KORONAKRIISI: Miten koro­nan vaiku­tuk­set näky­vät teol­li­suu­dessa? Teol­li­suus­lii­ton sekto­ri­joh­ta­jat kertovat

Teol­li­suus­lii­ton sekto­ri­joh­ta­jat Jyrki Virta­nen, Toni Laiho, Jyrki Alapar­ta­nen ja Marko Rosqvist kerto­vat, miten koro­na­krii­sin vaiku­tuk­set näky­vät heidän sopimusaloillaan.

8.4.2020

TEKNOLOGIASEKTORIN JYRKI VIRTANEN: ”JÄRJESTELMÄ JOUSTAA YRITYSTEN HYVÄKSI”

– Meidän lomau­tus­jär­jes­tel­mämme on hyvä esimerkki siitä, miten paljon työmark­ki­nat jous­ta­vat, tekno­lo­gia­sek­to­rin johtaja Jyrki Virta­nen huomaut­taa. Töiden loppuessa voivat lomau­tuk­set alkaa, ja silloin loppuu yrityk­seltä myös palk­ko­jen maksu. Työnan­ta­ja­puo­len väit­teistä huoli­matta järjes­tel­mämme ei ole jäykkä.

Koro­na­vi­ruk­sen aiheut­tama kriisi on iske­nyt Virta­sen mukaan yhtä lailla niin pieniin kuin suuriin, niin koti­maan kuin ulko­maan­kin mark­ki­noilla toimi­viin yrityk­siin. Korona vaikut­taa kaik­kiin valmis­tus­aloi­hin, samoin läpi eri toimitusketjujen.

– Koro­nae­pi­de­mian aiheut­tama tilanne koskee kaik­kia osapuo­lia. Meidän pääluot­ta­mus­mie­hemme ymmär­tä­vät asian vaka­vuu­den. He ovat toimi­neet sen mukaan ja tehneet vaikei­ta­kin päätök­siä. Meillä on oltava toimin­ta­kel­poi­sia  ja ‑kykyi­siä yrityk­siä vielä krii­sin jälkeen­kin, mutta myös työn­te­ki­jöille on taat­tava riit­tävä toimeen­tulo tämän vaka­van tilan­teen aikana.

Toivon mukaan yrityk­set harkit­se­vat nyt toimensa tarkkaan.

Tekno­lo­gia­sek­to­rilta on kuiten­kin tullut tietoon niitä­kin yrityk­siä, jotka yrit­tä­vät käyt­tää krii­siä hyväk­seen. Tavoi­tel­laan talou­del­lista etua ja työeh­to­jen heikennystä.

– Nyt käydään ”puhdis­tus-yt-neuvot­te­lut” koro­nan varjolla. Mutta nämä yrityk­set tule­vat varmasti saamaan imagoonsa tahran, ja silloin toivot­ta­vasti myös heidän asiak­kaansa reagoi­vat tähän.

Virta­nen toteaa, että sään­töjä rikko­vien yritys­ten toimia tullaan selvit­te­le­mään krii­sin jälkeen.

– Toivon mukaan yrityk­set harkit­se­vat nyt toimensa tark­kaan. Onko nyt aika jakaa osin­koa, vai sijoi­te­taanko rahat yrityk­sen tule­van toimin­nan turvaamiseen?

TEKSTI SUVI SAJANIEMI

KEMIAN SEKTORIN TONI LAIHO: ”PÄÄ KYLMÄNÄ JA SYDÄN LÄMPIMÄNÄ”

Kemian sekto­rin johta­jan Toni Laihon mukaan osa kemian­teol­li­suu­den yrityk­sistä pärjää kohtuul­li­sesti, mutta osa on kohdan­nut suuria vaikeuk­sia koro­nae­pi­de­mian takia.

– Yhteis­kun­nan kriit­ti­siin toimin­toi­hin lukeu­tu­vat yrityk­set, kuten vesi­ke­mi­kaa­lien valmis­ta­jat ja ener­giayh­tiöt, pärjää­vät joten­ku­ten, mutta niiden­kin tilanne on heikompi kuin ennen koronaepidemiaa.

– Tuotanto jatkuu myös lääke­teh­taissa ja pakkaus­teol­li­suu­dessa, joiden tuot­teita tarvi­taan koko ajan. Osa yrityk­sistä on muut­ta­nut tuotanto-ohjel­mi­aan ja ryhty­nyt valmis­ta­maan esimer­kiksi käsidesiä.

– Toisaalta on yrityk­siä, kuten kulu­tus­ta­va­ra­tuot­tei­den valmis­ta­jat, joiden tilanne on kaamea, Laiho tiivistää.

Välillä on tuntu­nut siltä, että yt-proses­seissa hyök­käil­lään vähän yli.

Yritys­ten heiken­ty­nyt tilanne on johta­nut yt-neuvot­te­lu­jen nope­aan lisääntymiseen.

– On hyvä, että yrityk­set ovat ajoissa liik­keellä, mutta välillä on tuntu­nut siltä, että yt-proses­seissa hyök­käil­lään vähän yli ja raken­nel­laan varmis­tuk­sen varmis­tuk­sia. Tässä on hyvä nähdä, että sopi­mus­aloil­lemme neuvo­tel­lut työmark­ki­noi­den krii­si­pa­ket­tiin pohjau­tu­vat määrä­ai­kai­set eril­lis­so­pi­muk­set anta­vat mahdol­li­suu­den nope­aan reagoin­tiin vaih­te­le­vissa tuotantotilanteissa.

– Toivon, että pää kylmänä ja sydän lämpi­mänä mennään eteen­päin, epävar­muu­desta huolimatta.

Teol­li­suus­liitto ja työnan­ta­jia edus­ta­vat liitot, kuten Kemian­teol­li­suus ry, ovat pitä­neet tiivistä yhteyttä krii­sin aikana.

– Katsomme työnan­ta­jien kanssa päivit­täin, kuinka alat voivat ja mietimme, mitä voimme tehdä yritys­ten ja työpaik­ko­jen pelas­ta­mi­seksi. Me olemme täällä autta­massa niiltä osin kuin osaamme ja pystymme, Laiho sanoo.

TEKSTI PETTERI RAITO

PUUTUOTESEKTORIN JYRKI ALAPARTANEN: ”TÄMÄNKIN JÄLKEEN TULEE UUSI NOUSU”

Monet puutuo­te­sek­to­rin yrityk­set käyn­nis­ti­vät maalis­kuussa yt-neuvot­te­lut liit­tyen koro­na­krii­siin, kertoo puutuo­te­sek­to­rin johtaja Jyrki Alapar­ta­nen. Huhti­kuun alussa puutuo­te­sek­to­rin sopi­mus­aloilla oli noin 5 000 työn­te­ki­jää lomau­tusu­han alla, ja määrä oli kasva­massa. Yt-neuvot­te­luil­moi­tus­ten etulin­jassa ovat mekaa­ni­nen metsä­teol­li­suus ja puusepänteollisuus.

– Jo viime syksynä yrityk­sillä oli lomau­tuk­sia tuotan­nol­li­sista ja talou­del­li­sista syistä, ja sitten oli vielä työtais­te­lu­toi­met joulu–helmikuussa, jotka osal­taan vaikut­ta­vat myös.

– Toki voi olla yksit­täi­siä yrityk­siä, jotka käyt­tä­vät nyt hyväksi koro­na­ti­lan­netta ja muut­tu­neita määräyk­siä, mutta en pidä sitä suurena ilmiönä. Luot­ta­mus­mie­hille on kuiten­kin sanottu, että irti­sa­no­mis­ten kohdalla täytyy perus­te­lu­jen vaati­mi­sessa olla selvästi tarkempi kuin lomau­tus­ten perus­te­luissa. Yritys­ten pitäisi nyt pidät­täy­tyä irti­sa­no­mista, koska tämän­kin krii­sin jälkeen tulee taas uusi nousu.

Kun kesä kään­tyy syksyyn, tilanne on toivot­ta­vasti jo selvästi parempi.

Menneestä lakko­tal­vesta huoli­matta koro­na­krii­sin vaati­mat neuvot­te­lut puutuo­te­sek­to­rin työnan­ta­ja­liit­to­jen kanssa sujui­vat Alapar­ta­sen mukaan asial­li­sesti, ja keskus­jär­jes­tö­jen suosit­te­le­mat työeh­to­so­pi­mus­ten poik­keus­mää­räyk­set saatiin sovit­tua yhteis­työssä. Alan yrityk­siltä Alapar­ta­nen toivoo nyt vastuullisuutta.

– Osalta sekto­rin yrityk­sistä onkin tullut vies­tiä, että osin­gon­ja­koa siir­re­tään, mutta osa on ilmoit­ta­nut sen jatku­van normaa­listi. Maan halli­tuk­sen lailla toivomme, että osin­gon­jako tukisi pelkäs­tään yritys­ten omava­rai­suusas­tetta, jotta turhat lomau­tuk­set ja irti­sa­no­mi­set voitai­siin välttää.

– Kun kesä kään­tyy syksyyn, tilanne on toivot­ta­vasti jo selvästi parempi. Silloin ne yrityk­set, jotka ovat elin­voi­mai­sia, jatka­vat taas vauhdilla.

TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN

ERITYISALOJEN SEKTORIN MARKO ROSQVIST: ”KAIKKI EIVÄT PIITTAA TALKOISTA”

– Kelvo­ton tilanne, että tuom­moi­set osin­got jaetaan, kommen­toi Teol­li­suus­lii­ton erityi­sa­lo­jen sekto­rin johtaja Marko Rosqvist joiden­kin yritys­ten osin­gon­ja­koin­toa koro­na­krii­sin keskellä.

Rosqvist pitää yrityk­siltä huonosti harkit­tuna ilmoi­tusta mitta­vasta osin­ko­jen jaosta heti sen jälkeen, kun työn­tekijä- ja työnan­ta­ja­jär­jes­töt ovat sopi­neet lomau­tus­ten helpot­ta­mi­sesta yritys­ten talou­den suojelemiseksi.

– Lomau­tus­ten helpot­ta­mi­nen tehtiin ajatuk­sella, että hoide­taan hommaa yhdessä. Oli ajatus, että bonuk­set ja osin­got pannaan pikkusen boikot­tiin ja kaikki ovat talkoossa mukana. Useissa yrityk­sissä ei siitä ole väli­tetty vähää­kään. Tämä ahdis­taa, koska olemme aika ison krii­sin äärellä. Kaik­kien pitäisi osal­lis­tua talkoi­siin, sanoo Rosqvist.

Kun ihmi­siä ei pääs­tetä maahan, herää huoli, että marjat jäävät poimimatta.

Erityis­aloilla esiin­tyy Rosqvis­tin mukaan lomau­tuk­sia ja muita hanka­luuk­sia, hieman erilai­sia 16:lla eri sopi­musa­lalla. Iso ratkai­sua vaativa ongelma on maatalousaloilla.

– Esimer­kiksi marja­ti­lat toimi­vat ulko­mai­sen työvoi­man varassa. Kun ihmi­siä ei pääs­tetä maahan, herää huoli, että marjat jäävät poimi­matta. Tässä asiassa Teol­li­suus­liitto yhdessä MTK:n kanssa on toivo­nut valtio­val­lalta toimen­pi­teitä. Muun muassa työt­tö­myys­tur­van kautta pitäisi saada joitain helpo­tuk­sia, että ulko­maista työvoi­maa saatai­siin korvat­tua kotimaisella.

Rosqvis­tin mukaan sama kausi­työ­voi­maan liit­tyvä huoli on taimitarha-alalla.

– Siellä mieti­tään, miten saadaan ne taimet, jotka ovat olleet pakka­sessa, istu­tet­tua. Olisi ikävä, jos ne joudu­taan hautaa­maan, koska taimien istu­tus on merkit­tävä ilmastoteko.

TEKSTI JARI ISOKORPI

KUVAT KITI HAILA