Huvudfört­roen­de­man Ronny Norrgård om kemiav­ta­let: ”Fört­roen­de­män­nen måste få infor­ma­tion om ändrin­garna som gäller arbetstiden”

Jag var glad och lättad, trots att feber­ter­mo­me­tern visade 39 grader, säger Ronny Norrgård, styrel­se­med­lem i Industri­fac­ket och huvudfört­roen­de­man på slip­ma­te­rials­till­ver­ka­ren Mirka om att Industri­fac­kets kemi­sek­tor nu har nått avtal. 

Bild. Styrel­se­med­lem­marna Ronny Norrgård, Mikael Kaar­toaho och Peter Sjökvist på Industri­fac­kets styrel­se­möte i Helsing­fors 6.2.2020

– Det vikti­gaste är att vi blev av med kiky­tim­marna, och sen kan man ju vara glad över att vi fick en löneför­höj­ning, summe­rar Norrgård de avtal för tre avtalsbranscher inom Industri­fac­kets kemi­sek­tor, som fackets styrelse godkände tors­da­gen 6.2.

Det rör sig om avta­len för olje‑, natur­gas- och petro­ke­misk industri, plast­pro­duk­tin­dustri och kemisk basin­dustri och kemisk produktindustri.

Avta­let innebär att de utlysta strej­kerna i de här branscherna ställ­des in liksom också över­tidsför­bu­det. Stridsåt­gär­derna ställ­des in även i gummin­dustrin och glas­ke­ra­mi­kin­dustrin, där förhand­lin­garna fort­fa­rande pågår.

SVÅRA FÖRHANDLINGAR

Norrgård säger att förhand­lin­garna som pågått i fyra måna­der varit av det svårare slaget.

– Jag förs­tod att förhand­lin­garna stam­pade på stäl­let och man såg inget ljus i ändan av tunneln, före helt mot slutet.

Löneför­höj­nin­garna landade till slut på 3,3 procent enligt modell från tekno­lo­giin­dustrin. Avtasl­pe­rio­den är två år.

Föru­tom allmänna löneför­höj­nin­gar innehål­ler avta­let också en löneför­höj­ning på 0,8 procent delas före­tags­vis ut 1.3.2021. Den lokala löne­pot­ten avta­las det skrift­li­gen om med förtroendemannen.

ARBETSTIDEN KAN BLI ETT FRÅGETECKEN

Det som väckt mest diskus­sion gällande avta­len är skri­vel­serna om att arbets­gi­va­ren i vissa situa­tio­ner kan förlänga den dagliga arbets­ti­den till 10 timmar.

Norrgård vill poäng­tera att det nu är ytterst viktigt att fört­roen­de­män­nen hålls infor­me­rade av förbun­det om innehål­let i kollek­ti­vav­talet – och i synner­het skri­vel­serna som berör arbetstiden.

– Hoppas fört­roen­de­män­nen får infor­ma­tion om förändrin­garna som gäller arbets­ti­den. Det behövs en bra, ingående och klar text om vad det bety­der i praktiken.

Arbets­gi­va­ren kan i en oförut­säg­bar situa­tion som påver­kar produk­tio­nen kräva att att arbets­ta­ga­ren tillfäl­ligt förlän­ger sin regel­bundna arbets­tid.  Arbets­gi­va­ren måste meddela om förfa­rande  tre dagar innan det träder i kraft. Arbets­ta­ga­ren har däre­mot rätten att neka till av vägande person­liga skäl.

I fall arbets­ti­den förlängs  ska arbets­gi­va­ren och arbets­ta­ga­ren komma överens om när arbets­ta­ga­ren tar ut den lediga tiden.

– Arbets­gi­va­ren måste vara förbe­redd på att arbets­ta­ga­ren verkli­gen tar ut ledig­he­ten också. Det är klart att det kan leda till olika tolk­nin­gar och en del arbets­gi­vare kan vela dra nytta av det.

Norggård påmin­ner också om att vikten i att allt ska bokfö­ras. Det får inte uppstå situa­tio­ner där arbets­gi­va­ren ensi­digt bestäm­mer att ”det här är ett undan­tags­fall, nu jobbar ni tio timmar”.

Norrgård anser att arran­ge­man­get kan bli en utma­ning speciellt på arbetsplat­ser där det inte finns en förtroendeman.

På Norrgårds arbetsplats på Mirka i Jeppo har man tagit emot nyhe­terna om ett avtal med lättnad.

– Kiky är nu borta, det är vi vara glada över.

TEXT JOHANNES WARIS
FOTO KITI HAILA