Runt 30 sägs upp på Nautor i Jakobstad – ”Jag hoppas och tror att de här inte är de slutliga siffrorna”

Omställ­ningsför­hand­lin­garna på segelbåt­till­ver­karen Nautor i Jakobstad inleddes efter resul­tat­varsel i juni och förhand­lin­garna har pågått även under semestersäsongen.

Företaget har meddelat att tjugo produk­tion­sans­tällda, sju tjäns­temän och en högre tjäns­teman sägs upp eller omplaceras.

Samman­lagt runt 300 personer jobbar idag på Nautor i Jakobstad. Företaget är grundat 1966 och tillverkar segelbåtar av modell Swan.

Huvudfört­roen­deman Stefan Sjölund kommer under fredagen (16.8) att ha ett ytter­li­gare ett möte med arbets­gi­va­rens representant.

– Jag hoppas och tror att de här inte är de slutliga siffrorna, utan att vi fortfa­rande ska kunna få ner den, säger Sjölund.

Sjölund uppskattar att fyra eller fem anställda i produk­tion, som nu blivit uppsagda, kan gå i pension.

UTBILDNING AV PERSONAL

Enligt Sjölund har den svåraste frågan under omställ­ningsför­hand­lin­garna varit den som berör under­le­ve­ran­törer i produk­tion. Sjölund uppger att det för tillfället rör sig om runt 40 personer.

– Det finns arbet­supp­gifter i produk­tion där vi sedan länge haft utomstående på jobb och där det är motiverat. Det handlar till exempel om de som jobbar i måleriet och elmon­tö­rerna. I nuläget har vi ändå runt 25 inhyrda som jobbar med andra uppgifter, till exempel i snicke­riet och med inredningen.

Vi har frågat gång på gång men inte fått några exakta tal.

Huvudfört­roen­de­mannen anser att ett stort problem ligger i att arbets­gi­varen inte velat satsa på utbild­ning av de anställda.

– Vi förtroen­de­valda har försökt så gott det går att förklara situa­tionen för arbets­gi­varen, med det har inte riktigt lyssnat på oss.

Sjölund anser också att arbets­gi­varen varit otydlig när det kommer till att berätta om vilket special­kunskap de icke-anställda i produk­tion har och vilka andra lösningar som skulle kunna fungera.

–  Vi har frågat gång på gång men inte fått några exakta tal.

Han har tidigare kriti­serat upplägget med att företag konti­nuer­ligt använder sig av utomstående arbets­kraft i stället för att göra nyans­täll­ningar och utbilda personal.

–  Tanken med hyresar­bets­kraft är ju att det ska tas in när det finns ett behov under de så kallade topparna – inte hela tiden. Det är något som kanske borde föras fram mer i förhand­lin­garna, då det är frågan om något som gäller de flesta avtalsbranscher, sa Sjölund inför den förra avtalsrörelsen.

NY ÄGARE VID RODRET

Då Nautor medde­lade om att företaget inleder omställ­ningsför­hand­lingar i juni hette det att runt femtio arbets­tillfällen var hotade. Nyheten om uppsäg­nin­garna har presen­te­rats i termer av att det varit färre än befarat som får gå.

– Det är tack vare att vi nu har fått en del orderförfråg­ningar och skrivit på föravtal under sommaren. Dessutom stärker ägarbytet situa­tionen, säger HR-chef Magnus Ljung till Svenska Yle.

För bara några veckor sedan kom nyheten att företaget får ny ägare då Oy Nautor AB går samman med den italienska lyxyacht­till­ver­karen Sanlorenzo.

Sextio procent av aktierna i Nautor till Sanlo­renzo. Målet är dock att 100 procent av aktierna ska ha överförts till Sanlo­renzo ägo före april 2028.