Työelämän pelisäännöt [Regulile de bază ale vieții profesionale] la Murikka în limba engleză: „Dacă nu ai informații, ești pierdut”
TEXT MEERI YLÄ-TUUHONEN
FOTOGRAFII JYRKI LUUKKONEN
În cadrul cursurilor organizate de Teollisuusliitto, angajații străini primesc informații despre viața profesională finlandeză și despre propriile drepturi. Patru persoane care s-au mutat în Finlanda își spun propria poveste.
Un grup de membri de origine străină ai Teollisuusliitto ascultă cu atenție, în clasa Latomo a Colegiului Murikka, lecția în limba engleză din cadrul cursului Fundațiile vieții profesionale.
– Dacă întâmpinați probleme la locul de muncă, puteți afla mai întâi dacă soluția poate fi găsită într-un contract de muncă, într-un contract colectiv de muncă sau în legislația aplicabilă, spune conducătorul cursului, Riikka Vasama.
Unul dintre cursanți este Yaroslav Slíž , născut în Slovacia. Acesta a venit în Finlanda acum doi ani pentru a-și îndeplini visurile.
– Cel mai mare vis al meu este să am o casă lângă lac. Finlanda a fost cea mai bună alegere pentru mine, deoarece aici sunt multe lacuri. În Slovacia, lacurile sunt mici.
Slíž prețuiește pacea oferită de natură și spațiul personal, și nu vrea vecini în apropiere. De aceea e mai bine ca lacul să fie mare. El și prietena sa visează să își întemeieze o familie.
– Am călătorit mult în Europa, dar acum sunt pentru prima oară în țările nordice. Întotdeauna mi-am dorit să mă stabilesc în Finlanda, Suedia sau Norvegia exact din cauza naturii.
În cele din urmă, Slíž a ales Finlanda pentru că prietenul său locuia deja aici și i-a recomandat țara. Slíž a decis să încerce și s-a mutat în Rauma să profeseze ca mașinist CNC.
– Mi-a fost foarte ușor să găsesc un loc de muncă. Prietenul meu i-a spus managerului său despre mine, iar apoi compania de închirieri a personalului, Barona, m-a contactat.
La acest lucru a contribuit faptul că Slíž este profesionist. Acesta lucrase în Slovacia ca mașinist CNC timp de aproape zece ani înainte de a se muta în Finlanda.
În luna mai, Slíž și-a schimbat locul de muncă iar acum este mașinist CNC la Purso-Tools, în Pori.
– În principal efectuez arbori cu came pentru motoarele diesel ale navelor de dimensiuni mari, spune el.
SETEA DE CUNOAȘTERE L-A ADUS LA CURS
Yaroslav Slíž și-a găsit calea spre cursul Työelämän pelisäännöt după ce a primit de la Teollisuusliitto un e-mail în care erau prezentate cursurile în limba engleză ale sindicatului.
– Am urmat deja în aprilie cursul „You have rights [Aveți drepturi]” organizate în Uusikaupunki. Acesta este al doilea curs pe care îl urmez și intenționez să particip și la cursurile în limba engleză organizate în toamnă.
Slíž a venit la cursurile sindicatului deoarece a dorit foarte mult să fie informat.
– Cunoașterea este unul dintre cele mai importante lucruri în lumea asta. Dacă nu ai informații, ești pierdut. ”Sper ca sindicatul să organizeze și cursuri în limba engleză despre contractul colectiv de muncă”, spune acesta.
În Slovacia, Slíž nu a făcut parte dintr-un sindicat. Nu este ceva neobișnuit în țara aceea, deoarece doar 17% dintre angajați sunt membri ai sindicatului. În Finlanda, cota corespunzătoare este de 74%.
Cel mai mare vis al meu este să dețin o casă pe malul lacului.
Slíž spune că a auzit de Teollisuusliitto, acum un an și jumătate, când a mers la TE-toimisto [Oficiul pentru Ocuparea forței de muncă], acesta fiind atunci disponibilizat pentru prima dată.
– Acolo mi s-a spus că, dacă nu sunt membru al unui sindicat și vreau să primesc măcar o oarecare compensație pentru perioada de disponibilizare, trebuie să solicit indemnizație de șomaj de la Kela, își amintește Slíž.
Slíž s-a acomodat foarte bine la Colegiul Murikka. La sfârșitul celei de-a doua zi a cursului, acesta a mers mai întâi la o plimbare și apoi la saună.
– Este așa cum am vizat: o casă în pădure, pe malul lacului. Doar casa e mai mare.
Visul lui Slíž cu privire la familie este pe cale să se îndeplinească. Acesta spune că, cu o săptămână înainte de curs s-a logodit cu prietena sa finlandeză.
ÎN FINLANDA LA DORINȚA FIULUI
Miranda Kihlström, distribuitoare matinală de ziare, care s-a mutat în Finlanda din Marea Britanie, a auzit despre cursul Työelämän pelisäännöt de la un coleg de serviciu.
– Acesta participase la unul dintre cursurile anterioare și a spus că a fost un curs foarte bun. Acum aștept cu nerăbdare următoarele cursuri în limba engleză.
Pentru Kihlström, cursul a fost un fel de orientare către viața profesională finlandeză. Aceasta a aflat, printre altele, de ce sezonul de concedii în Finlanda este în vară.
– Conducătorul cursului ne-a spus că finlandezii vor concediu vara. Eu, pe de altă parte, vreau să îmi iau concediu iarna, pentru că vreau să călătoresc atunci către destinații cu soare și căldură.
Kihlström face acum parte dintr-un sindicat pentru prima data în viață. A vrut să se înscrie la Teollisuusliitto când a auzit siguranța conferită de apartenența la acesta.
– Interesul mi–a fost stârnit în mod special de faptul că, dacă nu sunt sigură de ceva anume, pot suna la sindicat și pot cere sfaturi, deoarece datorită originii mele, nu înțeleg cum funcționează lucrurile în Finlanda.
În plus, Kihlström consideră că apartenența la sindicat o ajută să se integreze în societatea finlandeză.
Kihlström are tutela exclusivă a unui băiat în vârstă de 16 ani. Cei doi s-au mutat în Finlanda la dorința fiului. Fiul lui Kihlström este pe jumătate finlandez, și și-a dorit să vină să studieze în Finlanda, pentru a-și cunoaște mai bine rădăcinile.
– El a crescut în Marea Britanie, așa că își cunoaște familia britanică. Acesta a fost în Finlanda doar în vacanțe, iar acum și-a dorit să fie aici mai mult timp. De asemenea, el joacă hochei, și astfel Finlanda este țara perfectă pentru el.
Mama și fiul studiază acum limba finlandeză. Există câteva dificultăți în învățarea limbii. Spre dezamăgire lui Kihlström, finlandezii vor să vorbească limba engleză cu ea, în loc de finlandeză.
– Nu pot exersa limba finlandeză nici la locul de muncă, deoarece lucrez singură.
„ANGAJAREA ESTE DIFICILĂ”
Kihlström s-a mutat la Tampere în noiembrie. În decembrie, a început să lucreze ca distribuitor matinal pentru Posti [Serviciile Poștale]. Obținerea unui loc de muncă în Finlanda a fost foarte dificilă, spune Kihlström.
– Experiența mea profesională anterioară nu a este foarte utilă, deoarece nu vorbesc limba finlandeză și nu am o diplomă. Pentru cei care vorbesc limba engleză, există locuri de muncă, în principal, în sectoarele IT și tehnice, spune Kihlström.
Aceasta a lucrat timp de peste 20 de ani în turism, până când s-a transferat în sectorul pentru bunăstare și și-a înființat propria afacere. Cu toate acestea, a trebuit să renunțe la aceasta când tatăl său s-a îmbolnăvit și a decedat.
Dacă nu sunt sigur de ceva, pot suna la uniune și să cer sfaturi.
Kihlström a început să caute locuri de muncă în Finlanda deja înainte de a se muta.
– M-am alăturat grupurilor de pe Facebook care ajută britanicii să se mute în Finlanda. Acolo am cunoscut-o pe Micheala, și ea mi-a spus despre oportunitatea de angajare la Posti.
Potrivit lui Kihlström, munca de distribuitor matinal nu este ideală pentru ea, deoarece nu-și poate folosi abilitățile. De asemenea, nici nu poate lucra în echipă, lucru care ei îi place.
– În munca asta există și multe aspecte pozitive. Noaptea este liniște. Munca nu este stresantă, și, în același timp, mă pot bucura de frumoasa natură. Posti este o companie mare, și oferă și oportunități.
Pe lângă muncă, Kihlström face voluntariat Bloom ry. Este o asociație non-profit care funcționează în Tampere, unde străinii și localnicii se întâlnesc.
CULTURILE S-AU ÎNTÂLNIT LA LOCUL DE MUNCĂ
Majoritatea participanților la cursul Työelämän pelisäännöt lucrează în domeniul industrial Așa a făcut și estonianul Lev Bahtin, vorbitor nativ de limbă rusă, care a venit în Finlanda la cererea unui prieten.
– Prietenul meu lucra aici ca manager de operațiuni al fabricii, și avea nevoie de lucrători în care să poată avea încredere. El mi-a spus că există muncă fizică disponibilă, pentru care se plătește bine.
Bahtin a început să lucreze la Eagle Filters, producător de filtre industriale, în Kotka, în septembrie 2021. La început, i s-a părut că cei cu care lucra erau lenți și leneși, deoarece el era obișnuit cu un altfel de ritm de muncă, în Estonia.
– Finlandezii nu trăiesc pentru muncă, ci, pentru ei, munca este pentru trai. Ei nu merg acasă extenuați fizic și mental. A fost primul lucru pe care a trebuit să-l învăț și să-l înțeleg.
Bahtin a mai întâlnit și alte diferențe de cultură în viața profesională.
– Admir o femeie finlandeză puternică și independentă, dar dacă văd o femeie de 60 kg împingând un obiect de 12-15 kg, bineînțeles că merg să o ajut, spune Bahtin.
Totuși, multe dintre colegele sale au refuzat ajutorul. Ele au crezut că le consider slabe, sau că vreau să le arăt că sunt puternic, spune Bahtin.
– Le-am explicat că dacă pot face pentru ele ceva, care este ușor pentru mine, aș fi bucuros să fac acest lucru. Fiecare avem propriile noastre puncte forte, și ar trebui să le folosim.
Câteva luni mai târziu, colegele lui Bahtin nu i-au mai refuzat ajutorul, iar unele dintre ele chiar i l-au cerut.
– Deși finlandezii sunt reci ca gheața, din fericire, aceasta este o fațadă subțire, când îi cunoști mai bine, spune Bahtin.
SURPRIZĂ NEFERICITĂ PE TURA DE NOAPTE
După șase luni de muncă în Finlanda, prietenul lui Lev Bahtin, care l-a fost atras aici, și-a schimbat locul de muncă, și s-a întors în Estonia. În schimb, Bahti a rămas în Kotka.
– A venit un nou manager de operațiuni iar, peste un an, i-am cerut o majorare salarială. Acesta a zis de două ori că va discuta acest aspect cu mine, dar apoi mi-a uitat cererea.
A mai trecut un an, când, în aprilie, lui Bahti a fost brusc disponibilizat, în timp ce se afla pe tura de noapte de sâmbătă.
– Vă puteți imagina? Făcusem două ture de dimineață și două ture de seară, iar când să intru pe tura de noapte, am fost disponibilizat. Potrivit șefului, compania avea dificultăți financiare, iar eu eram un lucrător prea scump. Bineînțeles că a fost un șoc, își amintește Bahti.
Deși finlandezii sunt reci ca gheața, din fericire, aceasta este o fațadă subțire.
Partea bună a fost că Bahti se înscrisese la Teollisuusliitto în toamna precedentă. Prin urmare, condiția sa de angajare a fost îndeplinită, iar el avea dreptul la indemnizații zilnice aferente câștigurilor.
– Colegii mei finlandezi au ziseseră că apartenența la sindicat este doar o cheltuială în plus, dar prietenul meu estonian Georgi mi-a zis că există și beneficii.
Când Bahti a aflat asigurarea de șomaj și cursurile sindicatului, acesta a decis să completeze formularul de înscriere. Bahtin consideră util cursul Työelämän pelisäännöt.
– Dacă aș fi participat la acest curs cu o lună și jumătate înainte, nu aș fi semnat niciodată vreun document înainte de a discuta cu liderul sindical.
La momentul disponibilizării, Bahti a semnat în grabă documentul care îl eliberează pe angajator de obligația la reangajare.
– Spun tuturor, dacă cineva vă aduce o un document pentru a-l semna sâmbătă noaptea, nu îl semnați. Aveți timp să așteptați până luni și să cereți sfaturi.
BREXIT A AFECTAT DECIZIA
Micheala Bailey, care lucrează ca distibuitor matinal la Posti, ridică mâna în clasa Latomo de la Universitatea Murikka.
– Cum știu dacă este angajatorul este apartenent unuiunii ? Această informație poate fi utilă, dacă ne aflăm în căutarea unui nou loc de muncă, întreabă ea.
Bailey s-a mutat în Finlanda din orașul său natal din Scoția, împreună cu soțul său finlandez în urmă cu mai mult de patru ani, deoarece soțului lui Bailey îi era dor de casă.
– El are o relație foarte apropiată cu familia sa, pe când eu nu prea am familie în Marea Britanie, așa că am decis să ne mutăm în Finlanda.
Decizia a fost afectată, de asemenea, și de diferența dintre UE și Marea Britanie, spune Bailey.
– Înainte de Brexit, puteam călători între Finlanda și Regatul Unit cât de mult ne doream, și amândoi aveam dreptul de a locui în oricare dintre țări, dar după Brexit a trebuit să ne stabilim în una dintre țări.
Acomodarea în Finlanda a fost dificilă pentru Bailey. Acesteia îi lipsește, în mod special, locul de muncă. Bailey este instruit ca asistent social. În Scoția, aceasta a lucrat în orfelinate.
– Îmi iubeam munca. Îmi place să lucrez cu tinerii, și am avut multă libertate în munca mea. Făceam tot felul de lucruri distractive împreună cu tinerii.
Bailey își amintește cum a dus tinerii interesați de sport șa meciuri de baschet și fotbal, sau cum a plecat cu tinerii în vacanță, în Spania.
– Mi-au rămas amintiri foarte frumoase. Era frumos și mă mai și plăteau pentru asta. În Scoția, aveam mereu oameni împrejurul meu la serviciu. Acum am un serviciu unde sunt singură tot timpul.
La serviciu, aceasta se deplasează în diferite zone ale județului Pirkanmaa, cu mașina, scuterul sau cu bicicleta.
– Fac trasee peste tot prin Pirkanmaa, înlocuind pe cineva, dacă este bolnav, de exemplu. Într-o zi pot să fiu în Sastamala, iar în ziua următoare în Ylöjärvi sau Tampere, spune Bailey.
„NU POȚI FI SELECTIV”
Găsirea unui loc de muncă în Finlanda nu este foarte dificilă, dar nu poți fi selectiv, spune Bailey. Aceasta a venit în Finlanda în aprilie 2020, și s-a angajat la Posti în septembrie.
– Pentru mine a fost important să găsesc un loc de muncă, astfel încât să am un istoric profesional în Finlanda, și măcar cineva să poată spune că sunt un angajat bun și de încredere.
Bailey era deja membră a unui sindicat în țara sa natală. Asistenții sociali au un sindicat mare și puternic în Marea Britanie, spune acesta. Bailey a devenit membră Teollisuusliitto după o greșeală.
– Mai întâi m-am alăturat unui sindicat greșit, deoarece nu știam că distribuitorii matinali aparțin unui alt sindicat față factorii poștali.
Bailey a aflat acest lucru anul trecut, când aceasta nu a primit creșterea salarială unică, în mod conform cu contractul colectiv de muncă al Uniunii PAU a Posti și a sectorului de logistică .
M-am gândit că în cadrul acestui curs aș obține răspunsuri la întrebările mele.
În aprilie, Bailey a participat la cursul în limba engleză We the Union [Noi, Uniunea], în care se află mai multe despre ay-liikke [mișcarea sindicatului]. Bailey a auzit despre cursul Työelämän perusteet de la liderul principal de sindicat.
– Deși lucrez în Finlanda de aproape patru ani, există încă multe lucruri pe care nu le înțeleg. M-am gândit că în cadrul acestui curs aș obține răspunsuri la întrebările mele.
Acum, Bailey știe, de exemplu, cum sunt determinate concediile anuale în Finlanda. Ea spune că a aflat mai multe despre drepturile sale și simte că a beneficiat de informațiile primite.
– Acum pot fi atentă la neregulile de la locul meu de muncă actual, și știu cum să procedez. Dacă îmi schimb locul de muncă, știu asupra căror aspecte ale contractului de muncă să mă concentrez.
Noi cursuri pentru străini
La cursul în limba engleză „Työelämän pelisäännöt” au participat 12 membri de origine străină ai Teollisuusliitto, din diferite părți ale Finlandei. Cursul cu durata de trei zile s-a desfășurat la Colegiul Murikka din Teiskko,Tampere, la sfârșitul lunii mai.
– La cursurile de inițiere, începem cu lucrurile de bază. Discutăm legislația muncii, semnificația contractelor colective de muncă în calitate de element care definește condițiile de angajare, precum și rolul angajatului ca parte contractantă în relația de muncă, spune conducătorul de curs, Riikka Vasama.
Aceasta la Teollisuusliitto ca șef al unității forței de muncă din străinătate.
În cadrul cursului, participanții primesc răspunsuri la întrebările lor, care, adesea, sunt legate de programul de lucru, remunerare, perioada de probă, concediile anuale și zilele de libere cu plată, spune Vasama.
– Aceștia sunt activi, adresează multe întrebări și își împărtășesc propriile experiențe. De fiecare dată sunt uimită de cât de bine lucrează oamenii împreună, în ciuda faptului că grupul este atât de diversificat.
Vasama spune că există o nevoie reală de cursuri de limba engleză, deoarece mulți dintre cursanți spun că ar fi procedat diferit, dacă ar fi știut mai multe despre viața profesională finlandeză.
– Cursurile au impact asupra integrării și responsabilizării. Participanții nu mai sunt dezorientați în viața profesională, ci participanți activi, care își cunosc și drepturile.
După cursul Työelämän pelisäännöt, membrul uniunii se poate școlariza mai departe în limba engleză. Anul acesta, cursul avansat Union News are loc pentru prima dată, spune Vasama.
– Este o instruire aprofundată, cu teme variabile, la care pot participa absolvenții cursului de bază.
Cursul Union News va avea loc la Murikka, undeva prin septembrie-octombrie. În octombrie va avea primul curs Luottamusmiesten peruskurssi [Curs de bază pentru liderii de sindicat] în limba engleză.
În adiție, Teollisuusliitto organizează cursul de weekend Welcome to Industrial Union, în Nuuksio, Espoo. De asemenea, urmează cursuri în limba engleză, specifice sectoarelor contractuale.
– Adiția specială este reprezentată de prima școlarizare în limba ucraineană privind condițiile muncă în sectoarele agricole și de grădinărit.
Cursurile Teollisuusliitto sunt oferite gratuit membrilor, iar uniunea rambursează și costurile de deplasare ale membrilor săi. Pentru mai multe informații despre cursuri, consultați revista Tekijä și Ghidul Educațional al Teollisuusliitto. În plus, uniunea trimite un e-mailuri în limba engleză, despre cursurile sale, tuturor membrilor săi ai căror limbă maternă este alta decât limba finlandeză sau suedeză.
– Cursurile oferă informații noi și recreere. Acestea sunt, de asemenea, o oportunitate excelentă de a-i cunoaște pe ceilalți membri ai uniunii, spune Vasama.
