Lasse Laatu­nen ei jättäisi työlain­sää­dän­töä polii­ti­koille – kolmi­kanta pelas­tet­tava vaikka uudella kokoonpanolla

Työelä­män kehit­tä­mi­nen on eden­nyt huonosti viime aikoina. Uudet toimi­jat eli Suomen Yrit­tä­jät ja Keskus­kaup­pa­ka­mari eivät osaa peli­sään­töjä. Työmark­ki­na­neu­vot­te­lui­den konkari, työmark­ki­na­ju­risti emeri­tus Lasse Laatu­nen ruoti maanan­taina 1.4. työmark­ki­noi­den tilaa ja esitti keinoja sopi­mi­sen edistämiseksi.

Lasse Laatu­nen vertasi näitä uusia toimi­joita jalka­pal­lon pelaa­jiin, jotka kentälle pääs­tes­sään istuu­tu­vat pallon päälle.

Työmark­ki­noita ei voi Laatusen mukaan uudis­taa halli­tus­kausi kerral­laan, vaan siihen vaadi­taan pitkä­jän­teistä työtä. Hän huomautti, että Juha Sipi­län (kesk) halli­tus ei osan­nut lukea työeh­to­so­pi­muk­sissa olevia pykä­liä ja uudis­taa lain­sää­dän­töä sen pohjalta.

– Irti­sa­no­mis­lain muutos olisi kaatu­nut joka tapauk­sessa yhden­ver­tai­suus­la­kiin. Lopulta päädyt­tiin kirjoit­ta­maan lakiin nykyi­nen oikeuskäytäntö.

Hän arvos­teli, että tällai­seen päädy­tään, kun työlain­sää­dän­nön uudis­ta­mi­nen jäte­tään polii­ti­koille. Työelä­män muutok­set ja mahdol­li­set lain­muu­tos­tar­peet tiede­tään parhai­ten työpai­koilla ja alan järjestöissä.

Laatusen mukaan Suomen tulee edel­leen pitää kiinni kolmi­kan­nasta eli palkan­saa­jien, työnan­ta­jien ja valtio­val­lan yhtei­sestä valmis­te­lusta työ- ja sosi­aa­li­lain­sää­dän­nössä. Yhtenä pelkona on, että edus­kunta päät­tää perus­tu­losta ja lasku siitä tulee työnan­ta­jien ja palkan­saa­jien maksettavaksi.

Hyvänä esimerk­kinä kolmi­kan­tai­sesta sopi­mi­sesta on työelä­ke­uu­dis­tus. Laatu­nen epäili, ettei se olisi vielä­kään valmis, jos asia olisi jätetty pelkäs­tään polii­tik­ko­jen valmisteluun.

Laatusen analyysi Sopi­mi­sen edis­tä­mi­nen työmark­ki­noi­den murrok­sessa julkis­tet­tiin maanan­taina. Analyy­sin tilasi Teol­li­suu­den palkan­saa­jat TP.

UUDENLAINEN KOLMIKANTA?

Jollei kolmi­kanta onnistu työmark­ki­na­kes­kus­jär­jes­tö­jen kesken, neuvot­te­lui­hin voisi­vat osal­lis­tua teol­li­suu­den, palvelu- ja julkis­sek­to­rin keskei­set etujär­jes­töt, Laatu­nen linjaa. Jo kansain­vä­li­sen työjär­jes­tön ILO:n peri­aat­tei­den mukaan työelä­män ehdoista on päätet­tävä kolmi­kan­nassa. Näin Suomi hoitaisi kansain­vä­li­set velvoitteet.

Laatu­nen varoit­taa, että mikäli työlain­sää­dän­töä ei voida uudis­taa kolmi­kan­nassa, lain­muu­tos­val­mis­te­lut nouse­vat esiin liit­to­koh­tai­sissa neuvot­te­luissa. Tämä tietää yleensä työtaisteluita.

Pk-sekto­rin tarpeet ja edus­tus tulisi ottaa nykyistä parem­min huomioon kolmikannassa.

TYÖEHDOISTA PUITESOPIMUKSET

Liit­to­jen neuvot­te­le­mia työeh­to­so­pi­muk­sia Laatu­nen muut­taisi siten, että niistä tulisi enem­män puite­so­pi­mus­ten kaltai­sia. Työai­koi­hin ja työn­teon muotoi­hin tulisi saada lisää jous­toa siten, että lopul­li­nen perä­lauta olisi asiaa koskeva direk­tiivi. Näin pystyt­täi­siin hänen mukaansa vastaa­maan parem­min kansain­vä­li­seen kilpailuun.

Sopi­mus­kier­rok­sen avauk­sen Laatu­nen säilyt­täisi vien­ti­lii­toilla siten, että palkan­ko­ro­tus­lin­jaa valvoisi valta­kun­nan­so­vit­te­lija. Laki työmark­ki­noi­den sovit­te­lusta antaa Laatusen mukaan tähän mahdollisuuden.

Palk­ka­kier­ros­ten tulisi analyy­sin mukaan noudat­taa kunkin alan palkan­mak­su­ky­kyä ja vastata parem­min niiden kilpai­lu­ky­kyä ja työl­li­syyttä. Nyt osa liitoista ”kyttää” aiheet­to­masti vien­tia­lan koro­tus­lin­jaa, vaikka vastaa­viin koro­tuk­siin ei olisi varaa.

TEKSTI BIRGITTA SUORSA /​ UP
KUVA MARJA LUUMI /​ DEMOKRAATTI

Analyysi 2/​2019: Lasse Laatu­nen: Sopi­mi­sen edis­tä­mi­nen työmark­ki­noi­den murrok­sessa on julkaistu Teol­li­suu­den palkan­saa­jien Edistys-julkaisusarjassa:
www.tpry.fi