Porukalla kahvilla – mikä voima!

– Sisällön tuottavat osallis­tujat itse. Jokainen tuo mukanaan oman asiansa ja osallistuu sillä panok­sella millä haluaa osallistua, kuvailee aluetoi­mit­sija Tanja Metto­vaara.

Metto­vaara ja kahdeksan muuta Teolli­suus­liiton työnte­kijää ovat vetämässä pareit­tain kerran kuussa Teams-sovel­luksen kautta kokoon­tuvaa virtu­aa­li­ta­paa­mista. Tieto­ko­ne­kah­veja voi hörppiä istun­to­päi­vänä joko päivä­vuoron aikaan tai sitten päivä­vuoron jälkeen. Kutsut lähete­tään aluetoi­mis­toista kaikille alueen pääluot­ta­mus­mie­hille ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille, ja mukaan mahtuu kerral­laan 15 henkeä. Kahvit­te­luaika on puoli­toista tuntia.

Koulu­tet­tuna työnoh­jaa­jana Metto­vaara oli mukana siinä ryhmässä, joka ryhtyi kehit­te­le­mään kahvilaa. Se on varsi­naisten työnoh­jaus­ryh­mien ohella vastaus valtuuston vuoden 2020 syysko­kouksen aloit­tee­seen, jossa ehdotet­tiin, että pääluot­ta­mus­miehen ja työsuo­je­lu­val­tuu­tetun kaltai­sissa pesteissä uuras­ta­ville luotta­mus­hen­ki­löille tarjot­tai­siin tukea.

MATALA KYNNYS, HYVÄ HENKI

– Kahvi­laan voi tulla matalalla kynnyk­sellä, tämä ei vaadi rankkaa sitou­tu­mista. Kaikki lähtevät samalta viivalta. Ihmiset auttavat mielel­lään toisiaan. Keskus­telu on hyvän­tah­toista, Metto­vaara luonnehtii istuntoja.

Avoin ja hyvä henki kahvilan keskus­te­luissa syntyy jo tasaver­tai­sesta asemasta, kun kaikki keskus­te­lijat toimivat jossain luottamustehtävässä.

Kahvi­lan­pi­tä­jien tehtä­vänä on varmis­tella, että jos ei heti saada jutun juuresta kiinni, jokin avoin kysymys lykkää keskus­telun liikkeelle. Usein joku tuo myös oman työpaik­kansa akuutin tilan­teen esiin, ja toisten kokemuk­sien ja pohdin­tojen kautta etsitään siihen ratkaisuja.

– Palaut­teen mukaan ihmiset kokevat saavansa kahvi­lasta vinkkejä ja vertais­tukea, Metto­vaara tiivistää.

LUOTTAMUKSELLA!

Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Vesa Kotaviita on hänkin ollut kehit­tä­mässä ja vetämässä voimavarakahviloita.

– On hyvin tärkeää, että kahvi­lassa puhutaan luotta­muk­sel­li­sesti. Meillä kaikilla on tarve tulla kuulluksi. Täällä saa tuulettaa tunto­jansa, jotta jaksaa arkea paremmin.

Kahvilan keskus­te­luista voi luotta­mus­hen­kilö saada myös konkreet­tista tietoa liiton koulu­tuk­sista ja ajankoh­tai­sista asioista.

Kotaviidan mielestä lakien ja sopimusten tunte­minen ei luotta­mus­hen­ki­löille enää riitä. Yksit­täi­sellä työpai­kalla on tunnet­tava yhteis­toi­minnan raken­teet ja sopimisen lainalaisuudet.

– Meillä kaikilla on valmiuksia neuvo­tella. Neuvot­te­le­mi­seen valmis­tau­tu­misen, omien näkökan­to­jensa perus­te­le­misen ja itse sopimisen pystyy kyllä oppimaan. Luotta­mus­hen­ki­löiden on vahvis­tet­tava näitä taito­jaan enemmän kuin muiden. Kahvi­lassa voimaan­numme yhdessä näissäkin asioissa, Kotaviita sanoo.

Luotta­mus­hen­kilö, jos kiinnos­tuit, ota yhteyttä: tanja.mettovaara(at)teollisuusliitto.fi. Paikan varannut, jos et pääse­kään kahville, muistathan perua paikkasi niin joku toinen pääsee kahville!