Sari Perkiö: Työnan­ta­jan tuke­man luot­ta­mus­hen­ki­löi­den koulu­tuk­sen haasteet

Taas on se aika vuodesta, kun neuvot­te­lemme koulu­tusyk­si­kössä työnan­ta­ja­liit­to­jen kanssa ensi vuoden työnan­ta­jan tuke­mista kurs­seista luot­ta­mus­mie­hille ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille. Sopi­muk­sen mukaan työnan­ta­jat maksa­vat luot­ta­mus­hen­ki­löille palkan neuvo­tel­tu­jen kurs­sien ajalta. Lisäksi he maksa­vat kurs­sin ajalta Murikka-opis­tolle vuosit­tain indek­sin mukaan laske­tun ateria­kor­vauk­sen. Käymme keskus­te­luja yhteensä 15 työnan­ta­ja­lii­ton edus­ta­jien kanssa. Koulu­tuk­siin suhtau­tu­mi­sessa on eroja sopi­musa­lo­jen välillä.

Työnan­ta­ja­puo­len edus­ta­jilla on omat intres­sinsä työnan­ta­ja­tuen kurs­sien suhteen. Jotkut sopi­musa­lat ovat koulu­tus­myön­tei­siä, ja niissä hyväk­sy­tään koko esit­tä­mämme kurs­si­tar­jonta. Kurs­si­kat­taus on suun­ni­teltu niin, että luot­ta­mus­hen­ki­löt saavat perus‑, jatko ja täyden­nys­kurs­sit käyty­ään katta­van tieto­tai­don ja työka­lut tehtä­väs­sään toimi­mi­seen työpaikalla.

Tähän mennessä luot­ta­mus­mies­ten ja työsuo­je­lun perus- ja jatko­kurs­sit on hyväk­sytty melko kitkat­to­masti tarjon­taan. Joiden­kin sopi­musa­lo­jen kurs­seista joudumme vään­tä­mään hiki­sesti joka vuosi. Näiden työnan­ta­ja­liit­to­jen edus­ta­jat ovat sitä mieltä, että eten­kin luot­ta­mus­hen­ki­löi­den täyden­nys­kurs­seja, kuten Neuvot­te­lu­tai­toa ja Työoi­keutta, pitäisi lyhen­tää ja siir­tää verk­koon koko­naan tai osit­tain. Kaikki työnan­ta­ja­lii­tot eivät hyväksy kurs­sie­si­tys­tämme koko­naan, vaan jättä­vät joitain kurs­si­ni­mik­keitä pois tai vähen­tä­vät kurs­si­mää­riä. He sano­vat, että se on heidän jäsen­tensä edunvalvontaa.

Luot­ta­mus­mies­ten ja työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen koulu­tusoi­keu­det pitäisi saada kaikille aloille yhtä laajoiksi.

Työnan­ta­jat eivät siis tue kaikilla sopi­mus­aloilla luot­ta­mus­hen­ki­löi­den kurs­seja tasa­puo­li­sesti. Tämä saat­taa vali­tet­ta­vasti meidän jäse­nemme eriar­voi­seen asemaan. Jäse­nis­tömme yhden­ver­tai­suutta voidaan edis­tää konkreet­ti­sesti tes-neuvot­te­luissa otta­malla neuvot­te­lua­gen­dalle luot­ta­mus­hen­ki­löi­den tehtä­vä­koh­tai­set koulu­tusoi­keu­det. Luot­ta­mus­mies­ten ja työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen koulu­tusoi­keu­det pitäisi saada kaikille aloille yhtä laajoiksi.

Me Teol­li­suus­lii­tossa olemme sitä mieltä, että jäsen­temme parasta edun­val­von­taa on varmis­taa laaduk­kaalla koulu­tuk­sella luot­ta­mus­hen­ki­löille tarpeel­lis­ten tieto­jen ja taito­jen oppi­mi­nen. Kurs­sien opetus­si­säl­löt, kestot ja peda­go­gi­set mene­tel­mät ovat tarkoin harkit­tuja ja perus­tel­tuja. Olemme koulu­tus­ky­se­lyssä kysy­neet luot­ta­mus­hen­ki­löiltä ja taval­li­silta jäse­niltä, millaista koulu­tusta he tarvit­se­vat. Ylivoi­mai­nen enem­mistö jäse­nistä vastasi pitä­vänsä parhaana vaih­toeh­tona Murikka-opis­tossa arki­päi­vi­sin järjes­tet­tä­vää lähikoulutusta.

Olemme aina­kin teoriassa työnan­ta­ja­puo­len kanssa yhtä mieltä siitä, että paras luot­ta­mus­hen­kilö työpai­kalla on koulu­tettu ja tehtä­vänsä osaava luot­ta­mus­hen­kilö. Se on kaik­kia osapuo­lia hyödyt­tävä etu. Silti joudumme vuodesta toiseen perus­te­le­maan työnan­ta­ja­puo­lelle luot­ta­mus­hen­ki­löi­den koulu­tus­ten sisäl­töjä, kestoja ja luku­mää­riä. Koetamme työllä ja vaivalla vakuut­taa heille, että Muri­kan lähio­pe­tus on liit­to­ko­kouk­sessa valittu jäsen­ten tahdosta koulu­tuk­sen ykkös­vaih­toeh­doksi. Lisäksi koetamme vään­tää rauta­lan­gasta, että luot­ta­mus­mies­ten verkos­toi­tu­mi­nen ja vertais­tuki ovat tärkeitä oppi­mis­pro­ses­sin kannalta. Perus­te­lemme yhä uudel­leen, miksi kaikki opetus, kuten paikal­li­sen sopi­mi­sen kirjoi­tus­har­joi­tuk­set, ei sovellu verk­koon. Useim­mi­ten on oppi­mi­sen kannalta tehok­kaam­paa ottaa niin sano­tusti kynä kaunii­seen käteen.

Me jatkamme Teol­li­suus­lii­tossa ja koulu­tusyk­si­kössä tais­te­lua moni­puo­li­sen ja katta­van työnan­ta­jan tuen piirissä olevan luot­ta­mus­hen­ki­lö­kou­lu­tuk­sen puolesta.

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton koulutussuunnittelija.