Työympäristö nouskoon arvoonsa liiton strategiassa

Murik­ka-opis­tossa jär­jestet­ti­in 16.–17.5.2023 työym­päristösem­i­naari, joka kokosi tänä vuon­na yhteen yli 90 työ­suo­je­lu­toim­i­jaa.

Iisalmes­ta Murikkaan matkus­tanut val­un­purka­ja Mika Ket­tunen on Suomi­val­imon työ­suo­jelu­val­tu­utet­tu ja osas­ton luot­ta­mus­mies. Ket­tunen jatkaa pohd­in­taa liiton tavoit­teista huo­maut­ta­mal­la, että liiton pitäisi myös täh­den­tää, että työ­nan­ta­jal­la on aina työ­suo­jelu­vas­tuu.

Yksi sem­i­naarin työ­pa­joista keskit­tyi työ­ta­p­atur­mi­in. Siel­lä kuvat­ti­in esimerkki­ta­pausten voimin, miten liit­to oli myön­tänyt jäsenelle oikeusavun ja vaat­in­ut – ja myös saanut – jäsenelle vahin­gonko­r­vauk­sia työ­nan­ta­jal­ta työ­suo­jelurikok­ses­sa.

Pajas­sa muis­tutet­ti­in, että työ­nan­ta­ja ei koskaan voi vierit­tää työ­suo­jelu­vas­tu­u­taan yksit­täiselle työn­tek­i­jälle. Valitet­ta­van moni esimies ei kuitenkaan edes tiedä oman roolin­sa vaa­timuk­sia.

– Toivon, että liit­to korostaisi myös esimi­esten vas­tu­u­ta. Kyl­lähän se heille kuitenkin pal­jas­tuu viimeistään oikeudessa, jos jotakin sat­tuu. Vas­taa­ji­na siel­lä on työn­jo­hta­ja ja tuotan­topääl­likkö, tai vaik­ka toim­i­tusjo­hta­ja, miten korkealle sitä nyt men­näänkään, Ket­tunen toteaa.

LIVENÄ KAIKKI VAHVEMPAA

Sem­i­naari on omi­aan muis­tut­ta­maan ja vahvis­ta­maan niitä oppe­ja, joi­ta on jo saatu aiem­min Murikan kurs­seil­ta, Ket­tunen sanoo.

– Netistäkin saa tietoa, mut­ta parem­min jää kaik­ki mieleen, kun asi­at kuulee livenä, val­tu­utet­tu kehuu paikan pääl­lä pidet­ty­jen tilaisuuk­sien etu­ja.

Suomi­val­imo valmis­taa valukom­po­nent­te­ja esimerkik­si met­säkoneisi­in ja tuulivoimaloi­hin. Val­imo­työ on meluista ja pöly­istä, ja valmis­tet­tavien tuot­tei­den­sa pain­olu­okkien tapaan raskas­ta.

– Valukap­paleet paina­vat muu­ta­mas­ta sadas­ta aina 7 000 kilo­on asti. Jos val­u­muo­tis­sa on rauta sisäl­lä, voi muot­ti painaa jopa yli 30 ton­nia. Nos­to­ja on paljon ja niiden kanssa on olta­va tarkkoina, kun joudumme nos­ta­maan paljon luk­it­se­mat­tomil­la, niin san­o­tu­il­la val­imok­oukuil­la.

Netistäkin saa tietoa, mut­ta parem­min jää kaik­ki mieleen, kun asi­at kuulee livenä.

Ket­tunen kehuu työ­nan­ta­jan myön­teistä asen­net­ta työ­tur­val­lisu­u­teen. Val­imol­la on nyt meneil­lään esimerkik­si tur­val­lisu­ushavain­tokam­pan­ja.

– Meil­lä on menos­sa hieno kam­pan­ja. Jos työn­tek­i­jä tekee 6 tur­val­lisu­ushavain­toa tai läheltä piti ‑ilmoi­tus­ta, hän saa yhden pal­ka­llisen vapaapäivän. Se on aika iso porkkana, Ket­tunen kuvailee.

Näin yritetään ”saa­da kiin­ni” kaikkein pien­im­mätkin riskit jo ennakkoon. Ket­tunen toteaa, että läheltä piti ‑tilanteis­sa asenne ei saisi enää koskaan olla: ”Onnek­si ei kukaan huo­man­nut!”

EI KIITOS TEAMSILLE, KYLLÄ KOULUTUKSILLE

– Minä inhoan Teams-kok­ouk­sia, pal­jas­taa työ­suo­jelu­asi­amies Pasi Alaraatik­ka.

Met­sä Wood­in ker­top­u­ute­htaan trukinkul­jet­ta­ja Loh­jal­ta ei siis kuu­lu niihin moni­in työym­päristösem­i­naarin osal­lis­tu­ji­in, jot­ka ker­to­vat ole­vansa tyy­tyväisiä liiton vir­tu­aal­i­ta­pah­tu­mi­in. Niitä ovat esimerkik­si Tur­val­lis­es­ti työ­paikalla ‑kahvit, joi­ta nau­ti­taan joka kuukau­den viimeisenä torsta­iaa­mu­na Team­sis­sa työym­päristöyk­sikön tar­joam­i­na.

Muuhun Teol­lisu­us­li­iton tar­joami­in koulu­tuk­sen ja tapah­tu­mien antei­hin Alaraatik­ka on tyy­tyväi­nen, työym­päristösem­i­naari mukaan lukien.

– Täältä tulee tärkeää tietoa, ja laa­ja-alaisem­min kuin esimerkik­si ne tiedot, joi­ta kuulee oman työ­paikan työ­suo­je­lu­toimikun­nan kok­ouk­sis­sa.

Alaraatik­ka sanoo, että sem­i­naaris­sa tuli taas esi­in se, miten iso vas­tuu työ­suo­jelus­ta on työ­nan­ta­jal­la – vaik­ka vas­tu­u­ta on toki myös kaikil­la työn­tek­i­jöil­lä.

– Itse kat­se­len ja kiin­nitän aina huomio­ta työ­tur­val­lisu­u­teen tehtaal­la kiertäessäni, aina löy­tyy jotakin pien­tä paran­net­tavaa, Alaraatik­ka kuvailee ruti­ine­jaan.

Oman työ­nan­ta­jansa asen­teeseen asi­amies on tyy­tyväi­nen. Eri­tyisen hyödyl­lis­inä Alaraatik­ka pitää tieto­jen vai­h­toa yhtiön eri tehtaiden välil­lä, mil­lä yritetään estää saman­lais­ten vahinko­jen sat­tumi­nen uud­estaan.

– Kaik­ista tap­atur­mista tulee tiedote muil­takin tehtail­ta. Samat­en häir­iöti­lanteista tiedote­taan. Niiden jäl­keen on otet­ta­va iisisti. Jos häir­iöti­lanteen jäl­keen yritetään lähteä uud­estaan liik­keelle koval­la kiireel­lä, voi käy­dä hel­posti vahinko­ja, Alaraatik­ka toteaa.

LAKI TAKAA OIKEUDEN!

– Sain aamun ensim­mäisessä työ­pa­jas­sa kuul­la, että työ­suo­jelu­val­tu­utet­tu on oikeutet­tu lain kaut­ta osal­lis­tu­maan työter­veysneu­vot­telui­hin. Nyt pitää infor­moi­da varsi­naista työ­suo­jelu­val­tu­utet­tua asi­as­ta.

Kiin­nike­varas­ton­hoita­ja Päivi Oja on päälu­ot­ta­mus­mies ja toinen varatyö­suo­jelu­val­tu­utet­tu Ojala Groupin Sievin ohut­levymekani­ikkate­htaal­la. Oja iloit­see, että tämäkin uusi asia eli lain mukainen oikeus jää hänelle evääk­si sem­i­naarista.

”Työter­veyshuol­lon ja työ­nan­ta­jan pitää akti­ivis­es­ti tukea työn­tek­i­jää, jon­ka työkyky uhkaa heiken­tyä.” Näin sanoo laki­in poh­jau­tu­va Kelan ohjeis­tus työter­veysneu­vot­teluista. Työ­nan­ta­jal­la ei siis ole oikeut­ta asetel­la esteitä, jos työn­tek­i­jä halu­aa val­tu­ute­tun mukaan tuek­si työter­veysneu­vot­telu­un. Se on tilaisu­us, jos­sa etsitään työn keven­tämisen ja muokkaamisen keino­ja, jot­ta työn­tek­i­jä pysty­isi jatka­maan työn­tekoa.

Toinen ilon tai melkein­pä intou­tu­misen aihe oli­vat alavieskalaiselle Ojalle uutiset Tikus­ta ja Pak­ista eli tap­atur­mati­etopalveluista, joi­ta ylläpitää TVK eli Tap­atur­mavaku­u­tuskeskus.

– Nämä oli­vat min­ulle aivan uusia tilas­toin­ti­työkalu­ja. Otan ne esi­in työ­suo­je­lu­toimikun­nas­sa ja otan työ­suo­jelu­val­tu­ute­tun mukaan, kun ryh­dyn tilas­to­ja tutki­maan. Kysyn myös mei­dän akti­iviselta, nuorelta työ­suo­jelupääl­liköltämme, onko hän tietoinen näistä työkaluista.

Nois­sa TVK:n help­pokäyt­töi­sis­sä palveluis­sa pääsee ver­taile­maan läh­es luke­mat­tomin eri tavoin oman toimi­alansa työ­ta­p­atur­ma- ja ammat­ti­tau­ti­ti­las­to­ja. Sieltä saa samal­la osvi­it­taa, mihin asioi­hin pitäisi kiin­nit­tää huomio­ta onnet­to­muuk­sien ja sairauk­sien estämisek­si jo ennakol­ta.

PEREHDYTYS EI SAA UUVUTTAA

Luot­ta­mushenkilöi­den jak­sami­nen ‑otsikon alla pide­tyssä työ­pa­jas­sa pohdit­ti­in sitä, mikä rasit­taa luot­ta­muste­htävis­sä toimivia liiton jäseniä. Uusien työn­tek­i­jöi­den ja kesä­työn­tek­i­jöi­den pere­hdyt­tämi­nen saat­taa olla yksi sel­l­ainen stressin ja uupumisen syy, jos työ­nan­ta­ja yrit­tää sälyt­tää omaa vas­tu­u­taan asi­at­toma­l­la taval­la luot­ta­mushenkilöille.

– Pere­hdyt­tämisessä on meil­lä men­ty parem­paan suun­taan, Oja arvioi oman työ­paikkansa pere­hdyt­tämistä.

Nyt kaikille tulokkaille on kir­jalli­nen pere­hdyt­tämisopas, jon­ka listal­ta käy­dään kaik­ki oleel­liset tur­val­lisu­u­sai­heet läpi koh­ta kohdal­ta ruk­sat­en. Samat­en jokaiselle on nimet­ty oma ”mes­tarin­sa” eli koke­neem­pi työn­tek­i­jä töitä opas­ta­maan.

– Ja jos mes­tari sat­tuu ole­maan jostain syys­tä pois­sa, hänelle on sijainen. Ja me korostamme aina, että pitää ja saa kysyä ihan mitä tahansa, jos jokin asia tun­tuu epä­selvältä, Oja sanoo.

Pitää ja saa kysyä ihan mitä tahansa, jos jokin asia tun­tuu epä­selvältä.

Liiton työ­suo­je­lu­toimin­nas­ta Oja toteaa tyy­tyväisenä, että se on ”aika hyväl­lä tolal­la ”. Jos työ­suo­jelu­val­tu­utet­tu itse vain on akti­ivi­nen, tietoa kyl­lä saa ja esimerkik­si jatku­vasti pidet­tävil­lä ajanko­htais­päivil­lä voi aina päivit­tää tieton­sa. Oja muis­tut­taa hänkin, että liiton tulisi pitää työ­tur­val­lisu­usasi­at keskiössä omas­sa toim­inta­su­un­nitel­mas­saan.

– Niihin pitää kiin­nit­tää huomio­ta, jot­ta meil­lä kaikil­la olisi koko työu­ramme ajan ter­veel­listä ja tur­val­lista tehdä töitä, Oja tiivistää.