Jenni Uljas: Maailman onnellisin kansa uupuu töissä – mitä pitäisi tehdä?

Suomalaisten hyvinvointia tutkineen Miten Suomi voi -tutkimuksen päätulos oli, että hyvinvointi laski koronapandemian aikana eikä ole noussut entiselleen.

Nuorista aikuisista kaksinkertainen määrä kärsii todennäköisestä työuupumuksesta verrattuna pandemiaa edeltävään aikaan. Uupumusta esiintyy kaikilla aloilla ja erilaisissa työtehtävissä. Se tarkoittaa hurjaa määrä ihmisiä, joiden työkyky on uhattuna. Jo ennen koronapandemiaa fiksuissa yrityksissä tehtiin tosissaan töitä tämän ongelman taklaamiseksi. Kuten eräs johtaja sanoi ”jos jatkossakin halutaan työntekijöitä, on mielenterveyteen pakko panostaa”. Työkaluja on, mikäli niitä halutaan käyttää.

Myös esihenkilöistä ja johtajista selkeästi aiempaa suurempi osuus kokee todennäköistä työuupumusta. Se on huolestuttavaa myös heidän alaistensa näkökulmasta. Uupunut pomo ei ole kovin hyvä pomo. Uupumus usein näyttäytyy kaikenlaisena sekoiluna, kyynistymisenä ja kuormittavana käytöksenä. Uupuneet esimiehet uuvuttavat koko työyhteisön.

Suurin kuormituksen aihe on lisääntyvä huoli oman työn tulevaisuudesta. Maailmassa moni asia aiheuttaa epävarmuuden tunnetta. On sotia ja ympäristökriisejä. On katoavia tuotantoaloja ja osaamisvajetta uusille aloille. On paljon meistä kaukana olevia isoja asioita, joihin emme juurikaan pysty vaikuttamaan. Tunne vaikutusmahdollisuuksien puutteesta lisää turvattomuutta ja epätoivoa. Aikuiskoulutustuen lopettaminen katkaisi monen turvan tunteen mahdollisuudesta löytää uusi tulevaisuus.

Suurin kuormituksen aihe on lisääntyvä huoli oman työn tulevaisuudesta.

Monet maamme hallituksen tekoset epäilemättä kasvattavat huolta entisestään, kun työsuhdeturva vähenee irtisanomisten helpottuessa ja sosiaaliturvan heiketessä. Kyllähän se aiheuttaa huolta, jos turvaverkot eivät ole kunnossa. Toimeentulo-ongelmat aiheuttavat turvattomuutta myös työssä käyvillä. Toivottavasti menossa oleva työehtosopimuskierros toisi tähän helpotusta.

Keinoja uupumusongelman ratkaisuun pitäisi hakea kaikilta yhteiskunnan tasoilta. Kannattaa kuitenkin lähteä liikkeelle niistä asioista, joihin voi vaikuttaa. Oman työpaikan hyvinvointi lähtee johdon toimista, luottamuksesta ja tahdosta huomioida yksilöiden hyvinvointi. Hyviä työkaluja löytyy esimerkiksi Työterveyslaitoksen ja Mieli ry:n sivuilta mielenterveyden työkalupakista

Vanha viisaus on, että hyvinvoiva työntekijä on tuottava työntekijä. Sama koskee tietysti myös muuta ihmisen elämää kuin työtä. Hyvä mahdollisuus vaikuttaa nyt keväällä on osallistua kunta- ja aluevaaleihin joko ehdokkaana tai ainakin äänestäjänä.

Kirjoittaja on Teollisuusliiton työympäristöasiantuntija.