In English
Riku Aalto: “The Finnish welfare society needs workers”
Labour immigration is a key part of the strategy guiding the Industrial Union’s work. Union President Riku Aalto says that the union opposes discrimination and hopes that as many immigrants as possible join a trade union.
Riku Aalto: „Fińskie społeczeństwo dobrobytu potrzebuje pracowników”
Riku Aalto: „Societatea finlandeză a bunăstării are nevoie de angajați”
Riku Aalto: ”Det finländska välfärdssamhället behöver arbetstagare”
Riku Aalto: ”Suomalainen hyvinvointiyhteiskunta tarvitsee työntekijöitä”
Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»
Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»
Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”
Riku Aalto: „Soome heaoluühiskond vajab töötajaid“
Finland is ageing, and the share of working-age population decreases year by year. Immigration is needed to prevent Finnish society from stagnating.
“The Finnish welfare society needs workers,” says Riku Aalto, President of the Industrial Union.
The Union Congress of the Industrial Union in spring 2023 outlined that special attention must be paid to work-based immigration and the terms of employment of foreign workers during the strategy period 2023–2028.
“Many employees may come from countries that do not have the same kind of labour market system as in Finland. We want to make sure that new immigrants have knowledge of Finnish terms of employment,” says Aalto.
The Industrial Union has set up a new unit focusing on issues related to workers from foreign backgrounds. Issues that affect foreign workers are taken into consideration in all of the union’s activities.
“The issue also touches on the activities of union representatives and local branches.”
It is outlined in the strategy that the union will offer more of its services in different languages. In May, the language selection grew to nine on the Industrial Union’s website and in the Hermes app, where employees and employers can find up-to-date information about working and living in Finland.
DECENT TERMS OF EMPLOYMENT FOR ALL
The goal of the Industrial Union is that all workers are treated well, regardless of background.
“We try to ensure that people who come to Finland to work can do so safely, are treated fairly and receive the pay they are entitled to,” Aalto says.
Workers coming to Finland present an opportunity to increase the membership of the union and in this way, its collective power. Membership is also a way to make a difference.
“The community is always stronger than individuals. I hope that as many people as possible will join the union. It gives people the opportunity to influence their terms of employment and the kinds of services the union offers its members.”
The community is always stronger than individuals. I hope that as many people as possible will join the union.
As the share of workers of foreign background increases in workplaces, it is natural that the change is also reflected in organisations with elected representatives.
“We currently have union representatives of foreign background who bring in valuable perspectives.”
It is outlined in the union’s strategy that it needs to reach out to workers of foreign background in workplaces and ensure that they can easily participate in the union’s activities.
CONTRADICTIONS IN THE GOVERNMENT PROGRAMME
Even as the need for labour immigration is recognised, the actions of Finland’s current government seem to be headed in another direction. The government programme contains many plans that would make immigration harder.
Also on the agenda of the right-wing government is expanding local bargaining at company level, which seems to open up possibilities for the exploitation of foreign workers.
“In this respect, the government programme contradicts itself,” Aalto says.
The threat is that labour markets become divided, with significant disparity in terms of employment and pay.
“We already have at least three labour markets.”
The first of these is governed by laws and collective agreements. In the second, laws and terms of employment are interpreted against employees’ interests while in the third, workers are exploited outright.
Aalto says that while the majority of companies behave ethically and follow the law and collective agreements, the problem is caused by some companies that infringe on workers’ rights without scruples.
Today, especially in large projects, contracting chains are so long that even companies that do business ethically have trouble keeping track of the overall picture.
“By the fourth or fifth rung of the ladder, the client has little idea of what is really going on.”
IMPACT ON SOCIETY AS A WHOLE
If the government’s plans are implemented and more resources are not allocated to supervisory authorities, unprincipled companies stand to gain a competitive edge in profits compared to principled companies.
“In many ways, social harmony has eroded in Finland in the past few years. Large differences in issues related to wages or the treatment of people can lead to social tension.”
The question is about the terms of employment of all workers. If unscrupulous businesses win contracts by trampling on the rights of workers of foreign background, all workers will be affected.
“If the government’s plans are implemented, they will lead to a long-term weakening of terms of employment,” Aalto says.
Riku Aalto: „Fińskie społeczeństwo dobrobytu potrzebuje pracowników”
Imigracja oparta na pracy jest silnie uwzględniona w strategii przewodniej działalności Teollisuusliitto. Przewodniczący Riku Aalto mówi, że związek sprzeciwia się dyskryminacji i ma nadzieję, że do związku przystąpi jak największa liczba imigrantów.
TEKST I ZDJĘCIE ANTTI HYVÄRINEN
Społeczeństwo Finlandii się starzeje, w związku z czym maleje odsetek ludności w wieku produkcyjnym. Imigracja jest konieczna, aby społeczeństwo nie zeszło na ścieżkę degradacji.
– Fińskie społeczeństwo dobrobytu potrzebuje pracowników, mówi przewodniczący Teollisuusliitto, Riku Aalto.
Wiosną 2023 r. na walnym zebraniu Teollisuusliitto przyjęto, że w ramach strategii na lata 2023–2028 szczególną uwagę należy zwrócić na imigrację zarobkową i warunki pracy zagranicznych pracowników
– Duża liczba pracowników może pochodzić z krajów, w których nie ma systemu rynku pracy takiego jak w Finlandii.
Teollisuusliitto powołał w organizacji związkowej nową komórkę zajmującą się pracownikami zagranicznego pochodzenia. Uwzględnienie pracowników przybywających z zagranicy dotyczy wszystkich działań związku zawodowego.
– Kwestia ta dotyczy również działań przedstawicieli związku w miejscu pracy i sekcji zawodowych.
Strategia zakłada, że związek zawodowy będzie poszerzać zakres usług w różnych językach.
W maju wybór języków na stronie internetowej Teollisuusliitto oraz w aplikacji Hermes, gdzie pracownicy i pracodawcy otrzymują aktualne informacje na temat pracy i życia w Finlandii, wzrósł do aż dziewięciu
UCZCIWE WARUNKI ZATRUDNIENIA DLA WSZYSTKICH
Celem Teollisuusliitto jest dobre traktowanie wszystkich pracowników, niezależnie od ich pochodzenia.
– Dążymy do tego, aby ludzie przyjeżdżający tu do pracy byli traktowani sprawiedliwie i otrzymywali wynagrodzenie, na jakie zasługują – mówi Aalto.
Pracownicy przyjeżdżający do Finlandii są szansą na zwiększenie liczby członków związku zawodowego, a tym samym siły zbiorowej związku. Członkostwo to również okazja do wywierania wpływu.
– Społeczność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku. Ma się wtedy możliwość wpływania na własne warunki pracy i rodzaj usług, jakie związek oferuje swoim członkom.
Społeczność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku.
Kiedy w zakładach pracy wzrasta udział siły roboczej z zagranicy, naturalne jest, że zmiana ta odbija się także w organizacjach związkowych mężów zaufania.
– Obecnie mamy już mężów zaufania, którzy pochodzą z zagranicy. Pożądane jest, aby także w ten sposób widoczna była wielokulturowość
W strategii związku zawodowego zapisano, że związek musi docierać do pracowników zagranicznych w zakładach pracy i zapewniać im możliwość łatwego udziału w działaniach związkowych.
PROGRAM RZĄDOWY PEŁEN WEWNĘTRZNYCH SPRZECZNOŚCI
Chociaż imigracja zarobkowa jest potrzebna, działania fińskiego rządu wydają się prowadzić w innym kierunku. W programie rządowym uwzględniono wiele planów utrudniających imigrację.
Program prawicowego rządu uwzględnia także wzmocnienie tzw. umów lokalnych, co wydaje się stwarzać możliwości wyzysku zagranicznej siły roboczej.
– Program rządu jest pod tym względem sprzeczny – stwierdza Aalto.
Istnieje zagrożenie, że rynek pracy zostanie podzielony na nierówne części, a zmiany zajdą głębiej niż obecnie.
– Mamy już co najmniej trzy rynki pracy.
Na jednym rynku pracy działamy w oparciu o przepisy prawa i układy zbiorowe, na drugim przepisy i warunki zatrudnienia są interpretowane wbrew interesom pracowników, a jeszcze na trzecim chodzi o bezpośredni wyzysk i wykorzystywanie pracowników.
Aalto sądzi, że zdecydowana większość firm działa prawidłowo, przestrzegając prawa i układów zbiorowych, ale problem stwarzają firmy, które bezwzględnie pogarszają warunki zatrudnienia.
Obecnie łańcuchy zamówień są tak długie, zwłaszcza przy dużych projektach, że nawet etycznie działające firmy mają trudności z monitorowaniem całości swojej działalności
– Wykonawca nie wie już, co dzieje się w czwartym lub piątym kroku.
WPŁYW NA CAŁE SPOŁECZEŃSTWO
Jeśli plany władz kraju się ziszczą, a rząd nie przeznaczy większych środków na kontrolę przez odpowiednie organy, wówczas pozbawione skrupułów firmy zyskają przewagę konkurencyjną.
– W ostatnich latach pokój społeczny pod wieloma względami uległ osłabieniu. Jeśli pojawią się tutaj duże różnice w kwestiach wynagrodzeń lub traktowania ludzi, może to wywołać niepokoje.
Chodzi o warunki zatrudnienia wszystkich pracowników. Jeśli pozbawione skrupułów firmy wygrywają przetargi, nie dbając o prawa pracowników obcego pochodzenia, odbija się to na wszystkich pracownikach.
– Jeśli plany rządu się ziszczą, w dłuższej perspektywie doprowadzi to do osłabienia warunków zatrudnienia – uważa Aalto.
Riku Aalto: „Societatea finlandeză a bunăstării are nevoie de angajați”
Migrația forței de muncă a fost documentată viguros în strategia care guvernează activitățile Teollisuusliitto [Uniunii Industriale]. Președintele Riku Aalto spune că uniunea se opune discriminării, și speră ca un număr cât mai mare imigranți să se alăture unui sindicat.
TEXT ȘI FOTOGRAFIE ANTTI HYVÄRINEN
Populația finlandeză îmbătrânește, și astfel procentul populației de vârstă activă scade. Imigrarea este necesară pentru a împiedica societatea din a se atrofia.
– Societatea finlandeză de bunăstare are nevoie de angajați, spune Riku Aalto, președintele Teollisuusliitto.
Reuniunea Teollisuusliitto, care a avut loc în primăvara anului 2023, a dispus pentru perioada de strategie 2023-2028 să se acorde o atenție specială condițiilor de muncă ale forței de muncă provenite din străinătate.
– Un număr mare de angajați poate proveni din țări care nu dispun de un sistem de piață a muncii asemănător celui din Finlanda. Vrem să ne asigurăm că veniții știu în ce condiții lucrează în Finlanda, spune Aalto.
Teollisuusliitto a înființat o nouă unitate axată pe chestiuni legate de forța de muncă din străinătate în cadrul organizației. Toate activitățile uniunii vizează luarea în considerare a forței de muncă provenite din străinătate.
– Acest lucru se aplică și activităților liderilor de sindicat și a sectoarelor profesionale.
În strategie s-a prevăzut că uniunea își va extinde serviciile în diferite limbi. În luna mai, pe pagina de internet a Teollisuusliitto și în aplicația Hermes a Teollisuusliitto, de unde angajații și angajatorii pot obține informații actuale despre munca și traiul în Finlanda, gama de limbi a crescut până la un număr de nouă.
CONDIȚII DECENTE DE MUNCĂ PENTRU TOȚI
Obiectivul Teollisuusliitto este ca toți angajații să fie bine tratați, indiferent de proveniență.
– Ne străduim să facem ca oamenii care vin aici să vină la serviciu în siguranță, să fie tratați decent și să primească salariul cuvenit, spune Aalto.
Lucrătorii care vin în Finlanda reprezintă o oportunitate de a crește numărul de membri ai uniunii și, astfel, puterea colectivă a acesteia. Calitatea de membru reprezintă, de asemenea, o oportunitate de a face o schimbare.
– Comunitatea este întotdeauna mai puternică decât individul. Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri. În acest caz, fiecare are posibilitatea de a influența propriile condiții de muncă, precum și serviciile pe care uniunea le furnizează membrilor săi.
Comunitatea este întotdeauna mai puternică decât individul Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri.
Atunci când cota forței de muncă din străinătate crește la locul de muncă, este normal ca schimbarea să se reflecte și în organizațiile sindicale.
– Și la momentul de față avem lideri sindicali de origine străină. Este de dorit ca multiculturalismul să fie vizibil și în acest fel.
În strategia sindicatului chiar s-a prevăzut că uniunea trebuie să îi întâlnească pe angajații străini la locul de muncă, și să se asigure că aceștia pot participa cu ușurință la activitatea uniunii.
PROGRAM GUVERNAMENTAL CONTRADICTORIU
Deși feste migrația forței de muncă este necesară, acțiunile guvernului finlandez par să urmeze o altă direcție. Programul guvernamental a documentat multe planuri care îngreunează imigrarea.
Agenda guvernului prevede, de asemenea, extinderea acordurilor locale, fapt ce pare să creeze oportunități de exploatare a forței de muncă străine.
– Programul Guvernamental este contradictoriu în această privință, spune Aalto.
Riscul este reprezentat de faptul că divizarea pieței muncii în segmente inegale este mai pronunțată decât la momentul actual.
– Avem deja cel puțin trei piețe ale muncii.
În cadrul unei piețe a muncii se acționează în conformitate cu legile și contractele colective de muncă, în cadrul celei de-a doua, legile și condițiile de muncă sunt interpretate în defavoarea intereselor angajaților, iar în cazul celei de-a treia, este vorba despre pură exploatare și abuz.
Aalto consideră că majoritatea companiilor acționează în mod corespunzător, conform legilor și contractelor colective de muncă, însă problema este creată de companiile care încalcă termenii de angajare indiferent de mijloace.
În ziua de astăzi, lanțurile de comenzi, mai ales în cadrul proiectelor mari, sunt atât de lungi încât chiar și companiile etice au probleme cu monitorizarea întregii operațiuni.
– Contractorul nu mai știe ce se întâmplă în etapa a patra sau a cincea.
IMPACTUL ASUPRA ÎNTREGII SOCIETĂȚI
Dacă planurile guvernului sunt realizate, iar guvernul nu desemnează mai multe resurse pentru controalele regulamentare, companiile fără scrupule câștigă un avantaj competitiv.
– În ultimii ani, liniștea societății a devenit fragilă sub mai multe aspecte. Dacă se nasc diferențe mari în chestiunile salariale sau de tratament al persoanelor, acest lucru poate cauza neliniște.
Este vorba despre condițiile de muncă ale tuturor angajaților. Dacă firmele fără scrupule câștigă licitațiile prin nerespectarea drepturilor angajaților străini, acest lucru afectează toți angajații.
– Dacă planurile guvernamentale se realizează, acest lucru va duce la slăbirea pe termen lung a termenilor de angajare, spune Aalto.
Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»
Трудова імміграція є ключовою частиною стратегії, якою керується у своїй роботі Teollisuusliitto (Промислова профспілка). Голова профспілки Ріку Аалто говорить, що профспілка виступає проти дискримінації і сподівається, що якомога більше іммігрантів приєднаються до профспілки.
ТЕКСТ І ФОТО АНТТІ ХЮВАРІНЕН
Населення Фінляндії старіє, і частка працездатного населення зменшується з кожним роком. Імміграція необхідна, щоб запобігти стагнації фінського суспільства.
«Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників», — говорить Ріку Аалто, голова Промислової профспілки.
З’їзд Промислової профспілки навесні 2023 року відзначив, що особливу увагу необхідно приділити трудовій імміграції та умовам працевлаштування іноземних працівників протягом стратегічного періоду 2023-2028 років.
«Багато працівників можуть приїжджати з країн, які не мають такої системи ринку праці, як у Фінляндії. Ми хочемо переконатися, що новоприбулі іммігранти знають фінські умови працевлаштування», — говорить Аалто.
Промислова профспілка створила новий підрозділ, який займається питаннями, пов’язаними з працівниками іноземного походження. Питання, що стосуються іноземних працівників, беруться до уваги в усіх напрямках діяльності профспілки.
«Це питання також стосується діяльності представників профспілки та місцевих відділень».
Стратегія передбачає, що профспілка пропонуватиме більше послуг різними мовами. У травні вибір мов збільшився до дев’яти на веб-сайті Промислової профспілки та в застосунку Teollisuusliiton Hermes, де працівники та роботодавці можуть знайти актуальну інформацію про роботу та проживання у Фінляндії.
ГІДНІ УМОВИ ПРАЦІ ДЛЯ ВСІХ
Мета Промислової профспілки полягає в тому, щоб до всіх працівників ставилися добре, незалежно від їхнього походження.
«Ми намагаємося гарантувати, що люди, які приїжджають до Фінляндії працювати, можуть робити це безпечно, що до них ставляться справедливо і що вони отримують належну їм зарплату», — говорить Аалто.
Працівники, які приїжджають до Фінляндії, дають можливість збільшити кількість членів профспілки і, таким чином, її колективну силу. Членство в профспілці — це також спосіб змінити ситуацію на краще.
«Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей. Це дає людям можливість впливати на умови праці та види послуг, які профспілка пропонує своїм членам».
Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей.
Оскільки частка працівників іноземного походження збільшується, природно, що зміни також відображаються в організаціях, де є виборні представники.
«Наразі у нас є представники профспілок іноземного походження, які привносять цінні перспективи».
Стратегія профспілки передбачає, що вона має охоплювати працівників іноземного походження на робочих місцях і забезпечувати їм можливість безперешкодно брати участь у діяльності профспілки.
ПРОТИРІЧЧЯ В УРЯДОВІЙ ПРОГРАМІ
Незважаючи на те, що потреба в трудовій імміграції визнається, дії нинішнього уряду Фінляндії, схоже, спрямовані в іншому напрямку. Урядова програма містить багато планів, які можуть ускладнити імміграцію.
Також на порядку денному правого уряду — розширення локальних угод, що, схоже, відкриває можливості для експлуатації іноземних робітників.
«У цьому відношенні урядова програма суперечить сама собі», — говорить Аалто.
Загроза полягає в тому, що ринки праці стають розділеними, зі значною нерівністю з точки зору зайнятості та оплати праці.
«Ми вже маємо щонайменше три ринки праці».
Перший з них регулюється законами та колективними договорами. На другому закони та умови праці тлумачаться всупереч інтересам працівників, а на третьому працівники піддаються відвертій експлуатації.
Аалто говорить, що хоча більшість компаній поводяться етично і дотримуються закону та колективних договорів, проблему створюють деякі компанії, які без докорів сумління порушують права працівників.
Сьогодні, особливо у великих проектах, ланцюжки підрядників настільки довгі, що навіть компаніям, які ведуть бізнес етично, важко відстежувати загальну картину.
«На четвертій чи п’ятій сходинці клієнт має слабке уявлення про те, що насправді відбувається».
ВПЛИВ НА СУСПІЛЬСТВО В ЦІЛОМУ
Якщо плани уряду будуть реалізовані, а наглядовим органам не буде виділено більше ресурсів, недобросовісні компанії отримають конкурентну перевагу.
«За останні кілька років у Фінляндії багато в чому зруйнувалася соціальна гармонія. Великі розбіжності в питаннях, пов’язаних із заробітною платою або ставленням до людей, можуть призвести до соціальної напруженості».
Йдеться про умови працевлаштування всіх працівників. Якщо недобросовісний бізнес виграє контракти, порушуючи права працівників іноземного походження, то постраждають усі працівники.
«Якщо плани уряду будуть реалізовані, вони призведуть до довгострокового послаблення умов працевлаштування», — говорить Аалто.
Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»
Трудовой миграции отведено значительное место в стратегии, регулирующей деятельность Teollisuusliitto (Индустриального профсоюза). Председатель Рику Аалто говорит, что профсоюз противостоит дискриминации и надеется, что как можно больше мигрантов станут членами профсоюза.
ТЕКСТ И ИЛЛЮСТРАЦИИ АНТТИ ХЮВЯРИНЕН
Население Финляндии стареет, поэтому процент населения трудоспособного возраста уменьшается. Иммиграция необходима для того, чтобы предотвратить увядание общества.
– Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках, – говорит Рику Аалто, председатель Teollisuusliitto.
Съезд Teollisuusliitto весной 2023 года постановило, что в период стратегии 2023–2028 гг. особое внимание следует уделять трудовой миграции и условиям трудоустройства иностранных работников.
– Вполне возможно, что большое количество работников прибывает из стран, в которых устройство рынка труда существенно отличается от финского. Мы хотим убедиться, что прибывающие знают, на каких условиях работа осуществляется в Финляндии, – говорит Аалто.
В Teollisuusliitto было создано новое отделение, которое занимается вопросами трудовых мигрантов. В любой деятельности профсоюза учитываются интересы работников, прибывших из других стран.
– Это относится и к деятельности доверенных лиц профсоюза, и местных отделений профсоюза.
В стратегии значится, что профсоюз будет расширять предоставление услуг на разных языках. По состоянию на май сайт Teollisuusliitto и Teollisuusliiton Hermes (приложение, предоставляющее работникам и работодателям актуальную информацию о работе и проживании в Финляндии) доступны уже на девяти языках.
ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАКОНУ – ДЛЯ ВСЕХ
Цель Teollisuusliitto – обеспечить хорошее отношение ко всем работникам независимо от их происхождения.
– Мы стремимся сделать так, чтобы люди, которые приехали сюда, могли работать в безопасных условиях, чтобы к ним относились справедливо и они получали должную заработную плату, – говорит Аалто.
Те, кто приезжает на работу в Финляндию, могут пополнить ряды членов профсоюза, что, в свою очередь, сделает профсоюз сильнее. Членство в профсоюзе – это возможностью влиять на перемены.
– Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей. В этом случае у вас будет возможность повлиять как на условия вашего собственного трудоустройства, так и на спектр услуг, которые профсоюз предоставляет своим членам.
Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей.
Если доля сотрудников иностранного происхождения на рабочих местах растет, вполне естественно, что это отражается и на системе доверенных лиц.
– Теперь у нас есть и доверенные лица иностранного происхождения. Мы стремимся к тому, чтобы мультикультурализм реализовывался и таким образом.
В стратегии профсоюза зафиксировано, что профсоюз должен иметь возможность взаимодействовать с иностранными работниками на их рабочих местах и обеспечить им простоту участия в деятельности профсоюза.
ПРОТИВОРЕЧИВЫЙ КУРС ПРАВИТЕЛЬСТВА
Несмотря на необходимость трудовой миграции, действия правительства Финляндии, видимо, ведут в другую сторону. В программе правительства зафиксирован ряд планов, влияющих на иммиграцию.
На повестке дня у правого правительства – среди прочего, расширение сферы действий местных соглашений, что может давать простор для несправедливого использования иностранного труда.
– В этом плане курс у правительства довольно противоречивый, – говорит Аалто.
Существует опасность, что раскол на рынке труда только усугубится.
– В принципе, уже сейчас существуют как минимум три рынка труда.
Один рынок труда подчиняется законам и коллективным договорам, на втором законы и условия трудоустройства интерпретируются не в пользу сотрудников, а на третьем происходит прямая эксплуатация.
Аалто предполагает, что большинство компаний ведут бизнес надлежащим образом в соответствии с законами и коллективными договорами, но проблему создают компании, которые бестрепетно попирают условия труда.
В наши дни, особенно при реализации крупных проектов, цепочки заказов настолько длинные, что компаниям, работающим с соблюдением этических норм, трудно отслеживать все этапы.
– Заказчик больше не знает, что происходит на четвертом или пятом этапе.
ВЛИЯНИЕ НА ОБЩЕСТВО В ЦЕЛОМ
Если планы правительства будут воплощены и правительство не выделит больше ресурсов для официального надзора, недобросовестные компании получат конкурентное преимущество.
– В последние несколько лет покой в обществе стал хрупким во многих аспектах. Если в уровнях заработной платы и отношении к людям будет наблюдаться значительное неравенство, это будет угрожать спокойствию общества.
На кону стоят условия трудоустройства всех работников. Если недобросовестные фирмы выигрывают тендеры, игнорируя соблюдение прав иностранных сотрудников, это затронит всех работников.
– Если планы правительства будут воплощены, в долгосрочной перспективе это приведет к принципиальному ослаблению условий трудоустройства, – говорит Аалто.
Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”
Nhập cư liên quan đến công việc đã được ghi nhận mạnh mẽ trong chiến lược điều chỉnh các hoạt động của Hiệp hội Công nghiệp. Chủ tịch Riku Aalto nói rằng công đoàn đang phản đối sự phân biệt đối xử và hy vọng rằng càng nhiều người nhập cư sẽ tham gia công đoàn càng tốt.
BÀI VIẾT VÀ HÌNH ẢNH ANTTI HYVÄRINEN
Dân số Phần Lan già đi, do đó tỷ lệ phần trăm dân số trong độ tuổi lao động giảm. Nhập cư là cần thiết để ngăn chặn xã hội cản trở tầm nhìn.
– Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên, Riku Aalto, chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp cho biết.
Cuộc họp của Liên đoàn Công nghiệp, được tổ chức vào mùa xuân năm 2023, đã vạch ra cho giai đoạn chiến lược 2023–2028 rằng cần đặc biệt chú ý đến vấn đề nhập cư liên quan đến công việc và các điều khoản sử dụng lao động nước ngoài.
– Một số lượng lớn nhân viên có thể đến từ các quốc gia không có hệ thống thị trường lao động như Phần Lan. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng những người tham gia biết về các điều khoản họ làm việc ở Phần Lan, Aalto nói.
Hiệp hội Công nghiệp đã thành lập một đơn vị mới tập trung vào các vấn đề lao động nước ngoài trong tổ chức. Tất cả các hoạt động công đoàn đều bị ảnh hưởng bởi việc xem xét lao động đến từ nước ngoài.
– Câu hỏi cũng liên quan đến hoạt động của người được ủy thác và phòng ban chuyên môn.
Chiến lược đã nêu rằng hiệp hội sẽ tăng các dịch vụ của mình bằng các ngôn ngữ khác nhau. Vào tháng 5, phạm vi ngôn ngữ đã tăng lên chín trên trang web của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan và trong ứng dụng Hermes của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan, nơi nhân viên và chủ lao động có thể nhận được thông tin cập nhật về làm việc và sinh sống ở Phần Lan.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC THEO LUẬT ĐỊNH CHO TẤT CẢ MỌI NGƯỜI
Mục tiêu của Hiệp hội Công nghiệp là tất cả nhân viên đều được đối xử tốt, bất kể xuất thân.
– Chúng tôi cố gắng đảm bảo an toàn cho những người đến đây làm việc, được đối xử công bằng và nhận được tiền lương mà họ nhận được, Aalto nói.
Người lao động nhập cảnh vào Phần Lan là cơ hội để tăng số lượng thành viên của công đoàn và do đó là sức mạnh tập thể của công đoàn. Tư cách thành viên cũng là một cơ hội để tạo ra sự khác biệt.
– Một cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn một cá nhân. Hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt. Trong trường hợp này, bạn có cơ hội tác động đến các điều khoản tuyển dụng của bạn và các dịch vụ mà công đoàn cung cấp cho các thành viên của mình.
Cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn cá nhân. Tôi hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt.
Khi tỷ lệ lực lượng lao động ở nước ngoài tăng lên tại nơi làm việc, điều hiển nhiên là sự thay đổi cũng được phản ánh trong các tổ chức tín thác.
– Giờ đây chúng ta có người được ủy thác có nguồn gốc nước ngoài. Mong muốn rằng sự đa văn hóa có thể nhìn thấy theo cách đó.
Trên thực tế, trong chiến lược của công đoàn, công đoàn phải tiếp cận nhân viên nước ngoài tại nơi làm việc và đảm bảo rằng họ có thể dễ dàng tham gia vào các hoạt động của công đoàn.
CHƯƠNG TRÌNH MÂU THUẪN CỦA CHÍNH PHỦ
Mặc dù việc nhập cư liên quan đến công việc là cần thiết, hành động của chính phủ Phần Lan dường như đi theo một hướng khác. Chương trình của chính phủ đã ghi nhận nhiều kế hoạch sẽ gây khó khăn cho việc di cư.
Chương trình nghị sự của chính phủ cũng bao gồm mở rộng thỏa thuận địa phương, điều này dường như tạo ra cơ hội khai thác lao động nước ngoài.
– Chương trình của Hội đồng Quản trị mâu thuẫn về vấn đề này, Aalto nói.
Mối đe dọa là thị trường lao động được chia sâu hơn thành các phần không đều.
– Chúng ta đã có ít nhất ba thị trường lao động.
Một thị trường lao động phải tuân theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, một thị trường khác được diễn giải theo cách trái với lợi ích của nhân viên và các bên thứ ba bị khai thác và bóc lột trực tiếp.
Aalto dự tính rằng phần lớn các công ty đang hoạt động kinh doanh đúng cách theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, nhưng vấn đề được tạo ra bởi các công ty vượt qua các điều khoản việc làm mà không gặp trở ngại.
Ngày nay, đặc biệt là trong các dự án lớn, chuỗi đơn hàng dài đến mức ngay cả các công ty có đạo đức cũng gặp khó khăn trong việc giám sát toàn bộ hoạt động.
– Nhà thầu không còn biết điều gì đang xảy ra ở bước thứ tư hoặc thứ năm.
TÁC ĐỘNG ĐẾN TOÀN XÃ HỘI
Nếu kế hoạch của chính phủ được hiện thực hóa và chính phủ không thể hiện nhiều nguồn lực hơn cho việc giám sát của chính phủ, các công ty vô đạo đức sẽ có được lợi thế cạnh tranh.
– Hòa bình xã hội đã trở nên mong manh theo nhiều cách trong vài năm qua. Nếu có sự khác biệt lớn trong câu hỏi về tiền lương hoặc đối xử với mọi người, điều đó có thể gây ra sự bồn chồn.
Đó là tất cả về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của tất cả nhân viên. Nếu các công ty vô đạo đức thắng thầu bằng cách thực thi quyền của nhân viên nước ngoài, điều đó sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên.
– Nếu kế hoạch của chính phủ thành hiện thực, điều đó sẽ dẫn đến suy yếu lâu dài các điều khoản tuyển dụng, Aalto nói.
Riku Aalto: „Soome heaoluühiskond vajab töötajaid“
Tööpõhine sisseränne on Teollisuusliitto tegevust suunavas strateegias tugevalt hõlmatud. Ametiühingu juht Riku Aalto ütles, et ametiühing ei aktsepteeri diskrimineerimist ja loodab, et võimalikult paljud sisserändajad astuvad ametiühingusse.
TEKST JA PILT ANTTI HYVÄRINEN
Soome rahvastik vananeb, seega väheneb tööealise elanikkonna osakaal. Sisseränne on vajalik selleks, et ühiskond ei hakkaks kärbuma.
– Soome heaoluühiskond vajab töötajaid, ütleb Teollisuusliitto juht Riku Aalto.
2023. aasta kevadel kokku tulnud Teollisuusliitto üldkoosolek andis strateegiaperioodiks 2023–2028 suunised, et erilist tähelepanu tuleb pöörata tööpõhisele sisserändele ja välismaise tööjõu töötingimustele.
– Suur hulk töötajaid võib tulla riikidest, kus puudub Soomega sarnane tööturustruktuur. Me tahame veenduda, et tööle saabujad teavad, millistel tingimustel Soomes töötatakse, ütleb Aalto.
Teollisuusliitto on loonud oma organisatsiooni uue üksuse, mis keskendub välismaise tööjõu küsimustele. Välismaalt tuleva tööjõuga tuleb arvestada kõikides ametiühingu funktsioonides.
– Küsimus on seotud ka usaldusisikute ja ametiühingu osakondade tegevusega.
Strateegias on öeldud, et ametiühing lisab oma teenuseid erinevates keeltes. Mais kasvas keelevalik üheksani Teollisuusliitto kodulehel ja Teollisuusliitto rakenduses Hermes, kus töötajad ja tööandjad saavad ajakohast teavet Soomes töötamise ja elamise kohta.
PARIMAD TÖÖTINGIMUSED KÕIGILE
Teollisuusliitto eesmärk on, et kõiki töötajaid koheldaks hästi, sõltumata päritolust.
– Püüame tegutseda nii, et siia saabuvatel inimestel oleks turvaline tööle tulla, neid koheldakse väärikalt ja nad saaksid õiglast palka, ütleb Aalto.
Välismaalt saabuvad töötajad on ametiühingule võimalus suurendada liikmete arvu ja seeläbi ka ametiühingu kollektiivset jõudu. Liikmetel on ka võimalus midagi muuta.
– Kogukond on alati tugevam kui üksikisik. Loodan, et võimalikult paljud astuvad liikmeks. Nõnda on endal võimalus mõjutada oma töötingimusi ja seda, milliseid teenuseid ametiühing oma liikmetele pakub.
Kogukond on alati tugevam kui üksikisik. Loodan, et võimalikult paljud astuvad liikmeks.
Kui välismaise tööjõu osakaal töökohtadel suureneb, on loomulik, et see muutus kajastub ka usaldusisikustruktuurides.
– Meil on nüüd välismaise taustaga usaldusisikuid. Tahan loota, et ka selle kaudu on näha multikultuursust.
Ametiühingu strateegiasse ongi sisse kirjutatud, et ametiühing peab jõudma töökohtadel välismaise taustaga töötajateni ja tagama neile hõlpsa osalemise ametiühingu tegevuses.
VASTUOLULINE VALITSUSE TEGEVUSPROGRAMM
Kuigi tööga seotud sisserännet on vaja, näib Soome valitsuse tegevus viivat teises suunas. Valitsuse programm sisaldab palju sisserännet raskendavaid meetmeid.
Parempoolse valitsuse päevakorras on ka kohaliku kokkuleppe laiendamine, mis näib loovat võimalusi võõrtööjõu ärakasutamiseks.
– Valitsuse programm on selles osas vastuoluline, nendib Aalto.
Oht seisneb selles, et tööturg jaguneb praegusest sügavamalt ebavõrdseteks osadeks.
– Meil on juba praegu vähemalt kolm erinevat tööturgu.
Ühel tööturul tegutsetakse seaduste ja kollektiivlepingute kohaselt, teisel tõlgendatakse seadusi ja töötingimusi töötajate huvide vastaselt, kolmandal aga on tegemist otsese ärakasutamisega.
Aalto arvab, et enamik ettevõtteid tegutseb korralikult kooskõlas seaduste ja kollektiivlepingutega, kuid probleemi tekitavad ettevõtted, kus tallatakse töötingimusi jalge alla vahendeid valimata.
Tänapäeval on tellimusahelad nii pikad eriti suurtes projektides, et isegi eetilisi põhimõtteid järgivatel ettevõtetel on terviku jälgimisega raskusi.
– Tellija ei tea enam, mis neljandal või viiendal astmel toimub.
MÕJU TERVELE ÜHISKONNALE
Kui Soome valitsuse plaanid realiseeruvad ja valitsus ei suuna ametivõimude järelevalveks rohkem ressursse, saavad jultunud ettevõtted konkurentsieelise.
– Ühiskondlik rahu on viimastel aastatel muutunud mitmel viisil haavatavaks. Kui siin tekivad suured erinevused palgaküsimustes või inimeste kohtlemises, võib see tekitada rahutusi.
See puudutab kõikide töötajate töötingimusi. Kui jultunud ettevõtted võidavad hankeid võõrtöötajate õigusi jalge alla tallates, mõjutab see kõiki töötajaid.
– Kui valitsuse plaanid saavad teoks, toob see pikemas perspektiivis kaasa töötingimuste nõrgenemise, ütleb Aalto.
