Jäse­net ovat tärkein voimavara

Jäse­net ovat ammat­ti­lii­ton ja ammat­tio­sas­to­jen tärkein voima­vara. Ilman jäse­niä ei ole osas­toja eikä liit­toa. Toisaalta ilman työn­te­ki­jöi­den korkeaa järjes­täy­ty­mi­sas­tetta liitolla ja sen edus­ta­milla työn­te­ki­jöillä ei ole täysi­mit­taista neuvot­te­lua­se­maa suhteessa työnan­ta­jiin eikä vaikut­ta­vaa vipu­vartta suhteessa yhteis­kun­nal­li­seen päätöksentekoon.

Kyse on monelle itses­tään selvästä asiasta, mutta samalla faktasta, jonka tois­ta­mi­nen on tarpeel­lista ja vält­tä­mä­töntä. Jäsen­ten ja heidän aktii­vi­suu­tensa merki­tys kaiken toimin­nan perus­tana ei voi koskaan naut­tia liian suurta huomiota. Vain tehok­kaasti järjes­täy­ty­nyt ja sopi­musa­lo­jensa työn­te­ki­jöitä katta­vasti edus­tava ammat­ti­liitto voi menes­tyä edun­val­von­nassa, puhu­taanpa sitten neuvot­te­le­mi­sesta valta­kun­nal­li­sesti liit­to­ta­son sopi­jaos­a­puol­ten kesken tai paikal­li­sesti, tai työelä­män lain­sää­dän­töön vaikuttamisesta.

Ammat­ti­liit­to­jen jäsen­mää­rät ovat viime vuosina tyypil­li­sesti alen­tu­neet. Näin on piir­ty­nyt Teol­li­suus­lii­ton­kin jäsen­mää­rää kuvaava käyrä. Koettu kehi­tys ei kuiten­kaan ole millään tavalla ennalta määrätty tai yksioi­koi­nen. Jäsen­mää­rät ovat ajoit­tain ja paikoi­tel­len myös kasvaneet.

Kasvun taus­talta löytyy yleensä kaksi teki­jää, joista kumpi­kaan ei edusta minkään­laista sala­myh­käi­syyttä. Ensim­mäi­nen on se, että toimin­taym­pä­ris­tössä on tapah­tu­nut jotain, mikä on herät­tä­nyt edun­val­von­nan tarpeen ja työn­te­ki­jöi­den mielen­kiin­non omien asioi­den edis­tä­mi­seen. Toinen on se, että järjes­täy­ty­mät­tö­mille työn­te­ki­jöille on tarjottu mahdol­li­suutta liit­tyä liiton jäseneksi.

Näistä jälkim­mäi­nen toimin­ta­malli on osoit­tau­tu­nut toimi­vaksi silloin­kin, kun työn­te­ki­jöi­den keskuu­dessa ei ole koettu erityi­siä tarpeita edun­val­von­nan voimis­ta­mi­seen. Suurin yksit­täi­nen syy ammat­ti­liit­toon liit­ty­mättä jäämi­selle nimit­täin on edel­leen se, että kukaan ei ole jäse­nyyttä tarjon­nut, saati otta­nut asiaa puheeksi.

Parhaita jäse­nyy­den suosit­te­li­joita ovat ammat­tio­sas­toon ja liit­toon järjes­täy­ty­neet työka­ve­rit. Työpai­kalta, koti­seu­dulta tai muista yhteyk­sistä tutun ihmi­sen luotet­tava koke­muk­sen ääni painaa jäse­nyy­den tarpeel­li­suutta ja hyödyl­li­syyttä punta­roi­taessa paljon. Päätös on aina liit­ty­mistä harkit­se­valla ihmi­sellä, mutta olen­naista on, että jäse­nyy­den tarjoaja on anta­nut jäse­nyyttä harkit­se­valle uutta ja tarpeel­lista tietoa päätök­sen­teon pohjaksi. On ratkaisu sitten mikä tahansa, on jäse­nyy­den tarjoaja ollut oikealla asialla. Tarkoi­tuk­sena on yhtei­sen edun­val­von­nan ja sen myötä myös oman aseman vahvistaminen.

Uusien jäsen­ten hankin­taan ja olemassa olevien jäsen­ten asioi­den hyvään hoita­mi­seen panos­ta­vat ammat­tio­sas­tot, työpaik­ko­jen luot­ta­mus­hen­ki­löt ja liiton aktii­vi­set jäse­net ovat ensiar­voi­sen tärkeitä osas­tonsa ja liiton vaiku­tus­val­lan kasvat­ta­jia. Samalla he ovat työn­te­ki­jöi­den tule­vai­suu­den, toimi­vien työmark­ki­noi­den ja yhteis­kun­nan raken­ta­jia. Se on raiku­van tunnus­tuk­sen arvoi­nen asia.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja

10.2.2021