Laajat lomau­tukset Valmet Automo­tiven tehtaalle – ”Tilanne on raskas, mutta tästä noustaan”

Valmet Automo­tive Oyj kertoi tiistaina 11.11.2025 henki­lös­töl­leen syyskuussa aloitet­tujen muutos­neu­vot­te­lujen tuloksista.

– Tuotanto pysäy­tet­tiin päivän päätteeksi. Tiimin­ve­täjät ja esihen­kilöt kasasivat porukat yhteen, ja kaikilla oli mahdol­li­suus katsoa henki­lös­töinfo Teamsin kautta, kertoo Uuden­kau­pungin tehtaan pääluot­ta­mus­mies Satu Heijari.

Yhtiö lomauttaa enintään 860 henkilöä toistai­seksi, ja enintään 235 työsuh­detta päättyy. Osa lomau­tuk­sista on osa-aikaisia. Vähen­nysten kokonais­vai­kutus on 1 030 henki­lö­työ­vuotta. Muutos­neuvottelut koskivat Valmet Automo­tiven koko Suomen henki­löstöä, eli noin 1 300 henkilöä.

– Työnan­tajan tahto­tila on säilyttää osaamista. Lomau­te­taan, koska tilanne nähdään väliai­kai­sena ja jotta henkilöt saatai­siin takaisin, kun työtä on taas tarjolla, Heijari kertoo.

Muutos­neu­vot­te­lujen taustalla on Euroopan autoteol­li­suuden heikko tilanne. Uusia valmis­tus­so­pi­muksia ei ole vielä löytynyt aiempien tilausten jatkoksi.

– Muutos­neuvottelut sujuivat hyvässä hengessä vaikeasta tilan­teesta huoli­mattaa. Ei työnan­ta­ja­kaan halua tätä tilannetta.

TUKEA MUUTOKSEEN

Muutos­ti­lan­teessa työnte­ki­jöille tarjo­taan henkistä tukea ja käytännön apua.

– Koko henki­lös­tölle on tarjolla työter­veyden mielen tuen hyvin­voin­ti­pal­velut. Kaikille irtisa­not­ta­ville tarjo­taan muutos­turvaa työnha­kuun ja koulut­tau­tu­mi­seen, Heijari kertoo.

Lomau­tet­ta­ville ja irtisa­not­ta­ville järjes­te­tään joulu­kuussa tukipäivä, jossa ovat mukana muun muassa työvoi­ma­vi­ran­omainen, Kela, Teolli­suus­liitto, Avoin työttö­myys­kassa ja muutos­turvan palveluntarjoaja.

Muutos­neuvottelut ovat päätty­neet, mutta vielä ei tiedetä, keitä lomau­tukset ja irtisa­no­miset koskevat. Luotta­mus­hen­ki­löille tulee paljon yhteydenottoja.

– Vaikeassa tilan­teessa keskus­telut ovat tärkeitä. Monille riittää, että on keskus­te­lu­yh­teys, vaikka aina ei ole vastauksia.

Sopimusuu­tiset tuovat valoa tunnelin päähän. Toivo­taan, että Patria-aiesopimus konkretisoituu.

Myös Uuden­kau­pungin Teolli­suus­työn­te­kijät ammat­tio­sasto 268 on valmis­tau­tunut tuen tarpeen kasvuun. Osasto tarjoaa tukea toimis­tol­laan, jonne on palkattu järjestötyöntekijä.

– Tarve konkre­ti­soituu, kun henkilöt jäävät kotiin. Tarvit­taessa lisäämme toimiston aukio­loaikaa esimer­kiksi tammikuussa.

Petteri Orpon (kok) hallitus on heiken­tänyt monia yhteis­kunnan turva­verk­koja, jotka ovat pehmen­tä­neet työnte­ki­jöiden muutostilanteita.

– Porukkaa huoles­tuttaa työttö­myys­turvan heiken­nykset. Ei ole ihmisten vika, että työtä ei ole. Työllis­ty­minen on tällä seudulla vaikeaa, Heijari sanoo.

UUDENLAISTA TUOTANTOA

Valmet Automo­tiven omistuk­seen on tehty muutoksia ja yhtiön strate­giaa on päivitetty.

Syyskuun alussa kerrot­tiin, että Suomen valtiosta tulee yhtiön enemmis­tö­omis­taja. Samalla kerrot­tiin, että liike­toi­mintaa laajen­ne­taan henki­lö­au­tojen valmis­tuk­sesta myös muille teolli­suuden aloille, esimer­kiksi puolus­tus­sek­torin tarpeisiin.

Lokakuun lopussa Valmet Automo­tive kertoi tehneensä Patria Land Oy:n kanssa aieso­pi­muksen panssa­roi­tujen ajoneu­vojen valmis­tuk­sesta ja testauk­sesta Uuden­kau­pungin tehtaalla.

– Sopimusuu­tiset tuovat valoa tunnelin päähän. Toivo­taan, että Patria-aiesopimus konkre­ti­soituu, Heijari sanoo.

Työnte­ki­jöiden keskuu­dessa yhtiön strate­gian muutos on otettu vastaan rauhal­li­sesti. Henki­löstö odottaa uusia sopimuksia ja töiden jatkumista.

– Suurim­malle osalle ei ole väliä mitä valmis­te­taan, kunhan on töitä.

Heijari on ollut töissä Uuden­kau­pungin tehtaalla 25 vuotta. Matkalla on ollut hiljaisia hetkiä ja välillä on menty lujaa.

– Sopimus­val­mis­tuk­sessa työmäärän vaihtelu on tyypil­listä, mutta tämä tilanne on raskas kaikille.

– Uskon kuitenkin, että tästä noustaan ja toiminnan monipuo­lis­tu­minen on positii­vinen asia yhtiölle ja työlli­syy­delle, Heijari sanoo.