Ei nyt pysty sairastamaan

Työter­veys­lai­tok­sen Miten Suomi voi? ‑kyse­ly­tut­ki­muk­sen mukaan 41 prosent­tia vastan­neista kertoo tehneensä vähin­tään kahdesti töitä sairaana edel­li­sen puolen vuoden aikana.

TTL:n tutki­mus­pro­fes­sori Jari Haka­nen kertoo, että tutki­muk­sen tulos­ten mukaan naisista 44 prosent­tia sanoo tehneensä töitä sairaana. Vastaava luku miehistä on 37 prosenttia.

Työn­te­ki­jät ja toimi­hen­ki­löt teke­vät sairaana useam­min töitä kuin ylem­mät toimi­hen­ki­löt. Haka­sen mukaan tätä selit­tää osit­tain se, että monen toimi­hen­ki­lön työteh­tä­viä voi tehdä esimer­kiksi etänä.

– Yksit­täistä selit­tä­vää teki­jää ei ole, miksi sairaana tullaan töihin. Yksi selit­tävä tekijä voi olla, että kun työpai­kalla on työvoi­ma­pu­laa, henkilö kokee niin suurta vastuun­tun­toa, ettei halua jättää työteh­tä­vi­ään tois­ten tehtä­väksi, Haka­nen pohtii sairaana työs­ken­te­lyn syitä.

Haka­nen näkee sairaana työs­ken­te­lyn taus­talla myös kuor­mi­tuk­sen. Kun henkilö on kuor­mit­tu­nut, hän vain yrit­tää selvitä tehtä­vis­tään jopa sairaanakin.

TTL on tuot­ta­nut työhy­vin­voin­ti­tut­ki­mus­taan vuodesta 2019. Tulok­sista selviää, että sairaana työs­ken­tely työpai­koilla on lisääntynyt.

Kun sekä työn kuor­mit­ta­vuus­te­ki­jät että voima­va­ra­te­ki­jät paina­vat vaaka­ku­pissa, koko­nai­suus ratkai­see sen, miten me voimme.

Haka­sen mukaan Miten Suomi voi? ‑tutki­musai­neis­tossa muutos ei johdu niin­kään kiireen lisään­ty­mi­sellä työssä vaan ennem­min­kin työn voima­va­ra­te­ki­jöi­den muutoksista.

Ihmi­set koke­vat yhä vähem­män yhtei­söl­li­syyttä työpai­kalla. Palve­leva johta­mi­nen on vähen­ty­nyt. Lisäksi koke­muk­set työn auto­no­miasta, vaih­te­le­vuu­desta sekä uusien asioi­den oppi­mi­sesta ovat lievästi heikentyneet.

– Kun sekä työn kuor­mit­ta­vuus­te­ki­jät että voima­va­ra­te­ki­jät paina­vat vaaka­ku­pissa, koko­nai­suus ratkai­see sen, miten me voimme.

Haka­nen toivoisi, että suoma­lai­silla työpai­koilla kiin­ni­tet­täi­siin entistä enem­män huomiota työn voima­va­ra­te­ki­jöi­hin, kuten yhtei­söl­li­syy­teen, työn mielek­kyy­den koke­muk­seen sekä posi­tii­vi­seen tule­vai­suu­den näky­mien ja työn tarkoi­tuk­sen vahvistamiseen.

TOIMEENTULOSTA HALUTAAN PITÄÄ KIINNI

Myös Teol­li­suus­lii­ton jäse­nis­tössä sairaana työs­ken­tely on yleistä. Sosi­aali- ja työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija Marjut Lumi­jär­ven mukaan moni haluaa tehdä töitä sairaa­na­kin ihan pelkäs­tään toimeen­tu­lonsa vuoksi.

– Monella palkka on pieni ja ylitöitä halu­taan tehdä, jotta toimeen­tulo on riit­tävä, Lumi­järvi sanoo.

– Suurim­massa osassa työeh­to­so­pi­muk­sis­tamme on määräys, että työn­tekijän on toimi­tet­tava lääkä­rin­to­dis­tus heti ensim­mäi­sestä sairaus­päi­västä lähtien. Toki työpai­koilla voi olla sovit­tuna lievem­piä käytän­teitä. Sairaus­to­dis­tuk­sen toimit­ta­mista voidaan pitää sen verran hanka­lana, että mieluum­min mennään sairaa­na­kin töihin.

Lumi­järvi uskoo, että sairaana työs­ken­tely vain lisään­tyy tule­vai­suu­dessa. Halli­tuk­sen suun­ni­tel­mat ensim­mäi­sen sairaus­päi­vän palkat­to­muu­desta vain vauh­dit­ta­vat sairaana työskentelyä.

– Jos sairaus­sakko tulee, aivan varmasti sairaana työs­ken­tely lisään­tyy. Se on monelle talou­del­li­nen kysy­mys ja siksi mennään töihin myös sairaana.

Lue lisää tutki­muk­sesta täältä.