Runt 30 sägs upp på Nautor i Jakobs­tad – ”Jag hoppas och tror att de här inte är de slut­liga siffrorna”

Omställ­ningsför­hand­lin­garna på segelbåt­till­ver­ka­ren Nautor i Jakobs­tad inled­des efter resul­tat­var­sel i juni och förhand­lin­garna har pågått även under semestersäsongen.

Före­ta­get har medde­lat att tjugo produk­tion­sans­tällda, sju tjäns­te­män och en högre tjäns­te­man sägs upp eller omplaceras.

Samman­lagt runt 300 perso­ner jobbar idag på Nautor i Jakobs­tad. Före­ta­get är grun­dat 1966 och till­ver­kar segelbå­tar av modell Swan.

Huvudfört­roen­de­man Stefan Sjölund kommer under freda­gen (16.8) att ha ett ytter­li­gare ett möte med arbets­gi­va­rens representant.

– Jag hoppas och tror att de här inte är de slut­liga siffrorna, utan att vi fort­fa­rande ska kunna få ner den, säger Sjölund.

Sjölund upps­kat­tar att fyra eller fem anställda i produk­tion, som nu blivit uppsagda, kan gå i pension.

UTBILDNING AV PERSONAL

Enligt Sjölund har den svåraste frågan under omställ­ningsför­hand­lin­garna varit den som berör under­le­ve­ran­tö­rer i produk­tion. Sjölund uppger att det för tillfäl­let rör sig om runt 40 personer.

– Det finns arbet­supp­gif­ter i produk­tion där vi sedan länge haft utomstående på jobb och där det är moti­ve­rat. Det hand­lar till exem­pel om de som jobbar i måle­riet och elmon­tö­rerna. I nulä­get har vi ändå runt 25 inhyrda som jobbar med andra uppgif­ter, till exem­pel i snic­ke­riet och med inredningen.

Vi har frågat gång på gång men inte fått några exakta tal.

Huvudfört­roen­de­man­nen anser att ett stort problem ligger i att arbets­gi­va­ren inte velat satsa på utbild­ning av de anställda.

– Vi fört­roen­de­valda har försökt så gott det går att förklara situa­tio­nen för arbets­gi­va­ren, med det har inte riktigt lyss­nat på oss.

Sjölund anser också att arbets­gi­va­ren varit otyd­lig när det kommer till att berätta om vilket special­kuns­kap de icke-anställda i produk­tion har och vilka andra lösnin­gar som skulle kunna fungera.

–  Vi har frågat gång på gång men inte fått några exakta tal.

Han har tidi­gare kriti­se­rat uppläg­get med att före­tag konti­nuer­ligt använ­der sig av utomstående arbets­kraft i stäl­let för att göra nyans­täll­nin­gar och utbilda personal.

–  Tanken med hyre­sar­bets­kraft är ju att det ska tas in när det finns ett behov under de så kallade topparna – inte hela tiden. Det är något som kanske borde föras fram mer i förhand­lin­garna, då det är frågan om något som gäller de flesta avtalsbranscher, sa Sjölund inför den förra avtalsrörelsen.

NY ÄGARE VID RODRET

Då Nautor medde­lade om att före­ta­get inle­der omställ­ningsför­hand­lin­gar i juni hette det att runt femtio arbets­tillfäl­len var hotade. Nyhe­ten om uppsäg­nin­garna har presen­te­rats i termer av att det varit färre än befa­rat som får gå.

– Det är tack vare att vi nu har fått en del orderförfråg­nin­gar och skri­vit på förav­tal under somma­ren. Dessu­tom stär­ker ägar­by­tet situa­tio­nen, säger HR-chef Magnus Ljung till Svenska Yle.

För bara några veckor sedan kom nyhe­ten att före­ta­get får ny ägare då Oy Nautor AB går samman med den italienska lyxy­acht­till­ver­ka­ren Sanlorenzo.

Sextio procent av aktierna i Nautor till Sanlo­renzo. Målet är dock att 100 procent av aktierna ska ha överförts till Sanlo­renzo ägo före april 2028.