Anu-Hanna Anttila: Teol­li­suus­liitto terä­vöit­tää palkkatilastointia

Ident­ti­nen kakso­nen on kovin tuttu käsite. Moni tunnis­taa myös Hergén Tintti-sarja­ku­vassa seik­kai­le­vat agent­ti­kak­so­set. Alun perin koodeilla X 33 ja X 33 bis nime­tyt viik­si­nie­kat tuli­vat tutum­miksi nimillä Dupont ja Dupond. Kuten oikeassa elämässä, eron­teko heidän välil­lään tehdään nume­ro­koo­dien ja nimien avulla.

Kun tilas­to­jen maail­massa puhu­taan ident­ti­sistä henki­löistä, ei kyse olekaan enää kakso­sista vaan yhdestä ja samasta tilas­toi­dusta henki­löstä. Tällöin ident­ti­nen henkilö löytyy eri vuosia koske­vista tilas­toista, joita verra­taan keskenään.

Tilas­to­jen vertai­lulla pyri­tään selit­tä­mään vuosi­muu­tosta ja anta­maan kuva kehi­tyk­sen suunnasta.

Tällai­sia itsensä kanssa ident­ti­siä henki­löitä löytyy juuri ilmes­ty­neen Teol­li­suus­lii­ton Palk­ka­kat­sauk­sen palk­ka­ti­las­toista. Katsauk­sessa esitel­lään Elin­kei­noe­lä­män keskus­lii­ton (EK) tilas­toja ja Tilas­to­kes­kuk­sen (TK) Teol­li­suus­lii­tolle tuot­ta­mia tilas­toja. Näissä palk­ka­ti­las­toissa ident­ti­nen henkilö määri­tel­lään eri tavalla.

EK:n määri­telmä on suppea: ident­ti­nen henkilö löytyy saman toimia­lan palk­ka­ti­las­toista tilas­to­jak­son alussa ja lopussa. Kun on kysy­mys niin­kin tärkeästä asiasta kuin palk­ka­ti­las­tosta, jää EK:n määri­telmä yleis­ta­solle. Osansa tähän tuo se, että tilas­tossa tarkas­tel­laan keskian­soita eli palk­ko­jen keskiarvoja.

EK:n rapor­teissa on tämä toki havaittu mutta haluttu pitäy­tyä kapeassa määrit­te­lyssä. Silti­kin, että ident­tis­ten henki­löi­den urake­hi­tys monesti nopeut­taa keskian­sioi­den nousua ja että henki­lös­tön vaih­tu­vuus voi ”johtaa nega­tii­vi­seen tilas­toi­tuun ansio­ke­hi­tyk­seen, vaikka yksi­lö­ta­solla palkat nousevat”.

Riit­tä­mät­tö­mäksi EK:n määri­telmä käy eten­kin silloin, kun halu­taan selvit­tää tarkem­min palk­ka­ke­hi­tyk­seen vaikut­ta­via teki­jöitä, yksi­löi­den välistä palk­kae­roa ja suku­puol­ten väli­sen palk­ka­tasa-arvon toteu­tu­mista. Tällöin nousee tarve tarken­taa henki­lön ident­ti­syyttä muiden muut­tu­jien avulla.

”Työuran aikana kart­tu­vaa palk­ka­tu­lon määrää voidaan parhai­ten tarkas­tella niiden henki­löi­den kohdalla, jotka ovat pysy­tel­leet samalla ammat­tia­lalla ja saman työnan­ta­jan palveluksessa.”

Ident­ti­sen henki­lön määri­tel­mien eroa voi havain­nol­lis­taa ident­tis­ten agent­tien avulla. Dupont ja Dupond työs­ken­te­le­vät samalla toimia­lalla, kuten EK:n aineis­tossa. He myös ovat yksi­löinä kovin tois­tensa kaltai­sia: molem­milla on musta puku, solmio, knalli ja käve­ly­keppi. Ainoa silmä­mää­räi­nen ero löytyy heidän viiksistään.

Jospa juuri tällai­set erot ovat­kin tärkeim­piä selit­tä­viä teki­jöitä? Palk­ka­ti­las­toissa näitä keskian­sioi­hin vaikut­ta­via ”viik­siä” ovat eten­kin työai­ka­muoto ja työnantaja.

TK räätä­löi Teol­li­suus­lii­ton tarpei­siin tarkem­man ident­ti­sen henki­lön näillä perus­teilla. Siinä liiton piiriin kuulu­vien toimia­lo­jen lisäksi on muita olen­nai­sia tekijöitä.

Teol­li­suus­lii­ton tarkempi rajaus on seuraava: ident­ti­nen henkilö on palkan­saaja, joka on työs­ken­nel­lyt vertai­lu­vuo­sina samalla toimia­lalla, työai­ka­muo­dolla (koko- tai osa-aikai­nen) ja saman työnan­ta­jan palveluksessa.

Tämä siksi, että ihmi­sen työuran aikana kart­tu­vaa ja kehit­ty­vää palk­ka­tu­lon määrää voidaan parhai­ten tarkas­tella niiden henki­löi­den kohdalla, jotka ovat pysy­tel­leet samalla ammat­tia­lalla ja saman työnan­ta­jan palve­luk­sessa. Lisäksi työai­ka­muo­don on pysyt­tävä samana vuodesta toiseen, jotta tulo­tie­dot ovat vertailukelpoiset.

ANU-HANNA ANTTILA
Teol­li­suus­lii­ton tutkimuspäällikkö

Teol­li­suus­lii­ton uusi Palk­ka­kat­saus 2019 löytyy täältä