ki­jät ja hän toimisi näiden henki­löi­den neuvot­te­li­jana suhteessa työnan­ta­jaan. Tämä heiken­täisi luot­ta­mus­mies­jär­jes­tel­mää ja voisi johtaa työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sien heiken­ty­mi­seen. Toteu­tues­saan muutos varmasti sekoit­taisi hyväksi koet­tua neuvot­te­lu­jär­jes­tel­mää työpaikoilla.

Luot­ta­mus­mies varmis­taa, että työn­te­ki­jöi­den ääni tulee kuulluksi.

Teol­li­suus­lii­ton sopi­musa­lo­jen työpai­koilla on noin 2 000 pääluot­ta­mus­miestä. Tällä hetkellä käyn­nissä on luot­ta­mus­mies­va­lin­nat kaudelle 2025–2026.

Nyt on oikea aika valita pääluot­ta­mus­mies, vara­luot­ta­mus­mies ja mahdol­li­sesti osas­ton luot­ta­mus­mie­het. Valit­tu­jen kannat­taa hakeu­tua Teol­li­suus­lii­ton järjes­tä­miin luot­ta­mus­hen­kilökoulu­tuk­siin heti valin­to­jen jälkeen. Hyvä aloi­tus on osal­lis­tua alueel­li­siin start­ti­kurs­sei­hin, joita järjes­te­tään tammi–maaliskuun aikana. Valittu uusi pääluot­ta­mus­mies ja vara­luot­ta­mus­mies saavat myös liitosta start­ti­pa­ke­tin, johon on koottu paljon hyödyl­listä tietoa tehtä­vän hoitoon liittyen.

Luot­ta­mus­mies on tärkeä tuki­pi­lari työpai­kalla. Hän varmis­taa, että työn­te­ki­jöi­den ääni tulee kuul­luksi. Meidän kaik­kien vastuulla on huoleh­tia siitä, että luot­ta­mus­mies­jär­jes­telmä säilyy ja toimii tehok­kaasti työpai­koilla ja koko yhteis­kun­nassa. Se takaa, että työn­te­ki­jöi­den oikeu­det toteu­tu­vat ja työpai­koilla vallit­see tasa­pai­noi­nen ilmapiiri.

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton alue­toi­min­nan päällikkö.