Huvudfört­roen­deman Ronny Norrgård om kemiav­talet: ”Förtroen­de­männen måste få infor­ma­tion om ändrin­garna som gäller arbetstiden”

Jag var glad och lättad, trots att feber­ter­mo­me­tern visade 39 grader, säger Ronny Norrgård, styrel­se­medlem i Industri­facket och huvudfört­roen­deman på slipma­te­rials­till­ver­karen Mirka om att Industri­fac­kets kemisektor nu har nått avtal. 

Bild. Styrel­se­med­lem­marna Ronny Norrgård, Mikael Kaartoaho och Peter Sjökvist på Industri­fac­kets styrel­se­möte i Helsing­fors 6.2.2020

– Det vikti­gaste är att vi blev av med kikytim­marna, och sen kan man ju vara glad över att vi fick en löneför­höj­ning, summerar Norrgård de avtal för tre avtalsbranscher inom Industri­fac­kets kemisektor, som fackets styrelse godkände torsdagen 6.2.

Det rör sig om avtalen för olje‑, naturgas- och petro­ke­misk industri, plast­pro­duk­tin­dustri och kemisk basin­dustri och kemisk produktindustri.

Avtalet innebär att de utlysta strej­kerna i de här branscherna ställdes in liksom också övertidsför­budet. Stridsåt­gär­derna ställdes in även i gummin­dustrin och glaske­ra­mi­kin­dustrin, där förhand­lin­garna fortfa­rande pågår.

SVÅRA FÖRHANDLINGAR

Norrgård säger att förhand­lin­garna som pågått i fyra månader varit av det svårare slaget.

– Jag förstod att förhand­lin­garna stampade på stället och man såg inget ljus i ändan av tunneln, före helt mot slutet.

Löneför­höj­nin­garna landade till slut på 3,3 procent enligt modell från tekno­lo­giin­dustrin. Avtasl­pe­rioden är två år.

Förutom allmänna löneför­höj­ningar innehåller avtalet också en löneför­höj­ning på 0,8 procent delas företagsvis ut 1.3.2021. Den lokala lönepotten avtalas det skrift­ligen om med förtroendemannen.

ARBETSTIDEN KAN BLI ETT FRÅGETECKEN

Det som väckt mest diskus­sion gällande avtalen är skrivel­serna om att arbets­gi­varen i vissa situa­tioner kan förlänga den dagliga arbets­tiden till 10 timmar.

Norrgård vill poäng­tera att det nu är ytterst viktigt att förtroen­de­männen hålls infor­me­rade av förbundet om innehållet i kollek­ti­vav­talet – och i synnerhet skrivel­serna som berör arbetstiden.

– Hoppas förtroen­de­männen får infor­ma­tion om förändrin­garna som gäller arbets­tiden. Det behövs en bra, ingående och klar text om vad det betyder i praktiken.

Arbets­gi­varen kan i en oförut­sägbar situa­tion som påverkar produk­tionen kräva att att arbets­ta­garen tillfäl­ligt förlänger sin regel­bundna arbetstid.  Arbets­gi­varen måste meddela om förfa­rande  tre dagar innan det träder i kraft. Arbets­ta­garen har däremot rätten att neka till av vägande person­liga skäl.

I fall arbets­tiden förlängs  ska arbets­gi­varen och arbets­ta­garen komma överens om när arbets­ta­garen tar ut den lediga tiden.

– Arbets­gi­varen måste vara förbe­redd på att arbets­ta­garen verkligen tar ut ledig­heten också. Det är klart att det kan leda till olika tolkningar och en del arbets­gi­vare kan vela dra nytta av det.

Norggård påminner också om att vikten i att allt ska bokföras. Det får inte uppstå situa­tioner där arbets­gi­varen ensidigt bestämmer att ”det här är ett undan­tags­fall, nu jobbar ni tio timmar”.

Norrgård anser att arran­ge­manget kan bli en utmaning speciellt på arbetsplatser där det inte finns en förtroendeman.

På Norrgårds arbetsplats på Mirka i Jeppo har man tagit emot nyheterna om ett avtal med lättnad.

– Kiky är nu borta, det är vi vara glada över.

TEXT JOHANNES WARIS
FOTO KITI HAILA