VÄITTÄJÄT: Pitäi­sikö lomaa olla enemmän vai vähemmän?

Onko meillä riittä­västi lomaa – ja miksi loma on tärkeää?

VÄITTÄJÄT

ANU-TUIJA LEHTO
LAKIMIES
SAK

MIKKO NYYSSÖLÄ
LAINOPILLINEN ASIAMIES
EK

KUN PUHUTAAN LOMIEN PITUUDESTA, PUHUTAAN VÄISTÄMÄTTÄ MYÖS TYÖAJASTA. PITÄISIKÖ TYÖAIKAA LYHENTÄÄ VAI PIDENTÄÄ?

MIKKO NYYSSÖLÄ: Kyllä elini­käistä työaikaa pitää pidentää. Keskeisiä työai­kaan liittyviä kysymyksiä ovat liian aikainen eläkkeelle jääminen ja työky­vyt­tö­myy­se­läk­keet. Pitäisi pyrkiä vaikut­ta­maan siihen, että ihmiset jaksai­sivat pidem­pään töissä.

ANU-TUIJA LEHTO: Minun mieles­täni vuosit­taista, jopa viikoit­taista työaikaa pitäisi lyhentää, että ihmiset kestäi­sivät kauemmin töissä.

NYYSSÖLÄ: Keskeinen kysymys on, että brutto­kan­san­tuote tulee ihmisten työpa­nok­sesta ja tuotta­vuu­desta, ja meillä ei ole varaa vähentää sitä työpanosta.

LEHTO: Ymmärrän kyllä, että työt täytyy tehdä ja tuotta­vuutta pitää nostaa, mutta ei sitä voi loput­to­miin kasvattaa. Pitää katsoa myös muita seikkoja, kuten sitä, että ihmiset saavat levätä ja he ovat kiinnos­tu­neita töistään.

NYYSSÖLÄ: Jos halutaan pitää kiinni nykymuo­toi­sesta hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nasta, pitää muistaa, että meillä on alhainen synty­vyys ja työpe­räistä maahan­muuttoa ei juuri ole. Työt siis pitää jonkun tehdä.

LEHTO: Pitää myös muistaa, miten työpäi­vien pituus on kehit­tynyt. Se on jo alle 8 tuntia, ja silti tuotta­vuus ja hyvin­vointi ovat nousseet. Meidän pitää pyrkiä myös parem­paan elämään.

KELLÄ ON VASTUU, ETTÄ KESÄAIKA LOMINEEN YRITYKSISSÄ SUUNNITELLAAN HYVIN?

NYYSSÖLÄ: Suurin vastuu on totta kai työnan­ta­jalla. Hän katsoo, että toiminta pyörii, kuten sen on tarkoitus pyöriä, ja merkit­tävä vastuu on myös huolehtia, että tasapuo­li­suus toteutuu pidem­mällä aikaväillä. Ei voi mennä niin, että ne, joilla on kovin ääni tai terävimmät kyynär­päät, saavat parhaita lomaviikkoja.

LEHTO: Ja kyllä työntekijän täytyy myös pystyä joustamaan.

ONKO KESÄ YLIPÄÄTÄÄN HANKALAA AIKAA TUOTANNON JA LOMAJÄRJESTELYJEN SUHTEEN?

NYYSSÖLÄ: Se vaihtelee aloit­tain. Lomat ovat asia, joiden tiede­tään aina tulevan, ja työnan­tajan pitää varautua ja järjestää tuotanto sen mukaan.

LEHTO: Ihmiset tietävät, kun valit­sevat jonkun alan, mihin ryhtyvät ja millaista rytmiä se vaatii. Mutta tietysti kun mennään naimi­siin ja tulee lapsia, tilanne saattaa muuttua. Perheillä on aika monia liikkuvia osia, joita pitää sumplia, että saadaan lapsille hoitoa ja yhteistä aikaa.

MITEN HYVIN KESÄTYÖNTEKIJÖILLÄ VOI PAIKATA LOMAILEVIA IHMISIÄ?

NYYSSÖLÄ: Heistä on paljon apua, ja kesätyö­läiset ovat välttä­mät­tö­myys. Kuitenkin kesätöillä on myös iso rooli siinä, että nuoret saavat mahdol­li­suuden kokeilla ja päästä kiinni työelä­mään. Se on tärkeää, ja EK:ssa on tehty vuosi­kaudet töitä sen eteen.

MIKÄ MERKITYS LOMALLA ON IHMISEN JAKSAMISELLE?

LEHTO: Yksi profes­so­rikin sanoi, että siihen on vaikea vastata. Toisille sopii pidempi, toisille lyhempi tauko töistä. Yhteen aikaan oltiin sitä mieltä, että pitkä tauko töistä on parempi levon kannalta, mutta nyt taas sitä mieltä, että on hyvä olla useampia lyhempiä taukoja.

NYYSSÖLÄ: Loma on kaikille tärkeää. Kun vertaa ihmisiä ennen ja jälkeen lomien, niin kyllähän loman jälkeen ollaan virkeämpiä ja hyvän­tuu­li­sempia. Sillä on myös vaikutus työn laatuun. Laki lähtee siitä, että lomaa pitäisi olla vähin­tään kahden viikon yhtämit­tainen jakso. Aika monet pitävät sen nelisen viikkoa, ja siihen on sopeu­duttu ja se tuntuu oikealle. Siellä missä tuotanto vaatii, lomail­laan lyhem­mis­säkin pätkissä.

ONKO PERINTEINEN 4–5 VIIKON LOMA MIELESTÄNNE SOPIVAN MITTAINEN?

NYYSSÖLÄ: Loman pituus tulee lainsää­dän­nöstä. Uskoisin, että lomaa on vähin­täänkin riittä­västi. Ei ole tarvetta eikä mahdol­li­suutta lomien pidentämiseen.

LEHTO: Enemmänkin pitäisi puhua ylipää­tään työajan pituu­desta, ei niinkään lomasta. Mutta ei meillä tähän ole nyt kantaa, sattu­neesta syystä viime aikoina ei ole keskus­teltu työajan lyhen­tä­mi­sestä, kun on nämä kiky-päivätkin…

MITEN OIKEUDENMUKAINEN LOMA-AJAN KUUDEN PÄIVÄN SAIRAUSKARENSSI ON?

LEHTO: Se on mieles­täni EU-direk­tiivin vastainen ja parhail­laan EU-tuomiois­tuimen pohdit­ta­vana. Syksyllä saadaan siihen ratkaisu.

NYYSSÖLÄ: Vanha käytäntö, että osa lomalla sairas­tu­mi­sesta on työntekijän omalla vastuulla, oli mieles­täni oikeu­den­mu­kainen ja hyvä. Nyt siitä on vähän liikuttu.

MITÄ LOMA SINULLE TARKOITTAA JA MITEN LOMAILET?

NYYSSÖLÄ: Se on totta kai tärkeä virkis­täy­ty­misen ja levon paikka. Vietän itse paljon aikaa saaris­tossa ja veneillen.

LEHTO: Se on irtau­tu­mista arjesta, ja loma menee aika paljon mökillä Ranta­sal­mella. Tykkään myös matkus­tella, vaikka toisaalta onkin sääli olla pois Suomesta kesällä.

VUOSILOMA

Vuosi­loman pituuden määrit­tävät työsuh­teen kesto sekä loman­mää­räy­ty­mis­vuoden (1.4.–31.3.) aikaiset työssä­olo­kuu­kaudet. Työnte­ki­jällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kutakin täyttä loman­mää­räy­ty­mis­kuu­kautta kohden. Jos työsuhde on loman­mää­räy­ty­mis­vuoden loppuun mennessä jatkunut alle vuoden, lomaa kertyy kaksi päivää kutakin työssä­olo­kuu­kautta kohden.

TEKSTI SAMI TURUNEN
KUVAT JA VIDEO LAURI ROTKO