Pääluot­ta­mus­mies­ten ajan­koh­tais­päivä Vantaalla: Neuvot­te­lu­kier­rok­sen ratkaisu omissa käsissä

Työnan­ta­jat ovat vakuut­ta­neet, että keski­tet­ty­jen työmark­ki­na­rat­kai­su­jen aika on ohi. Silti he ovat tuoneet käyn­nissä olevalla työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­sella eri neuvot­te­lu­pöy­tiin samoja esityksiä.

HELSINKI–UUSIMAA PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN AJANKOHTAISPÄIVÄ, VANTAA 15.11.2019

– Työnan­ta­jien esityk­set tois­tu­vat eri neuvot­te­lu­pöy­dissä saman­lai­sina milteipä kirjoi­tus­vir­heitä myöten. Kattaus ei kuiten­kaan ole kaikissa pöydissä täsmäl­leen sama, vaan vaih­te­lua on, mutta koko­nai­suus on yhte­näi­nen ja koor­di­noi­dusti ohjattu.

– Tämä on ollut nyt selvästi nähtä­vissä, kun liitol­lamme on hoidet­ta­va­naan 33 työeh­to­so­pi­musta, joista parhail­laan neuvot­te­luja käydään noin 20:sta, Teol­li­suus­lii­ton puheen­joh­taja Riku Aalto sanoi perjan­taina 15.11. Teol­li­suus­lii­ton Helsin­gin ja Uuden­maan alueen pääluot­ta­mus­mies­ten ajan­koh­tais­päi­villä Vantaalla.

Esimerk­kejä työnan­ta­jien esityk­sistä ovat jäsen­mak­su­pe­rin­nän lakkaut­ta­mi­nen, työn­te­ki­jöi­den lakko-oikeu­den rajoit­ta­mi­nen ja työeh­to­jen heiken­tä­mi­nen. Niiden lisäksi käyn­nissä olevalla kier­rok­sella kummit­te­le­vat kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sen (kiky) mukai­set 24 ylimää­räistä palka­tonta työtuntia.

– Asetelma on siinä mielessä normaali, että työnan­ta­jat esit­tä­vät heiken­nyk­siä. Tietyt teemat ovat kuiten­kin nous­seet tällä kier­rok­sella koros­tu­neesti esiin. Samalla pitää kuiten­kin muis­taa, että työnan­ta­jien esityk­set ovat vasta esityk­siä. Sopi­muk­sia syntyy vasta sitten, kun me voimme ne sisäl­löl­tään hyväk­syä. Siihen meillä on omat ajatuk­set ja tavoitteet.

JÄRJESTÄYTYMISESTÄ HUOLEHDITTAVA

Teol­li­suus­liitto on jo aikai­sem­min ilmoit­ta­nut, että talkoo­työn aika on ohi eli kiky-tunnit siir­ty­vät histo­ri­aan. Toisaalta Teol­li­suus­liitto on katkais­sut kemian sekto­rin työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lut. Työnan­ta­jille on ilmoi­tettu selvästi, että neuvot­te­lu­pöy­tään ei palata ennen kuin työnan­taja on vetä­nyt esityk­sensä jäsen­mak­su­pe­rin­nän lakkaut­ta­mi­sesta pois.

– Näyt­tää siltä, että työnan­ta­jilla ei ole ollut neuvot­te­lu­pai­netta. Sitä olemme tässä vaiheessa kasvat­ta­neet julis­ta­malla ylityö­kiel­lon viidelle sopi­musa­lal­lamme. Toivot­ta­vasti se riit­täisi neuvot­te­lu­jen vauh­dit­ta­mi­seksi, Aalto sanoi.

– Samalla kaiken taus­talla on tärkeä muis­taa, että neuvot­te­lu­voi­mamme ja työeh­to­so­pi­mus­ten yleis­si­to­vuus nojaa­vat työn­te­ki­jöi­den järjes­täy­ty­mi­seen. Meidän on tehtävä jatku­vasti töitä sen eteen, että työn­te­ki­jät liit­ty­vät liit­toon ja pysy­vät sen jäseninä.

ENNEN KUULUMATONTA

Porvoossa toimi­van Borea­lis Poly­mer­sin pääluot­ta­mus­mies Elof Juse­lius, Hangossa sijait­se­van Helkama Bican pääluot­ta­mus­mies Tanja Nuuti­nen ja Cave­rio­nin valta­kun­nal­li­nen pääluot­ta­mus­mies Juha Kapiai­nen suhtau­tu­vat tuomit­se­vasti työnan­ta­jien neuvotteluesityksiin.

– Työnan­ta­jien esityk­set ovat törkeitä. Tuntuu, että heillä ei ole halua tehdä sopi­muk­sia, Juse­lius arvioi.

– Työnan­ta­jien avauk­set ovat ennen kuulu­mat­to­mia. Linja on puris­tava ja kiris­tävä. Heidän taktiik­ka­naan on pyrki­mys ajaa heiken­nyk­siä läpi aluksi jossain neuvot­te­lu­pöy­dässä, minkä pohjalta he ryhtyi­si­vät levit­tä­mään niitä muihin sopi­muk­siin, Kapiai­nen sanoo.

– Arvos­tus työn­te­ki­jöitä kohtaan on alen­tu­nut. Työn­te­ki­jät nähdään pelk­känä resurs­sina, jota tarvi­taan tehok­kuu­den toteut­ta­mi­seen. Sääs­töjä haetaan. Muuta arvoa työn­te­ki­jällä ei juuri nähdä, Nuuti­nen toteaa.

AIKA HAVAHTUA

Pääluot­ta­mus­mies­kol­mi­kolle työnan­ta­jien esityk­set eivät kelpaa.

– Kentällä ollaan huoles­tu­neita siitä, mihin tämä oikein johtaa. Työnan­ta­jien esityk­set ovat sellai­sia, että niitä ei voida hyväk­syä. Pitääkö oikeasti käydä työtais­te­lu­jen kautta, että neuvot­te­lui­hin saadaan vauh­tia ja ohjat­tua ne järke­välle uralle, Juse­lius pohtii.

– Jos sille tielle joudut­tai­siin, niin minusta tilanne pitää hoitaa niin, että siinä reali­soi­tuu Teol­li­suus­lii­ton voima laajasti, Kapiai­nen linjaa.

– Meillä on otettu ylityö­kielto tosis­saan. On muis­tu­tettu toisia ja puhuttu keske­nään esimer­kiksi, että olet­teko huoman­neet, että ylityö­kielto jatkuu. Kiky on yksi­nään sellai­nen peikko, että sen pois­ta­mi­sesta kaikki ovat yhtä mieltä, Nuuti­nen kertoo.

Kolmikko on samaa mieltä järjes­täy­ty­mi­sen tärkey­destä työn­te­ki­jöi­den etujen ajami­sen perustana.

– Kaikki eivät vält­tä­mättä ajat­tele, mitä kaik­kea jäse­nyys tuo muka­naan. Se on paitsi henki­lö­koh­tai­sia etuja myös tae sille, että työn­te­ki­jöillä on ääni ja vipu­varsi työeh­to­jen määrit­te­le­mi­sessä ja työelä­män kehit­tä­mi­sessä myös tule­vai­suu­dessa, Nuuti­nen tiivistää.

– Toivot­ta­vasti ihmi­set havah­tu­vat ja liit­ty­vät tai palaa­vat liiton jäse­niksi. Havah­dut­ta­mi­sen pitäisi nyt olla help­poa. Tosi­asioi­den selit­tä­mi­nen riit­tää, Juse­lius sanoo.

– Järjes­täy­ty­mi­sen edis­tä­mi­selle on suuri tarve. Isän­nän kämme­nelle ei pidä jäädä, Kapiai­nen päättää.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVAT KITI HAILA