Riku Aal­to: Kai­puu­ta kes­ki­tet­tyi­hin työmarkkinaratkaisuihin?

Työ­nan­ta­ja­lii­tot ovat jo useam­man vuo­den ajan pedan­neet par­hail­laan käyn­nis­sä ole­vien työ­eh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lu­jen ase­tel­maa hoke­mal­la, että kes­ki­te­tyt työ­mark­ki­na­rat­kai­sut ovat his­to­ri­aa. Var­muu­den vuok­si Elin­kei­noe­lä­män kes­kus­liit­to EK:n sään­tö­jä­kin muu­tet­tiin niin, että kes­ki­tet­ty­jä rat­kai­su­ja ei var­mas­ti tehdä.

EK on aktii­vi­ses­ti ker­to­nut aina­kin sovel­tu­vin osin sii­tä, että se ei neu­vot­te­le mis­tään sel­lai­ses­ta, mis­sä on työ­voi­ma­kus­tan­nuk­sis­ta kysy­mys. Tämä ei kui­ten­kaan pidä paik­kaan­sa. Se vain valit­see neu­vot­te­lu­jen koh­teek­si itsel­leen sopi­vat asiat kuten työt­tö­myys­tur­van ja elä­ke­tur­van, jos­ta yhte­nä esi­merk­ki­nä ovat les­ke­ne­läk­kee­seen teh­dyt muu­tok­set. Sen sijaan EK ei voi sopia suo­si­tuk­ses­ta, jos­sa mää­ri­tel­täi­siin, miten nuor­ten työ­elä­mään tutus­tu­mi­nen pitäi­si jär­jes­tää tai miten sitä pitäi­si tukea. Se on EK:n mukaan liit­to­jen välis­tä neu­vot­te­lua se.

Toi­saal­ta työ­nan­ta­ja­lii­tot ovat kan­ta­neet tes-neu­vot­te­lu­pöy­tiin rop­pa­kau­pal­la yhtei­siä esi­tyk­siä. Jos­sain siis joku kui­ten­kin koor­di­noi sitä min­kä­lai­sia esi­tyk­siä työn­te­ki­jä­puo­lel­le anne­taan. Sat­tu­maa ei ole se, että useam­mas­sa pöy­däs­sä työ­nan­ta­jat esit­tä­vät pal­ve­lus­vuo­si­li­sän ja arki­py­hä­kor­vaus­ten pois­ta­mis­ta tai jäsen­mak­su­pe­rin­nän lopet­ta­mis­ta. Tai­taa olla niin, että jokai­ses­sa pöy­däs­sä on esi­tet­ty poliit­tis­ten lak­ko­jen sank­tioi­mis­ta. Täs­sä vain muu­ta­ma esimerkki.

”Vai­kut­taa sil­tä, että työ­nan­ta­ja­lii­tot aja­vat kes­ki­tet­tyä tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den työmarkkinamallia.”

Työ­nan­ta­ja­liit­to­jen aja­tus tun­tuu­kin ole­van se, että niil­lä on eri­tyi­nen oikeus koor­di­noi­da neu­vot­te­lu­ja kes­ke­nään, mut­ta auta armias, jos työn­te­ki­jä­puo­li tekee samoin. Se on tuo­mit­ta­vaa ja luot­ta­mus neu­vot­te­lu­kump­pa­nei­den kes­ken on koe­tuk­sel­la, jos niin tapahtuu.

Teol­li­suus­liit­to neu­vot­te­lee 33 työ­eh­to­so­pi­mus­ta. Neu­vot­te­lu­kump­pa­nei­na on 17 työ­nan­ta­ja­jär­jes­töä. Meil­le on näky­nyt var­sin hyvin se, miten työ­nan­ta­ja­puo­li jat­ku­vas­ti vies­tii kes­ke­nään min­kä­lais­ta vas­ta­kai­kua hei­dän esi­tyk­sen­sä kus­sa­kin pöy­däs­sä saa ja min­kä­lai­sia esi­tyk­siä työn­te­ki­jä­puo­li on tehnyt.

Jul­ki­suu­des­sa työ­nan­ta­ja­lii­tot pitä­vät tiu­kas­ti kiin­ni sii­tä, että ne eivät neu­vot­te­le kes­ki­te­tys­ti, vaan jokai­nen hoi­taa oman tont­tin­sa. Vai­kut­taa kui­ten­kin sil­tä, että työ­nan­ta­ja­lii­tot aja­vat kes­ki­tet­tyä tek­no­lo­gia­teol­li­suu­den työ­mark­ki­na­mal­lia. Muis­sa pöy­dis­sä ei juu­ri lii­ku­ta ennen kuin tek­nos­sa on saa­tu asiat val­miik­si. Muu­ta­ma työ­nan­ta­ja­liit­to on näin myös suo­raan toden­nut. Jul­ki­ses­ti ne eivät sitä ääneen sano.

Näyt­tää­kin sil­tä, että työ­nan­ta­ja­lei­ris­sä on kai­puu­ta kes­ki­tet­tyi­hin rat­kai­sui­hin, kun­han neu­vot­te­luis­ta vas­taa Tek­no­lo­gia­teol­li­suus eikä Elin­kei­noe­lä­män keskusliitto.

RIKU AALTO
Teol­li­suus­lii­ton puheenjohtaja