Mikko Koik­ka­lai­nen: Onko kohtuu­tonta saada sama kuin ennenkin?

Käyn­nissä olevissa työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa elin­kei­noe­lämä ja työnan­ta­ja­puoli ovat pitä­neet Teol­li­suus­lii­ton palk­ka­ta­voi­tetta kohtuut­to­mana. Neuvot­te­lui­hin lähtiessä tavoit­teeksi ilmoi­tet­tiin reaa­lian­sioi­den palaut­ta­mi­nen enti­selle tasolle niin, että palk­koja nostet­tai­siin 10 prosent­tia kahdessa vuodessa. Keski­mää­rin siis 5 prosent­tia vuodessa.

Suoma­lais­ten reaa­lian­siot ja toimeen­tulo ovat laske­neet huimasti. Ne ovat yhä 4 prosent­tia alem­malla tasolla kuin vuonna 2021. Kun raadamme töis­sämme kuten ennen­kin, saamme siitä palk­kioksi niukem­man toimeen­tu­lon kuin puoli vuosi­kym­mentä sitten.

Suomen Pankki arvioi inflaa­tion olevan kulu­vana ja ensi vuonna 1,5–2 prosent­tia. Tämä on toki melko terve ja normaali inflaa­tio­taso. Silti on muis­tet­tava, että tämän verran työn­te­ki­jöi­den reaa­lian­siot tule­vat laske­maan myös kulu­vana ja tule­vina vuosina, joille nyt työeh­to­so­pi­musta neuvo­tel­laan. Reaa­lian­siot ovat siis yhä kuopassa ja niiden taso jatkaa lasku­aan jatkos­sa­kin, jos palk­koja ei koroteta.

Suomen kilpai­lu­kyky on hyvässä kunnossa. Se on paran­tu­nut viime vuonna sekä teol­li­suus­mai­hin että euroa­lu­ee­seen verrat­tuna. Elin­kei­noe­lä­män tutki­mus­lai­tos laski kilpai­lu­ky­vyn paran­tu­neen 3,8 prosent­tia viime vuonna. Suomen Pankki laski kilpai­lu­ky­vyn paran­tu­neen verrat­tuna euroa­lu­ee­seen ja pysy­vän ennal­laan tule­vina vuosina. Ammat­ti­liit­to­jen tavoit­teet eivät vaaranna kilpailukykyä.

Suomen kilpai­lu­kyky on hyvässä kunnossa. Se on paran­tu­nut viime vuonna sekä teol­li­suus­mai­hin että euroa­lu­ee­seen verrattuna.

Työn­te­ki­jöille tulee mahdol­lis­taa kohtuul­li­nen työn­teolla ansaittu toimeen­tulo. Olen käsit­tä­nyt, että myös moni polii­tikko vasem­malta oikealle pitää tätä tärkeänä. Yhdys­val­loissa työn­te­ki­jöi­den ja keski­luo­kan toimeen­tulo ei ole vahvis­tu­nut vuosi­kym­me­niin tai se on jopa heiken­ty­nyt. Samaan aikaan me kaikki näemme, kuinka yhdys­val­ta­lai­nen yhteis­kunta ja kult­tuuri ovat muut­tu­neet epäva­kaam­miksi ja vastak­kai­na­set­te­lut ovat lisään­ty­neet. Uskon, että kasva­neille tulo- ja varal­li­suuse­roille on ollut oma vaiku­tuk­sensa tuohon kehi­tyk­seen. Tällä hetkellä voimme päivit­täin lukea otsi­koista, millai­sia haas­teita tämä kehi­tys­suunta aiheut­taa myös Euroopalle.

On tärkeää, että työn­te­ki­jöi­den kohtuul­li­sesta ansio­ta­son kehi­tyk­sestä pide­tään huolta ja siitä kanne­taan vastuuta. Tällä hetkellä tuntuu, että tuon vastuun kantaa harteil­laan pääosin vain ammattiyhdistysliike.

Teol­li­suus­lii­ton tavoit­teena on nostaa työn­te­ki­jät pois palk­ka­kuo­pan pohjalta. Tavoite ei ole saada lisää, vaan saada se mikä ennen­kin. Palk­ka­ta­voite on työn­te­ki­jöi­den toimeen­tu­lon kannalta tärkeä. Talou­den luku­jen valossa se on perus­teltu. Moraa­li­sesti se on täysin oikein.

Kirjoit­taja on Teol­li­suus­lii­ton yhteis­kun­ta­suh­tei­den asiantuntija.