Toimin­ta­päi­vänä Tampe­reen Valmet Tech­no­lo­gie­silla: ”Sane­lu­po­li­tiikka ei ole suoma­lai­nen malli”

Teol­li­suus­lii­ton julis­ta­man, vuoro­kau­den kestä­vän poliit­ti­sen lakon piirissä oli noin 40 000 työn­te­ki­jää yli 460 toimi­pai­kassa eri puolilla Suomea. Lakko oli osa SAK:n yhteistä #Paina­va­Syy-kampan­jaa, jolla vastus­te­taan halli­tuk­sen kaavai­le­mia työelämäheikennyksiä.

Viisi miestä seisoo liiton huomio­lii­veissä Valmet Tech­no­lo­gies Oy:n Hank­kion-tehtaan portilla Tampe­reella varhain tors­tai­aa­muna. Jokai­sella on kaulassa lappu, jossa lukee lakkovahti.

– Kuudelta alkoi tämän päivän ensim­mäi­nen työvuoro. Silloin tehdas pysäh­tyi. Lakko­rin­tama on pitä­nyt hienosti, iloit­see pääluot­ta­mus­mies Juha Pöllä­nen.

Katso videolta Tampe­reen Valmet Tech­no­lo­gie­sin lakko­vah­tien tervei­set maan hallitukselle.

– Lista on todella pitkä. Emme hyväksy näitä toimen­pi­teitä, kuten poliit­tis­ten lakko­jen keston rajoit­ta­mista yhteen päivään tai ammat­tio­sas­toille kaavail­tuja kohtuut­to­mia lakkosakkoja.

Hank­kiossa Yrit­tä­jän­ka­dulla toimii Valmet Tech­no­lo­gie­sin Kudok­set-yksikkö, joka valmis­taa tekni­siä teks­tii­lejä pape­ri­teol­li­suu­teen. Tehdas työl­lis­tää lähes 300 tuotan­non työntekijää.

– Vaikka meillä tässä poru­kassa on töitä, ja tehtaassa on käyn­nissä isoi­hin inves­toin­tei­hin liit­ty­vät raken­nus­pro­jek­tit, niin on hyvä muis­taa, että työelä­mässä tapah­tuu muutoksia.

Lakko­rin­tama on pitä­nyt hienosti.

Pöllä­nen on toimi­nut luot­ta­mus­mie­henä 20 vuotta. Viimei­set 11 vuotta hän on työs­ken­nel­lyt päätoi­mi­sena pääluot­ta­mus­mie­henä Hank­kion-tehtaalla. Työnsä kautta Pöllä­nen on erityi­sen huolis­saan halli­tuk­sen aikeista heiken­tää työttömyysturvaa.

– Teol­li­suu­dessa on nyt paljon lomau­tuk­sia, ja ansio­si­don­nais­ten leik­kauk­set eivät uhkaa vai työt­tö­miä, vaan ne vaikut­ta­vat myös lomau­tus­ti­lan­teessa, Pöllä­nen muistuttaa.

NUORTEN ASIALLA

Tors­taina toteu­tu­nut lakko on kiris­tä­nyt tunnel­mia Hank­kion-tehtaassa alihank­ki­jana toimi­vassa Vindea Oy:ssä. Se on Trans­va­lin omis­tama yritys, jonka päätoi­miala on varastointi.

– Työnan­taja ei ymmärrä, miksi me lakkoi­lemme. Esimie­het ovat kuin myrkyn niel­leitä, harmit­te­lee osas­ton luot­ta­mus­mies, logis­tiik­ka­työn­te­kijä Juuso Pekkala tehtaan portilla.

Hän kertoo, että välit esimie­hiin olivat aikai­sem­min hyvät ja että yhteis­työ oli sujuvaa.

– Olemme olleet vähän varpail­lamme lakon alla ja nyt tuntuu, että pitää olla varpail­laan tämän jälkeenkin.

Pekkala on toimi­nut osas­ton luot­ta­mus­mie­henä tämän vuoden. Hän aset­tui ehdolle luot­ta­mus­mies­vaa­liin, koska hän halusi neuvoa nuoria ja puolus­taa heidän oikeuksiaan.

– Olen joskus itse ollut se työpai­kan nuorin, joka ei tien­nyt omista oikeuk­sis­taan mitään eikä tunte­nut työeh­to­so­pi­musta. Haluan, että työpai­kalla on joku, joka katsoo nuor­ten perään.

Perheen perus­ta­mi­nen on todella hanka­laa, jos työsuh­teesta ei ole varmuutta.

Suurin osa Pekka­lan työka­ve­reista on vähän päälle 20-vuotiaita. Monet heistä ovat ensim­mäi­sessä oikeassa työsuhteessaan.

– Jos työn­tekijä ei ole tietoi­nen ilta- tai yöli­sistä, niin siinä on pieni vedät­tä­mi­sen vaara.

Pekka­laa harmit­taa, että monet halli­tuk­sen kaavai­le­mista työelä­mä­hei­ken­nyk­sistä kohdis­tu­vat juuri nuoriin. Erityi­sen huolis­saan hän on niin sano­tusta potku­laista eli siitä, jos työnan­taja voi jatkossa päät­tää työsuh­teen ilman paina­vaa syytä.

– Työsuh­teet ovat jo nykyi­sel­lään epävar­moja, ja potku­laki tekee niistä vielä epävar­mem­pia. Jos se toteu­tuu, pelkona on, että meillä alka­vat niin sano­tut siivoustalkoot.

EPÄVARMUUS KASVAA

Lumi nars­kuu lakko­vah­tien kenkien alla, kun he liik­ku­vat lämpi­mik­seen. Hengi­tyk­set höyryä­vät pikku­pak­ka­sessa mies­ten ruotiessa poru­kalla halli­tuk­sen suunnitelmia.

– Minun näke­myk­seni on, että jos halli­tuk­sen esityk­set toteu­tu­vat, työelämä muut­tuu erit­täin paljon epävar­mem­maksi, sanoo Valme­tin Hank­kion-tehtaan työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Ari Jussila.

Myös hän nostaa tikun nokkaan niin sano­tun potku­lain. Jussila on huolis­saan työil­ma­pii­ristä erityi­sesti pienissä yrityk­sissä, joissa työeh­to­so­pi­musta ei vält­tä­mättä muuten­kaan noudateta.

– Kuka siellä uskal­taa sanoa enää mitään kriit­tistä työsuh­teesta tai työtur­val­li­suu­desta ilman pelkoa irti­sa­no­mi­sesta, ja aletaanko potku­la­kia käyt­tää pelolla johta­mi­seen, Jussila pohtii.

Ei hyvältä näytä eten­kään pieni­tu­lois­ten ja yksin­huol­ta­jien kannalta.

Hän pelkää, että halli­tuk­sen esit­tä­mien, yksi­no­maan työväes­töön ja heikom­pio­sai­siin kohdis­tu­vien heiken­nys­ten vuoksi suoma­lai­nen työelämä ottaa vuosi­tol­kulla takapakkia.

– Ei hyvältä näytä eten­kään pieni­tu­lois­ten ja yksin­huol­ta­jien kannalta.

Potku­lain ohella epävar­muutta työelä­mässä Jussi­lan mukaan lisää halli­tuk­sen suun­ni­tel­mat pois­taa takai­sin­ot­to­vel­voite alle 50 hengen yrityk­siltä. Pätkä­työt lisään­ty­vät, Jussila uskoo.

Hän kriti­soi myös halli­tuk­sen aiko­musta lakkaut­taa aikuis­kou­lu­tus­tuki, sillä sen turvin moni valme­ti­lai­nen­kin on pääs­syt uuden urapo­lun alkuun.

Jussila myön­tää, että työelä­mässä on varmasti asioita, joita on syytä­kin tarkas­tella harki­ten, mutta halli­tuk­sen tyyli ei häntä miellytä.

–Asioista pitäisi keskus­tella ja neuvo­tella, eikä vain sanella. Nykyi­sen halli­tuk­sen harjoit­tama sane­lu­po­li­tiikka ei ole suoma­lai­nen malli.

Teol­li­suus­liitto on järjes­tä­nyt syksyn aikana tunnin mittai­sia ulos­mars­seja ja päivän lakkoja useilla toimi­pai­koilla ympäri Suomea vasta­lauseena Suomen halli­tuk­sen ajamalle leik­kaus­po­li­tii­kalle ja työeh­to­jen heiken­nyk­sille. Lue tästä lisää Teol­li­suus­lii­ton toimista: Paina­va­Syy – Teol­li­suus­liitto.