Mitä ne siellä liitossa oikein tekevät?

Kaik­kein ensim­mäi­seksi valtuu­te­tun kannat­taa lähteä Murikka-opis­ton ilmai­sille työsuo­je­lu­kurs­seille. Samalla valtuu­tettu pääsee kuto­maan muiden kurs­si­lais­ten kanssa omia tuki­ver­kos­to­jaan. Opet­ta­jissa on monta yksi­kön asian­tun­ti­jaa, ja heihin­kin tutus­tuu sitten saman tien.

YKSIKKÖ ON OSA EDUNVALVONTAA

On usein sanottu, että työeh­to­so­pi­mus on liiton tärkein tuote, olipa sopi­musala mikä tahansa. Työym­pä­ris­töyk­si­kön työn­te­ki­jät ovat mukana sopi­mus­neu­vot­te­luissa antaen asian­tun­te­mus­taan työsuo­je­lua, sosi­aa­li­sia määräyk­siä ja tasa-arvoa koske­vissa kysy­myk­sissä. Samalla valvo­taan valvo­jien etua eli sitä, että työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tu­jen oikeuk­sista ja tiedon­saan­nista pide­tään kiinni.

Työtur­val­li­suus­kes­kus eli TTK on työn­te­ki­jöi­den, toimi­hen­ki­löi­den ja työnan­ta­jien yhtei­nen foorumi. TTK:n työala­toi­mi­kun­nat tuot­ta­vat tutki­muk­sia, turval­li­suusop­paita ja videoita, eli moni­puo­li­sia käytän­nön työka­luja työpai­koille. Teol­li­suus­lii­ton edus­ta­jia yksi­köstä, liitosta sekä liiton työpai­koilta on työala­toi­mi­kun­nissa yhteensä noin 30 henkeä.

– Tämä on meille ainut­laa­tui­nen näkö­ala­paikka ja iso satsaus, on yksi­kön pääl­likkö Vesa Kota­viita kuvan­nut yhteis­työn tärkeyttä.

Myös yksikkö itse tuot­taa oppaita ja ohjeis­tuk­sia ja lähet­tää työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille ja muille työsuo­je­lu­hen­ki­löille uutis­kir­jeen muuta­man kerran vuodessa. Yksikkö on juuri julkais­sut toimin­nas­taan myös esit­te­ly­vi­deon. Yksikkö koulut­taa valtuu­tet­tuja ja ammat­tio­sas­to­jen jäse­niä muual­la­kin kuin Murikassa.

Asian­tun­ti­jat Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­si­köstä istu­vat luke­mat­to­missa työ- ja valmis­te­lu­ryh­missä, jotka koske­vat lain­sää­dän­töä tai muuta, eri taho­jen kanssa tapah­tu­vaa työelä­män kehi­tys­työtä. He yhdessä muiden ammat­ti­liit­to­jen edus­ta­jien kanssa varmis­ta­vat, että suorit­ta­vaa työtä teke­villä on puolus­ta­jansa. Osal­taan ammat­ti­liit­to­jen ansiosta saadaan esimer­kiksi työpai­kan ilman HTP-arvoja, eli haital­li­siksi tunnet­tuja pitoi­suuk­sia, alem­maksi tai vaik­kapa isille laajem­pia oikeuk­sia perhevapaisiin.

Työsuo­je­lun kehit­tä­mi­nen on yhä enem­män myös kansain­vä­listä toimin­taa. Merkit­tävä osa Suomen työsuo­je­lu­nor­mis­tosta perus­tuu Euroo­pan Unio­nin direk­tii­vei­hin ja niiden ohjau­tu­vuu­teen. Teol­li­suus­liitto pyrkii vaikut­ta­maan myös EU:n lain­sää­dän­tö­val­mis­te­luun yhdessä muiden ammat­ti­jär­jes­tö­jen kanssa.

LÄHELLÄ JOKAISTA JÄSENTÄ

Yksi­köllä on puhe­lin- ja sähkö­pos­ti­päi­vys­tys. Puhe­lin­päi­vys­tys on auki jokai­sena arki­päi­vänä; se tukee, neuvoo ja ohjaa kaikissa työtur­val­li­suutta, sosi­aa­li­tur­vaa ja tasa-arvoa koske­vissa kysy­myk­sissä. Päivys­tyk­seen voi soit­taa jokai­nen jäsen, ei vain liiton luot­ta­mus­teh­tä­vässä toimiva. Jos päivys­täjä ei osaa heti vastata soit­ta­jan kysy­myk­seen, hän selvit­te­lee asiaa ja palaa siihen myöhemmin.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö arvioi, tarvi­taanko liiton oikeus­a­pua tai muutok­sen­ha­kua työta­pa­tur­massa tai sosi­aa­li­tur­vaa koske­vissa päätöksissä.

Yksi­kön järjes­tä­millä työym­pä­ris­tö­päi­villä jalkau­du­taan pääsään­töi­sesti alle 50 hengen yrityk­siin. Päivän aikana pohdi­taan yhdessä työn­te­ki­jöi­den, työnan­ta­jan ja liiton edus­ta­jien kanssa, miten työsuo­je­lua ja työym­pä­ris­töä kehi­te­tään yrityksessä.

Työter­veys­lai­tos on yksi niistä monista asian­tun­ti­ja­ta­hoista, joiden kanssa yksi­kön työn­te­ki­jät pitä­vät jatku­vasti yhteyttä etsien ratkai­suja työolo­jen ja työhy­vin­voin­nin kohot­ta­mi­seen. Tässä ovat apuna myös tutki­muk­set, joiden järjes­tä­mi­sessä liitto toimii usein yhteistyökumppanina.

Työym­pä­ris­töyk­si­kön työn­te­ki­jöi­den yhteys­tie­dot löydät täältä.

Tutustu myös työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun ABC ‑oppaa­seen.