Jouni Nurmela: Jäsen­han­kinta on kuin kivenpyörittämistä

Onko kaikki kivet kään­netty jäsenhankinnassa?

Viimei­sen tilas­ton mukaan Teol­li­suus­lii­ton jäsen­mää­rän laskusuunta jatkuu. Jäsen­ke­hi­tys tulee ikära­ken­teen takia näyt­tä­mään vielä karum­malta seuraa­vien­kin vuosien aikana. Luot­ta­mus­hen­ki­löi­den puolella näyt­tää kyllä­kin olevan nousua, mikä pitää ottaa huomioon tule­vissa jäsen­kiin­ni­tyk­sissä. Eli kaikki keinot on käytet­tävä luot­ta­mus­hen­ki­löi­den innos­ta­mi­seksi, koulut­ta­mi­seksi, palkit­se­mi­seksi ja oikeus­tur­van parantamiseksi.

Luot­ta­mus­hen­ki­löi­den aseman turvaa­mi­seksi ja paran­ta­mi­seksi kannat­taisi ottaa isoja aske­lia tällä vuosi­kym­me­nellä, sillä työnan­ta­ja­jär­jes­töt näyt­tä­vät niitä jo ottavan.

Hyvin valmis­teltu polku luot­ta­mus­hen­ki­löille on paras puolus­tus tule­ville hyök­käyk­sille ammat­tiyh­dis­tys­lii­kettä vastaan.

Yksi orga­ni­saa­tiomme kivi­ja­loista on ammat­tio­sas­to­jen synk­ro­nointi. Sen ratas suhteessa muihin rattai­siin tarvit­see täys­re­mon­tin. Remon­tin taita­vat vain todel­li­set Pelle Pelot­to­mat. No, siinä tuli laske­tel­tua vähän mekaa­nik­ko­maista teks­tiä. Tiivis­tet­tynä, jokai­nen jäsen on kuin kivi, erimuo­toi­nen, särmi­käs, painava tai kevyt, mutta arvo­kas. Eli yhteen ei päde sama kaava kuin toiseen. Jokai­sen kiven pyörit­tä­mi­seen tarvi­taan hitusen vaivaa. Siinä on aina oma urak­kansa, mutta se on täysin tehtävissä.

Suoma­lai­set ovat aiko­jen alussa joutu­neet ponnis­te­le­maan luon­non anka­rien haas­tei­den kanssa ja silti pysty­neet luomaan maail­maan merkit­tä­vän ja moni­haa­rai­sen teol­li­suus­toi­min­nan. Ponnis­te­luja vaati­vat myös sotien­jäl­kei­set vuodet, jotka kanta­vat edel­leen hedel­mää nyky­muo­dossa. Silloi­sista ajoista on moni tämän päivän yritys saanut alkunsa ja kehit­ty­nyt maail­man huipuksi.

Ulko­maa­lais­ten keskuu­dessa onkin herät­tä­nyt ihme­tystä, miten näin pieni kansa on nous­sut tekno­lo­gian huipulle kaik­kien koet­te­le­mus­ten jälkeen. He anta­vat pyyteet­tö­män tunnus­tuk­sen saavu­tuk­sis­tamme ja ponnis­tuk­sis­tamme teol­li­suus­työn­te­ki­jöi­den työolo­jen ja työsuh­tei­den parantamisessa.

Suomessa työs­ken­te­le­vien ulko­maa­lais­ten työn­te­ki­jöi­den jäsen­han­kin­nan pitäisi olla pitkälti orga­ni­soi­tua, alueel­li­sesti räätä­löi­tyä ja eri kult­tuu­reja tunte­vien ihmis­ten toteut­ta­maa toimin­taa. Olen myös havain­nut, että ulko­maa­lais­ten tunte­musta Suomesta ei kannata aliar­vioida. Heillä on yllät­tä­vän hyvä tieto oikeuk­sis­taan. He myös tietä­vät olevansa alipal­kat­tuja Suomessa, vaikka palkka olisi­kin monin­ker­tai­nen lähtö­maa­han verrat­tuna. Toivot­ta­vasti näemme riveis­sämme myös moni­kult­tuu­ri­sia jäsen­hank­ki­joita ja sanan­saat­ta­jia, jotka muiden rinnalla turvaa­vat liit­tomme toimintakykyä.

JOUNI NURMELA
Teol­li­suus­lii­ton Varsi­nais-Suomen ja Sata­kun­nan alueen aluepäällikkö

KUVA VESA-MATTI VÄÄRÄ