Merja Rinne: Järjes­tö­toi­min­nan digiloikka

Pakko on paras moti­vaat­tori, sano­taan. En kaikilta osin alle­kir­joita edellä olevaa väitettä, mutta totta toinen puoli kuiten­kin. Tämä kevät on osoit­ta­nut monelle yhdis­tys­toi­min­nassa aktii­vi­selle ihmi­selle sen, että opimme käyt­tä­mään uusia osal­lis­tu­mi­sen muotoja, jos muita vaih­toeh­toja ei ole, tai ne ovat vähissä.

Tänä keväänä, kun kokoon­tu­mi­soi­keut­tamme rajat­tiin poik­keus­lain perus­teella, jouduimme miet­ti­mään, kuinka ammat­tio­sas­to­jen sään­tö­mää­räi­set kokouk­set saadaan pidet­tyä sään­tö­jen määrää­mässä ajassa. Pian valtio­neu­vosto linjasi, että kokouk­sien pitä­mistä voidaan siir­tää syksyyn, ja tätä linjausta mukail­len myös Teol­li­suus­lii­tossa päätet­tiin toimia.

Liiton ammat­tio­sas­ton malli­sään­tö­jen mukaan ammat­tio­sas­ton kokouk­siin voi osal­lis­tua tieto­lii­ken­neyh­tey­den tai muun tekni­sen apuvä­li­neen avulla, mikäli asiasta on päätetty syys­ko­kouk­sessa. Tiedos­sani ei ole kuinka moni ammat­tio­sasto on edellä maini­tun päätök­sen tehnyt. Ne osas­tot, jotka näin ovat mene­tel­leet, varmaan kiit­te­li­vät tänä keväänä ratkaisuaan.

Kulu­nut kevät on osoit­ta­nut, että osal­lis­tu­mi­sen muoto ei ole toimin­nan tärkein peruste. Osal­lis­tu­mi­nen diginä on yhtä päte­vää ja arvo­kasta kuin läsnä­olo fyysi­ses­ti­kin. Tänä päivänä meille tarjo­taan monia eri sovel­luk­sia ja väli­neitä yhtey­den pitä­mi­seen. Ne ovat kehit­ty­neet, ne ovat ilmai­sia ja niiden käyttö on mahdol­lista pienen pereh­ty­mi­sen avulla.

Tänä keväänä on pidetty etäyh­teyk­sien avulla muun muassa luot­ta­mus­mies­ten vertais­tu­ki­ryh­miä, luot­ta­mus­mies­ta­paa­mi­sia ja järjestämiskokouksia.

Asioista pysty­tään teke­mään päätök­siä, vaikka kokouk­sen osal­lis­tu­jat eivät olisi­kaan fyysi­sesti samassa tilassa. Ammat­tio­sas­ton kokouk­siin etäyh­tey­dellä osal­lis­tu­mi­nen voi olla monelle helpom­paa kuin kokous­pöy­dän ääressä vaikut­ta­mi­nen muun muassa ajan­käy­tön tai perhe­ti­lan­teen vuoksi. Tämä on tullut todis­te­tuksi kevään aikana pidet­ty­jen lukuis­ten etäko­kous­ten myötä.

Kuule­mani mukaan tänä keväänä on pidetty etäyh­teyk­sien avulla muun muassa luot­ta­mus­mies­ten vertais­tu­ki­ryh­miä, luot­ta­mus­mies­ta­paa­mi­sia ja järjes­tä­mis­ko­kouk­sia. Näistä meille on kerty­nyt oppia ja koke­musta, jonka toivoi­sin jäävän toimin­ta­ta­vaksi myös epide­mian laan­nut­tua. Aina­kin osa kokouk­sista ja tilai­suuk­sista voidaan siir­tää verk­koon. Kenties sillä saadaan houku­tel­tua uusia jäse­niä aktii­vi­sem­min mukaan toimintaan.

Myös Teol­li­suus­lii­tossa on tehty kevään aikana merkit­tä­viä digi­loik­kia. Kaikki kokouk­set ja idea­rii­het on siir­retty verk­koon. Pienen tree­naa­mi­sen jälkeen asiat näyt­tä­vät sujuvan.

Jäse­nille jo aiem­min tarjo­tut Urapal­ve­lut täyden­tyi­vät kesä­kuun alusta lukien, kun liitto aloitti yhteis­työn Duuni­to­rin kanssa (katso tästä Teol­li­suus­lii­ton Työtori). Tämä mahdol­lis­taa helpon haku­pal­ve­lun Teol­li­suus­lii­ton sopi­musa­lo­jen avoi­miin työpaik­koi­hin. Palvelu on valta­kun­nal­lista eli paik­koja voidaan hakea paitsi omalta työs­sä­käyn­tia­lu­eelta myös koko Suomen alueelta.

Nämä kaksi digi­taa­lista palve­lua täyden­tä­vät hyvin toisi­aan. Urapal­ve­luista jäsen voi hakea tukea ja osaa­mista työn­ha­kuun liit­tyen. Jäsen­ten käytössä on muun muassa puhe­lin ja chat-palvelu sekä mahdol­li­suus työn­haun omaval­men­ta­jan käyt­töön. Lisäksi erilai­set verkossa näytet­tä­vät webi­naa­rit anta­vat tietoa ja tukea työelä­mään ja työn­ha­kuun liit­ty­vissä kysy­myk­sissä. Kun työn­ha­ku­val­miu­det on saatettu ajan tasalle, on helpom­paa ja suju­vaa siir­tyä Teol­li­suus­lii­ton Työto­rille työnhakuun.

MERJA RINNE
Teol­li­suus­lii­ton alue­toi­min­nan päällikkö

KUVA KITI HAILA