search-icon

Teollisuusliittolaisen lehti

  • Etusivu
  • Uutiset
  • Ajassa
  • Työssä
  • Liitossa
  • Vapaalla
  • På svenska
  • In English
  • Blogi
  • Näköislehti

Avainsana: Perehdytys

Luottamusmies, saat tarjota jäsenyyttä!

Perehdytyksessä pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat tarjota omaa työtä esitellessään myös Teollisuusliiton jäsenyyttä. Tämän takaavat kaivosalan ja teknologiateollisuuden sopimukset. – Minä ajattelen niin, että luottamusmiehen oleellisimpiin tehtäviin kuuluu ammattiliiton jäsenyyden tarjoaminen, sanoo Teollisuusliiton kaivosalan sopimusasiantuntija Terho Ihalainen. Ihalainen iloitsee siitä, että nyt siihen tarjoutuu erinomainen tilaisuus työehtosopimukseen eli tessiin kirjatun perehdyttämispykälän…

Perehdyttäminen, ensi askel uudelle ja vanhalle työntekijälle

Perehdyttäminen muistetaan yleensä hyvin silloin, kun töihin saapuu täysin uusi työntekijä. Neuvomista ja järjestelmällistä opettamista tarvitaan myös ammattilaisen siirtyessä uusiin tehtäviin tutulla työpaikalla. Perehdyttämistä voi kuvata ensimmäiseksi askeleeksi turvalliseen ja mukavaan työympäristöön. Perehdytyksessä työntekijälle tehdään tutuksi työkaverit, työpaikka, työpaikan tavat ja työhön liittyvät odotukset. Työnopastus pitää sisällään kaikki ne asiat,…

Uutta kaveria ei jätetä

Portille vastaan. Kamppeet varastolta. Kierrätys. Perehdytysohjelma. Kokeneempi kaitsemaan. Kahville kimpassa. Uutta tai kesäksi tulevaa työntekijää ei jätetä Binderholzin Nurmeksen sahalla yksin. Mäntytukkia sisään. Lautaa, lankkua ja jatkojalosteita ulos. Tämä on tuotantoresepti Nurmeksen sahalla, joka siirtyi itävaltalaisen Binderholz-konsernin omistukseen Vapolta vuonna 2016. – Itävallassa on tietenkin erilainen kulttuuri kuin Suomessa, mutta…

Jukka Seppälä: Älä jätä kesäduunaria

Taas on se aika, kun kesäduunarit putkahtelevat työpaikoille kuin keväiset leskenlehdet. Monista kesätyöntekijöistä saattaa evoluution kautta tulla pysyviäkin pesiytyjiä työpaikalle, mutta tähän vaikuttavat monet tekijät. Seuraavassa muutamia asioita, joiden toteutuessa kesäduunari ei varmasti enää tee niin sanottuja luonnollisia tarpeitaankaan kesätyöpaikan suuntaan. 1. Suhtaudu kesätyöntekijään epäilevästi. Asennoidu siten, että hän on…

Pätevä perehdytys opettaa kaikkia

”Perehdyttämisen parhaita puolia on se, että uusi työntekijä kysyy ja kyseenalaistaa”, kuvaa Nesteen Porvoon jalostamon käytäntöjä työsuojeluvaltuutettu Mirka Paaso. Entä miten kävi seisakin ja koronan? 24.9.2021 Neste Oyj:n Porvoon jalostamolla on tuotannossa noin 750 työntekijää. Prosessit ovat tavattoman monimutkaisia, ja koko alueella on jatkuva suuronnettomuusvaara. – Omien työntekijöiden perehdytys lähtee…

Kesä duunissa, työura edessä

Teollisuuden kesätyöpaikkojen tarjonta on palautumassa koronaa edeltävälle tasolle. Tekijä haastatteli kesätyöntekijöitä Suolahden Metsä Woodilta, Porvoon Borealis Polymersilta sekä Lahden Kempiltä. 12.7.2021 Työilmapiiri houkutti toiseksi kesäksi vaneritehtaalle Suolahden vaneritehtaalla hiomakoneella työskentelevä Sini Kautto kertoo, että työpaikan hyvä henki ja tasa-arvoinen kohtelu tekivät paluusta helppoa. Sini Kautto, 22, työskentelee nyt toista kesää…

Jättirekrytointi on arkinen asia Uudenkaupungin autotehtaalla

Pääluottamusmies Jouni Varjonen kertoo, että Valmet Automotiven tuhannen työntekijän rekrytointikampanjaa ei välttämättä huomaa työpaikan arjessa. Uudet työntekijät saapuvat tehtaaseen perehdytyksen kautta tasaisena virtana ja jakautuvat töihin eri osastoille ja vuoroihin. 9.4.2021 Valmet Automotive ilmoitti 9.3. rekrytoivansa tuhat uutta työntekijää Uudenkaupungin ja Salon tehtaille. Jättirekrytointi ei kuitenkaan tarkoita mullistuksia työpaikan arkeen.…

Vesa Kotaviita: Nuorten työuralle turvallinen alkutaival

Suomessa on kattava lainsäädäntö, joka suojelee myös kesätyöntekijöitä ja nuoria työntekijöitä työn mahdollisilta haittavaikutuksilta. Lait ja asetukset velvoittavat työnantajaa huolehtimaan kaikkien työntekijöiden opastuksesta ja perehdyttämisestä. Työ ei saa vahingoittaa nuorten terveyttä. Kesätyöntekijöiden kanssa toimittaessa on muistettava, että heidän tietonsa ja taitonsa eivät ole samanlaisia kuin pidempään työssä olleilla. Nuoren työntekijän…

Suomeksi, kiitos! Meillä on oikeus omaan kieleemme – vieras kieli tuo työpaikoille riskejä

Vain vaivoin osattu vieras kieli vierottaa ajattelusta. Pitää olla paljon oman äidinkielen sanoja, jotta voi ajatella ajatuksia. Kielen rajat ovat ajattelun rajat. Englannin ylivalta kylvää työpaikoille kitkaa, ristiriitaa ja turvallisuusriskejä. Työntekijät eivät ymmärrä konsernin kielellä eli englanniksi tehtyjä ”tiedotteita”. Satoja tuhansia euroja maksavan koneen muka suomenkieliseksi käännetty ohje on Google-tasoa.…

Tekijä

Hakaniemenranta 1
PL 107, 00531 Helsinki
Puh. 020 774 001
tekija@teollisuusliitto.fi
www.teollisuusliitto.fi

ISSN 2489-7345

© Teollisuusliitto ry 2023

Yhteystiedot

Mediakortti

Näköislehti

Tietosuoja

PÄÄTOIMITTAJA:
Petteri Raito
petteri.raito@teollisuusliitto.fi

Vastuullista journalismia
Seuraava painettu Tekijä ilmestyy 11.10.2023

ISSN 2489-7345

© Teollisuusliitto ry 2023