Kiteen Stora Enson Markku Karvi­nen: ”Yrit­tä­jät eivät tunne edes nykylakeja”

”En hyväksy mitään heiken­nyk­siä irti­sa­no­mis­la­kiin. Yrit­tä­jillä ei ole osaa­mista eivätkä he tunne työeh­to­so­pi­muk­sia tai maan työla­keja. Tämän takia he vaati­vat näitä muutok­sia”, kuvaa lakko­tais­te­luun joutu­mi­sen taus­ta­syitä Stora Enson Kiteen sahan pääluot­ta­mus­mies Markku Karvinen.

Juha Sipi­län halli­tus on kutsu­nut seit­se­män sanan muutos­taan irti­sa­no­mis­la­kiin ”yhteis­kun­ta­rau­han palaut­ta­mi­seksi”. Karvi­nen ei ensin­nä­kään suostu astu­maan rooliin, johon Sipi­län halli­tus hänet yrit­tää pakot­taa lakko­ta­lo­jen yhtenä pääluottamusmiehenä.

– Ei, en tunne itseäni yhteis­kun­ta­rau­han horjut­ta­jaksi. Edun­val­vonta on poli­tiik­kaa, ja poli­tiikka on edun­val­von­taa. Ei ihmis­ten tarvitse ottaa ihan kaik­kea sitä niskaan, mitä halli­tus laeiksi esit­tää. Ihmi­set saavat ottaa kantaa ja tais­tella oikeuk­siensa puolesta.

Karvi­nen vielä huomaut­taa, että jos samalle Sipi­län tasolle propa­gan­dan käytössä halut­tai­siin alen­tua, voisi yhteis­kun­tamme tilan­teen kuvata näin.

– Suomen Yrit­tä­jät häirit­see täällä yhteis­kun­ta­rau­haa. Eihän Suomessa olisi ollut mitään hätää, ellei Sipi­län ja Orpon takana ollut Suomen Yrit­tä­jät olisi laati­nut tällaista lakieh­do­tusta, Karvi­nen toteaa viita­ten samalla sekä päämi­nis­te­rin että valtio­va­rain­mi­nis­te­rin taus­taan ja neuvo­nan­ta­jiin. Heillä on julki­suu­dessa ollei­den tieto­jen mukaan erit­täin vahvat sidok­set SY-järjestöön.

AIDOT NEUVOTTELUT, EI SIPILÄ-KAHVEJA!

Kolmi­kan­ta­neu­vot­te­lut ovat tätä kirjoi­tet­taessa tiet­tä­västi käynnissä.

– SAK:laisen liiton edus­ta­jana sanon, että irti­sa­no­mis­laista on käytävä oikea kolmi­kan­ta­neu­vot­telu. Kahvi­ti­lai­suu­della tämä ei mene läpi. Kolmi­kan­nasta tulee sitten neuvot­te­lu­tu­los, jonka kaikki osapuo­let voivat hyväk­syä, Karvi­nen alleviivaa.

– Tehtaalla on nyt sellai­nen odot­tava tunnelma. Aika vähän on keskus­teltu nyky­ti­lan­teesta, pääluot­ta­mus­mies kuvaa tehtaa­lais­ten tämän hetken tunnelmia.

Karvi­nen uskoo, että lopulta mahdol­li­sen uuden lain käytän­nön seurauk­set tullaan näke­mään lakituvissa.

– Siellä sitten paljas­tuu, mihin raja vede­tään. Onko irti­sa­no­mi­nen helpot­tu­nut vai ei.

Tiedo­tus­vä­li­neet ovat kirjoit­ta­neet paljon irti­sa­no­mis­lain heikentämisyrityksistä.

– Media­kriit­ti­syyttä löytyy. Kyllä­hän sieltä huomaa, mitkä tiedo­tus­vä­li­neet puhu­vat työnan­ta­jan pussiin.

Karvi­nen ottaa esimer­kiksi talous­no­be­lin saaneen Bengt Holm­strö­min ajatukset.

Karvi­nen suosit­te­lee, että yrit­tä­jien pitäisi tuntea nyky­lait ja työeh­to­so­pi­mus­ten salli­mat oikeu­det työsuh­teen päät­tä­mi­sestä ja solmi­mi­sesta. Silloin vältyt­täi­siin monilta risti­rii­doilta – ja laittomuuksilta.

Pääluot­ta­mus­mies on nimit­täin jo nähnyt, että pienissä firmoissa ei nykyi­sin ole osaa­mista eikä edes tietoa siitä, mitä Suomen laki edel­lyt­tää. Karvi­nen on ollut esimer­kiksi välil­li­sesti mukana autta­massa pienen alku­tuo­tan­to­y­ri­tyk­sen eli Teol­li­suus­lii­ton erityi­sa­lo­jen firman työn­te­ki­jöitä puolus­ta­maan oikeuksiaan.

– Siellä oli Teol­li­suus­lii­ton jäse­niä. Miehet painoi­vat 10–12 tuntia töitä lauan­tait ja sunnun­tait mukaan lukien tunti­pal­kalla. Työso­pi­mus oli jo lain vastai­nen. Siihen oli kirjattu, että ylitöistä ei makseta kuin vain perustuntipalkka.

Karvi­nen kertoo, että liiton avulla eräs kausi­työn­te­kijä sai lopulta muhkean loppu­ti­lin, kun työnan­taja joutui maksa­maan työn­te­ki­jälle tessin mukai­set ylityökorvaukset.

JÄSENISSÄ EI RIKKUREITA

Kiteen Sahalla, jolla työs­ken­te­lee 75 tuotan­non työn­te­ki­jää, lakko­päi­vät ovat menneet hyvin. Vain sahan lähe­tyk­sessä oleva ”villi porukka” on ryhty­nyt rikku­riksi, eli sinne oli mennyt kolme YTK:laista töihin. Jäse­nis­tön lakko on pitä­nyt 100-prosenttisesti.

Työnan­taja on Karvi­sen mukaan suhtau­tu­nut asial­li­sesti Teol­li­suus­lii­ton lail­li­seen lakkoon. Tätä seuraa­vaa Karvi­nen jäi tosin pohtimaan.

– Työnan­taja kävi läpi kaikki YTK:laiset kysyen, tuletko töihin. Ei kai työnan­taja saisi edes kysyä tuollaista?

Pääluot­ta­mus­mies apri­koi, että laite­taan sitten ”seuraa­valla kerralla” työnan­taja toimi­maan lail­li­sissa puit­teissa – jos lakkoja nyt vielä joudut­tai­siin jatkamaan.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVAT MARTTI ROSENDAHL

Markku Karvi­sen kuvat otettu Teol­li­suus­lii­ton lakko­päi­vänä 26.10.

TAUSTA

Teol­li­suus­lii­ton halli­tus päätti 24.8. mitta­vista, vaiheit­tain etene­vistä toimista päämi­nis­teri Juha Sipi­län halli­tusta vastaan.

Ensim­mäi­nen vaihe eli ylityö­kielto astui voimaan 17.9. ja jatkui 26.10. asti.

Toinen vaihe eli lakko­päivä 3.10. pysäytti työt noin 150 liiton toimia­lo­jen työpai­kalla, joista oli lakossa noin 22 000 työntekijää.

Kolmas vaihe oli suun­ni­tel­lut kolmen päivän lakot vali­koi­duilla työpai­koilla viikoilla 43–45. Viikolla 43 lakossa oli puutuote- ja erityi­sa­lo­jen sekto­reilla noin 7 000 työn­te­ki­jää ja 90 toimi­paik­kaa eri yrityksistä.

Teol­li­suus­liitto keskeytti työtais­te­lu­toi­met tois­tai­seksi 27.10. sen jälkeen, kun SAK:n halli­tus oli käsi­tel­lyt maan halli­tuk­sen esitystä irti­sa­no­mis­la­ki­kiis­tan ratkai­se­mi­seksi ja siir­tä­nyt asian jäsen­liit­to­jen hallin­to­jen arvioi­ta­viksi ja hyväksyttäviksi.

Teol­li­suus­lii­ton halli­tus edel­lytti 30.10., että Sipi­län halli­tuk­sen uusi esitys työso­pi­mus­lain irti­sa­no­mis­py­kä­lästä valmis­tel­laan loppuun kolmi­kan­tai­sesti. Liitto ei hyväksy työn­tekijän irti­sa­no­mis­suo­jan heikentämistä.