Riku Aalto: “The Finnish welfare society needs workers”

Riku Aalto: „Fińs­kie społeczeństwo dobro­bytu potrze­buje pracowników”

Riku Aalto: „Socie­ta­tea finlan­deză a bunăstă­rii are nevoie de angajați”

Riku Aalto: ”Det finländska välfärds­sam­häl­let behö­ver arbetstagare”

Riku Aalto: ”Suoma­lai­nen hyvin­voin­tiyh­teis­kunta tarvit­see työntekijöitä”

Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»

Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»

Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”

Riku Aalto: „Soome heao­luü­his­kond vajab töötajaid“

Finland is ageing, and the share of working-age popu­la­tion decrea­ses year by year. Immi­gra­tion is needed to prevent Finnish society from stagnating.

“The Finnish welfare society needs workers,” says Riku Aalto, Presi­dent of the Industrial Union.

The Union Congress of the Industrial Union in spring 2023 outli­ned that special atten­tion must be paid to work-based immi­gra­tion and the terms of emplo­y­ment of foreign workers during the stra­tegy period 2023–2028.

“Many emplo­yees may come from count­ries that do not have the same kind of labour market system as in Finland. We want to make sure that new immi­grants have know­ledge of Finnish terms of emplo­y­ment,” says Aalto.

The Industrial Union has set up a new unit focusing on issues rela­ted to workers from foreign backgrounds. Issues that affect foreign workers are taken into consi­de­ra­tion in all of the union’s activities.

“The issue also touc­hes on the acti­vi­ties of union repre­sen­ta­ti­ves and local branches.”

It is outli­ned in the stra­tegy that the union will offer more of its services in diffe­rent langua­ges. In May, the language selec­tion grew to nine on the Industrial Union’s website and in the Hermes app, where emplo­yees and emplo­yers can find up-to-date infor­ma­tion about working and living in Finland.

DECENT TERMS OF EMPLOYMENT FOR ALL

The goal of the Industrial Union is that all workers are trea­ted well, regard­less of background.

“We try to ensure that people who come to Finland to work can do so safely, are trea­ted fairly and receive the pay they are entit­led to,” Aalto says.

Workers coming to Finland present an oppor­tu­nity to increase the members­hip of the union and in this way, its collec­tive power. Members­hip is also a way to make a difference.

“The commu­nity is always stron­ger than indi­vi­duals. I hope that as many people as possible will join the union. It gives people the oppor­tu­nity to influence their terms of emplo­y­ment and the kinds of services the union offers its members.”

The commu­nity is always stron­ger than indi­vi­duals. I hope that as many people as possible will join the union.

As the share of workers of foreign background increa­ses in workplaces, it is natu­ral that the change is also reflec­ted in orga­ni­sa­tions with elec­ted representatives.

“We currently have union repre­sen­ta­ti­ves of foreign background who bring in valuable perspectives.”

It is outli­ned in the union’s stra­tegy that it needs to reach out to workers of foreign background in workplaces and ensure that they can easily partici­pate in the union’s activities.

CONTRADICTIONS IN THE GOVERNMENT PROGRAMME

Even as the need for labour immi­gra­tion is recog­ni­sed, the actions of Finland’s current govern­ment seem to be headed in anot­her direc­tion. The govern­ment programme contains many plans that would make immi­gra­tion harder.

Also on the agenda of the right-wing govern­ment is expan­ding local bargai­ning at company level, which seems to open up possi­bi­li­ties for the exploi­ta­tion of foreign workers.

“In this respect, the govern­ment programme cont­ra­dicts itself,” Aalto says.

The threat is that labour markets become divi­ded, with signi­ficant dispa­rity in terms of emplo­y­ment and pay.

“We already have at least three labour markets.”

The first of these is gover­ned by laws and collec­tive agree­ments. In the second, laws and terms of emplo­y­ment are interpre­ted against emplo­yees’ inte­rests while in the third, workers are exploi­ted outright.

Aalto says that while the majo­rity of compa­nies behave ethically and follow the law and collec­tive agree­ments, the problem is caused by some compa­nies that infringe on workers’ rights without scruples.

Today, especially in large projects, cont­rac­ting chains are so long that even compa­nies that do busi­ness ethically have trouble keeping track of the overall picture.

“By the fourth or fifth rung of the ladder, the client has little idea of what is really going on.”

IMPACT ON SOCIETY AS A WHOLE

If the govern­ment’s plans are imple­men­ted and more resources are not alloca­ted to super­vi­sory autho­ri­ties, unprincipled compa­nies stand to gain a compe­ti­tive edge in profits compa­red to principled companies.

“In many ways, social harmony has eroded in Finland in the past few years. Large diffe­rences in issues rela­ted to wages or the treat­ment of people can lead to social tension.”

The ques­tion is about the terms of emplo­y­ment of all workers. If unsc­ru­pu­lous busi­nes­ses win cont­racts by trampling on the rights of workers of foreign background, all workers will be affected.

“If the government’s plans are imple­men­ted, they will lead to a long-term weake­ning of terms of emplo­y­ment,” Aalto says.

Riku Aalto: „Fińs­kie społeczeństwo dobro­bytu potrze­buje pracowników”

TEKST I ZDJĘCIE ANTTI HYVÄRINEN

Społeczeństwo Finlan­dii się starzeje, w związku z czym maleje odse­tek ludności w wieku produkcyj­nym. Imigracja jest konieczna, aby społeczeństwo nie zeszło na ścieżkę degradacji.

- Fińs­kie społeczeństwo dobro­bytu potrze­buje pracow­ników, mówi przewod­niczący Teol­li­suus­liitto, Riku Aalto.

Wiosną 2023 r. na walnym zebra­niu Teol­li­suus­liitto przyjęto, że w ramach stra­te­gii na lata 2023–2028 szczególną uwagę należy zwrócić na imigrację zarob­kową i warunki pracy zagra­nicz­nych pracowników

- Duża liczba pracow­ników może pochodzić z krajów, w których nie ma systemu rynku pracy takiego jak w Finlandii.

Teol­li­suus­liitto powołał w orga­nizacji związ­kowej nową komórkę zajmującą się pracow­ni­kami zagra­nicz­nego pochodze­nia. Uwzględ­nie­nie pracow­ników przy­bywających z zagra­nicy dotyczy wszyst­kich działań związku zawodowego.

– Kwes­tia ta dotyczy również działań przeds­tawicieli związku w miejscu pracy i sekcji zawodowych.

Stra­te­gia zakłada, że związek zawo­dowy będzie poszerzać zakres usług w różnych językach.

W maju wybór języków na stro­nie inter­ne­towej Teol­li­suus­liitto oraz w apli­kacji Hermes, gdzie pracow­nicy i praco­dawcy otrzy­mują aktualne infor­macje na temat pracy i życia w Finlan­dii, wzrósł do aż dziewięciu

UCZCIWE WARUNKI ZATRUDNIENIA DLA WSZYSTKICH

Celem Teol­li­suus­liitto jest dobre trak­towa­nie wszyst­kich pracow­ników, nieza­leż­nie od ich pochodzenia.

– Dążymy do tego, aby ludzie przy­jeżdżający tu do pracy byli trak­towani sprawied­liwie i otrzy­mywali wynagrodze­nie, na jakie zasłu­gują – mówi Aalto.

Pracow­nicy przy­jeżdżający do Finlan­dii są szansą na zwiększe­nie liczby członków związku zawo­dowego, a tym samym siły zbio­rowej związku. Człon­kostwo to również okazja do wywie­ra­nia wpływu.

– Społecz­ność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku. Ma się wtedy możliwość wpływa­nia na własne warunki pracy i rodzaj usług, jakie związek oferuje swoim członkom.

Społecz­ność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku.

Kiedy w zakła­dach pracy wzrasta udział siły roboczej z zagra­nicy, natu­ralne jest, że zmiana ta odbija się także w orga­nizac­jach związ­kowych mężów zaufania.

– Obec­nie mamy już mężów zaufa­nia, którzy pochodzą z zagra­nicy. Pożą­dane jest, aby także w ten sposób widoczna była wielokulturowość

W stra­te­gii związku zawo­dowego zapi­sano, że związek musi docie­rać do pracow­ników zagra­nicz­nych w zakła­dach pracy i zapew­niać im możliwość łatwego udziału w działa­niach związkowych.

PROGRAM RZĄDOWY PEŁEN WEWNĘTRZNYCH SPRZECZNOŚCI

Chociaż imigracja zarob­kowa jest potrzebna, działa­nia fińs­kiego rządu wydają się prowadzić w innym kierunku. W progra­mie rządowym uwzględ­niono wiele planów utrud­niających imigrację.

Program prawicowego rządu uwzględ­nia także wzmoc­nie­nie tzw. umów lokal­nych, co wydaje się stwarzać możliwości wyzysku zagra­nicz­nej siły roboczej.

– Program rządu jest pod tym wzglę­dem sprzeczny – stwierdza Aalto.

Istnieje zagroże­nie, że rynek pracy zosta­nie podzie­lony na nierówne części, a zmiany zajdą głębiej niż obecnie.

– Mamy już co najm­niej trzy rynki pracy.

Na jednym rynku pracy działamy w oparciu o prze­pisy prawa i układy zbio­rowe, na drugim prze­pisy i warunki zatrud­nie­nia są interpre­towane wbrew inte­re­som pracow­ników, a jeszcze na trzecim chodzi o bezpoś­redni wyzysk i wykorzys­tywa­nie pracowników.

Aalto sądzi, że zdecy­dowana większość firm działa prawidłowo, prze­strze­gając prawa i układów zbio­rowych, ale problem stwarzają firmy, które bezwzględ­nie pogarszają warunki zatrudnienia.

Obec­nie łańcuchy zamówień są tak długie, zwłaszcza przy dużych projek­tach, że nawet etycz­nie działające firmy mają trud­ności z moni­to­rowa­niem całości swojej działalności

– Wyko­nawca nie wie już, co dzieje się w czwar­tym lub piątym kroku.

WPŁYW NA CAŁE SPOŁECZEŃSTWO

Jeśli plany władz kraju się ziszczą, a rząd nie przez­naczy większych środków na kont­rolę przez odpowied­nie organy, wówczas pozbawione skru­pułów firmy zyskają przewagę konkurencyjną.

– W ostat­nich latach pokój społeczny pod wieloma wzglę­dami uległ osła­bie­niu. Jeśli pojawią się tutaj duże różnice w kwes­tiach wynagrodzeń lub trak­towa­nia ludzi, może to wywołać niepokoje.

Chodzi o warunki zatrud­nie­nia wszyst­kich pracow­ników. Jeśli pozbawione skru­pułów firmy wygrywają prze­targi, nie dbając o prawa pracow­ników obcego pochodze­nia, odbija się to na wszyst­kich pracownikach.

– Jeśli plany rządu się ziszczą, w dłuższej pers­pek­tywie doprowadzi to do osła­bie­nia warunków zatrud­nie­nia – uważa Aalto.

Riku Aalto: „Socie­ta­tea finlan­deză a bunăstă­rii are nevoie de angajați”

TEXT ȘI FOTOGRAFIE ANTTI HYVÄRINEN

Popu­lația finlan­deză îmbătrâ­nește, și astfel procen­tul popu­lației de vârstă activă scade. Imigra­rea este nece­sară pentru a împie­dica socie­ta­tea din a se atrofia.

– Socie­ta­tea finlan­deză de bunăs­tare are nevoie de anga­jați, spune Riku Aalto, preșe­din­tele Teollisuusliitto.

Reuniu­nea Teol­li­suus­liitto, care a avut loc în primă­vara anului 2023, a dispus pentru perio­ada de stra­te­gie 2023–2028 să se acorde o atenție specială condiții­lor de muncă ale forței de muncă prove­nite din străinătate.

– Un număr mare de anga­jați poate proveni din țări care nu dispun de un sistem de piață a muncii asemănă­tor celui din Finlanda. Vrem să ne asigurăm că veniții știu în ce condiții lucrează în Finlanda, spune Aalto.

Teol­li­suus­liitto a înființat o nouă unitate axată pe ches­tiuni legate de forța de muncă din străină­tate în cadrul orga­nizației. Toate acti­vitățile uniu­nii vizează luarea în consi­de­rare a forței de muncă prove­nite din străinătate.

– Acest lucru se aplică și acti­vități­lor lide­ri­lor de sindicat și a sectoa­re­lor profesionale.

În stra­te­gie s‑a prevăzut că uniu­nea își va extinde serviciile în dife­rite limbi. În luna mai, pe pagina de inter­net a Teol­li­suus­liitto și în aplicația Hermes a Teol­li­suus­liitto, de unde anga­jații și anga­ja­to­rii pot obține infor­mații actuale despre munca și traiul în Finlanda, gama de limbi a crescut până la un  număr de nouă.

CONDIȚII DECENTE DE MUNCĂ PENTRU TOȚI

Obiec­ti­vul Teol­li­suus­liitto este ca toți anga­jații să fie bine tratați, indi­fe­rent de proveniență.

– Ne stră­duim să facem ca oame­nii care vin aici să vină la serviciu în sigu­ranță, să fie tratați decent și să primească sala­riul cuve­nit, spune Aalto.

Lucră­to­rii care vin în Finlanda reprezintă o opor­tu­ni­tate de a crește numă­rul de membri ai uniu­nii și, astfel, pute­rea colec­tivă a aces­teia. Cali­ta­tea de membru reprezintă, de aseme­nea, o opor­tu­ni­tate de a face o schimbare.

– Comu­ni­ta­tea este întot­deauna mai puter­nică decât indi­vi­dul. Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri. În acest caz, fiecare are posi­bi­li­ta­tea de a influența propriile condiții de muncă, precum și serviciile pe care uniu­nea le furnizează membri­lor săi.

Comu­ni­ta­tea este întot­deauna mai puter­nică decât indi­vi­dul Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri.

Atunci când cota forței de muncă din străină­tate crește la locul de muncă, este normal ca schim­ba­rea să se reflecte și în orga­nizațiile sindicale.

– Și la momen­tul de față avem lideri sindicali de origine străină. Este de dorit ca multicul­tu­ra­lis­mul să fie vizi­bil și în acest fel.

În stra­te­gia sindica­tu­lui chiar s‑a prevăzut că uniu­nea trebuie să îi întâl­nească pe anga­jații străini la locul de muncă, și să se asigure că aceș­tia pot participa cu ușurință la acti­vi­ta­tea uniunii.

PROGRAM GUVERNAMENTAL CONTRADICTORIU

Deși feste migrația forței de muncă este nece­sară, acțiu­nile guver­nu­lui finlan­dez par să urmeze o altă direcție. Progra­mul guver­na­men­tal a docu­men­tat multe planuri care îngreu­nează imigrarea.

Agenda guver­nu­lui prevede, de aseme­nea, extin­de­rea acor­du­ri­lor locale, fapt ce pare să creeze opor­tu­nități de exploa­tare a forței de muncă străine.

– Progra­mul Guver­na­men­tal este cont­ra­dic­to­riu în această privință, spune Aalto.

Riscul este reprezen­tat de faptul că diviza­rea pieței muncii în segmente inegale este mai pronunțată decât la momen­tul actual.

– Avem deja cel puțin trei piețe ale muncii.

În cadrul unei piețe a muncii se acțio­nează în confor­mi­tate cu legile și cont­rac­tele colec­tive de muncă, în cadrul celei de‑a doua, legile și condițiile de muncă sunt interpre­tate în defa­voa­rea inte­re­se­lor anga­jați­lor, iar în cazul celei de‑a treia, este vorba despre pură exploa­tare și abuz.

Aalto consi­deră că majo­ri­ta­tea compa­nii­lor acțio­nează în mod cores­punză­tor, conform legi­lor și cont­rac­te­lor colec­tive de muncă, însă problema este creată de compa­niile care încalcă terme­nii de anga­jare indi­fe­rent de mijloace.

În ziua de astăzi, lanțu­rile de comenzi, mai ales în cadrul proi­ec­te­lor mari, sunt atât de lungi încât chiar și compa­niile etice au probleme cu moni­to­riza­rea între­gii operațiuni.

– Cont­rac­to­rul nu mai știe ce se întâmplă în etapa a patra sau a cincea.

IMPACTUL ASUPRA ÎNTREGII SOCIETĂȚI

Dacă planu­rile guver­nu­lui sunt realizate, iar guver­nul nu desem­nează mai multe resurse pentru cont­roa­lele regu­la­men­tare, compa­niile fără scru­pule câștigă un avan­taj competitiv.

– În ulti­mii ani, liniș­tea societății a deve­nit fragilă sub mai multe aspecte. Dacă se nasc dife­rențe mari în ches­tiu­nile sala­riale sau de trata­ment al persoa­ne­lor, acest lucru poate cauza neliniște.

Este vorba despre condițiile de muncă ale tutu­ror anga­jați­lor. Dacă firmele fără scru­pule câștigă lici­tațiile prin neres­pec­ta­rea drep­tu­ri­lor anga­jați­lor străini, acest lucru afec­tează toți angajații.

– Dacă planu­rile guver­na­men­tale se realizează, acest lucru va duce la slăbi­rea pe termen lung a terme­ni­lor de anga­jare, spune Aalto.

Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»

ТЕКСТ І ФОТО АНТТІ ХЮВАРІНЕН

Населення Фінляндії старіє, і частка працездатного населення зменшується з кожним роком. Імміграція необхідна, щоб запобігти стагнації фінського суспільства.

«Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників», — говорить Ріку Аалто, голова Промислової профспілки.

З’їзд Промислової профспілки навесні 2023 року відзначив, що особливу увагу необхідно приділити трудовій імміграції та умовам працевлаштування іноземних працівників протягом стратегічного періоду 2023–2028 років.

«Багато працівників можуть приїжджати з країн, які не мають такої системи ринку праці, як у Фінляндії. Ми хочемо переконатися, що новоприбулі іммігранти знають фінські умови працевлаштування», — говорить Аалто.

Промислова профспілка створила новий підрозділ, який займається питаннями, пов’язаними з працівниками іноземного походження. Питання, що стосуються іноземних працівників, беруться до уваги в усіх напрямках діяльності профспілки.

«Це питання також стосується діяльності представників профспілки та місцевих відділень».

Стратегія передбачає, що профспілка пропонуватиме більше послуг різними мовами. У травні вибір мов збільшився до дев’яти на веб-сайті Промислової профспілки та в застосунку Teol­li­suus­lii­ton Hermes, де працівники та роботодавці можуть знайти актуальну інформацію про роботу та проживання у Фінляндії.

ГІДНІ УМОВИ ПРАЦІ ДЛЯ ВСІХ

Мета Промислової профспілки полягає в тому, щоб до всіх працівників ставилися добре, незалежно від їхнього походження.

«Ми намагаємося гарантувати, що люди, які приїжджають до Фінляндії працювати, можуть робити це безпечно, що до них ставляться справедливо і що вони отримують належну їм зарплату», — говорить Аалто.

Працівники, які приїжджають до Фінляндії, дають можливість збільшити кількість членів профспілки і, таким чином, її колективну силу. Членство в профспілці — це також спосіб змінити ситуацію на краще.

«Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей. Це дає людям можливість впливати на умови праці та види послуг, які профспілка пропонує своїм членам».

Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей.

Оскільки частка працівників іноземного походження збільшується, природно, що зміни також відображаються в організаціях, де є виборні представники.

«Наразі у нас є представники профспілок іноземного походження, які привносять цінні перспективи».

Стратегія профспілки передбачає, що вона має охоплювати працівників іноземного походження на робочих місцях і забезпечувати їм можливість безперешкодно брати участь у діяльності профспілки.

ПРОТИРІЧЧЯ В УРЯДОВІЙ ПРОГРАМІ

Незважаючи на те, що потреба в трудовій імміграції визнається, дії нинішнього уряду Фінляндії, схоже, спрямовані в іншому напрямку. Урядова програма містить багато планів, які можуть ускладнити імміграцію.

Також на порядку денному правого уряду — розширення локальних угод, що, схоже, відкриває можливості для експлуатації іноземних робітників.

«У цьому відношенні урядова програма суперечить сама собі», — говорить Аалто.

Загроза полягає в тому, що ринки праці стають розділеними, зі значною нерівністю з точки зору зайнятості та оплати праці.

«Ми вже маємо щонайменше три ринки праці».

Перший з них регулюється законами та колективними договорами. На другому закони та умови праці тлумачаться всупереч інтересам працівників, а на третьому працівники піддаються відвертій експлуатації.

Аалто говорить, що хоча більшість компаній поводяться етично і дотримуються закону та колективних договорів, проблему створюють деякі компанії, які без докорів сумління порушують права працівників.

Сьогодні, особливо у великих проектах, ланцюжки підрядників настільки довгі, що навіть компаніям, які ведуть бізнес етично, важко відстежувати загальну картину.

«На четвертій чи п’ятій сходинці клієнт має слабке уявлення про те, що насправді відбувається».

ВПЛИВ НА СУСПІЛЬСТВО В ЦІЛОМУ

Якщо плани уряду будуть реалізовані, а наглядовим органам не буде виділено більше ресурсів, недобросовісні компанії отримають конкурентну перевагу.

«За останні кілька років у Фінляндії багато в чому зруйнувалася соціальна гармонія. Великі розбіжності в питаннях, пов’язаних із заробітною платою або ставленням до людей, можуть призвести до соціальної напруженості».

Йдеться про умови працевлаштування всіх працівників. Якщо недобросовісний бізнес виграє контракти, порушуючи права працівників іноземного походження, то постраждають усі працівники.

«Якщо плани уряду будуть реалізовані, вони призведуть до довгострокового послаблення умов працевлаштування», — говорить Аалто.

Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»

ТЕКСТ И ИЛЛЮСТРАЦИИ АНТТИ ХЮВЯРИНЕН

Население Финляндии стареет, поэтому процент населения трудоспособного возраста уменьшается. Иммиграция необходима для того, чтобы предотвратить увядание общества.

– Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках, – говорит Рику Аалто, председатель Teollisuusliitto.

Съезд Teol­li­suus­liitto весной 2023 года постановило, что в период стратегии 2023–2028 гг. особое внимание следует уделять трудовой миграции и условиям трудоустройства иностранных работников.

– Вполне возможно, что большое количество работников прибывает из стран, в которых устройство рынка труда существенно отличается от финского. Мы хотим убедиться, что прибывающие знают, на каких условиях работа осуществляется в Финляндии, – говорит Аалто.

В Teol­li­suus­liitto было создано новое отделение, которое занимается вопросами трудовых мигрантов. В любой деятельности профсоюза учитываются интересы работников, прибывших из других стран.

– Это относится и к деятельности доверенных лиц профсоюза, и местных отделений профсоюза.

В стратегии значится, что профсоюз будет расширять предоставление услуг на разных языках. По состоянию на май сайт Teol­li­suus­liitto и Teol­li­suus­lii­ton Hermes (приложение, предоставляющее работникам и работодателям актуальную информацию о работе и проживании в Финляндии) доступны уже на девяти языках.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАКОНУ – ДЛЯ ВСЕХ

Цель Teol­li­suus­liitto – обеспечить хорошее отношение ко всем работникам независимо от их происхождения.

– Мы стремимся сделать так, чтобы люди, которые приехали сюда, могли работать в безопасных условиях, чтобы к ним относились справедливо и они получали должную заработную плату, – говорит Аалто.

Те, кто приезжает на работу в Финляндию, могут пополнить ряды членов профсоюза, что, в свою очередь, сделает профсоюз сильнее. Членство в профсоюзе – это возможностью влиять на перемены.

– Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей. В этом случае у вас будет возможность повлиять как на условия вашего собственного трудоустройства, так и на спектр услуг, которые профсоюз предоставляет своим членам.

Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей.

Если доля сотрудников иностранного происхождения на рабочих местах растет, вполне естественно, что это отражается и на системе доверенных лиц.

– Теперь у нас есть и доверенные лица иностранного происхождения. Мы стремимся к тому, чтобы мультикультурализм реализовывался и таким образом.

В стратегии профсоюза зафиксировано, что профсоюз должен иметь возможность взаимодействовать с иностранными работниками на их рабочих местах и обеспечить им простоту участия в деятельности профсоюза.

ПРОТИВОРЕЧИВЫЙ КУРС ПРАВИТЕЛЬСТВА

Несмотря на необходимость трудовой миграции, действия правительства Финляндии, видимо, ведут в другую сторону. В программе правительства зафиксирован ряд планов, влияющих на иммиграцию.

На повестке дня у правого правительства – среди прочего, расширение сферы действий местных соглашений, что может давать простор для несправедливого использования иностранного труда.

– В этом плане курс у правительства довольно противоречивый, – говорит Аалто.

Существует опасность, что раскол на рынке труда только усугубится.

– В принципе, уже сейчас существуют как минимум три рынка труда.

Один рынок труда подчиняется законам и коллективным договорам, на втором законы и условия трудоустройства интерпретируются не в пользу сотрудников, а на третьем происходит прямая эксплуатация.

Аалто предполагает, что большинство компаний ведут бизнес надлежащим образом в соответствии с законами и коллективными договорами, но проблему создают компании, которые бестрепетно попирают условия труда.

В наши дни, особенно при реализации крупных проектов, цепочки заказов настолько длинные, что компаниям, работающим с соблюдением этических норм, трудно отслеживать все этапы.

– Заказчик больше не знает, что происходит на четвертом или пятом этапе.

ВЛИЯНИЕ НА ОБЩЕСТВО В ЦЕЛОМ

Если планы правительства будут воплощены и правительство не выделит больше ресурсов для официального надзора, недобросовестные компании получат конкурентное преимущество.

– В последние несколько лет покой в обществе стал хрупким во многих аспектах. Если в уровнях заработной платы и отношении к людям будет наблюдаться значительное неравенство, это будет угрожать спокойствию общества.

На кону стоят условия трудоустройства всех работников. Если недобросовестные фирмы выигрывают тендеры, игнорируя соблюдение прав иностранных сотрудников, это затронит всех работников.

– Если планы правительства будут воплощены, в долгосрочной перспективе это приведет к принципиальному ослаблению условий трудоустройства, – говорит Аалто.

Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”

BÀI VIẾT VÀ HÌNH ẢNH ANTTI HYVÄRINEN

Dân số Phần Lan già đi, do đó tỷ lệ phần trăm dân số trong độ tuổi lao động giảm. Nhập cư là cần thiết để ngăn chặn xã hội cản trở tầm nhìn.

– Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên, Riku Aalto, chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp cho biết.

Cuộc họp của Liên đoàn Công nghiệp, được tổ chức vào mùa xuân năm 2023, đã vạch ra cho giai đoạn chiến lược 2023–2028 rằng cần đặc biệt chú ý đến vấn đề nhập cư liên quan đến công việc và các điều khoản sử dụng lao động nước ngoài.

- Một số lượng lớn nhân viên có thể đến từ các quốc gia không có hệ thống thị trường lao động như Phần Lan. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng những người tham gia biết về các điều khoản họ làm việc ở Phần Lan, Aalto nói.

Hiệp hội Công nghiệp đã thành lập một đơn vị mới tập trung vào các vấn đề lao động nước ngoài trong tổ chức. Tất cả các hoạt động công đoàn đều bị ảnh hưởng bởi việc xem xét lao động đến từ nước ngoài.

– Câu hỏi cũng liên quan đến hoạt động của người được ủy thác và phòng ban chuyên môn.

Chiến lược đã nêu rằng hiệp hội sẽ tăng các dịch vụ của mình bằng các ngôn ngữ khác nhau. Vào tháng 5, phạm vi ngôn ngữ đã tăng lên chín trên trang web của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan và trong ứng dụng Hermes của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan, nơi nhân viên và chủ lao động có thể nhận được thông tin cập nhật về làm việc và sinh sống ở Phần Lan.

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC THEO LUẬT ĐỊNH CHO TẤT CẢ MỌI NGƯỜI

Mục tiêu của Hiệp hội Công nghiệp là tất cả nhân viên đều được đối xử tốt, bất kể xuất thân.

– Chúng tôi cố gắng đảm bảo an toàn cho những người đến đây làm việc, được đối xử công bằng và nhận được tiền lương mà họ nhận được, Aalto nói.

Người lao động nhập cảnh vào Phần Lan là cơ hội để tăng số lượng thành viên của công đoàn và do đó là sức mạnh tập thể của công đoàn. Tư cách thành viên cũng là một cơ hội để tạo ra sự khác biệt.

– Một cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn một cá nhân. Hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt. Trong trường hợp này, bạn có cơ hội tác động đến các điều khoản tuyển dụng của bạn và các dịch vụ mà công đoàn cung cấp cho các thành viên của mình.

Cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn cá nhân. Tôi hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt.

Khi tỷ lệ lực lượng lao động ở nước ngoài tăng lên tại nơi làm việc, điều hiển nhiên là sự thay đổi cũng được phản ánh trong các tổ chức tín thác.

– Giờ đây chúng ta có người được ủy thác có nguồn gốc nước ngoài. Mong muốn rằng sự đa văn hóa có thể nhìn thấy theo cách đó.

Trên thực tế, trong chiến lược của công đoàn, công đoàn phải tiếp cận nhân viên nước ngoài tại nơi làm việc và đảm bảo rằng họ có thể dễ dàng tham gia vào các hoạt động của công đoàn.

CHƯƠNG TRÌNH MÂU THUẪN CỦA CHÍNH PHỦ

Mặc dù việc nhập cư liên quan đến công việc là cần thiết, hành động của chính phủ Phần Lan dường như đi theo một hướng khác. Chương trình của chính phủ đã ghi nhận nhiều kế hoạch sẽ gây khó khăn cho việc di cư.

Chương trình nghị sự của chính phủ cũng bao gồm mở rộng thỏa thuận địa phương, điều này dường như tạo ra cơ hội khai thác lao động nước ngoài.

- Chương trình của Hội đồng Quản trị mâu thuẫn về vấn đề này, Aalto nói.

Mối đe dọa là thị trường lao động được chia sâu hơn thành các phần không đều.

– Chúng ta đã có ít nhất ba thị trường lao động.

Một thị trường lao động phải tuân theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, một thị trường khác được diễn giải theo cách trái với lợi ích của nhân viên và các bên thứ ba bị khai thác và bóc lột trực tiếp.

Aalto dự tính rằng phần lớn các công ty đang hoạt động kinh doanh đúng cách theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, nhưng vấn đề được tạo ra bởi các công ty vượt qua các điều khoản việc làm mà không gặp trở ngại.

Ngày nay, đặc biệt là trong các dự án lớn, chuỗi đơn hàng dài đến mức ngay cả các công ty có đạo đức cũng gặp khó khăn trong việc giám sát toàn bộ hoạt động.

– Nhà thầu không còn biết điều gì đang xảy ra ở bước thứ tư hoặc thứ năm.

TÁC ĐỘNG ĐẾN TOÀN XàHỘI

Nếu kế hoạch của chính phủ được hiện thực hóa và chính phủ không thể hiện nhiều nguồn lực hơn cho việc giám sát của chính phủ, các công ty vô đạo đức sẽ có được lợi thế cạnh tranh.

– Hòa bình xã hội đã trở nên mong manh theo nhiều cách trong vài năm qua. Nếu có sự khác biệt lớn trong câu hỏi về tiền lương hoặc đối xử với mọi người, điều đó có thể gây ra sự bồn chồn.

Đó là tất cả về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của tất cả nhân viên. Nếu các công ty vô đạo đức thắng thầu bằng cách thực thi quyền của nhân viên nước ngoài, điều đó sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên.

– Nếu kế hoạch của chính phủ thành hiện thực, điều đó sẽ dẫn đến suy yếu lâu dài các điều khoản tuyển dụng, Aalto nói.

Riku Aalto: „Soome heao­luü­his­kond vajab töötajaid“

TEKST JA PILT ANTTI HYVÄRINEN

Soome rahvas­tik vana­neb, seega vähe­neb tööea­lise elanik­konna osakaal. Sisse­ränne on vaja­lik selleks, et ühis­kond ei hakkaks kärbuma.

– Soome heao­luü­his­kond vajab tööta­jaid, ütleb Teol­li­suus­liitto juht Riku Aalto.

2023. aasta keva­del kokku tulnud Teol­li­suus­liitto üldkoo­so­lek andis stra­tee­gia­pe­rioo­diks 2023–2028 suuni­sed, et erilist tähe­le­panu tuleb pöörata tööpõ­hi­sele sisse­rän­dele ja välis­maise tööjõu töötingimustele.

– Suur hulk tööta­jaid võib tulla riiki­dest, kus puudub Soomega sarnane töötu­rustruk­tuur. Me tahame veen­duda, et tööle saabu­jad teavad, millis­tel tingi­mus­tel Soomes tööta­takse, ütleb Aalto.

Teol­li­suus­liitto on loonud oma orga­ni­sat­siooni uue üksuse, mis kesken­dub välis­maise tööjõu küsi­mus­tele. Välis­maalt tuleva tööjõuga tuleb arves­tada kõiki­des ametiü­hingu funktsioonides.

– Küsi­mus on seotud ka usal­dusi­si­kute ja ametiü­hingu osakon­dade tegevusega.

Stra­tee­gias on öeldud, et ametiü­hing lisab oma teenuseid erine­va­tes keel­tes. Mais kasvas keele­va­lik ühek­sani Teol­li­suus­liitto kodu­le­hel ja Teol­li­suus­liitto raken­duses Hermes, kus tööta­jad ja tööand­jad saavad ajako­hast teavet Soomes tööta­mise ja elamise kohta.

PARIMAD TÖÖTINGIMUSED KÕIGILE

Teol­li­suus­liitto eesmärk on, et kõiki tööta­jaid kohel­daks hästi, sõltu­mata päritolust.

– Püüame tegut­seda nii, et siia saabu­va­tel inimes­tel oleks turva­line tööle tulla, neid kohel­dakse vääri­kalt ja nad saak­sid õiglast palka, ütleb Aalto.

Välis­maalt saabu­vad tööta­jad on ametiü­hin­gule võima­lus suuren­dada liik­mete arvu ja seeläbi ka ametiü­hingu kollek­tiiv­set jõudu. Liik­me­tel on ka võima­lus midagi muuta.

– Kogu­kond on alati tuge­vam kui üksi­ki­sik. Loodan, et võima­li­kult paljud astu­vad liik­meks. Nõnda on endal võima­lus mõju­tada oma töötin­gi­musi ja seda, milli­seid teenuseid ametiü­hing oma liik­me­tele pakub.

Kogu­kond on alati tuge­vam kui üksi­ki­sik. Loodan, et võima­li­kult paljud astu­vad liikmeks.

Kui välis­maise tööjõu osakaal töökoh­ta­del suure­neb, on loomu­lik, et see muutus kajas­tub ka usaldusisikustruktuurides.

– Meil on nüüd välis­maise taus­taga usal­dusi­si­kuid. Tahan loota, et ka selle kaudu on näha multikultuursust.

Ametiü­hingu stra­tee­giasse ongi sisse kirju­ta­tud, et ametiü­hing peab jõudma töökoh­ta­del välis­maise taus­taga tööta­ja­teni ja tagama neile hõlpsa osale­mise ametiü­hingu tegevuses.

VASTUOLULINE VALITSUSE TEGEVUSPROGRAMM

Kuigi tööga seotud sisse­rän­net on vaja, näib Soome valit­suse tege­vus viivat teises suunas. Valit­suse programm sisal­dab palju sisse­rän­net rasken­da­vaid meetmeid.

Parem­poolse valit­suse päeva­kor­ras on ka koha­liku kokku­leppe laien­da­mine, mis näib loovat võima­lusi võõr­tööjõu ärakasutamiseks.

– Valit­suse programm on selles osas vastuo­lu­line, nendib Aalto.

Oht seis­neb selles, et tööturg jagu­neb prae­gusest süga­va­malt ebavõrd­se­teks osadeks.

– Meil on juba praegu vähe­malt kolm erine­vat tööturgu.

Ühel töötu­rul tegut­se­takse seaduste ja kollek­tiiv­le­pin­gute koha­selt, teisel tõlgen­da­takse seadusi ja töötin­gi­musi tööta­jate huvide vasta­selt, kolman­dal aga on tege­mist otsese ärakasutamisega.

Aalto arvab, et enamik ettevõt­teid tegut­seb korra­li­kult kooskõ­las seaduste ja kollek­tiiv­le­pin­gu­tega, kuid probleemi teki­ta­vad ettevõt­ted, kus talla­takse töötin­gi­musi jalge alla vahen­deid valimata.

Täna­päe­val on telli­musa­he­lad nii pikad eriti suur­tes projek­ti­des, et isegi eeti­lisi põhimõt­teid järgi­va­tel ettevõ­te­tel on terviku jälgi­mi­sega raskusi.

– Tellija ei tea enam, mis neljan­dal või viien­dal astmel toimub.

MÕJU TERVELE ÜHISKONNALE

Kui Soome valit­suse plaa­nid reali­see­ru­vad ja valit­sus ei suuna ametivõi­mude järe­le­val­veks rohkem ressursse, saavad jultu­nud ettevõt­ted konkurentsieelise.

– Ühis­kond­lik rahu on viimas­tel aasta­tel muutu­nud mitmel viisil haava­ta­vaks. Kui siin teki­vad suured erine­vused palgakü­si­mus­tes või inimeste koht­le­mi­ses, võib see teki­tada rahutusi.

See puudu­tab kõikide tööta­jate töötin­gi­musi. Kui jultu­nud ettevõt­ted võida­vad hankeid võõr­töö­ta­jate õigusi jalge alla talla­tes, mõju­tab see kõiki töötajaid.

– Kui valit­suse plaa­nid saavad teoks, toob see pike­mas pers­pek­tii­vis kaasa töötin­gi­muste nõrge­ne­mise, ütleb Aalto.