ERITYISALOJEN SEKTORI: ”Väki on hitsau­tu­nut lois­ta­vasti yhteen”

Teol­li­suus­lii­ton erityi­sa­lo­jen sektori ajaa jäsen­ten etuja 16 sopi­musa­lalla. Sekto­rin johtaja Marko Rosqvist kertoo, että liiton kolmen toimin­ta­vuo­den aikana moni asia on muut­tu­nut ja paljon on opittu.

19.2.2021

– Kolme vuotta on mennyt nopeasti. Väki on hitsau­tu­nut lois­ta­vasti yhteen töitä tehdes­sään, sanoo Teol­li­suus­lii­ton erityi­sa­lo­jen sekto­rin johtaja Marko Rosqvist.

Teol­li­suus­lii­tossa edun­val­vonta- ja työeh­to­toi­min­taa hoide­taan neljällä eri sekto­rilla, jotka ovat kemian sektori, tekno­lo­gia­sek­tori, puutuo­te­sek­tori ja erityi­sa­lo­jen sektori.

Erityi­sa­lo­jen sektori vastaa 16 sopi­musa­lal­laan muun muassa edun­val­von­nasta, työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta ja jäsen­pal­ve­luista. Sekto­rille tuli sopi­musa­loja kaikista kolmesta Teol­li­suus­lii­ton vuonna 2018 perus­ta­neesta liitosta. Sekto­rin sopi­musa­lo­jen ammat­ti­kirjo on laaja. Alojen erilai­suus on sekä haaste että rikkaus.

Marko Rosqvist

Rosqvist kertoo, että erilai­set neuvot­te­lu­kult­tuu­rit ovat vaati­neet opet­te­lua, mutta niistä on voinut ammen­taa uutta osaa­mista. Erityi­sesti hän kiit­tää sekto­rin sopi­mus­asian­tun­ti­joi­den osaa­mi­sen kehitystä.

– Jokai­nen oppi antaa lisää ja pystyy hahmot­ta­maan, mistä narusta kannat­taa vetää.

Myös ison orga­ni­saa­tion hyödyt ovat tulleet näky­viin erityi­sa­lo­jen sekto­rilla. Esimer­kiksi Teol­li­suus­lii­ton tutki­musyk­si­kön panosta Rosqvist pitää tärkeänä.

Kaik­ki­aan hän kuvai­lee sekto­rin sopi­musa­lo­jen neuvot­te­lu­kult­tuu­ria hyvä­hen­ki­seksi. Sopi­musa­lo­jen työeh­doista sovi­taan kahdek­san työnan­ta­jaos­a­puo­len kanssa.

– On käyt­täy­dytty asian­mu­kai­sesti ja puhuttu asiaa toisiamme kunnioit­taen, Rosqvist kertoo.

MUUTOKSIA SOPIMUSALOILLA

Teol­li­suus­lii­ton perus­ta­mis­vai­heessa erityi­sa­lo­jen sekto­rilla oli 15 sopi­musa­laa. Suora­ja­ke­lun sopi­musala on tullut uutena mukaan. Alaan kuuluu osoit­teet­to­mien mainos­ten ja maksut­to­mien kaupun­ki­leh­tien jakelu.

Tekni­sen huol­lon ja kunnos­sa­pi­don alalla puoles­taan tehtiin vuonna 2019 yritys­kauppa, joka kosketti 95 prosent­tia sopi­musa­lan työn­te­ki­jöistä. Cave­rion osti Maint­part­ne­rin Suomen, Viron ja Puolan toiminnot.

– Sopi­mus on edel­leen voimassa hieman kapeam­malla jouk­ku­eella, Rosqvist kertoo.

Turve­tuo­tan­toala on muutos­ten kourissa. Sanna Mari­nin halli­tuk­sen ohjel­massa on linjattu, että turpeen ener­gia­käyttö vähin­tään puoli­te­taan vuoteen 2030 mennessä. Turveala on ilmoit­ta­nut tätä­kin nopeam­masta alasajosta.

Rosqvist pohtii, että turpeen ener­gia­käy­tön nopea alas­ajo tarkoit­taa myös turvea­lan muun tuote­ke­hi­tyk­sen heiken­ty­mistä. Turvetta tarvi­taan maati­loilla ja puutar­hoissa, mutta uusia­kin inno­vaa­tioita on ollut työn alla.

HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA

Kansain­vä­li­syys on erityi­sa­lo­jen sekto­rin yksi erityis­piirre. Esimer­kiksi maaseu­tue­lin­kei­no­jen sopi­musa­lalla on paljon ulko­maa­lais­taus­tai­sia kausityöntekijöitä.

Sekto­rin asian­tun­ti­jat saavat kuukau­dessa 50–70 muun kuin suomen­kie­listä yhteydenottoa.

Jäsen­mää­rällä mitat­tuna erityi­sa­lo­jen sekto­rin suurim­mat sopi­musa­lat ovat media- ja painoala sekä teks­tiili- ja muotiala. Molem­milla aloilla on koettu raken­ne­muu­tok­sia. Digi­ta­li­saa­tio haas­taa paino­tuo­tea­laa ja teks­tii­li­teol­li­suutta on viime vuosi­kym­me­ninä siir­retty ulko­maille. Toisaalta teks­tiili- ja muotia­lalle on viime vuosina synty­nyt uusia koti­mai­sia yrityksiä.

Tule­van kier­rok­sen haas­teet kumpua­vat Metsä­teol­li­suus ry:n ratkai­susta olla teke­mättä työehtosopimuksia.

Sekto­rin järjes­täy­ty­mi­sas­teen kehi­tystä Rosqvist kuvaa vastaa­vaksi kuin Teol­li­suus­lii­tossa yleensä. Trendi on ollut laskeva. Kausi­työn­te­ki­jät ovat jäsen­han­kin­nan kannalta sekä mahdol­li­suus että haaste. Työn­te­ki­jät laske­taan vuosit­tain kymme­nissä tuhan­sissa, mutta heidän tavoit­ta­mi­sensa ei ole helppoa.

Monet erityi­sa­lo­jen sekto­rin työt tehdään muualla kuin tehtaan kaltai­sessa kiin­teässä työpai­kassa. Esimer­kiksi lehden­ja­ka­jat ovat jako­rei­teil­lään liik­keellä yön ja aamun pikku­tun­neilla, ja metsu­rei­den työteh­tä­vät ovat luon­nossa. Tämä­kin aset­taa haas­teensa jäsenhankinnalle.

SYKSYLLÄ NEUVOTTELUIHIN

Valtaosa erityi­sa­lo­jen työeh­to­so­pi­muk­sista on katkolla ensi vuoden­vaih­teen molem­min puolin noin kolmen kuukau­den aikana.

Ensim­mäi­set neuvot­te­lut käyn­nis­ty­vät syksyllä.

– Tule­van kier­rok­sen haas­teet kumpua­vat Metsä­teol­li­suus ry:n ratkai­susta olla teke­mättä työeh­to­so­pi­muk­sia, Rosqvist ennakoi.

Toisaalta hän toteaa, että muut työnan­ta­ja­jär­jes­töt eivät tois­tai­seksi ole lähte­neet peesaa­maan metsäteollisuutta.

 

KORONA VAIKUTTAA KAIKILLA ALOILLA

Koro­na­pan­de­mian vaiku­tuk­set ovat näky­neet enem­män tai vähem­män kaikilla erityi­sa­lo­jen sekto­rin sopi­mus­aloilla, Marko Rosqvist kertoo.

Esimer­kiksi teks­tii­li­huol­toa­lalla pesu­loissa työt vähe­ni­vät, kun hotelli- ja laiva­pyy­kin määrä putosi radi­kaa­listi. Sairaa­la­pyy­kin kasva­nut määrä on vain osit­tain korvan­nut pudotusta.

Korona on vauh­dit­ta­nut media- ja painoa­lan haas­teita, sillä mainos­tus on vähen­ty­nyt ja painet­tuja lehtiä on supis­tettu palve­lu­jen siir­tyessä digialustoille.

– Print­ti­me­dian ongel­mat vaikut­ta­vat myös jake­luun ja suora­ja­ke­luun, Rosqvist pohtii.

Koro­nan alku­tai­pa­leella tuli iso tarve kasvomaskeista.

Metsä­alan töissä on nähty jonkin verran lomau­tuk­sia, mutta metsä- ja metsä­ko­nea­lan näky­miin korona ei ole purais­sut erityi­sen pahasti.

– Metsän­hoi­to­työtä on tehtävä joka tapauksessa.

Teks­tiili- ja muotia­lalle korona-aika on tuonut myös piristystä.

– Koro­nan alku­tai­pa­leella tuli iso tarve kasvo­mas­keista, Rosqvist kertoo.

Korona-ajan väis­ty­mistä ja uutta talous­kas­vua odote­taan innolla, mutta osa pande­mian vaiku­tuk­sista voi jäädä pitkä­ai­kai­siksi, Rosqvist näkee.

 

ERITYISALOJEN SEKTORI

Työmark­ki­noi­den käytössä olevat jäse­net 31.12.2020
● Jakelu 1 014

● Lasitus‑, raken­nus­la­si­tus- ja lasin­ja­los­tusala 284
● Maaseu­tue­lin­kei­not 748
● Media- ja painoa­lan työn­te­ki­jät 4 283
● Metsä­ala 1 058
● Metsä­ko­neala 1 111
● Puutarha-ala 900
● Suora­ja­kelu 20
● Taimi­tarha-ala 155
● Tekni­nen huolto ja kunnos­sa­pito 488
● Teks­tiili- ja muotiala 2 526
● Teks­tii­li­huol­toala 974
● Turkis­tuo­tan­toala 81
● Turve­tuo­tan­toala 42
● Vies­tin­tä­alan toimi­hen­ki­löt Grafi­net ry 867
● Viher- ja ympä­ris­tö­ra­ken­ta­mi­sala 247
Yhteensä 14 798

 

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN