Porvoon jalos­ta­mon pääluot­ta­mus­mies Sami Ryynä­nen: ”Ammat­tiyh­dis­tys­lii­kettä yrite­tään ajaa polvilleen”

Työnan­ta­ja­puo­len ajamat rajut heiken­nyk­set ja halut­to­muus neuvo­tella johti­vat siihen, että Nesteen Porvoon jalos­ta­molla on ehditty valmis­tau­tua lakon mahdol­li­suu­teen, kertoo Kemian neuvot­te­lu­pöy­dässä istu­nut jalos­ta­mon pääluot­ta­mus­mies Sami Ryynänen.

26.11.2019

Teol­li­suus­liitto järjes­tää työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lui­den vauh­dit­ta­mi­seksi laajat työn­sei­sauk­set 9.–11.12.2019. Lakkoon menee noin 35 000 työn­te­ki­jöitä yhteensä kymme­neltä Teol­li­suus­lii­ton sopi­musa­lalta. (Lue lisää tästä) 

ÖLJY‑, MAAKAASU- JA PETROKEMIANTEOLLISUUS
SAMI RYYNÄNEN
Pääluot­ta­mus­mies
Neste Oyj, Porvoo
Teol­li­suus­lii­ton halli­tuk­sen jäsen

Jos sopi­musta ei synny ja lakko 9. joulu­kuuta alkaa, sen piirissä Nesteen Porvoon ja Naan­ta­lin jalos­ta­moilla on noin tuhat työntekijää.

– Porvoon jalos­ta­molla asiaan on ehditty valmis­tau­tua ja suhtau­tua sillä tavalla, että mahdol­li­nen lakko on tulossa. Kemian neuvot­telu katkesi siinä vaiheessa, kun työnan­ta­ja­liitto toi jäsen­mak­su­pe­rin­nästä luopu­mista koske­van viimei­sen esityk­sen tarken­net­tuna. Siitä asti meillä on ollut neuvot­telu seis, pääluot­ta­mus­mies Sami Ryynä­nen kertoo.

Lakko­val­mius jalos­ta­molla on Ryynä­sen mukaan kova.

– Porukka on valmis tais­te­le­maan kaik­kia niitä heiken­nyk­siä vastaan, joita työnan­ta­ja­puoli on esit­tä­nyt, jotta ne saadaan pois.

KOVAT VAIKUTUKSET NESTEELLE

Lakon vaiku­tuk­set tule­vat olemaan hänen mukaansa isot, Nesteelle jopa valtavat.

– Mutta kun katsoo, että Kemian teol­li­suu­den halli­tuk­sessa ja työva­lio­kun­nassa istu­vat Nesteen edus­ta­jat, ja kysei­set henki­löt ovat olleet mukana päät­tä­mässä ja selkeästi työnan­ta­ja­lii­ton esitys­ten takana, niin ehkä sen sitten pitää Nestee­seen vaikuttaa.

Lakon tavoit­teena on Ryynä­sen mukaan työnan­ta­jan ajamien heiken­nys­ten estäminen.

– Mieles­täni jäsen­mak­su­pe­rin­nän lopet­ta­mista ajaes­saan työnan­taja paljas­taa kort­tinsa ja pidem­män aika­vä­lin tavoit­teensa ajaa ammat­tiyh­dis­tys­lii­kettä polvilleen.

– He puhu­vat paikal­li­sen sopi­mi­sen lisää­mi­sestä, mutta halua­vat kuiten­kin heiken­tää luot­ta­mus­mie­hen asemaa ja tuoda entistä enem­män työnan­ta­jan direk­tio-oikeutta työeh­to­so­pi­muk­siin. He halua­vat rajata paikal­li­sen sopi­mi­sen niin, että aina­kaan parem­min ei voisi sopia, mitä työeh­to­so­pi­mus määrit­tää, vaan ainoas­taan alaspäin.

Ryynä­sen mukaan työnan­taja ajaa myös pitkälti samoja asioita, jotka olivat Sipi­län halli­tuk­sen lakipaketissa.

– Nyt niitä samoja asioita tuodaan tes-pöydän kautta.

TYÖNTEKIJÄT MALTILLISIN TAVOITTEIN

Työn­te­ki­jä­puo­lella ei ole työeh­to­so­pi­muk­sen teks­ti­puo­lelle Ryynä­sen mukaan suuria odotuksia.

– Enem­män­kin keski­ty­tään siihen, että kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sen 24 tuntia saadaan pois ja saavu­te­taan kohtuul­li­nen palkan­ko­ro­tus­taso, jolla turva­taan ja jopa vähän lisä­tään ihmis­ten osto­voi­maa. Kun verra­taan kilpai­li­ja­mai­hin, eivät meidän palkan­ko­ro­tus­ta­voit­temme suhteet­to­man korkeita ole.

Neuvot­te­lu­pöy­dässä istu­neen Ryynä­sen mukaan työnan­ta­jan toimin­taa on leiman­nut neuvotteluhaluttomuus.

– Julki­suu­dessa jauhe­taan, että Kemian teol­li­suus olisi halun­nut sopi­malla löytää ratkai­sun. Olisi sen pitä­nyt ruveta näky­mään neuvot­te­lu­pöy­dässä. He kynsin, hampain piti­vät kiinni, että jokai­nen heidän esityk­sensä pysyy listalla.  Ei siinä oikein ollut edel­ly­tyk­siä sopi­muk­sen syntymiselle.

Ryynä­sen mukaan aina on toive, että sopi­malla löyde­tään ratkaisu.

– Kemian pöydässä on vielä tämä viikko aikaa. Meillä on vielä työrauha ja työso­pi­mus voimassa. Aina sopi­mus­rin­ta­malla voi jokin ihme tapah­tua. Mutta vali­tet­ta­vasti ei hirveästi siltä näytä, että sellaista tulisi.

TEKSTI JARI ISOKORPI
KUVA PATRIK LINDSTRÖM