Paina­van syyn äärellä Ähtärissä

Joukko Teol­li­suus­lii­ton Pohjan­maan toiminta-alueen liit­toak­tii­veja kokoon­tui Ähtä­riin Hotelli Mesi­käm­me­neen itse­näi­syys­päi­vän jälkei­senä perjan­taina pohti­maan, kuinka halli­tuk­sen kaavai­le­mat työeh­to­jen heiken­nyk­set, lakko-oikeu­den rajoi­tuk­set ja sosi­aa­li­tur­va­leik­kauk­set tule­vat vaikut­ta­maan teol­li­suus­työ­läis­ten arkeen ja elämään.

– En ollut vielä kuul­lut­kaan kaikista kaavail­luista muutok­sista. Kun nyt näin koko­nais­pa­ke­tin kaikista niistä asioista, joilla halli­tus aikoo työelä­mää kurjis­taa, tuntuu­han se hurjalta. Varsin­kin, kun meil­lä­kin alkoi­vat lomau­tuk­set viime tammi­kuussa, Buster-veneitä valmis­ta­vassa Inhan Tehtaat Oy:ssä työn tutki­muk­sen ja kehit­tä­mi­sen asian­tun­ti­ja­teh­tä­vissä työs­ken­te­levä Kari Noke­lai­nen toteaa.

– Suurim­pana huolena koen­kin nyt sen, että irti­sa­no­mis­suo­jaa aiotaan heiken­tää. Myös ansio­si­don­nai­sen leik­kauk­set huolet­ta­vat. Yrityk­sessä, joka tekee pääasiassa sesonki- ja vapaa-ajan­tuot­teita eli veneitä, lomau­tuk­set ovat tärkeä keino selviy­tyä väliai­kai­sesti hiljai­sem­mista jaksoista.

Noke­lai­nen on Inhan Tehtaat Oy:n pääluot­ta­mus­mies jo toiseen ottee­seen. Aiem­min hän on toimi­nut työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna tois­ta­kym­mentä vuotta ja peräti 20 vuotta ammat­tio­sas­tonsa sihtee­rinä. Hän harmit­te­lee, että ruuk­ki­hen­keä ei tunnu olevan enää samalla tavalla kuin vielä joita­kin vuosi­kym­me­niä sitten.

– Nyt jos koskaan olisi tärkeää, että ihmi­set heräi­si­vät ay-asioi­hin ja haluai­si­vat olla mukana poru­kassa, joka ajaa heidän asiaansa.

SAAVUTETUISTA EDUISTA ON PIDETTÄVÄ KIINNI

Myös huol­to­mies Jari Kuitti Akon­kos­ken Saha Oy:stä toivoo, että halli­tuk­sen suun­ni­tel­mat lait­tai­si­vat ihmi­set miet­ti­mään ammat­ti­liit­to­jen toimin­nan merki­tystä ja tärkeyttä.

– On harha­luulo, että kovalla työllä saadut edut, kuten loma­ra­hat ja muut, tule­vat säily­mään ikui­sesti. Harmit­taa, kun ei oikein tunnuta ymmär­tä­vän, kuinka tärkeää on tehdä ay-työtä jo olemassa olevien etujen­kin säilyt­tä­mi­seksi, hän toteaa.

Kuitti lähti mukaan ammat­ti­liit­to­toi­min­taan jo vuonna 1987 ja toimii nyt yrityk­ses­sään pääluot­ta­mus­mie­henä. Työuraa hänellä on saman työnan­ta­jan palve­luk­sessa taka­naan jo täydet 40 vuotta.

Vaikka esimer­kiksi lapsi­per­hei­siin kohdis­tu­vat leik­kaus­suun­ni­tel­mat eivät häntä tai hänen työka­ve­rei­taan juuri kosketa, sillä yrityk­sen ikäja­kauma kallis­tuu keski-iän parem­malle puolelle, on hän seuran­nut keskus­te­lua teeman ympä­rillä tarkasti.

– Ikäväl­tä­hän tämä vaikut­taa. Olen myös skep­ti­nen leik­kaus­ten työl­lis­tä­vien vaiku­tus­ten suhteen. Miten leik­kauk­silla voidaan saada työt­tö­miä töihin, kun aina­kaan täällä maaseu­dulla ei liiem­min ole työpaik­koja, eikä kaikilla ole tarvit­ta­vaa koulu­tus­ta­kaan? Sitä paitsi monille työn­ha­ki­joille ikäkin tulee vastaan, hän pohtii.

Myös­kään Akon­kos­ken Saha ei ole vält­ty­nyt viime aikoina lomautuksilta.

– Nyt on yhdek­säs viikko menossa, kun ollaan tehty kolme­päi­väistä viikkoa.

LOMAUTUKSET TUNTUVAT LOMPAKOSSA

Muutos­neu­vot­te­lut ja lomau­tuk­set ovat olleet ajan­koh­tai­nen asia myös Alavus Ikku­nat Oy:ssä.

– Joulu­viikko on ensim­mäi­nen lomau­tus­viikko, ja muuten­kin mennään lyhen­ne­tyillä työvii­kolla. Totta kai se lompa­kossa tuntuu, kertoo tehtaan ovi- ja maalaus­lin­jas­toilla työs­ken­te­levä Riikka Java­nai­nen.

Hän päätti osal­lis­tua Ähtä­rin koulu­tus­päi­vään saadak­seen lisä­tie­toa suun­ni­tel­luista leik­kauk­sista ja viedäk­seen tietoa työkavereilleen.

– Kaikki eivät ole vielä edes sisäis­tä­neet, mikä tämä juttu oikein on.

Java­nai­nen liit­tyi Teol­li­suus­lii­ton jäse­neksi vasta vuosi sitten, työka­ve­rei­densa innos­ta­mana, mutta on sinä aikana käynyt jo viidessä liiton järjes­tä­mässä koulu­tuk­sessa tai tapahtumassa.

– Olen osal­lis­tu­nut erityi­sesti naisille suun­nat­tui­hin juttui­hin ja saanut niissä paljon uusia tuttuja. Seuraa­vaksi menen tieto­tek­nii­kan peruskurssille.

Vuoden­vaih­teessa Java­nai­nen aloit­taa työpaik­kansa työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna. Sitä ennen hänellä saat­taa olla edes­sään lakko­vah­din hommia.

– Jos lakkoon päädy­tään, olen lakko­aa­muna puoli kuudelta portilla seiso­massa. (Haas­tat­telu tehtiin ennen #Paina­va­Syy-toimin­ta­päi­vää, toim. huom.)

RAJUIMMAT LEIKKAUKSET KOSKAAN

Alavus Ikku­nat Oy:ssä työs­ken­te­levä Jorma Saari­mäki on puoles­taan jo ammat­ti­liit­to­kon­kari ja muis­taa jopa päivä­mää­rän, jolloin hän liit­tyi liiton jäse­neksi: 13.6.1983. Hän pitää maan halli­tuk­sen suun­nit­te­le­mia leik­kauk­sia rajuim­pina koskaan.

– Kyllä­hän me Sipi­län halli­tuk­sen leik­kauk­sia­kin vastaan tais­te­limme ja lakkoi­limme. Mutta nämä nyt kaavail­lut leik­kauk­set ovat vielä huomat­ta­vasti massii­vi­sem­pia. Työn­te­ki­jät on nyt tipu­tettu vanhasta kolmi­kan­ta­neu­vot­te­lu­pe­rin­teestä koko­naan pois, hän summaa.

Sen lisäksi, että häntä huolet­taa suoraan työn­te­ki­jöi­den perus­tur­vaan kohdis­tu­vat leik­kaus­suun­ni­tel­mat, hän suhtau­tuu vaka­vasti myös siihen, että leik­kauk­set heiken­tä­vät toteu­tues­saan merkit­tä­västi myös luot­ta­mus­mies­ten asemaa ja neuvottelumahdollisuuksia.

– Ja sehän sitten vaikut­taisi tietysti myös ihan rivi­työn­te­ki­jän asemaan, sillä vaikka työpai­koilla on toki vahvo­ja­kin henki­löitä, jotka voivat neuvo­tella itsel­leen hyvät sopi­muk­set, kaikki eivät siihen pysty ja ovat täysin työnan­ta­jan armoilla. Liit­toak­tii­vina olen aina halun­nut seisoa heikom­pien puolella, niin nytkin.

Miten voidaan lisätä osto­voi­maa ja työl­lis­ty­mistä, jos työn­te­ki­jöi­den tulot tippu­vat entisestään?

Veneen­tar­kas­taja Seppo Niemiaho Inhan Tehtaat Oy:stä pitää leik­kaus­suun­ni­tel­mia lyhyt­nä­köi­sinä ja jopa törkeinä.

– Nehän ovat ihan EK:n yksi­puo­li­sesti sane­le­mia, hän lataa eikä usko, että suun­ni­tel­mien vaiku­tuk­set olisi­vat aina­kaan työl­lis­tä­viä, päinvastoin.

– Miten voidaan lisätä osto­voi­maa ja työl­lis­ty­mistä, jos työn­te­ki­jöi­den tulot tippu­vat enti­ses­tään, hän kysyy.

Hän ei myös­kään niele väitettä siitä, että Suomi olisi täynnä työpaik­koja odot­ta­massa työntekijöitään.

– Paik­koja riit­tää mata­la­palkka-aloilla ja toisaalta korkeasti koulu­te­tuille. Mutta entäs muille, kolmatta kaut­taan vara­pää­luot­ta­mus­mie­hen tehtä­vää hoita­nut Niemiaho kysyy.

KOHTUUTTA PELIIN

Seula­kau­hoja ja kaivin­ko­neen pont­to­neja valmis­ta­vassa Remu Oy:ssä Ähtä­rissä kuusi vuotta työs­ken­nel­lyt hitsaaja Thomas Linde­man kertoo jaka­vansa samat huolet kuin muut­kin koulu­tuk­seen osallistuvat.

– Oman tilan­teeni kannalta huolet­taa lisäksi muun muassa ensim­mäi­sen palkal­li­sen sairas­lo­ma­päi­vän poistuminen.

Ensim­mäi­sen palkal­li­sen sairas­lo­ma­päi­vän pois­tu­mi­nen huolettaa.

Remu Oy:ssä päädyt­tiin muutos­neu­vot­te­lui­den myötä kuukausi sitten laajoi­hin lomau­tuk­siin ja muuta­man työn­tekijän irti­sa­no­mi­seen­kin. Vain seit­se­män miestä jäi töihin. Linde­man kertoo, että siitä­kin huoli­matta työpai­kalla on ihan hyvä ilma­piiri. Se, mikä häntä huolet­taa, on tilanne, jossa laite­taan ”kova kovaa vastaan”.

– Toivoi­sin molem­milta osapuo­lilta kohtuutta.