Tekijässä 3/2023 kerroimme, kuinka Britannian silloinen oikeistohallitus rajoitti lakko-oikeutta lailla. Uusi työväenpuolueen hallitus aikoo nyt kumota lakkolain.

Käyttökelvoton laki roskiin

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA TEKIJÄN TOIMITUS

Työväen­puolueen uusi hal­li­tus ryhtyy heti työn­tek­i­jöi­den oikeuk­sien paran­tamiseen pitkän kon­ser­vati­ivi­hallinnon jäljiltä, ker­too Observ­er-lehti.

Ensim­mäisek­si saa kyytiä Rishi Sunakin hal­li­tuk­sen viime vuon­na säätämä lakko-oikeut­ta rajoit­ta­va laki.

Kon­ser­vati­ivien laki sääti kuudelle alalle, kuten liikenne, tul­li ja ope­tus, vain osit­taisen lakko-oikeu­den. Työ­nan­ta­jil­la on oikeus nimetä ihmiset, jot­ka eivät saa lakkoil­la. Jos joku meneekin lakkoon, on lail­lista antaa hänelle potkut.

Ammat­tili­it­to­jen on ryhdyt­tävä “kohtu­ullisi­in toimi­in” estääk­seen työhön määrät­ty­jen jäsen­ten­sä lakot. Mikäli liit­to ei siinä onnis­tu, sille voidaan määrätä mit­ta­va vahin­gonko­r­vaus.

Ammat­tili­itois­sa ollaan tyy­tyväisiä onnet­toman lain kumoamis­es­ta.

Oikeistopoli­itikot väit­tivät lail­la ehkäistävän lakko­ja. Todel­lisu­udessa yksikään työ­nan­ta­ja ei ole ker­taakaan käyt­tänyt lakia. He tietävät sen vahin­goit­ta­van syvästi työ­markki­naos­a­puolten väle­jä.

“Laki ei koskaan toimin­ut, sitä ei koskaan käytet­ty, yri­tyk­set eivät halun­neet sitä ja mene­timme silti enem­män työpäiviä lakois­sa kuin Ran­s­ka tai Espan­ja”, Observ­er siteer­aa lähdet­tä hal­li­tuk­sen piiristä.

Brit­tikon­ser­vati­ivien laki muis­tut­taa Orpon-Purran hal­li­tuk­sen toimia: lakko-oikeut­ta rajoite­taan ja lakkosakko­ja nos­te­taan reilusti. Rajoituk­sia hal­li­tuk­semme perusteli poli­it­tis­ten lakko­jen määräl­lä – jot­ka käytän­nössä joh­tu­i­v­at lakko­ra­joi­tusten vas­tus­tamis­es­ta.

Ammat­tili­itois­sa ollaan tyy­tyväisiä onnet­toman lain kumoamis­es­ta, ker­too The Guardian. Ensim­mäistä ker­taa 15 vuo­teen maas­sa on hal­li­tus, joka ei hyökkää ammat­tili­it­to­ja vas­taan, eräs lähde ker­toi helpot­tuneena lehdelle.

Keskusjär­jestö TUC:n pääsi­h­teeri Paul Nowak muis­tut­taa, että lakot ratkaistaan neu­vot­telupöy­dässä, ei säätämäl­lä erim­ielisyys pois lail­la.

– Se, että yksikään työ­nan­ta­ja ei ole käyt­tänyt lakia lakon mur­tamiseen, ker­too paljon. Hekin näkevät, kuin­ka myrkylli­nen laki on. Nyt on uuden, aikuisen ajan aika työ­markki­na­suhteis­sa, Nowak sanoo.