Риикка Васама: «Наша задача – углубить понимание и компетентность в отношении того, как выглядит трудовая жизнь с точки зрения иностранного сотрудника»
ТЕКСТ ТИИА КЮЮНЯРЯЙНЕН
ИЛЛЮСТРАЦИИ АНТТИ ХЮВЯРИНЕН
Риикка Васама, руководитель отдела по делам работников иностранного происхождения в Teollisuusliitto (Индустриальном профсоюзе), рассматривает в качестве задачи нового отдела организационное развитие Teollisuusliitto с учетом многообразия в трудовой жизни.
Чтобы отреагировать на изменения, происходящие в трудовой жизни, Teollisuusliitto принял решение создать отдел по делам работников иностранного происхождения. Задача нового отдела – развивать готовность профсоюза принимать членов, говорящих на других языках, учитывать их потребности и привлекать их к деятельности профсоюза. Отделом руководит Риикка Васама.
– Я очень горжусь тем, что Teollisuusliitto основал такой отдел, чтобы усиленно заниматься этими вопросами. Так мы не останемся в стороне от трансформаций, происходящих в трудовой жизни, – говорит Васама.
– Данная тема поднималась и на Съезд профсоюза. Это пример того, что инициативы, исходящие от членов профсоюза, могут привести к видимым изменениям.
Задачей отдела, наряду с развитием деятельности профсоюза, является и развитие финского общества, чтобы работать в Финляндии было хорошо всем.
ФОКУС НА ПРИЛОЖЕНИИ TEOLLISUUSLIITON HERMES И ОБУЧЕНИИ
Отдел начал работать в августе. В начале деятельности основное внимание уделяется разработке и обслуживанию приложения Teollisuusliiton Hermes. Приложение предоставляет, среди прочего, информацию о правилах трудовой жизни в Финляндии на девяти разных языках.
– Teollisuusliiton Hermes – один из конкретных примеров работы нашего отдела. На данный момент оно охватывает технологическую отрасль, но вскоре будут добавлены и другие отрасли коллективных договоров, – объясняет Васама.
– Приложение призвано стать вспомогательным инструментом для профсоюзных организаторов, членов и персонала нашого профсоюза. В приложении представлены не только правила рынка труда, но и информация о профсоюзе и его деятельности на нескольких языках. Создание такого приложение позволило профсоюзу снизить языковой барьер для вступления. Формы для вступления в профсоюз теперь также доступны на разных языках.
Помимо работы над приложением, отделение занимается обучением как персонала профсоюза, так и профсоюзных организаторов.
– Наша миссия – углубить понимание и компетентность в отношении того, как выглядит трудовая жизнь с точки зрения иностранного сотрудника. Здесь нужно знать множество специфических вещей, например, процедуры получения разрешения на работу, требования законодательства об иностранцах.
Teollisuusliiton Hermes – один из конкретных примеров работы, которую выполняет наш отдел.
Кроме того, отдел помогает профсоюзу консультировать по вопросам защиты интересов. Васама напоминает, что защита интересов лиц иностранного происхождения – задача иного уровня деликатности, чем, например, защита интересов работников коренного происхождения. Если человек приезжает из-за пределов ЕС, он находится в стране на основании разрешения на работу. Это обстоятельство может уменьшить желание человека иметь дело с профсоюзом и принимать помощь по поводу конфликтов с работодателем.
– Когда мы помогаем, консультируем или разрешаем конфликты, мы должны уметь действовать правильно и представлять себе, какие трудности могут возникать у человека с защитой его прав. Мы все еще часто наблюдаем, что выходом из спорной ситуации становится увольнение, – говорит Васама.
– Несмотря на то, что разрешения на работу не привязаны к конкретному работодателю, человеку, который не владеет финским языком и не имеет в Финляндии широкого круга знакомых, очень сложно найти новую работу, по крайней мере, быстро. Ситуация может стать еще жестче, если будут реализованы планы правительства Финляндии обязать работников покинуть страну страну через три месяца после прекращения трудовых отношений.
По словам Васама, отдел хочет развивать деятельность профсоюза так, чтобы все работники были защищены одинаково.
– Разумеется, мы также работаем над тем, чтобы работники, говорящие на других языках, были представлены как среди профсоюзных организаторов, так и в органах профсоюза, принимающих решения.
ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФСОЮЗЕ – ОТ ЧЕЛОВЕКА К ЧЕЛОВЕКУ
В последние годы финский рынок труда стал значительно более многонациональным. На рынке труда увеличилось количество работников нефинского происхождения. Но при этом в профсоюзах не стало на столько же больше членов иностранного происхождения.
– Зачастую это обусловлено хотя бы уже тем, что люди из других стран не обладают знаниями о нашем рынке труда или, например, о деятельности профсоюзов. Напротив, у них часто могут быть большие предрассудки в зависимости от страны, из которой они приехали.
Васама считает, что первостепенное значение имеет то, чтобы информация о финском рынке труда и профсоюзах могла распространяться как можно больше и шире. Именно здесь играет важную роль приложение Teollisuusliiton Hermes.
– В отношении Teollisuusliiton Hermes у меня есть большие надежды. По мере того, как приложение будет использоваться все активнее, оно, безусловно, станет известнее, и, таким образом, будет распространяться больше информации. Ведь самая главная особенность приложения в том, что язык можно изменить одним нажатием кнопки и, таким образом, получить доступ к информации на многих языках.
Васама также считает, что информация хорошо распространяется от человека к человеку.
– Я твердо верю в силу «сарафанного радио». Знаю по своему опыту, что довольные члены профсоюза говорят об этом и таким образом привлекают новых членов, – делится наблюдениями Васама.
– Конечно же, ценно и сотрудничество с официальными органами. Хотя официальные органы никому напрямую не предлагают вступать в профсоюз, они предоставляют людям информацию о приложении. Большой благодарности заслуживают и те работодатели, которые, следуя правилам честной игры, информируют своих сотрудников о приложении и отраслевых условиях трудоустройства.
