Eliisa Haimakka: Luot­ta­mus­hen­ki­löi­den asioin­ti­pal­velu on askel kohti laajem­pia digi­taa­li­sia palveluita

Teol­li­suus­lii­ton stra­te­giassa tarkas­tel­laan tule­vai­suu­den liit­toa eri näkö­kul­mista. Yhteistä nyky­het­kessä ja tule­vai­suu­den­ku­vassa on vahvan luot­ta­mus­hen­ki­lö­ver­kos­ton keskei­nen rooli. Tuhan­net luot­ta­mus­hen­ki­löt työpai­koilla ja ammat­tio­sas­toissa ovat edun­val­von­nan ja järjes­töl­li­sen vahvuu­den ydin. Luot­ta­mus­hen­ki­lö­ver­kosto vaatii myös toimi­van rekis­te­rin, jossa tietoja luot­ta­mus­hen­ki­löistä ja työpai­koista yllä­pi­de­tään. Rekis­te­rien ajan­ta­sai­suus on tärkeää tällä­kin hetkellä, kun #Paina­va­Syy-kampanja etenee vaihe vaiheelta.

Luot­ta­mus­hen­ki­lö­va­lin­toja tehdään parhail­laan työpai­koilla ja ammat­tio­sas­toissa. Aiem­min valin­noista ilmoit­ta­mi­nen tarkoitti erilais­ten lomak­kei­den täyt­tä­mistä käsin ja alle­kir­joi­tus­ten metsäs­tä­mistä useilta eri henki­löiltä. Nyt ilmoit­ta­mi­nen onnis­tuu helposti ja tieto­tur­val­li­sesti LH-asioin­ti­pal­ve­lun kautta. Lomak­keet alle­kir­joi­te­taan sähköisesti.

Tällä hetkellä LH-asioin­ti­pal­ve­lussa täytet­tä­vissä ovat ilmoi­tuk­set pääluot­ta­mus­mie­hestä, vara­pää­luot­ta­mus­mie­hestä ja työosas­ton luot­ta­mus­mie­histä. Ammat­tio­sas­tot voivat tehdä toimi­hen­ki­löil­moi­tuk­sen ja ilmoi­tuk­sen jäsen­re­kis­te­ri­käyt­tä­jistä asioin­ti­pal­ve­lun kautta. Hiljat­tain palve­luun lisät­tiin ilmoi­tuk­set työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuista ja työsuo­je­lua­sia­mie­histä. Työsuo­je­lu­vaa­lit käydään työpai­koilla vuoden loppuun mennessä.

Jäse­net voivat päivit­tää jäsen­tie­to­jaan eAsioin­nin kautta.

Asioin­ti­pal­ve­luun on koottu luot­ta­mus­teh­tä­vien hoita­mi­sen kannalta olen­nai­sia asioita.  Pääluot­ta­mus­mie­het pääse­vät palve­lussa katso­maan oman sopi­musa­lansa työeh­to­so­pi­musta. Järjes­tel­mästä on myös mahdol­li­suus ottaa yhteyttä työsuh­de­neu­von­taan, silloin kun se itselle parhai­ten sopii.

Asioin­ti­pal­ve­lusta löytyy linkki eAsioin­tiin, jonka kautta pääluot­ta­mus­mies näkee toimi­paik­kansa jäse­net ja voi vies­tiä heille helposti ja nopeasti. Ammat­tio­sas­to­jen­kin kannat­taa hyödyn­tää sähköi­sen jäsen­re­kis­te­rin mahdol­li­suuk­sia ja ottaa se aktii­vi­seen käyt­töön. Jäse­net voivat päivit­tää jäsen­tie­to­jaan eAsioin­nin kautta, ja juuri nyt ajan­koh­taista on mobii­li­jä­sen­kor­tin tilaa­mi­nen. Aiem­min tilattu mobii­li­jä­sen­kortti päivit­tyy automaattisesti.

LH-asioin­ti­pal­ve­lusta saamamme palaute on ollut pääosin posi­tii­vista. Lomak­keet on koettu helpoiksi täyt­tää ja käyt­tää. Kehi­tys­työtä tehdään koko ajan ja sähköi­set palve­lut laaje­ne­vat askel aske­leelta. Lomak­kei­den täyt­tä­mi­seen liit­ty­vissä kysy­myk­sissä ja ongel­ma­ti­lan­teissa voit ottaa yhteyttä asiointipalvelu@teollisuusliitto.fi.

Teol­li­suus­lii­ton stra­te­giassa nähdään digi­ta­li­saa­tioon panos­ta­mi­nen tärkeänä osana jäsen­pal­ve­lu­jen kehit­tä­mistä. Se tarkoit­taa jatku­vaa työtä ja koulu­tusta sekä henki­lös­tön, että luot­ta­mus­hen­ki­löi­den osalta. Sähköis­ten palve­lui­den pitää olla myös jäsen­ten näkö­kul­masta help­po­käyt­töi­siä ja tarkoituksenmukaisia.

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton palveluasiantuntija.