TOIMIJA: Vesa Joutsen: ”Kiky kiukuttaa työnte­ki­jöitä edelleen”

”Tulin töihin Rani Plastille vuoden 1984 elokuussa, eli reilut 33 vuotta sitten. Muistan hyvin sen, kun aloitin saumaus­osas­tolla kaksi­vuo­ro­työssä. Olin siellä nelisen vuotta. Sen jälkeen siirryin niin sanotulle isolle koneelle keskey­ty­mät­tö­mään kolmi­vuo­ro­työhön. Sitä tein noin 25 vuotta, ja viitisen vuotta sitten siirryin päätoi­mi­seksi pääluottamusmieheksi.

Valmis­tamme polye­tee­ni­kal­voja, ja tuotteita on pienistä pakas­te­pus­seista aina levei­siin aumakal­voihin asti. Kalvoa menee jatko­ja­los­tuk­seen muun muassa elintar­vi­ke­teol­li­suu­teen. Esimer­kiksi pelto­mai­se­masta tuttujen ”dinosau­ruksen munien” kalvot tulevat meidän tehtaaltamme.

Minun aikanani tehdas on kasvanut melkoi­sesti: sitä on laajen­nettu moneen kertaan, koneita on tullut lisää ja työnte­ki­jöitä on otettu lisää. Vuosi sitten meillä valmistui iso inves­tointi: maailman suurin seitse­män­ker­rok­sinen kalvon­pu­hal­lus­kone, jolla voi tehdä jopa 22 metriä leveää kalvoa.

Kaiken kaikkiaan työpaikka on ollut vakaa, ja lomau­tuksia ja irtisa­no­misia on ollut vain pahim­pina lama-aikoina. Niistäkin ollaan kuitenkin päästy nopeasti jaloil­lemme, ja viime vuosina on palkattu lisää väkeä.

Työnan­tajan kanssa ollaan asioista välillä eri mieltä, mutta meillä riite­levät asiat, eivät ihmiset. Mieles­täni hyvä työpaikka on sellainen, että siellä viihtyy ja että sieltä saa kohtuul­lisen toimeen­tulon. Viihty­mistä auttaa se, että työ ei kuormita liikaa. Ei se sen ihmeel­li­sempää vaadi.

Itse koen, että hyvä työpäivä on sellainen, kun saan edistettyä jotakin, mitä työnte­kijät ovat toivo­neet ja tulleet minulle esittä­mään. Ryhdyin pääluot­ta­mus­mie­heksi, koska olin kiinnos­tunut viemään asioita eteen­päin. Ei se silti helppoa ole: kaikkia asioita ei saa muuttu­maan, vaikka miten hyvin niitä perus­te­lisi työnantajalle.

Kiky kiukuttaa työnte­ki­jöitä edelleen. Meillä työajan pidennys toteu­tet­tiin niin, että tehtiin 24 tuntia ylityötä. Siitä sai normaalin palkan lisineen, mutta ilman ylityö­kor­vausta. Mieles­täni koko kikystä ei ole kilpai­lu­kyvyn kannalta hyötyä, vaan pikem­minkin haittaa, koska se on herät­tänyt niin negatii­vista henkeä työntekijöissä.

Urani hankalin paikka onkin ollut se, kun on pitänyt selitellä työnte­ki­jöille, että kiky jatkuu. On toki ollut muitakin kiperiä tilan­teita, mutta silti ei ainakaan vielä ole tehnyt mieli lyödä hanskoja tiskiin. Se johtuu varmaan siitä, että minulla taitaa olla aika pitkä pinna.

Pääluot­tona olen huomannut, että aina pitää kuunnella molempia osapuolia ja punta­roida asioita. Kun kysytään jotain, mitä en tiedä, pyrin selvit­tä­mään, enkä arvaile. Siinä sitä oppii parhaiten.”

VESA JOUTSEN

Pääluot­ta­mus­mies
Rani Plast Oy Ab
Teeri­järvi, Kruunupyy
Henki­löstöä 330, joista työnte­ki­jöitä noin 250
Teeri­järven Kemia – Terjärv Kemiska ao. 601

TEKSTI SIRPA TASKINEN
KUVA ESKO KESKI-VÄHÄLÄ