Industri­fac­kets fokus år 2020 låg på orga­ni­se­ring, kollek­ti­vav­tal och en utveckling av person­alens kunnande. Arbe­tet skulle genomfö­ras till en stor del på distans. Arbets­gi­var­nas njug­gare inställ­ning till avtals­sys­te­met blev också tydlig.

21.6.2021

HUVUDBILD: Första delen av Industri­fac­kets full­mäk­ti­ge­möte hölls på distans. Ordfö­ran­dena samla­des i Helsing­fors. I förgrun­den Industri­fac­kets ordfö­rande Riku Aalto. I bakgrun­den full­mäk­ti­geordfö­rande Jarmo Markkanen.

Industri­fac­kets full­mäk­tige godkände årsbe­rät­tel­sen och boks­lu­tet för 2020 under distans­mö­tet den 21 juni. Mötet slutförs 12–13. augusti i Vanda.

Kollek­ti­vav­talsför­hand­lin­garna som inled­des hösten 2019 slutför­des i början av 2020. Arbets­gi­var­nas njug­gare inställ­ning till avtals­sys­te­met blev tydlig.

I vissa branscher genomför­des förhand­lin­garna i vanlig ordning medan vägen till ett färdigt avtal gick genom tunga stridsåt­gär­der och riksför­lik­nings­man­nens kontor för andra branschers del. Framför allt meka­niska skog­sin­dustrin påver­ka­des av konflikterna.

Industri­fac­ket lycka­des med sina viktiga mål för avtals­rö­rel­sen det vill säga en löneupp­gö­relse som förbätt­rade arbe­tar­nas köpkraft samt slopan­det av de så kallade ”kiky­tim­marna” som inför­des inom ramen för konkur­rens­kraft­sav­ta­let. Realin­koms­terna steg med 1,5 procent.

Följande avtals­rö­relse präglas av Skog­sin­dustrins beslut att inte förhandla om riks­täc­kande kollek­ti­vav­tal och Tekno­lo­giin­dustrins beslut att flytta över avtalsfrå­gorna på en ny före­ning, Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry.

CORONAPANDEMIN KRÄVDE FÖRNYELSE AV FÖRBUNDET

Coro­na­pan­de­min inne­bar en stor förändring i arbe­tet för orga­ni­se­ring och medlems­rek­ry­te­ring då de flesta evene­man­gen och utbild­nin­garna måste inhiberas.

Verk­sam­he­ten flyt­tade över till andra kommu­ni­ka­tions­me­del. Industri­fac­ket genomförde orga­ni­se­rings­kam­pan­jer på 27 arbetsplatser.

I medlems­rek­ry­te­rin­gen satsa­des det mer än tidi­gare på arbets­ta­gare med utländsk bakgrund. Dessu­tom produce­ra­des ett flersprå­kigt Vi är facket -paket och flera videor.

I några regio­ner inled­des en kamrats­tödsgrupp för fört­roen­de­män. Verk­sam­he­ten ansågs vara lyckad.

Hösten 2020 lade man fokus på att nå de medlem­mar som låg under hot om att medlems­ka­pet upphör på grund av obetalda medlem­sav­gif­ter. Anta­let medlem­mar som utes­luts ur facket på grund av obetalda avgif­ter mins­kade avsevärt.

Stude­ran­de­med­lems­kap är en väg in förbun­det. Industri­fac­ket genomförde två kampan­jer för att rekry­tera stude­ran­de­med­lem­mar. Det gav ett resul­tat i form av runt 2 300 nya studerandemedlemmar.

Medlemst­jäns­ter­nas jour på onsda­gar förläng­des. Industri­fac­ket tog även i bruk nya data­sys­tem, bland annat det elekt­ro­niska kurs­verk­ty­get Telmo och Keissi, som används för att sköta ären­den som berör intressebevakning.

PÅVERKAN PÅ FLERA NIVÅER

Inför fört­roen­de­man­na­va­let i novem­ber-decem­ber genomförde förbun­det en tele­fon­kam­panj där man uppmunt­rade tidi­gare fört­roen­de­män att ställa upp. Förbun­det började också skicka ut ett nyhetsbrev till alla arbetarskyddsfullmäktige.

Den regio­nala verk­sam­he­ten utvär­de­ra­des och man fort­satte med att föra utvecklings­sam­tal med fackav­del­nin­garna. Mot slutet av året inled­des de första fackkli­ni­kerna det vill säga utbild­nings­fo­rum med låg trös­kel i form av Teams-möten.

Industri­fac­ket hördes också av de stat­liga besluts­fat­tarna i samband med flera frågor. Förbun­det utta­lade sig om planerna på förändring av lagen om samar­bete på arbetsplat­serna och deltog i  bere­dan­det av lagförs­lag kring före­tag­sans­var, säsong­sar­bete och arbetskraftsinvandring.

Industri­fac­ket kan se det som en framgång att rege­rin­gen gått in för att förbe­reda ett lång­sik­tigt industri­po­li­tiskt program.

Industri­fac­kets första medlem­sun­der­sök­ning såg dagsl­juset år 2020. Den publice­ra­des som en multi­me­dia­hel­het på förbun­dets webbplats. Resul­ta­ten presen­te­ra­des också som en arti­kel­se­rie i Tekijä.

Förbun­det utvecklade också sin medlems­ser­vice. I juni öppnade Industri­fac­kets jobbt­jänst Arbets­tor­get i samar­bete med Duunitori.

Dessu­tom inledde förbun­det ett tvåå­rigt samar­bete med Finlands Volleybollförbund.

Industri­fac­ket förhand­lar om kollektivavtalen

Industri­fac­kets full­mäk­tige bestämde 21.6.2021 att ändra på modells­tad­gorna för Industri­fac­kets fackavdelningar.

Avsik­ten är att göra ansvarsför­del­nin­gen mellan förbun­det och fackav­del­nin­gen under kollek­ti­vav­talsför­hand­lin­garna tydligare.

Industri­fac­ket förhand­lar om arbets­vill­ko­ren och ingår kollek­ti­vav­ta­len. Fackav­del­nin­garna kan ingå lokala avtal som följer och utgår från kollektivavtalet.

Industri­fac­ket beto­nar sin roll som avtals­part­ner, vilket också ursprungli­gen varit andan i modells­tad­garna för fackavdelningarna.

Orsa­ken till en uppda­te­ring av reglerna för fackav­del­nin­garna är de förändrin­gar som arbets­gi­varför­bun­den gått in för på arbetsmarknaden.

Genom rege­ländrin­gen skyd­dar man också fört­roen­de­män­nens ställ­ning på arbetsplatserna.

TEXT PETTERI RAITO
FOTO KITI HAILA

ÖVERSÄTTNING OCH BEARBETNING JOHANNES WARIS