Painavan syyn äärellä Ähtärissä

Joukko Teolli­suus­liiton Pohjan­maan toiminta-alueen liittoak­tii­veja kokoontui Ähtäriin Hotelli Mesikäm­me­neen itsenäi­syys­päivän jälkei­senä perjan­taina pohti­maan, kuinka halli­tuksen kaavai­lemat työeh­tojen heiken­nykset, lakko-oikeuden rajoi­tukset ja sosiaa­li­tur­va­leik­kaukset tulevat vaikut­ta­maan teolli­suus­työ­läisten arkeen ja elämään.

– En ollut vielä kuullut­kaan kaikista kaavail­luista muutok­sista. Kun nyt näin kokonais­pa­ketin kaikista niistä asioista, joilla hallitus aikoo työelämää kurjistaa, tuntuuhan se hurjalta. Varsinkin, kun meilläkin alkoivat lomau­tukset viime tammi­kuussa, Buster-veneitä valmis­ta­vassa Inhan Tehtaat Oy:ssä työn tutki­muksen ja kehit­tä­misen asian­tun­ti­ja­teh­tä­vissä työsken­te­levä Kari Nokelainen toteaa.

– Suurim­pana huolena koenkin nyt sen, että irtisa­no­mis­suojaa aiotaan heikentää. Myös ansio­si­don­naisen leikkaukset huolet­tavat. Yrityk­sessä, joka tekee pääasiassa sesonki- ja vapaa-ajantuot­teita eli veneitä, lomau­tukset ovat tärkeä keino selviytyä väliai­kai­sesti hiljai­sem­mista jaksoista.

Nokelainen on Inhan Tehtaat Oy:n pääluot­ta­mus­mies jo toiseen ottee­seen. Aiemmin hän on toiminut työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna toista­kym­mentä vuotta ja peräti 20 vuotta ammat­tio­sas­tonsa sihtee­rinä. Hän harmit­telee, että ruukki­henkeä ei tunnu olevan enää samalla tavalla kuin vielä joitakin vuosi­kym­meniä sitten.

– Nyt jos koskaan olisi tärkeää, että ihmiset heräi­sivät ay-asioihin ja haluai­sivat olla mukana porukassa, joka ajaa heidän asiaansa.

SAAVUTETUISTA EDUISTA ON PIDETTÄVÄ KIINNI

Myös huolto­mies Jari Kuitti Akonkosken Saha Oy:stä toivoo, että halli­tuksen suunni­telmat laittai­sivat ihmiset mietti­mään ammat­ti­liit­tojen toiminnan merki­tystä ja tärkeyttä.

– On harha­luulo, että kovalla työllä saadut edut, kuten lomarahat ja muut, tulevat säily­mään ikuisesti. Harmittaa, kun ei oikein tunnuta ymmär­tävän, kuinka tärkeää on tehdä ay-työtä jo olemassa olevien etujenkin säilyt­tä­mi­seksi, hän toteaa.

Kuitti lähti mukaan ammat­ti­liit­to­toi­min­taan jo vuonna 1987 ja toimii nyt yrityk­ses­sään pääluot­ta­mus­mie­henä. Työuraa hänellä on saman työnan­tajan palve­luk­sessa takanaan jo täydet 40 vuotta.

Vaikka esimer­kiksi lapsi­per­hei­siin kohdis­tuvat leikkaus­suun­ni­telmat eivät häntä tai hänen työka­ve­rei­taan juuri kosketa, sillä yrityksen ikäja­kauma kallistuu keski-iän parem­malle puolelle, on hän seurannut keskus­telua teeman ympärillä tarkasti.

– Ikäväl­tähän tämä vaikuttaa. Olen myös skeptinen leikkausten työllis­tä­vien vaiku­tusten suhteen. Miten leikkauk­silla voidaan saada työttömiä töihin, kun ainakaan täällä maaseu­dulla ei liiemmin ole työpaik­koja, eikä kaikilla ole tarvit­tavaa koulu­tus­ta­kaan? Sitä paitsi monille työnha­ki­joille ikäkin tulee vastaan, hän pohtii.

Myöskään Akonkosken Saha ei ole välttynyt viime aikoina lomautuksilta.

– Nyt on yhdeksäs viikko menossa, kun ollaan tehty kolme­päi­väistä viikkoa.

LOMAUTUKSET TUNTUVAT LOMPAKOSSA

Muutos­neuvottelut ja lomau­tukset ovat olleet ajankoh­tainen asia myös Alavus Ikkunat Oy:ssä.

– Joulu­viikko on ensim­mäinen lomau­tus­viikko, ja muutenkin mennään lyhen­ne­tyillä työvii­kolla. Totta kai se lompa­kossa tuntuu, kertoo tehtaan ovi- ja maalaus­lin­jas­toilla työsken­te­levä Riikka Javanainen.

Hän päätti osallistua Ähtärin koulu­tus­päi­vään saadak­seen lisätietoa suunni­tel­luista leikkauk­sista ja viedäk­seen tietoa työkavereilleen.

– Kaikki eivät ole vielä edes sisäis­tä­neet, mikä tämä juttu oikein on.

Javanainen liittyi Teolli­suus­liiton jäseneksi vasta vuosi sitten, työka­ve­rei­densa innos­ta­mana, mutta on sinä aikana käynyt jo viidessä liiton järjes­tä­mässä koulu­tuk­sessa tai tapahtumassa.

– Olen osallis­tunut erityi­sesti naisille suunnat­tuihin juttuihin ja saanut niissä paljon uusia tuttuja. Seuraa­vaksi menen tieto­tek­niikan peruskurssille.

Vuoden­vaih­teessa Javanainen aloittaa työpaik­kansa työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna. Sitä ennen hänellä saattaa olla edessään lakko­vahdin hommia.

– Jos lakkoon päädy­tään, olen lakko­aa­muna puoli kuudelta portilla seiso­massa. (Haastat­telu tehtiin ennen #Paina­vaSyy-toimin­ta­päivää, toim. huom.)

RAJUIMMAT LEIKKAUKSET KOSKAAN

Alavus Ikkunat Oy:ssä työsken­te­levä Jorma Saari­mäki on puoles­taan jo ammat­ti­liit­to­kon­kari ja muistaa jopa päivä­määrän, jolloin hän liittyi liiton jäseneksi: 13.6.1983. Hän pitää maan halli­tuksen suunnit­te­lemia leikkauksia rajuim­pina koskaan.

– Kyllähän me Sipilän halli­tuksen leikkauk­siakin vastaan taiste­limme ja lakkoi­limme. Mutta nämä nyt kaavaillut leikkaukset ovat vielä huomat­ta­vasti massii­vi­sempia. Työnte­kijät on nyt tiputettu vanhasta kolmi­kan­ta­neu­vot­te­lu­pe­rin­teestä kokonaan pois, hän summaa.

Sen lisäksi, että häntä huolettaa suoraan työnte­ki­jöiden perus­tur­vaan kohdis­tuvat leikkaus­suun­ni­telmat, hän suhtautuu vakavasti myös siihen, että leikkaukset heiken­tävät toteu­tues­saan merkit­tä­västi myös luotta­mus­miesten asemaa ja neuvottelumahdollisuuksia.

– Ja sehän sitten vaikut­taisi tietysti myös ihan rivityön­te­kijän asemaan, sillä vaikka työpai­koilla on toki vahvo­jakin henki­löitä, jotka voivat neuvo­tella itsel­leen hyvät sopimukset, kaikki eivät siihen pysty ja ovat täysin työnan­tajan armoilla. Liittoak­tii­vina olen aina halunnut seisoa heikom­pien puolella, niin nytkin.

Miten voidaan lisätä ostovoimaa ja työllis­ty­mistä, jos työnte­ki­jöiden tulot tippuvat entisestään?

Veneen­tar­kas­taja Seppo Niemiaho Inhan Tehtaat Oy:stä pitää leikkaus­suun­ni­telmia lyhyt­nä­köi­sinä ja jopa törkeinä.

– Nehän ovat ihan EK:n yksipuo­li­sesti sanelemia, hän lataa eikä usko, että suunni­tel­mien vaiku­tukset olisivat ainakaan työllis­täviä, päinvastoin.

– Miten voidaan lisätä ostovoimaa ja työllis­ty­mistä, jos työnte­ki­jöiden tulot tippuvat entises­tään, hän kysyy.

Hän ei myöskään niele väitettä siitä, että Suomi olisi täynnä työpaik­koja odotta­massa työntekijöitään.

– Paikkoja riittää matala­palkka-aloilla ja toisaalta korkeasti koulu­te­tuille. Mutta entäs muille, kolmatta kauttaan varapää­luot­ta­mus­miehen tehtävää hoitanut Niemiaho kysyy.

KOHTUUTTA PELIIN

Seula­kau­hoja ja kaivin­ko­neen pontto­neja valmis­ta­vassa Remu Oy:ssä Ähtärissä kuusi vuotta työsken­nellyt hitsaaja Thomas Lindeman kertoo jakavansa samat huolet kuin muutkin koulu­tuk­seen osallistuvat.

– Oman tilan­teeni kannalta huolettaa lisäksi muun muassa ensim­mäisen palkal­lisen sairas­lo­ma­päivän poistuminen.

Ensim­mäisen palkal­lisen sairas­lo­ma­päivän poistu­minen huolettaa.

Remu Oy:ssä päädyt­tiin muutos­neu­vot­te­luiden myötä kuukausi sitten laajoihin lomau­tuk­siin ja muutaman työntekijän irtisa­no­mi­seenkin. Vain seitsemän miestä jäi töihin. Lindeman kertoo, että siitäkin huoli­matta työpai­kalla on ihan hyvä ilmapiiri. Se, mikä häntä huolettaa, on tilanne, jossa laite­taan ”kova kovaa vastaan”.

– Toivoisin molem­milta osapuo­lilta kohtuutta.