Riku Aalto: “The Finnish welfare society needs workers”

Riku Aalto: „Fińskie społeczeństwo dobro­bytu potrze­buje pracowników”

Riku Aalto: „Socie­tatea finlan­deză a bunăstării are nevoie de angajați”

Riku Aalto: ”Det finländska välfärds­sam­hället behöver arbetstagare”

Riku Aalto: ”Suoma­lainen hyvin­voin­tiyh­teis­kunta tarvitsee työntekijöitä”

Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»

Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»

Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”

Riku Aalto: „Soome heaoluü­his­kond vajab töötajaid“

Finland is ageing, and the share of working-age popula­tion decreases year by year. Immigra­tion is needed to prevent Finnish society from stagnating.

“The Finnish welfare society needs workers,” says Riku Aalto, Presi­dent of the Industrial Union.

The Union Congress of the Industrial Union in spring 2023 outlined that special atten­tion must be paid to work-based immigra­tion and the terms of emplo­y­ment of foreign workers during the strategy period 2023–2028.

“Many emplo­yees may come from count­ries that do not have the same kind of labour market system as in Finland. We want to make sure that new immigrants have knowledge of Finnish terms of emplo­y­ment,” says Aalto.

The Industrial Union has set up a new unit focusing on issues related to workers from foreign backgrounds. Issues that affect foreign workers are taken into consi­de­ra­tion in all of the union’s activities.

“The issue also touches on the activi­ties of union repre­sen­ta­tives and local branches.”

It is outlined in the strategy that the union will offer more of its services in diffe­rent languages. In May, the language selec­tion grew to nine on the Industrial Union’s website and in the Hermes app, where emplo­yees and emplo­yers can find up-to-date infor­ma­tion about working and living in Finland.

DECENT TERMS OF EMPLOYMENT FOR ALL

The goal of the Industrial Union is that all workers are treated well, regard­less of background.

“We try to ensure that people who come to Finland to work can do so safely, are treated fairly and receive the pay they are entitled to,” Aalto says.

Workers coming to Finland present an oppor­tu­nity to increase the membership of the union and in this way, its collec­tive power. Membership is also a way to make a difference.

“The commu­nity is always stronger than indivi­duals. I hope that as many people as possible will join the union. It gives people the oppor­tu­nity to influence their terms of emplo­y­ment and the kinds of services the union offers its members.”

The commu­nity is always stronger than indivi­duals. I hope that as many people as possible will join the union.

As the share of workers of foreign background increases in workplaces, it is natural that the change is also reflected in organi­sa­tions with elected representatives.

“We currently have union repre­sen­ta­tives of foreign background who bring in valuable perspectives.”

It is outlined in the union’s strategy that it needs to reach out to workers of foreign background in workplaces and ensure that they can easily partici­pate in the union’s activities.

CONTRADICTIONS IN THE GOVERNMENT PROGRAMME

Even as the need for labour immigra­tion is recog­nised, the actions of Finland’s current govern­ment seem to be headed in another direc­tion. The govern­ment programme contains many plans that would make immigra­tion harder.

Also on the agenda of the right-wing govern­ment is expan­ding local bargai­ning at company level, which seems to open up possi­bi­li­ties for the exploi­ta­tion of foreign workers.

“In this respect, the govern­ment programme contra­dicts itself,” Aalto says.

The threat is that labour markets become divided, with signi­ficant dispa­rity in terms of emplo­y­ment and pay.

“We already have at least three labour markets.”

The first of these is governed by laws and collec­tive agree­ments. In the second, laws and terms of emplo­y­ment are interpreted against emplo­yees’ interests while in the third, workers are exploited outright.

Aalto says that while the majority of compa­nies behave ethically and follow the law and collec­tive agree­ments, the problem is caused by some compa­nies that infringe on workers’ rights without scruples.

Today, especially in large projects, contrac­ting chains are so long that even compa­nies that do business ethically have trouble keeping track of the overall picture.

“By the fourth or fifth rung of the ladder, the client has little idea of what is really going on.”

IMPACT ON SOCIETY AS A WHOLE

If the govern­ment’s plans are imple­mented and more resources are not allocated to super­vi­sory autho­ri­ties, unprincipled compa­nies stand to gain a compe­ti­tive edge in profits compared to principled companies.

“In many ways, social harmony has eroded in Finland in the past few years. Large diffe­rences in issues related to wages or the treat­ment of people can lead to social tension.”

The question is about the terms of emplo­y­ment of all workers. If unscru­pu­lous businesses win contracts by trampling on the rights of workers of foreign background, all workers will be affected.

“If the government’s plans are imple­mented, they will lead to a long-term weake­ning of terms of emplo­y­ment,” Aalto says.

Riku Aalto: „Fińskie społeczeństwo dobro­bytu potrze­buje pracowników”

TEKST I ZDJĘCIE ANTTI HYVÄRINEN

Społeczeństwo Finlandii się starzeje, w związku z czym maleje odsetek ludności w wieku produkcyjnym. Imigracja jest konieczna, aby społeczeństwo nie zeszło na ścieżkę degradacji.

- Fińskie społeczeństwo dobro­bytu potrze­buje pracow­ników, mówi przewod­niczący Teolli­suus­liitto, Riku Aalto.

Wiosną 2023 r. na walnym zebraniu Teolli­suus­liitto przyjęto, że w ramach strategii na lata 2023–2028 szczególną uwagę należy zwrócić na imigrację zarob­kową i warunki pracy zagra­nicz­nych pracowników

- Duża liczba pracow­ników może pochodzić z krajów, w których nie ma systemu rynku pracy takiego jak w Finlandii.

Teolli­suus­liitto powołał w organizacji związ­kowej nową komórkę zajmującą się pracow­ni­kami zagra­nicz­nego pochodzenia. Uwzględ­nienie pracow­ników przybywających z zagra­nicy dotyczy wszyst­kich działań związku zawodowego.

– Kwestia ta dotyczy również działań przeds­tawicieli związku w miejscu pracy i sekcji zawodowych.

Strategia zakłada, że związek zawodowy będzie poszerzać zakres usług w różnych językach.

W maju wybór języków na stronie inter­ne­towej Teolli­suus­liitto oraz w aplikacji Hermes, gdzie pracow­nicy i praco­dawcy otrzy­mują aktualne infor­macje na temat pracy i życia w Finlandii, wzrósł do aż dziewięciu

UCZCIWE WARUNKI ZATRUDNIENIA DLA WSZYSTKICH

Celem Teolli­suus­liitto jest dobre traktowanie wszyst­kich pracow­ników, nieza­leżnie od ich pochodzenia.

– Dążymy do tego, aby ludzie przyjeżdżający tu do pracy byli traktowani sprawied­liwie i otrzy­mywali wynagrodzenie, na jakie zasłu­gują – mówi Aalto.

Pracow­nicy przyjeżdżający do Finlandii są szansą na zwiększenie liczby członków związku zawodowego, a tym samym siły zbiorowej związku. Człon­kostwo to również okazja do wywie­rania wpływu.

– Społecz­ność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku. Ma się wtedy możliwość wpływania na własne warunki pracy i rodzaj usług, jakie związek oferuje swoim członkom.

Społecz­ność jest zawsze silniejsza niż jednostka. Mam nadzieję, że jak najwięcej osób dołączy do związku.

Kiedy w zakła­dach pracy wzrasta udział siły roboczej z zagra­nicy, naturalne jest, że zmiana ta odbija się także w organizac­jach związ­kowych mężów zaufania.

– Obecnie mamy już mężów zaufania, którzy pochodzą z zagra­nicy. Pożądane jest, aby także w ten sposób widoczna była wielokulturowość

W strategii związku zawodowego zapisano, że związek musi docierać do pracow­ników zagra­nicz­nych w zakła­dach pracy i zapew­niać im możliwość łatwego udziału w działa­niach związkowych.

PROGRAM RZĄDOWY PEŁEN WEWNĘTRZNYCH SPRZECZNOŚCI

Chociaż imigracja zarob­kowa jest potrzebna, działania fińskiego rządu wydają się prowadzić w innym kierunku. W programie rządowym uwzględ­niono wiele planów utrud­niających imigrację.

Program prawicowego rządu uwzględnia także wzmoc­nienie tzw. umów lokal­nych, co wydaje się stwarzać możliwości wyzysku zagra­nicznej siły roboczej.

– Program rządu jest pod tym względem sprzeczny – stwierdza Aalto.

Istnieje zagrożenie, że rynek pracy zostanie podzie­lony na nierówne części, a zmiany zajdą głębiej niż obecnie.

– Mamy już co najmniej trzy rynki pracy.

Na jednym rynku pracy działamy w oparciu o przepisy prawa i układy zbiorowe, na drugim przepisy i warunki zatrud­nienia są interpre­towane wbrew interesom pracow­ników, a jeszcze na trzecim chodzi o bezpoś­redni wyzysk i wykorzys­tywanie pracowników.

Aalto sądzi, że zdecy­dowana większość firm działa prawidłowo, przestrze­gając prawa i układów zbiorowych, ale problem stwarzają firmy, które bezwzględnie pogarszają warunki zatrudnienia.

Obecnie łańcuchy zamówień są tak długie, zwłaszcza przy dużych projek­tach, że nawet etycznie działające firmy mają trudności z monito­rowa­niem całości swojej działalności

– Wykonawca nie wie już, co dzieje się w czwartym lub piątym kroku.

WPŁYW NA CAŁE SPOŁECZEŃSTWO

Jeśli plany władz kraju się ziszczą, a rząd nie przez­naczy większych środków na kontrolę przez odpowiednie organy, wówczas pozbawione skrupułów firmy zyskają przewagę konkurencyjną.

– W ostat­nich latach pokój społeczny pod wieloma wzglę­dami uległ osłabieniu. Jeśli pojawią się tutaj duże różnice w kwestiach wynagrodzeń lub traktowania ludzi, może to wywołać niepokoje.

Chodzi o warunki zatrud­nienia wszyst­kich pracow­ników. Jeśli pozbawione skrupułów firmy wygrywają przetargi, nie dbając o prawa pracow­ników obcego pochodzenia, odbija się to na wszyst­kich pracownikach.

– Jeśli plany rządu się ziszczą, w dłuższej perspek­tywie doprowadzi to do osłabienia warunków zatrud­nienia – uważa Aalto.

Riku Aalto: „Socie­tatea finlan­deză a bunăstării are nevoie de angajați”

TEXT ȘI FOTOGRAFIE ANTTI HYVÄRINEN

Populația finlan­deză îmbătrâ­nește, și astfel procentul populației de vârstă activă scade. Imigrarea este necesară pentru a împie­dica socie­tatea din a se atrofia.

– Socie­tatea finlan­deză de bunăs­tare are nevoie de angajați, spune Riku Aalto, preșe­din­tele Teollisuusliitto.

Reuniunea Teolli­suus­liitto, care a avut loc în primă­vara anului 2023, a dispus pentru perioada de strategie 2023–2028 să se acorde o atenție specială condițiilor de muncă ale forței de muncă prove­nite din străinătate.

– Un număr mare de angajați poate proveni din țări care nu dispun de un sistem de piață a muncii asemănător celui din Finlanda. Vrem să ne asigurăm că veniții știu în ce condiții lucrează în Finlanda, spune Aalto.

Teolli­suus­liitto a înființat o nouă unitate axată pe chestiuni legate de forța de muncă din străină­tate în cadrul organizației. Toate activitățile uniunii vizează luarea în consi­de­rare a forței de muncă prove­nite din străinătate.

– Acest lucru se aplică și activităților liderilor de sindicat și a sectoa­relor profesionale.

În strategie s‑a prevăzut că uniunea își va extinde serviciile în diferite limbi. În luna mai, pe pagina de internet a Teolli­suus­liitto și în aplicația Hermes a Teolli­suus­liitto, de unde angajații și angaja­torii pot obține infor­mații actuale despre munca și traiul în Finlanda, gama de limbi a crescut până la un  număr de nouă.

CONDIȚII DECENTE DE MUNCĂ PENTRU TOȚI

Obiec­tivul Teolli­suus­liitto este ca toți angajații să fie bine tratați, indife­rent de proveniență.

– Ne străduim să facem ca oamenii care vin aici să vină la serviciu în siguranță, să fie tratați decent și să primească salariul cuvenit, spune Aalto.

Lucră­torii care vin în Finlanda reprezintă o oportu­ni­tate de a crește numărul de membri ai uniunii și, astfel, puterea colec­tivă a acesteia. Calitatea de membru reprezintă, de asemenea, o oportu­ni­tate de a face o schimbare.

– Comuni­tatea este întot­deauna mai puter­nică decât individul. Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri. În acest caz, fiecare are posibi­li­tatea de a influența propriile condiții de muncă, precum și serviciile pe care uniunea le furnizează membrilor săi.

Comuni­tatea este întot­deauna mai puter­nică decât individul Sperăm să ni se alăture cât mai mulți membri.

Atunci când cota forței de muncă din străină­tate crește la locul de muncă, este normal ca schim­barea să se reflecte și în organizațiile sindicale.

– Și la momentul de față avem lideri sindicali de origine străină. Este de dorit ca multicul­tu­ra­lismul să fie vizibil și în acest fel.

În strategia sindica­tului chiar s‑a prevăzut că uniunea trebuie să îi întâl­nească pe angajații străini la locul de muncă, și să se asigure că aceștia pot participa cu ușurință la activi­tatea uniunii.

PROGRAM GUVERNAMENTAL CONTRADICTORIU

Deși feste migrația forței de muncă este necesară, acțiu­nile guver­nului finlandez par să urmeze o altă direcție. Programul guver­na­mental a documentat multe planuri care îngreu­nează imigrarea.

Agenda guver­nului prevede, de asemenea, extin­derea acordu­rilor locale, fapt ce pare să creeze oportu­nități de exploa­tare a forței de muncă străine.

– Programul Guver­na­mental este contra­dic­toriu în această privință, spune Aalto.

Riscul este reprezentat de faptul că divizarea pieței muncii în segmente inegale este mai pronunțată decât la momentul actual.

– Avem deja cel puțin trei piețe ale muncii.

În cadrul unei piețe a muncii se acțio­nează în confor­mi­tate cu legile și contrac­tele colec­tive de muncă, în cadrul celei de‑a doua, legile și condițiile de muncă sunt interpre­tate în defavoarea intere­selor angajaților, iar în cazul celei de‑a treia, este vorba despre pură exploa­tare și abuz.

Aalto consi­deră că majori­tatea compa­niilor acțio­nează în mod cores­punzător, conform legilor și contrac­telor colec­tive de muncă, însă problema este creată de compa­niile care încalcă termenii de angajare indife­rent de mijloace.

În ziua de astăzi, lanțu­rile de comenzi, mai ales în cadrul proiec­telor mari, sunt atât de lungi încât chiar și compa­niile etice au probleme cu monito­rizarea întregii operațiuni.

– Contrac­torul nu mai știe ce se întâmplă în etapa a patra sau a cincea.

IMPACTUL ASUPRA ÎNTREGII SOCIETĂȚI

Dacă planu­rile guver­nului sunt realizate, iar guvernul nu desem­nează mai multe resurse pentru controa­lele regula­men­tare, compa­niile fără scrupule câștigă un avantaj competitiv.

– În ultimii ani, liniștea societății a devenit fragilă sub mai multe aspecte. Dacă se nasc diferențe mari în chestiu­nile salariale sau de trata­ment al persoa­nelor, acest lucru poate cauza neliniște.

Este vorba despre condițiile de muncă ale tuturor angajaților. Dacă firmele fără scrupule câștigă licitațiile prin neres­pec­tarea dreptu­rilor angajaților străini, acest lucru afectează toți angajații.

– Dacă planu­rile guver­na­men­tale se realizează, acest lucru va duce la slăbirea pe termen lung a terme­nilor de angajare, spune Aalto.

Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»

ТЕКСТ І ФОТО АНТТІ ХЮВАРІНЕН

Населення Фінляндії старіє, і частка працездатного населення зменшується з кожним роком. Імміграція необхідна, щоб запобігти стагнації фінського суспільства.

«Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників», — говорить Ріку Аалто, голова Промислової профспілки.

З’їзд Промислової профспілки навесні 2023 року відзначив, що особливу увагу необхідно приділити трудовій імміграції та умовам працевлаштування іноземних працівників протягом стратегічного періоду 2023–2028 років.

«Багато працівників можуть приїжджати з країн, які не мають такої системи ринку праці, як у Фінляндії. Ми хочемо переконатися, що новоприбулі іммігранти знають фінські умови працевлаштування», — говорить Аалто.

Промислова профспілка створила новий підрозділ, який займається питаннями, пов’язаними з працівниками іноземного походження. Питання, що стосуються іноземних працівників, беруться до уваги в усіх напрямках діяльності профспілки.

«Це питання також стосується діяльності представників профспілки та місцевих відділень».

Стратегія передбачає, що профспілка пропонуватиме більше послуг різними мовами. У травні вибір мов збільшився до дев’яти на веб-сайті Промислової профспілки та в застосунку Teolli­suus­liiton Hermes, де працівники та роботодавці можуть знайти актуальну інформацію про роботу та проживання у Фінляндії.

ГІДНІ УМОВИ ПРАЦІ ДЛЯ ВСІХ

Мета Промислової профспілки полягає в тому, щоб до всіх працівників ставилися добре, незалежно від їхнього походження.

«Ми намагаємося гарантувати, що люди, які приїжджають до Фінляндії працювати, можуть робити це безпечно, що до них ставляться справедливо і що вони отримують належну їм зарплату», — говорить Аалто.

Працівники, які приїжджають до Фінляндії, дають можливість збільшити кількість членів профспілки і, таким чином, її колективну силу. Членство в профспілці — це також спосіб змінити ситуацію на краще.

«Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей. Це дає людям можливість впливати на умови праці та види послуг, які профспілка пропонує своїм членам».

Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей.

Оскільки частка працівників іноземного походження збільшується, природно, що зміни також відображаються в організаціях, де є виборні представники.

«Наразі у нас є представники профспілок іноземного походження, які привносять цінні перспективи».

Стратегія профспілки передбачає, що вона має охоплювати працівників іноземного походження на робочих місцях і забезпечувати їм можливість безперешкодно брати участь у діяльності профспілки.

ПРОТИРІЧЧЯ В УРЯДОВІЙ ПРОГРАМІ

Незважаючи на те, що потреба в трудовій імміграції визнається, дії нинішнього уряду Фінляндії, схоже, спрямовані в іншому напрямку. Урядова програма містить багато планів, які можуть ускладнити імміграцію.

Також на порядку денному правого уряду — розширення локальних угод, що, схоже, відкриває можливості для експлуатації іноземних робітників.

«У цьому відношенні урядова програма суперечить сама собі», — говорить Аалто.

Загроза полягає в тому, що ринки праці стають розділеними, зі значною нерівністю з точки зору зайнятості та оплати праці.

«Ми вже маємо щонайменше три ринки праці».

Перший з них регулюється законами та колективними договорами. На другому закони та умови праці тлумачаться всупереч інтересам працівників, а на третьому працівники піддаються відвертій експлуатації.

Аалто говорить, що хоча більшість компаній поводяться етично і дотримуються закону та колективних договорів, проблему створюють деякі компанії, які без докорів сумління порушують права працівників.

Сьогодні, особливо у великих проектах, ланцюжки підрядників настільки довгі, що навіть компаніям, які ведуть бізнес етично, важко відстежувати загальну картину.

«На четвертій чи п’ятій сходинці клієнт має слабке уявлення про те, що насправді відбувається».

ВПЛИВ НА СУСПІЛЬСТВО В ЦІЛОМУ

Якщо плани уряду будуть реалізовані, а наглядовим органам не буде виділено більше ресурсів, недобросовісні компанії отримають конкурентну перевагу.

«За останні кілька років у Фінляндії багато в чому зруйнувалася соціальна гармонія. Великі розбіжності в питаннях, пов’язаних із заробітною платою або ставленням до людей, можуть призвести до соціальної напруженості».

Йдеться про умови працевлаштування всіх працівників. Якщо недобросовісний бізнес виграє контракти, порушуючи права працівників іноземного походження, то постраждають усі працівники.

«Якщо плани уряду будуть реалізовані, вони призведуть до довгострокового послаблення умов працевлаштування», — говорить Аалто.

Рику Аалто: «Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках»

ТЕКСТ И ИЛЛЮСТРАЦИИ АНТТИ ХЮВЯРИНЕН

Население Финляндии стареет, поэтому процент населения трудоспособного возраста уменьшается. Иммиграция необходима для того, чтобы предотвратить увядание общества.

– Финское общество всеобщего благополучия нуждается в работниках, – говорит Рику Аалто, председатель Teollisuusliitto.

Съезд Teolli­suus­liitto весной 2023 года постановило, что в период стратегии 2023–2028 гг. особое внимание следует уделять трудовой миграции и условиям трудоустройства иностранных работников.

– Вполне возможно, что большое количество работников прибывает из стран, в которых устройство рынка труда существенно отличается от финского. Мы хотим убедиться, что прибывающие знают, на каких условиях работа осуществляется в Финляндии, – говорит Аалто.

В Teolli­suus­liitto было создано новое отделение, которое занимается вопросами трудовых мигрантов. В любой деятельности профсоюза учитываются интересы работников, прибывших из других стран.

– Это относится и к деятельности доверенных лиц профсоюза, и местных отделений профсоюза.

В стратегии значится, что профсоюз будет расширять предоставление услуг на разных языках. По состоянию на май сайт Teolli­suus­liitto и Teolli­suus­liiton Hermes (приложение, предоставляющее работникам и работодателям актуальную информацию о работе и проживании в Финляндии) доступны уже на девяти языках.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ЗАКОНУ – ДЛЯ ВСЕХ

Цель Teolli­suus­liitto – обеспечить хорошее отношение ко всем работникам независимо от их происхождения.

– Мы стремимся сделать так, чтобы люди, которые приехали сюда, могли работать в безопасных условиях, чтобы к ним относились справедливо и они получали должную заработную плату, – говорит Аалто.

Те, кто приезжает на работу в Финляндию, могут пополнить ряды членов профсоюза, что, в свою очередь, сделает профсоюз сильнее. Членство в профсоюзе – это возможностью влиять на перемены.

– Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей. В этом случае у вас будет возможность повлиять как на условия вашего собственного трудоустройства, так и на спектр услуг, которые профсоюз предоставляет своим членам.

Сообщество всегда сильнее, чем отдельный человек. Мы надеемся, что в ряды членов профсоюза вступят как можно больше людей.

Если доля сотрудников иностранного происхождения на рабочих местах растет, вполне естественно, что это отражается и на системе доверенных лиц.

– Теперь у нас есть и доверенные лица иностранного происхождения. Мы стремимся к тому, чтобы мультикультурализм реализовывался и таким образом.

В стратегии профсоюза зафиксировано, что профсоюз должен иметь возможность взаимодействовать с иностранными работниками на их рабочих местах и обеспечить им простоту участия в деятельности профсоюза.

ПРОТИВОРЕЧИВЫЙ КУРС ПРАВИТЕЛЬСТВА

Несмотря на необходимость трудовой миграции, действия правительства Финляндии, видимо, ведут в другую сторону. В программе правительства зафиксирован ряд планов, влияющих на иммиграцию.

На повестке дня у правого правительства – среди прочего, расширение сферы действий местных соглашений, что может давать простор для несправедливого использования иностранного труда.

– В этом плане курс у правительства довольно противоречивый, – говорит Аалто.

Существует опасность, что раскол на рынке труда только усугубится.

– В принципе, уже сейчас существуют как минимум три рынка труда.

Один рынок труда подчиняется законам и коллективным договорам, на втором законы и условия трудоустройства интерпретируются не в пользу сотрудников, а на третьем происходит прямая эксплуатация.

Аалто предполагает, что большинство компаний ведут бизнес надлежащим образом в соответствии с законами и коллективными договорами, но проблему создают компании, которые бестрепетно попирают условия труда.

В наши дни, особенно при реализации крупных проектов, цепочки заказов настолько длинные, что компаниям, работающим с соблюдением этических норм, трудно отслеживать все этапы.

– Заказчик больше не знает, что происходит на четвертом или пятом этапе.

ВЛИЯНИЕ НА ОБЩЕСТВО В ЦЕЛОМ

Если планы правительства будут воплощены и правительство не выделит больше ресурсов для официального надзора, недобросовестные компании получат конкурентное преимущество.

– В последние несколько лет покой в обществе стал хрупким во многих аспектах. Если в уровнях заработной платы и отношении к людям будет наблюдаться значительное неравенство, это будет угрожать спокойствию общества.

На кону стоят условия трудоустройства всех работников. Если недобросовестные фирмы выигрывают тендеры, игнорируя соблюдение прав иностранных сотрудников, это затронит всех работников.

– Если планы правительства будут воплощены, в долгосрочной перспективе это приведет к принципиальному ослаблению условий трудоустройства, – говорит Аалто.

Riku Aalto “Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên”

BÀI VIẾT VÀ HÌNH ẢNH ANTTI HYVÄRINEN

Dân số Phần Lan già đi, do đó tỷ lệ phần trăm dân số trong độ tuổi lao động giảm. Nhập cư là cần thiết để ngăn chặn xã hội cản trở tầm nhìn.

– Xã hội chăm sóc sức khỏe Phần Lan cần nhân viên, Riku Aalto, chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp cho biết.

Cuộc họp của Liên đoàn Công nghiệp, được tổ chức vào mùa xuân năm 2023, đã vạch ra cho giai đoạn chiến lược 2023–2028 rằng cần đặc biệt chú ý đến vấn đề nhập cư liên quan đến công việc và các điều khoản sử dụng lao động nước ngoài.

- Một số lượng lớn nhân viên có thể đến từ các quốc gia không có hệ thống thị trường lao động như Phần Lan. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng những người tham gia biết về các điều khoản họ làm việc ở Phần Lan, Aalto nói.

Hiệp hội Công nghiệp đã thành lập một đơn vị mới tập trung vào các vấn đề lao động nước ngoài trong tổ chức. Tất cả các hoạt động công đoàn đều bị ảnh hưởng bởi việc xem xét lao động đến từ nước ngoài.

– Câu hỏi cũng liên quan đến hoạt động của người được ủy thác và phòng ban chuyên môn.

Chiến lược đã nêu rằng hiệp hội sẽ tăng các dịch vụ của mình bằng các ngôn ngữ khác nhau. Vào tháng 5, phạm vi ngôn ngữ đã tăng lên chín trên trang web của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan và trong ứng dụng Hermes của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan, nơi nhân viên và chủ lao động có thể nhận được thông tin cập nhật về làm việc và sinh sống ở Phần Lan.

ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC THEO LUẬT ĐỊNH CHO TẤT CẢ MỌI NGƯỜI

Mục tiêu của Hiệp hội Công nghiệp là tất cả nhân viên đều được đối xử tốt, bất kể xuất thân.

– Chúng tôi cố gắng đảm bảo an toàn cho những người đến đây làm việc, được đối xử công bằng và nhận được tiền lương mà họ nhận được, Aalto nói.

Người lao động nhập cảnh vào Phần Lan là cơ hội để tăng số lượng thành viên của công đoàn và do đó là sức mạnh tập thể của công đoàn. Tư cách thành viên cũng là một cơ hội để tạo ra sự khác biệt.

– Một cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn một cá nhân. Hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt. Trong trường hợp này, bạn có cơ hội tác động đến các điều khoản tuyển dụng của bạn và các dịch vụ mà công đoàn cung cấp cho các thành viên của mình.

Cộng đồng luôn mạnh mẽ hơn cá nhân. Tôi hy vọng càng nhiều người tham gia càng tốt.

Khi tỷ lệ lực lượng lao động ở nước ngoài tăng lên tại nơi làm việc, điều hiển nhiên là sự thay đổi cũng được phản ánh trong các tổ chức tín thác.

– Giờ đây chúng ta có người được ủy thác có nguồn gốc nước ngoài. Mong muốn rằng sự đa văn hóa có thể nhìn thấy theo cách đó.

Trên thực tế, trong chiến lược của công đoàn, công đoàn phải tiếp cận nhân viên nước ngoài tại nơi làm việc và đảm bảo rằng họ có thể dễ dàng tham gia vào các hoạt động của công đoàn.

CHƯƠNG TRÌNH MÂU THUẪN CỦA CHÍNH PHỦ

Mặc dù việc nhập cư liên quan đến công việc là cần thiết, hành động của chính phủ Phần Lan dường như đi theo một hướng khác. Chương trình của chính phủ đã ghi nhận nhiều kế hoạch sẽ gây khó khăn cho việc di cư.

Chương trình nghị sự của chính phủ cũng bao gồm mở rộng thỏa thuận địa phương, điều này dường như tạo ra cơ hội khai thác lao động nước ngoài.

- Chương trình của Hội đồng Quản trị mâu thuẫn về vấn đề này, Aalto nói.

Mối đe dọa là thị trường lao động được chia sâu hơn thành các phần không đều.

– Chúng ta đã có ít nhất ba thị trường lao động.

Một thị trường lao động phải tuân theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, một thị trường khác được diễn giải theo cách trái với lợi ích của nhân viên và các bên thứ ba bị khai thác và bóc lột trực tiếp.

Aalto dự tính rằng phần lớn các công ty đang hoạt động kinh doanh đúng cách theo luật pháp và thỏa thuận thương lượng tập thể, nhưng vấn đề được tạo ra bởi các công ty vượt qua các điều khoản việc làm mà không gặp trở ngại.

Ngày nay, đặc biệt là trong các dự án lớn, chuỗi đơn hàng dài đến mức ngay cả các công ty có đạo đức cũng gặp khó khăn trong việc giám sát toàn bộ hoạt động.

– Nhà thầu không còn biết điều gì đang xảy ra ở bước thứ tư hoặc thứ năm.

TÁC ĐỘNG ĐẾN TOÀN XàHỘI

Nếu kế hoạch của chính phủ được hiện thực hóa và chính phủ không thể hiện nhiều nguồn lực hơn cho việc giám sát của chính phủ, các công ty vô đạo đức sẽ có được lợi thế cạnh tranh.

– Hòa bình xã hội đã trở nên mong manh theo nhiều cách trong vài năm qua. Nếu có sự khác biệt lớn trong câu hỏi về tiền lương hoặc đối xử với mọi người, điều đó có thể gây ra sự bồn chồn.

Đó là tất cả về các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của tất cả nhân viên. Nếu các công ty vô đạo đức thắng thầu bằng cách thực thi quyền của nhân viên nước ngoài, điều đó sẽ ảnh hưởng đến tất cả nhân viên.

– Nếu kế hoạch của chính phủ thành hiện thực, điều đó sẽ dẫn đến suy yếu lâu dài các điều khoản tuyển dụng, Aalto nói.

Riku Aalto: „Soome heaoluü­his­kond vajab töötajaid“

TEKST JA PILT ANTTI HYVÄRINEN

Soome rahvastik vananeb, seega väheneb tööea­lise elanik­konna osakaal. Sisse­ränne on vajalik selleks, et ühiskond ei hakkaks kärbuma.

– Soome heaoluü­his­kond vajab tööta­jaid, ütleb Teolli­suus­liitto juht Riku Aalto.

2023. aasta kevadel kokku tulnud Teolli­suus­liitto üldkoo­solek andis stratee­gia­pe­rioo­diks 2023–2028 suunised, et erilist tähele­panu tuleb pöörata tööpõ­hi­sele sisse­rän­dele ja välis­maise tööjõu töötingimustele.

– Suur hulk tööta­jaid võib tulla riiki­dest, kus puudub Soomega sarnane töötu­rustruk­tuur. Me tahame veenduda, et tööle saabujad teavad, millistel tingi­mustel Soomes tööta­takse, ütleb Aalto.

Teolli­suus­liitto on loonud oma organi­sat­siooni uue üksuse, mis keskendub välis­maise tööjõu küsimus­tele. Välis­maalt tuleva tööjõuga tuleb arves­tada kõikides ametiü­hingu funktsioonides.

– Küsimus on seotud ka usaldusi­si­kute ja ametiü­hingu osakon­dade tegevusega.

Stratee­gias on öeldud, et ametiü­hing lisab oma teenuseid erine­vates keeltes. Mais kasvas keele­valik üheksani Teolli­suus­liitto kodulehel ja Teolli­suus­liitto raken­duses Hermes, kus töötajad ja tööandjad saavad ajako­hast teavet Soomes tööta­mise ja elamise kohta.

PARIMAD TÖÖTINGIMUSED KÕIGILE

Teolli­suus­liitto eesmärk on, et kõiki tööta­jaid kohel­daks hästi, sõltu­mata päritolust.

– Püüame tegut­seda nii, et siia saabu­vatel inimestel oleks turva­line tööle tulla, neid kohel­dakse vääri­kalt ja nad saaksid õiglast palka, ütleb Aalto.

Välis­maalt saabuvad töötajad on ametiü­hin­gule võimalus suuren­dada liikmete arvu ja seeläbi ka ametiü­hingu kollek­tiivset jõudu. Liikmetel on ka võimalus midagi muuta.

– Kogukond on alati tugevam kui üksikisik. Loodan, et võima­li­kult paljud astuvad liikmeks. Nõnda on endal võimalus mõjutada oma töötin­gi­musi ja seda, milli­seid teenuseid ametiü­hing oma liikme­tele pakub.

Kogukond on alati tugevam kui üksikisik. Loodan, et võima­li­kult paljud astuvad liikmeks.

Kui välis­maise tööjõu osakaal töökoh­tadel suureneb, on loomulik, et see muutus kajastub ka usaldusisikustruktuurides.

– Meil on nüüd välis­maise taustaga usaldusi­si­kuid. Tahan loota, et ka selle kaudu on näha multikultuursust.

Ametiü­hingu stratee­giasse ongi sisse kirju­tatud, et ametiü­hing peab jõudma töökoh­tadel välis­maise taustaga tööta­ja­teni ja tagama neile hõlpsa osale­mise ametiü­hingu tegevuses.

VASTUOLULINE VALITSUSE TEGEVUSPROGRAMM

Kuigi tööga seotud sisse­rännet on vaja, näib Soome valit­suse tegevus viivat teises suunas. Valit­suse programm sisaldab palju sisse­rännet rasken­da­vaid meetmeid.

Parem­poolse valit­suse päeva­korras on ka kohaliku kokku­leppe laien­da­mine, mis näib loovat võima­lusi võõrtööjõu ärakasutamiseks.

– Valit­suse programm on selles osas vastuo­lu­line, nendib Aalto.

Oht seisneb selles, et tööturg jaguneb praegusest sügava­malt ebavõrd­se­teks osadeks.

– Meil on juba praegu vähemalt kolm erinevat tööturgu.

Ühel tööturul tegut­se­takse seaduste ja kollek­tiiv­le­pin­gute kohaselt, teisel tõlgen­da­takse seadusi ja töötin­gi­musi tööta­jate huvide vasta­selt, kolmandal aga on tegemist otsese ärakasutamisega.

Aalto arvab, et enamik ettevõt­teid tegutseb korra­li­kult kooskõlas seaduste ja kollek­tiiv­le­pin­gu­tega, kuid probleemi tekitavad ettevõtted, kus talla­takse töötin­gi­musi jalge alla vahen­deid valimata.

Tänapäeval on telli­musa­helad nii pikad eriti suurtes projek­tides, et isegi eetilisi põhimõt­teid järgi­vatel ettevõ­tetel on terviku jälgi­mi­sega raskusi.

– Tellija ei tea enam, mis neljandal või viiendal astmel toimub.

MÕJU TERVELE ÜHISKONNALE

Kui Soome valit­suse plaanid reali­see­ruvad ja valitsus ei suuna ametivõi­mude järele­val­veks rohkem ressursse, saavad jultunud ettevõtted konkurentsieelise.

– Ühiskondlik rahu on viimastel aastatel muutunud mitmel viisil haava­ta­vaks. Kui siin tekivad suured erine­vused palgakü­si­mustes või inimeste kohtle­mises, võib see tekitada rahutusi.

See puudutab kõikide tööta­jate töötin­gi­musi. Kui jultunud ettevõtted võidavad hankeid võõrtöö­ta­jate õigusi jalge alla tallates, mõjutab see kõiki töötajaid.

– Kui valit­suse plaanid saavad teoks, toob see pikemas perspek­tiivis kaasa töötin­gi­muste nõrge­ne­mise, ütleb Aalto.