Jukka Seppälä: Älä jätä kesäduunaria

Taas on se aika, kun kesä­duu­na­rit putkah­te­le­vat työpai­koille kuin keväi­set lesken­leh­det. Monista kesä­työn­te­ki­jöistä saat­taa evoluu­tion kautta tulla pysy­viä­kin pesiy­ty­jiä työpai­kalle, mutta tähän vaikut­ta­vat monet teki­jät. Seuraa­vassa muuta­mia asioita, joiden toteu­tuessa kesä­duu­nari ei varmasti enää tee niin sanot­tuja luon­nol­li­sia tarpei­taan­kaan kesä­työ­pai­kan suuntaan.

1. Suhtaudu kesä­työn­te­ki­jään epäi­le­västi. Asen­noidu siten, että hän on työpai­kalla syömässä vaki­tuis­ten työn­te­ki­jöi­den eväitä.

2. Työnan­ta­jan kannat­taa antaa kesä­työn­te­ki­jälle ns. paska­hom­mat. Tulee­pa­han yrityk­sen nurkat aina­kin kerran vuodessa siivot­tua. Sitten voi taas hyvillä mielin seuraa­van talven (myös syksyn ja kevään) nillit­tää, kun ei saa sitä osaa­vaa työvoimaa.

3. Luot­ta­mus­mie­hen ei kannata lähes­tyä kesä­työn­te­ki­jää. Olkoot vaikka Loimaan kassassa, painos­te­taan jäse­neksi sitten kun tulee oikeasti töihin.

4. Kesä­työn­te­ki­jää voi työnan­ta­ja­kin aina vähän kuset­taa. Se ei kuiten­kaan tiedä työajan lyhen­nys­kor­vauk­sista, loma­kor­vauk­sista ja mini­mi­pal­koista. Eikä kannata kenen­kään mennä kerto­maan­kaan. Ite meidän­kin aikaan piti asiat selvittää.

5. Omaa alaa ja työnan­ta­jaa kannat­taa mollata. Nämä­hän ovat näitä paska­hom­mia ja työnan­taja on sieltä. Ja syvältä. Lue hyvä ihmi­nen sen verran, ettei näihin hommiin tarvitse tulla.

Näin toimien varmis­tat sen, ettei kesä­työn­te­kijä kiin­nostu sen enem­pää alasta kuin ammat­ti­lii­tos­ta­kaan. Taas on enti­set asemat turvattu. Vai onko­han sittenkään?

Otetaan kesä­työn­te­kijä poruk­kaan; neuvo­taan, opas­te­taan ja kuunnellaan.

Toki monella työpai­kalla asiat ovat kunnossa, uudet työn­te­ki­jät pereh­dy­te­tään ja pyyde­tään liiton jäse­neksi, mutta petraa­mi­sen­kin varaa on. Mitäs jos otet­tai­siin toisen­lai­nen asento kesä­työn­te­ki­jää kohtaan? Otetaan hänet poruk­kaan; neuvo­taan, opas­te­taan ja kuunnellaan.

Työnan­taja voisi antaa hänelle ihan oikeita töitä, jotka moti­voi­si­vat ja innos­tai­si­vat jatka­maan alalla. Luot­ta­mus­mies voisi kertoa liitosta ja siitä, että kesä­työt­kin voivat kerryt­tää jäse­nyyttä ja työs­sä­oloeh­toa. Liiton järjes­töyk­si­kön ja alue­kes­kus­ten väki soit­te­lee kesä­kuun alussa valmis­tu­ville oppi­las­jä­se­nille, kyse­lee kuulu­mi­sia ja tarjoaa myös liiton jäse­nyyttä, jos heillä edel­ly­tyk­set siihen täyt­ty­vät. Hoide­taan poru­kalla homma himaan!

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton Itä-Suomen toiminta-alueen aluepäällikkö.