Riku Aalto: ”Inget avtal om inte vi kräver att få ett”

”Vi har tillräckligt med tid för att förbe­reda oss inför följande kollek­ti­vav­talsför­hand­lingar, trots att förhand­lings­po­si­tionen har förän­drats”, komme­terar ordfö­rande Riku Aalto Skogsin­dustrins utspel. 

11.11.2020

Industri­fac­kets ordfö­rande Riku Aalto anser att arbets­gi­va­ror­ga­ni­sa­tionen Skogsin­dustrin rf:s beslut att inte längre förhandla om kollek­ti­vavtal innebär ett slut för den exportdrivna modellen för arbets­mark­naden i Finland.

– Export­sek­torns gemen­samma syn på kostnads­nivån och lönepås­lagen har varit nog för att styra även de andra förbun­dens förhand­lingar. Skogsin­dustrins beslut skapar ett så stort hål att botten faller ur den exportdrivna modellen, säger Aalto.

Aalto anser att stabi­li­teten på arbets­mark­naden lider av beslutet.

– Det blir svårare att koordi­nera helheten. Centra­lor­ga­ni­sa­tio­nernas mandat försvagas också, och till exempel stats­mak­tens förut­sätt­ningar för att stöda avtalen genom beskatt­ning försämras.

– Intres­sant i det här upplägget är det att möjlig­he­terna till den typ av flexi­bi­litet som arbets­gi­varna önskat är betyd­ligt mindre än när det kommer till avtal som förbunden förhandlar fram, säger Aalto.

Framför oss kan vi se en tid som präglas av en instabil arbets­marknad. Enligt Aalto kan det leda till att längden på avtals­pe­rio­derna varierar väldigt mycket mellan branscher och företag.

– Skogsin­dustrins beslut innebär att arbets­vill­koren i branschen hela tiden är öppna för förhand­ling. Om företaget hela tiden befinner sig i en situa­tion där förhand­lingar pågår, då är stabi­li­teten och förut­säg­bar­heten i branschen hotad. I ett sådant läge finns det inte längre någon ”allmän linje”, som man följer i förhandlingarna.

– Man går ju egent­ligen över till en princip om att man hela tiden ska förhandla om arbetsvillkoren.

ARBETGIVARNA VILL BESTÄMMA

Vad är det då arbets­gi­varna vill med att föra över förhand­lin­garna till företags- och arbetsplats­nivå? Aalto ger sitt svar utan att blinka.

– Arbets­gi­varna har som mål att öka arbets­gi­va­rens direk­tions­rätt, det vill säga rätten att bestämma om anställ­ning­vill­koren. Det betyder innebär diktat, inte förhandlingar.

Enligt Aalto blev arbets­gi­varnas avsikter tydliga redan under den föregående avtalsrörelsen.

– Arbets­gi­varna inledde förhand­lin­garna med krav på att skruva ner inkomst­nivån för arbets­ta­garna med 20 procent. Vi klarade av att förhindra det, men högst antagligen har det här också att göra med viljan att köra ner förtroen­de­man­na­sys­temet och därmed försvaga fackets ställning.

Arbets­gi­varna har som mål att öka arbets­gi­va­rens direk­tions­rätt, det vill säga rätten att bestämma om anställningsvillkoren.

– Om någon nu tror att skogsin­dustri­koncer­nernas följande erbju­dande kommer att vara bättre än senast ur arbets­ta­garnas synvinkel, så har de fel. De menade allvar sist och det gör de nu också.

Aalto uppmuntrar nu arbets­ta­gare och förtroen­de­valda att hålla koll på vilken typ av förändringar arbets­gi­varna vill införa i arbetslivet.

– Arbets­gi­varna kommer aldrig att erbjuda ett kollek­ti­vavtal om inte vi vill ha ett sådant – och kräver att få det. Därför måste vi samar­beta. Vi behöver en hög organi­se­rings­grad och ett nätverk av förtroen­demän ute på arbetsplatserna.

TILLRÄCKLIGT MED TID FÖR FÖRBEREDELSER

Kollek­ti­vav­talet för den mekaniska skogsin­dustrin gäller fram till slutet av 2021. Bioin­dustrins kollek­ti­vavtal löper ut i slutet av februari 2022.

– Om man ska hitta något positivt i det hela så är det att Skogsin­dustrins medde­lade om beslutet nu och inte om ett år. Om det hade gått så skulle vi ha fullt upp genast, men nu har vi tid att förbe­reda oss.

– Vi gör de förbe­re­delser som krävs, både juridiskt och organi­sa­to­riskt. Vi bestämmer hur vi ska gå till väga och ser till att det finns tillräckligt med resurser där de behövs. Framför allt förstärker vi vårt samar­bete med medlem­marna och de förtroen­de­valda och utbildar dem för kommande förhand­lingar. Samar­betet med Pappersför­bundet och Fackför­bundet Pro utgör ett viktigt element i det hela.

– Vårt mål är att få till stånd så bra kollek­ti­vavtal som möjligt för våra medlemmar även i fortsätt­ningen. Vi stöder, hjälper och erbjuder vår kunskap till stöd ute på arbetsplatserna.

TEXT PETTERI RAITO
FOTO KITI HAILA

ÖVERSÄTTNING OCH BEARBETNING JOHANNES WARIS ILLUSTRATION EMILIE UGGLA