Ріікка Васама: «Наша роль полягає в тому, щоб підвищити розуміння того, як трудове життя сприймається іноземними працівниками»
ТЕКСТ ТІІА КЮНАРАЙНЕН
PHOTO АНТТІ ХЮВАРІНЕН
Ріікка Васама, керівник відділу з питань іноземної робочої сили Teollisuusliitto (Промислова профспілка), вважає, що новий відділ має зосередитися на розвитку Промислової профспілки в питаннях, пов’язаних з різноманітністю у трудовому житті.
У відповідь на зміни трудового життя Промислова профспілка вирішила створити новий відділ з питань іноземної робочої сили. Його мета — розвивати здатність профспілки приймати членів, які розмовляють іншими мовами, враховувати їхні потреби та залучати їх до діяльності профспілки. Відділ очолила Ріікка Васама.
«Я дуже пишаюся Промисловою профспілкою за створення та інвестування в новий відділ. Таким чином ми продовжуємо брати участь у трансформації трудового життя», — говорить Васама.
«Ця тема також піднімалася у виступах на З’їзд Промислової профспілки. Це яскравий приклад того, що ініціативи членів можуть призвести до видимих змін».
Окрім розвитку діяльності профспілки, відділу також доручено розвивати фінське суспільство з метою покращення добробуту та умов праці кожного, хто працює у Фінляндії.
ФОКУС НА ЗАСТОСУНКУ TEOLLISUUSLIITON HERMES ТА НАВЧАННІ
Відділ розпочав свою роботу на початку серпня. На початку основна увага була зосереджена на розробці та підтримці мобільного застосунку Teollisuusliiton Hermes Промислової профспілки. Серед іншого, застосунок пропонує інформацію про фінське трудове життя дев’ятьма мовами.
«Teollisuusliiton Hermes — це один з конкретних прикладів роботи, яку виконує наш відділ. Нещодавно він розширився, включивши в себе технологічну галузь, але в майбутньому застосунок також охопить і інші сектори», — пояснює Васама.
«Застосунок призначений як інструмент для профспілкових організторів, членів та співробітників нашої профспілки. Окрім правил та практик на ринку праці, застосунок містить інформацію про профспілку та її діяльність кількома мовами. У зв’язку з розробкою застосунку профспілка також подолала мовні бар’єри, опублікувавши анкети для вступу в члени профспілки кількома мовами».
На додаток до застосунку, підрозділ проводить навчання для співробітників та представників профспілки.
«Наша роль полягає в тому, щоб підвищити розуміння того, як трудове життя сприймається іноземними працівниками. Це пов’язано з багатьма специфічними особливостями та ноу-хау, такими як процедури отримання дозволу на роботу та знання вимог Закону про іноземців».
Teollisuusliiton Hermes — це один з конкретних прикладів роботи, яку виконує наш відділ.
Крім того, відділ підтримує адвокатську роботу профспілки, що базується на консультуванні. Васама зазначає, що захист осіб не фінського походження вимагає іншого підходу, ніж, наприклад, захист інтересів фінських працівників. Особи, які прибувають з-поза меж ЄС, перебувають у Фінляндії з дозволом на роботу. Це може знизити їхню готовність співпрацювати з профспілкою та отримувати допомогу в разі виникнення суперечок з роботодавцем.
«Коли ми допомагаємо, консультуємо або вирішуємо конфлікти, ми повинні вміти діяти і усвідомлювати ризик того, що людина може потрапити в біду, відстоюючи свої права. Навіть зараз ми бачимо випадки, коли трудові відносини припиняються після суперечки з роботодавцем», — говорить Васама.
«Хоча дозвіл на роботу не прив’язаний до конкретного роботодавця, людині, яка не володіє фінською мовою і не має достатніх зв’язків, дуже складно знайти нову роботу, принаймні в короткі терміни. Ситуація може стати ще складнішою, якщо плани нинішнього фінського уряду зобов’язати працівників покинути країну протягом трьох місяців після закінчення трудових відносин будуть реалізовані на практиці.
За словами Васами, відділ хоче розвивати діяльність профспілки так, щоб усі робітники були під однією парасолькою.
«Звичайно, ми також хочемо збільшити представництво працівників, які розмовляють різними мовами, серед посадових осіб профспілки та органів, що приймають рішення».
НОВІ ЛЮДИ — НОВІ ЧЛЕНИ
За останні роки фінський ринок праці став значно більш інтернаціональним. На ринку праці зросла кількість працівників, які народилися за межами Фінляндії. Однак кількість іноземців, які є членами профспілок, не зростала такими ж темпами.
«У багатьох випадках це вже пов’язано з тим, що працівникам з інших країн бракує інформації про фінський ринок праці та роль профспілок. Навпаки, вони часто можуть мати значні упередження залежно від країни походження».
За словами Васами, дуже важливо, щоб інформація про наші ринки праці та профспілки поширювалася якомога ширше. Саме тут застосунок Teollisuusliiton Hermes відіграє важливу роль.
«Я покладаю великі надії на Teollisuusliiton Hermes. Оскільки застосунок продовжує поширюватися і стає все більш відомим, ми зможемо ділитися цінною інформацією з ще більшою аудиторією. Зрештою, найважливішою особливістю застосунку є те, що ви можете змінювати мову одним натисканням кнопки і знаходити інформацію багатьма мовами.
Васама також вважає, що інформація ефективно поширюється від людини до людини.
«Я глибоко вірю в силу сарафанного радіо. Досвід навчив мене, що задоволені члени профспілки будуть поширювати інформацію і приведуть до профспілки нових членів», — говорить Васама.
«Співпраця з владою також важлива. Хоча влада не дає прямих вказівок працівникам вступати до профспілки, вона ділиться інформацією про застосунок. Велика подяка також роботодавцям, які в дусі чесної гри інформують працівників про застосунок і справедливі умови праці в їхній галузі».
