Valtuustohaastattelu: Palkankorotustavoitteesta halutaan pitää kiinni

Teol­lisu­us­li­iton val­tu­us­to kokoon­tui sään­tömääräiseen syyskok­ouk­seen 25.–26.11.2024. Val­tu­us­ton jäsen­ten huomio on kiin­nit­tynyt käyn­nis­sä ole­vi­in teknolo­gia- ja kemi­an sek­torin työe­htosopimus­neu­vot­telui­hin, joiden eten­e­m­i­nen on odotusten mukaises­ti osoit­tau­tunut vaikeak­si. Lue lisää val­tu­us­ton yleiskeskustelus­ta täältä.

Val­tu­us­ton jäsen­ten mielestä on erit­täin hyvä, että SAK:laiset liitot muut­ti­vat aiem­paa strate­giaansa ja täl­lä ker­taa julka­isi­vat saman­sisältöiset palkanko­ro­tus­tavoit­teen­sa. Teol­lisu­us­li­it­to yhdessä muiden SAK:laisten liit­to­jen tavoin tavoit­telee palkanko­ro­tus­ta, joka ensim­mäiselle vuodelle on 6 pros­ent­tia, vähin­tään 150 euroa ja toiselle vuodelle 4 pros­ent­tia, vähin­tään 100 euroa.

– Nyt tuli ken­tältä ensi ker­taa posi­ti­ivisia lausun­to­ja. Jo ensin­näkin se, että palkkatavoite julka­isti­in ja toisek­si se, että olemme oikeal­la tiel­lä. Olemme men­neet pitkään maltil­lisil­la palkanko­ro­tuk­sil­la. Nyt vih­doin viimein puhumme kun­non koro­tuk­sista, jot­ka ovat ansait­tu­ja, Sari Uusivir­ta kemi­an sek­to­ril­ta sanoo.

Samaa mieltä on myös Marko Pel­to-Arvo teknolo­giasek­to­ril­ta. Pel­to-Arvon mukaan riit­tävän suuri palkanko­ro­tus aut­taa kuro­maan umpeen hin­to­jen nousus­ta syn­tynyt­tä palka­nsaa­jien ostovoimakuop­paa.

– Palkkatavoite on tavoit­teena hyvä, mut­ta toteu­tu­va koro­tus on jonkin­lainen kom­pro­mis­si . Saamme näin ostovoimaa palautet­tua, Pel­to-Arvo perustelee.

Myös Pasi Har­tik­ka puu­tuote­sek­to­ril­ta on muiden val­tu­us­ton jäsen­ten kanssa yhtä mieltä. Vaik­ka puu­tuote­sek­to­ril­la tehdään tätä nykyä pääosin yri­tysko­htaisia sopimuk­sia, Har­tikan mielestä SAK:laisten liit­to­jen yhteinen ulostu­lo oli perustel­tu.

– Työ­paikkamme kuu­luu Met­sä Groupin yri­tysko­htaiseen työe­htosopimuk­seen. Mut­ta kyl­lähän tämä ulostu­lo oli hieno, Har­tik­ka pohtii.

LIPSUMISEN VARAA EI OLE

Kah­den vuo­den sopimus nos­taisi palkko­ja yhteen­sä 10 pros­ent­tia. Val­tu­us­ton jäsen­ten mielestä koro­tus on hyvä, mut­ta enem­mänkin voisi olla.

– Ken­täl­lä var­masti ajatel­laan, että täl­lä hie­man kui­tataan inflaa­tio­ta. Siinä mielessä koro­tus on riit­tävä, mut­ta ei se mil­lään kor­vaa kaikkia näitä men­neitä vuosia, Uusivir­ta laskeskelee.

Pasi Har­tikan mielestä koro­tus­tavoite on lin­jas­sa euroop­palai­sis­sa kil­pail­i­ja­mais­sa tehty­jen sopimusten kanssa.

– Toiv­otaan, että koro­tus menisi suurin piirtein ehdote­tun mukaises­ti, sanoo puolestaan Pel­to-Arvo.

Vaik­ka palkkaratkaisu­is­sa aina tehdään jonkin­laisia kom­pro­mis­se­ja, val­tu­us­ton jäsen­ten mielestä tin­kimisen varaa julk­i­lausu­tus­sa palkanko­ro­tus­tavoit­teessa ei ole.

– Tästä ei ole vara lip­sua, Uusivir­ta sanoo.

Har­tik­ka epäilee, että tais­telus­ta voi tul­la pitkä, mut­ta tavoit­teesta ei voi taipua.

– Tavoite on nyt annet­tu ja siinä lähel­lä on pysyt­tävä, mikä se kom­pro­mis­si sit­ten tulee ole­maankaan, sanoo puolestaan Pel­to-Arvo.

RIPOTELLUISTA LAKOISTA KRITIIKKIÄ

Käyn­nis­sä ole­vien teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työe­htosopimus­neu­vot­telu­iden vauhdit­tamisek­si Teol­lisu­us­li­it­to on antanut jo kuusi lakko­varoi­tus­ta. Päivän mit­taiset lakot alka­vat jouluku­un 3. päivä ja jatku­vat noin kuun puo­liväli­in. Lakos­sa on ker­ral­laan Teol­lisu­us­li­iton jäseniä kym­menistä yri­tyk­sistä useil­la kym­me­nil­lä paikkakun­nil­la eri puo­lil­la Suomea.

Val­tu­us­ton jäsenet suh­tau­tu­vat ripotel­tu­i­hin lakko­toimi­in hie­man kak­si­jakois­es­ti. Marko Pel­to-Arvon mukaan tilanne on uusi ja vas­ta myöhem­min voidaan arvioi­da, onnis­tuiko valit­tu strate­gia.

– Vas­ta jälkikä­teen voi arvioi­da, oliko menet­te­ly hyvä vai huono. On selvää, että voimaa on lisät­tävä, jos neu­vot­telui­ta ei saa­da eteen­päin., Pel­to-Arvo sanoo.

– Mielestäni olisi voin­ut lähteä liik­keelle isom­minkin, mut­ta ei tämäkään vält­tämät­tä tuhoon tuomit­tua ole, Pasi Har­tik­ka arvioi.

Joukos­ta kri­it­tisim­min ripot­telu­un suh­tau­tuu Sari Uusivir­ta, joka jo puheen­vuorossaan val­tu­us­tolle sanoi, että viime keväänä toteutetut poli­it­tiset lakot oli­vat epäon­nis­tuneet.

– Mielestäni emme oppi­neet viime talves­ta mitään. Joulukuu on vaikea ajan­jak­so lakkoil­la, kos­ka työpäiviä on vähän. Kemi­an sek­torin aloil­ta suurim­mal­ta osalta sopimuk­set lop­pu­vat jouluku­us­sa. Vuo­den­vai­h­teen jäl­keen saisimme enem­män joukkovoimaa. Mielestäni toimet olisi pitänyt ajoit­taa vuo­den­vai­h­teen jäl­keen, Uusivir­ta sanoo.

TEKSTIKYSYMYKSET JA PALKANKOROTUKSET ERI ASIA

Palkanko­ro­tus­tavoit­teet ovat val­tu­us­ton jäsen­ten mielestä ykkösa­sia työe­htosopimus­neu­vot­teluis­sa. Tek­stikysymyk­set jäävät koro­tus­tavoit­tei­den var­joon, vaik­ka tek­stikysymyk­sis­säkin on jäsenistöä huolestut­tavia asioi­ta.

– Mielestäni nämä ovat kak­si eri asi­aa, tek­stikysymyk­set ja palkanko­ro­tus­tavoit­teet. Palkanko­ro­tuk­sil­la haetaan ostovoiman paran­nus­ta. Tek­stikysymyk­siä ei voi muut­taa rahak­si, Pel­to-Arvo sanoo.

– Yksi isoim­mista huolista jäsen­ten kesku­udessa tek­stikysymyk­sis­sä on ensim­mäisen sairaus­päivän palkat­to­muus.

Sari Uusivir­ran mielestä hal­li­tuk­sen jo tekemät leikkauk­set esimerkik­si ansio­tur­vaan konkreti­soitu­vat liiton jäse­nille nyt. Sik­si kat­seet kään­tyvät myös tule­vi­in kun­tavaalei­hin.

– Meil­lä oikeas­t­aan jäsenet ajat­tel­e­vat enem­män hal­li­tuk­sen tekemiä lakimuu­tok­sia. Meil­läkin pyörivät täl­lä het­kel­lä lomau­tuk­set. Etenkin ansiopäivära­han por­ras­tuk­set ja heiken­nyk­set ovat herät­täneet suur­ta huol­ta, Uusivir­ta sanoo.

– Jäsenet ovat ori­en­toituneet kun­tavaalei­hin, kun on puhut­tu, että jos nyt täl­läkin ker­taa hävitään vaalit, meil­lä ei kah­den kol­men vuo­den päästä ole enää mitään. Palkanko­ro­tuk­set ovat jäse­nille isom­pi asia ja tek­stikysymyk­set jäävät tois­si­jaisik­si.

Pasi Har­tikan työ­paikalla puolestaan työn­tek­i­jöi­den kat­seet ovat kään­net­tynä meneil­lään ole­vi­in muu­tosneu­vot­telui­hin. Lokaku­us­sa Har­tikan työ­nan­ta­ja Met­sä Wood ilmoit­ti lopet­ta­vansa vaner­ituotan­non Suo­lahdessa Äänekoskel­la.

Vaner­ite­htaal­la työ­suo­jelu­val­tu­utet­tuna toimi­va Har­tik­ka osal­lis­tuu yht­enä työn­tek­i­jöi­den edus­ta­jana muu­tosneu­vot­telui­hin. Ne ovat vielä kesken, mut­ta Har­tik­ka ker­too, että lupauk­sia työl­listymis­es­tä on annet­tu. Huoli on iäkkääm­mistä työn­tek­i­jöistä.

– Met­sä Group on aika hyvin tar­jon­nut meille mah­dol­lisuuk­sia. Kaik­ki rekry­toin­nit ja oppisopimusk­oulu­tuk­set ovat täl­lä het­kel­lä kiin­ni. Lupauk­sia on annet­tu, että mah­dol­lisim­man moni työl­listy­isi. Uusi ker­tote­hdas Äänekoskel­la työl­listää noin 135 työn­tek­i­jää. Huoli on koko yhteisöstä, että kaikille todel­la löy­ty­isi töitä. Meil­lä on kuitenkin aika paljon korke­as­sa iässä ole­via työn­tek­i­jöitä, joiden työl­listymi­nen voi olla haas­tavaa, Har­tik­ka ker­too.