Poru­kalla kahvilla – mikä voima!

– Sisäl­lön tuot­ta­vat osal­lis­tu­jat itse. Jokai­nen tuo muka­naan oman asiansa ja osal­lis­tuu sillä panok­sella millä haluaa osal­lis­tua, kuvai­lee alue­toi­mit­sija Tanja Metto­vaara.

Metto­vaara ja kahdek­san muuta Teol­li­suus­lii­ton työn­te­ki­jää ovat vetä­mässä pareit­tain kerran kuussa Teams-sovel­luk­sen kautta kokoon­tu­vaa virtu­aa­li­ta­paa­mista. Tieto­ko­ne­kah­veja voi hörp­piä istun­to­päi­vänä joko päivä­vuo­ron aikaan tai sitten päivä­vuo­ron jälkeen. Kutsut lähe­te­tään alue­toi­mis­toista kaikille alueen pääluot­ta­mus­mie­hille ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille, ja mukaan mahtuu kerral­laan 15 henkeä. Kahvit­te­luaika on puoli­toista tuntia.

Koulu­tet­tuna työnoh­jaa­jana Metto­vaara oli mukana siinä ryhmässä, joka ryhtyi kehit­te­le­mään kahvi­laa. Se on varsi­nais­ten työnoh­jaus­ryh­mien ohella vastaus valtuus­ton vuoden 2020 syys­ko­kouk­sen aloit­tee­seen, jossa ehdo­tet­tiin, että pääluot­ta­mus­mie­hen ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun kaltai­sissa pesteissä uuras­ta­ville luot­ta­mus­hen­ki­löille tarjot­tai­siin tukea.

MATALA KYNNYS, HYVÄ HENKI

– Kahvi­laan voi tulla mata­lalla kynnyk­sellä, tämä ei vaadi rank­kaa sitou­tu­mista. Kaikki lähte­vät samalta viivalta. Ihmi­set autta­vat mielel­lään toisi­aan. Keskus­telu on hyvän­tah­toista, Metto­vaara luon­neh­tii istuntoja.

Avoin ja hyvä henki kahvi­lan keskus­te­luissa syntyy jo tasa­ver­tai­sesta asemasta, kun kaikki keskus­te­li­jat toimi­vat jossain luottamustehtävässä.

Kahvi­lan­pi­tä­jien tehtä­vänä on varmis­tella, että jos ei heti saada jutun juuresta kiinni, jokin avoin kysy­mys lykkää keskus­te­lun liik­keelle. Usein joku tuo myös oman työpaik­kansa akuu­tin tilan­teen esiin, ja tois­ten koke­muk­sien ja pohdin­to­jen kautta etsi­tään siihen ratkaisuja.

– Palaut­teen mukaan ihmi­set koke­vat saavansa kahvi­lasta vink­kejä ja vertais­tu­kea, Metto­vaara tiivistää.

LUOTTAMUKSELLA!

Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Vesa Kota­viita on hänkin ollut kehit­tä­mässä ja vetä­mässä voimavarakahviloita.

– On hyvin tärkeää, että kahvi­lassa puhu­taan luot­ta­muk­sel­li­sesti. Meillä kaikilla on tarve tulla kuul­luksi. Täällä saa tuulet­taa tunto­jansa, jotta jaksaa arkea paremmin.

Kahvi­lan keskus­te­luista voi luot­ta­mus­hen­kilö saada myös konkreet­tista tietoa liiton koulu­tuk­sista ja ajan­koh­tai­sista asioista.

Kota­vii­dan mielestä lakien ja sopi­mus­ten tunte­mi­nen ei luot­ta­mus­hen­ki­löille enää riitä. Yksit­täi­sellä työpai­kalla on tunnet­tava yhteis­toi­min­nan raken­teet ja sopi­mi­sen lainalaisuudet.

– Meillä kaikilla on valmiuk­sia neuvo­tella. Neuvot­te­le­mi­seen valmis­tau­tu­mi­sen, omien näkö­kan­to­jensa perus­te­le­mi­sen ja itse sopi­mi­sen pystyy kyllä oppi­maan. Luot­ta­mus­hen­ki­löi­den on vahvis­tet­tava näitä taito­jaan enem­män kuin muiden. Kahvi­lassa voimaan­numme yhdessä näis­sä­kin asioissa, Kota­viita sanoo.

Luot­ta­mus­hen­kilö, jos kiin­nos­tuit, ota yhteyttä: tanja.mettovaara(at)teollisuusliitto.fi. Paikan varan­nut, jos et pääse­kään kahville, muis­tat­han perua paik­kasi niin joku toinen pääsee kahville!