Heli Puura: Potkuilla tuottavuutta?

Työso­pi­mus­laissa on ollut nykyisen kaltainen irtisa­no­mis­suoja vuodesta 1971. 47 vuotta on eletty sen kanssa, eikä ihan huonosti ole mennyt. Suoma­lainen irtisa­no­mis­suoja, työlain­sää­däntö tai työeh­to­so­pi­mukset eivät ole olleet kasvun tai kehityksen este, päinvastoin.

Viime vuosi­kym­menten aikana tuotta­vuus on kasvanut, samoin työnte­ki­jöiden hyvin­vointi ja ostovoima. Suoma­lainen elinkei­noe­lämä on monipuo­lis­tunut. Monet yritykset ja yrittäjät ovat pysty­neet kannat­ta­vaan kasvuun yhteis­työssä henki­löstön kanssa. On saatu palkkaa, voittoja ja osinkoja. Työelämän laatu on kehit­tynyt, kun joustojen ja turval­li­suuden tasapai­nosta on huoleh­dittu kohtuul­li­sella tavalla. Totta kai matkalle sattuu erilaisia vuosia, taantumaa, lomau­tuksia ja irtisa­no­misia, mutta iso kuva on se, että pärjäämme kansain­vä­li­sessä kilpai­lussa. Olemme nousseet yhteis­kun­tana ja kansan­ta­lou­tena hyvälle euroop­pa­lai­selle tasolle.

Itse aloitin työt ammat­tiyh­dis­tys­liik­keessä vuonna 1990. Tuon vuosi­kym­menen alussa Suomi syöksyi lamaan ja Aho-Viinasen hallitus pyrki voimak­kaasti heiken­tä­mään työnte­ki­jöiden ja ammat­tiyh­dis­tys­liik­keen asemaa. Niissä väännöissä oli paljon samaa kuin nykyisen halli­tuksen aikana, mutta irtisa­no­mis­suoja säilyi.

Mikä on siis Sipilän halli­tuksen peruste ajaa itsepin­tai­sesti Suomen Yrittä­jien tavoi­tetta ja jättää huomiotta työnte­ki­jöiden ja heidän ammat­ti­liit­to­jensa vastus­tava kanta? Miksi juuri nyt pitäisi puuttua työnte­ki­jöiden oikeuk­sien kannalta keskei­seen irtisa­no­mis­suo­jaan eli luopua asial­li­sesta ja paina­vasta irtisa­no­mis­pe­rus­teesta pienem­missä yrityksissä?

Hallitus perus­teli hanket­taan ensin työlli­syy­dellä, mutta vaihtoi perus­te­luksi tuotta­vuuden heti sen jälkeen, kun Etlan ja Palkan­saa­jien tutki­mus­lai­toksen hankear­viosta ilmeni, että työso­pi­mus­lain heikennys ei tuota merkit­tävää muutosta kokonaistyöllisyyteen.

Hallitus haluaisi siis parantaa suoma­laisen työelämän tuotta­vuutta sillä, että työntekijän poispot­ki­minen tehtäi­siin entistä helpom­maksi alle 20 työntekijän työpai­koilla. Kapeaksi on käynyt halli­tuksen ajattelu. Eikä se siitä yhtään avara­kat­sei­sem­maksi, saati hyväk­syt­tä­väksi muutu sillä, että pienen työpaikan rajaksi asetet­tai­siin jokin pienempi nuppi­luku kuin 20.

Tuotta­vuuden kestävät ja pitkä­jän­teiset kehit­tä­mis­keinot ovat mieles­täni ihan muuta. Ne ovat inves­toin­teja konei­siin, laittei­siin ja tekno­lo­giaan, tutkimus- ja tuote­ke­hi­tystä, ammat­ti­taitoa sekä osaavaa johta­mista ja työn organi­sointia, korkea­ta­soisia tuotteita ja palvelua, hyvää yhteis­toi­mintaa ja yhteistä kehit­tä­mis­työtä henki­löstön ja asiakas­yri­tysten kanssa.

”Valitet­ta­vasti hallitus on unohtanut ihmisen ja työelämän todellisuuden”.

Valitet­ta­vasti hallitus on unohtanut ihmisen ja työelämän todel­li­suuden. Halli­tuksen tuntemus työnte­ki­jöiden arjesta on heikko ja työntekijän suoje­lu­pe­ri­aat­teesta on siirrytty yritysten suoje­luun työntekijöiltä.

Työelä­mässä on paljon murrosta ja epävar­muutta. Yritysten työn teettä­mis­tavat ovat monet. Monet jäsenis­tämme työsken­te­levät pätkä­työ­suh­teissa, osa-aikatun­neilla, nolla­tun­ti­so­pi­muk­silla, vuokra­työ­läi­sinä ja pakko­y­rit­tä­jinä. Halli­tuksen ajama heikompi irtisa­no­mis­suoja lisäisi epävar­muutta, pelkoa ja pirsta­lei­suutta. Jo aikai­semmin halli­tuksen päättämä koeajan pidennys sekä työttö­myys­turvan aktii­vi­malli ovat samaa sarjaa. Jäsenemme eivät tarvitsee lisää epävar­muutta, vaan panos­tuksia yhteis­toi­min­taan, osaami­seen ja työhyvinvointiin.

Elämme aikaa, jossa hallitus on yksipuo­li­sesti toteut­tanut lukuisia heiken­nyksiä ja leikkauksia työnte­ki­jöiden turvaan. Se ei välitä vuoro­pu­he­lusta ammat­tiyh­dis­tys­liik­keen kanssa, eikä aidosta kolmi­kan­tai­sesta asioiden valmis­te­lusta. Tällä politii­kal­laan hallitus lietsoo vastak­kai­na­set­telua työmark­ki­noilla ja vaarantaa työrauhan. Samalla se tekee karhun­pal­ve­luksen luotta­muk­selle ja tuotta­vuuden kehit­tä­mi­selle yrityk­sissä. Irtisa­no­mis­suojan heiken­tä­mi­selle ei ole asial­lisia perus­teita, vaan se on halli­tuksen ideolo­ginen hanke.

HELI PUURA
Teolli­suus­liiton 2. varapuheenjohtaja

KUVA KITI HAILA