Teol­li­suus­liitto vauh­dit­taa sopi­mus­neu­vot­te­luja ylityö­kiel­lolla. Liitto julisti ylityö­kiel­lon 4.11. alkaen tekno­lo­gia­teol­li­suu­den, pelti- ja teol­li­suuse­ris­ty­sa­lan, malmi­kai­vos­ten ja puolus­tus­mi­nis­te­riön työpaik­ko­jen sopi­mus­aloille. Kolme pääluot­ta­mus­miestä eri sopi­mus­aloilta kertoo, kuinka ylityö­kielto vaikut­taa ja minkä­lai­set tunnel­mat työpai­koilla on.

Teol­li­suus­lii­ton halli­tus päätti 8.11. jatkaa meneil­lään olevaa ylityö­kiel­toa 24.11. saakka. Lisäksi mukaan tulee myös tekni­sen huol­lon ja kunnos­sa­pi­don sopi­musala. (Lue lisää tästä)

”Heiken­nyk­siä ei hyväk­sytä, paran­taa pitäisi”

Kone Hissien pääluot­ta­mus­mie­hen Tapio Kuhmo­sen mukaan työn­te­ki­jät ovat valmiita puolus­ta­maan työeh­to­jaan. ”Heiken­nyk­set eivät kelpaa. Paran­nuk­sille on tarve”, Kuhmo­nen tiivistää.

TEKNOLOGIATEOLLISUUS
TAPIO KUHMONEN
Pääluot­ta­mus­mies
Kone Hissit Oy, Helsinki

Ylityö­kielto alkoi vaikut­taa Kone Hisseillä heti voimaan astut­tu­aan 4. marraskuuta.

– Työnan­taja on joutu­nut teke­mään järjes­te­lyjä ja lait­ta­maan ylem­piä toimi­hen­ki­löitä esimer­kiksi Helsinki-Vantaan lento­ken­tälle yötöihin.

Työn­te­ki­jät hoita­vat pääluot­ta­mus­mies Tapio Kuhmo­sen mukaan päivys­tyk­sen hätä­työt ylityö­kiel­lon aikana normaa­liin tapaan. Kysy­mys on ihmis­ten tervey­destä ja turval­li­suu­desta sekä omai­suu­den varjelemisesta.

– Ylityö­kielto kohden­tuu voimak­kaim­min asen­nuk­siin ja korjauk­siin. Kahden viikon ylityö­kiel­lolla on varmasti tuntu­via vaiku­tuk­sia. Työn­te­ki­jöitä on kaik­ki­aan 535, ja ylitöitä tehdään runsaasti. Ne toteu­tu­vat usein iltai­sin tai yöai­kaan. Keikat eivät kelloa katso.

– Vuosi­ta­solla ylitöissä on menty aina tappiin asti. Työnan­taja on pyytä­nyt lupia lisäy­li­töille. Minä ottai­sin mielel­läni ennem­min lisää väkeä töihin kuin katse­li­sin suuria ylityömääriä.

TYÖNTEKIJÄT VALMIITA TOIMIMAAN

Työaika, palkat ja työeh­to­jen paran­ta­mi­nen ovat Kuhmo­sen kärki­ta­voit­teet tes-neuvottelukierrokselle.

– Meillä ei työajan piden­nystä ensi vuonna ole, eikä sitä missään muodossa tule. Palk­koi­hin tarvi­taan osto­voi­man kasvun turvaava koro­tus. Tulo­ve­ron alen­nus ei toimi. Se on hetkel­li­nen toimen­pide. Työeh­to­jen heiken­nyk­siä ei voi hyväk­syä. Päin­vas­toin työeh­to­so­pi­muk­seen pitää saada paran­nuk­sia. Näiden pitää toteu­tua, että edes voitai­siin aloit­taa puheet paikal­li­sen sopi­mi­sen lisäämisestä.

Helsin­gin Hissi­työn­te­ki­jät ry piti syys­ko­kouk­sensa marras­kuun ensim­mäi­sessä viikon­vaih­teessa. Nimes­tään huoli­matta kysy­myk­sessä on valta­kun­nal­li­nen eri hissiyh­tiöi­den työn­te­ki­jöistä koos­tuva ammattiosasto.

– Ylei­nen ymmär­rys on olemassa sille, että työtais­te­lu­toi­men­pi­teitä tarvi­taan, jos neuvot­te­lut eivät muuten etene. Työn­te­ki­jöi­den aseman ja työeh­to­jen puolus­ta­mi­nen nähdään tärkeäksi tehtä­väksi, Kuhmo­nen toteaa.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA KITI HAILA

”Pieni hinta tällä hetkellä”

Työn­te­ki­jät suhtau­tu­vat ylityö­kiel­toon pääsään­töi­sesti myön­tei­sesti, kertoo Timo Löppö­nen. Hinta on pieni verrat­tuna siihen, että nyt tais­tel­laan ja vään­ne­tään isoista asioista.

PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALA
TIMO LÖPPÖNEN
Pääluot­ta­mus­mies, peltiseppä
Saimaan Eris­tys Oy, Lappeenranta

Teol­li­suuse­ris­tys- ja teli­ney­ri­tyk­sen pääluot­ta­mus­mies Timo Löppö­nen kuvai­lee, että muuta­maa asen­ta­jaa ylityö­kielto ”harmit­taa”. He ovat näet juuri tällä haavaa töissä seisakkityömaalla.

– Kyllä me taval­li­sesti teemme reilusti ylitöitä. Joka seisak­ki­työ­maalla menee yömyö­hään ja viikon­lop­pu­ja­kin tehdään, Löppö­nen toteaa.

– Mutta aika vähän on tullut kyse­lyjä. Kyllä työn­te­ki­jät ymmär­tä­vät, että ylityö­kiel­lolla ajetaan heidän etujaan. Ja kun kerroin kiel­losta, laitoin vielä kaikille linkin Teol­li­suus­lii­ton tiedot­tee­seen. Nyt mobii­liai­kana kaikki löytä­vät nopeasti netti­si­vut ja tiedot asiasta.

Työtais­te­lu­toi­meen ajau­tu­mi­nen ei ole ”kummal­le­kaan osapuo­lelle” mielui­saa, Löppö­nen toteaa.

– Kiky on se suurin kysy­mys, ja tietysti palkan­ko­ro­tuk­set kuten ne tahto­vat aina olla, Löppö­nen toteaa tes-kier­rok­sen väännöistä.

KIKYN LÄHDETTÄVÄ ILMAN KUSTANNUKSIA

Pääluotto muis­tut­taa, että kiky­hän on tekno­lo­gia­teol­li­suu­den sopi­muk­sesta irti­sa­nottu päät­ty­mään ihan pykä­lien mukai­sessa järjes­tyk­sessä. Ja sen pitää siitä myös lähteä ilman kustan­nus­vai­ku­tuk­sia, koska ilman kustan­nus­vai­ku­tuk­sia se tulikin.

Kiky on ollut osal­taan tuot­ta­massa miljar­dien euro­jen raha­pot­tia työnan­ta­jille. Vuoden 2010 yritys­ten Kela-maksun poisto, vuosien 2012 ja 2014 yhtei­sö­ve­ron alen­nuk­set ja vuosien 2017–2020 sotu-maksu­jen sälyt­tä­mi­nen entistä raskaam­pina työn­te­ki­jöille merkit­se­vät, että ensi vuonna työnan­ta­jat saavat ”tulon­siir­toina” yhteensä 4 miljar­dia itselleen.

– Ei meillä näistä paljoa ole ollut puhetta. Ilmei­sesti asen­ta­jien mielestä palkasta vähen­ne­tyt summat ovat olleet pieniä. Mutta kyllä­hän nämä koko­nai­suu­des­saan merkit­se­vät työnan­ta­jille todella isoja sääs­töjä, Löppö­nen arvioi.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA ARI NAKARI

”Kikyt pois, palk­koi­hin ja lisiin kunnon korotukset”

Kemin kaivok­sella ylityö­kielto tuntuu heti, kertoo pääluot­ta­mus­mies Pasi Heik­ki­nen. Työn­te­ki­jät ovat valmiita muihin­kin toimiin, jotta kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sen jatko saadaan torjuttua.

MALMIKAIVOKSET
PASI HEIKKINEN
Pääluot­ta­mus­mies
Outo­kumpu Chrome Oy, Kemi

Outo­kumpu Chro­men Kemin kaivok­sella 4. marras­kuuta alka­nut Teol­li­suus­lii­ton ylityö­kielto alkoi vaikut­taa heti.

Pääluot­ta­mus­mies Pasi Heik­ki­nen kertoo, että heti ylityö­kiel­lon ensim­mäi­senä päivänä työnan­ta­jan ja työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jat kokoon­tui­vat yhteen käsit­te­le­mään asiaa. Kokouk­sessa sovit­tiin, että ylityö­kut­suja ei laiteta. Samoin sovit­tiin, mitkä henki­lös­tön henkeen ja tervey­teen vaikut­ta­vat työt raja­taan pois ylityökiellosta.

– Tässä on huol­to­sei­sakki päällä, ja siihen ylityö­kielto varsin­kin vaikut­taa, Heik­ki­nen kertoo.

– Samoin jos vuorosta on joku pois, ei kutsu­ta­kaan siihen tilalle muita ylitöi­hin. Kaivok­sen tai rikas­ta­mon puolella kärsii olla yksi työn­tekijä vuorosta pois. Jos on kaksi pois, pitäisi taval­li­sesti alkaa pyytää muuta poruk­kaa ylitöihin.

Heik­ki­sen mukaan kaivok­sen työn­te­ki­jät ovat suhtau­tu­neet tilan­tee­seen hyvin.

– He ovat saaneet hyvin tietoa ja ymmär­tä­vät tilanteen.

”KOLMEN VUODEN SOPIMUS, JA SEN JÄLKEEN SE ON POIS”

Heik­ki­sen mielestä kilpai­lu­ky­ky­so­pi­mus on tämän syksyn työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lui­den selkeästi suurin kompastuskivi.

– Kikyt pois, niitä ei saa missään tapauk­sessa mennä hyväk­sy­mään, Heik­ki­nen kertoo kaivok­sen työn­te­ki­jöi­den tuntoja.

– Meillä malmi­kai­vok­sil­la­han kiky on sovittu työeh­to­so­pi­muk­sen liit­teessä, ei varsi­nai­sesti työeh­to­so­pi­muk­sessa. Kolmen vuoden sopi­mus, ja sen jälkeen se on pois. Ja nyt Tekno­lo­gia­teol­li­suus haluaa vängätä sitä työeh­to­so­pi­muk­seen. Ei siinä ole mieles­täni minkään­nä­köistä järkeä.

Kemin kaivok­sella on tänä vuonna pidetty kahdek­san tuntia kikyä, joista työnan­taja tosin on maksa­nut koulu­tusa­jan palkan.

– Vaikka siitä palk­ka­kin makse­taan, niin kun se on lisät­tyä työai­kaa, niin ei sitä meinaa oikein kukaan sulat­taa, Heik­ki­nen kertoo.

PALKKA, VUOROLISÄT JA KAIVOSLISÄ NOUSUUN

Muita­kin toiveita Heik­ki­nen ja hänen johta­mansa Kemin­maan metalli- ja kaivos­työ­väen ammat­tio­sasto ovat aset­ta­neet työehtosopimusneuvotteluihin.

– Palkan­ko­ro­tuk­sia pitäisi tulla, ja reilusti. Vuoro­työ­läi­sille vuoro­li­sien koro­tuk­sia. Kaivos­li­sään pitäisi saada kunnon koro­tus, aikoi­naan kaivos­lisä on ollut korkeampi kuin yövuo­ro­lisä. Sairaan lapsen hoidon ikäraja olisi nostet­tava 10:stä 14 ikävuo­teen. Ja pari–kolmekymmentä muuta esitystä, joita liitolle ammat­tio­sas­tona teimme, Heik­ki­nen kertoo.

Heik­ki­nen uskoo työn­te­ki­jöi­den tais­te­lu­tah­toon edus­ta­miensa työn­te­ki­jöi­den osalta.

– Jos työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lut jarraa­vat kikyn takia, niin uskon, että työn­te­ki­jöillä on näyt­tää tais­te­lu­tah­toa ettei sitä tule. Koska eihän siinä ole mitään järkeä siinä hommassa.

– Meidän asioi­den eteen­hän tässä tais­tel­laan, nyt tämä ylityö­kielto, ja muuta­kin jos tarvi­taan. Uskon, että kaikki pysy­vät tämän takana, Heik­ki­nen sanoo.

TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN
KUVA JUHA ÅMAN

YLITYÖKIELTO

Ylityö­kielto alkoi maanan­taina 4.11.2019 ja päät­tyy sunnun­taina 24.11.2019. Sen piirissä on noin 100 000 työntekijää.

Kielto ei koske hätä­työtä eikä töitä, jotka ovat vält­tä­mät­tö­miä hengen ja tervey­den turvaa­mi­sen kannalta. Poik­keus­lu­pia ylitöi­den teke­mi­seen ei myönnetä.

Teol­li­suus­lii­ton ja Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den väli­sissä työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa ei ennen ylityö­kiel­lon alka­mista päästy Teol­li­suus­liit­toa tyydyt­tä­vään ratkai­suun. Työnan­ta­ja­puoli on pitä­nyt neuvot­te­luissa tiukasti kiinni kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sen (kiky) yhtey­dessä sovi­tun työajan piden­nyk­sen jatka­mi­sesta. Lisäksi työnan­taja on pitä­nyt esillä myös muita työn­te­ki­jöi­den asemaan, oikeuk­siin ja työeh­toi­hin kohden­tu­via heiken­nys­esi­tyk­siä. Erityi­sesti työai­kaan liit­ty­vissä kysy­myk­sissä työnan­ta­jien esityk­set eivät ole olleet hyväksyttävissä.

Liitolle ei jäänyt muuta vaih­toeh­toa kuin ryhtyä vauh­dit­ta­maan neuvot­te­luja työtais­te­lu­toi­men­pi­teillä liiton jäsen­ten aseman ja oikeuk­sien puolustamiseksi.

– On vali­tet­ta­vaa, että joudumme tällai­siin painos­tus­toi­miin työnan­ta­jia kohtaan. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den uppi­nis­kai­nen asenne neuvot­te­luis­samme ei kuiten­kaan jättä­nyt meille muuta vaih­toeh­toa, Teol­li­suus­lii­ton puheen­joh­taja Riku Aalto kommentoi.

Teol­li­suus­liitto ei Aallon mukaan tavoit­tele neuvot­te­luissa kuuta taivaalta. Myös työn­te­ki­jöi­den kuuluu kuiten­kin saada kohtuul­li­nen osuu­tensa. Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den ajamilla heiken­nyk­sillä ainoas­taan heiken­ne­tään ilma­pii­riä työpai­koilla ja huonon­ne­taan tuottavuuskehitystä.

SOPIMUKSETON TILA

Ylityö­kiel­toon ensim­mäi­senä asete­tut neljä sopi­musa­laa kuulu­vat Teol­li­suus­lii­ton tekno­lo­gia­sek­to­riin. Kyseessä olevat työeh­to­so­pi­muk­set umpeu­tui­vat tors­taina 31.10. Vallit­se­van sopi­muk­set­to­man tilan aikana sovel­le­taan vanhan työeh­to­so­pi­muk­sen määräyk­siä. Sopi­muk­set­to­massa tilassa työrau­ha­vel­vol­li­suutta ei ole. Työtais­te­lu­toi­met, kuten ylityö­kielto, ovat sallit­tuja. Sopi­muk­set­to­man tilan aikana ei solmita paikal­li­sia sopimuksia.

Lisä­tie­toja ylityö­kiel­losta saat luot­ta­mus­mie­hel­täsi, liiton verk­ko­si­vuilta tai liiton työsuh­de­neu­von­nan päivys­tyk­sestä. Verk­ko­si­vu­jen Usein kysyt­tyjä kysy­myk­siä ‑sivulle on koottu ylei­sim­mät kysy­myk­set ja vastauk­set ylityökiellosta.

Työsuh­de­neu­von­nan päivys­tyk­sen puhe­lin­nu­mero on 020 690 447. Päivys­tys on avoinna arki­sin kello 8.30–15.00. Kysy­myk­siä voi lähet­tää myös sähkö­pos­tilla osoit­tee­seen lakkopaivystys@teollisuusliitto.fi.

Liitto päät­tää ja tiedot­taa jokai­sesta työtais­te­lu­toi­mesta erik­seen. Seuraa työtais­te­lu­ti­lan­netta liiton verk­ko­si­vuilla www.teollisuusliitto.fi, täällä Teki­jän verk­ko­leh­dessä, liiton Face­book-sivulla ja Twit­te­rissä.

(Juttua päivi­tetty 8.11. tiedoilla ylityö­kiel­lon jatku­mi­sesta ja laajen­tu­mi­sesta tekni­sen huol­lon ja kunnos­sa­pi­don sopimusalalle.)