На підтримку екологічно чистих продуктів і мультикультуралізму — у компанії Famifarm щодня збираються представники багатьох національностей
ТЕКСТ МІЛЛА БУКЕРЕЛ
ФОТО МАТІАС ХОНКАМАА
Famifarm Oy, компанія, що входить у склад компанії Järvikylä Manor в Йоройнені, вирощує зелень і салати для всієї Фінляндії цілий рік. Етнічні фіни становлять меншість працівників компанії. Багатомовна та багатонаціональна робоча спільнота сформувалася поступово і завдяки рекомендаціям колишніх працівників.
Працівниця теплиці Медаліт Понсе стоїть посеред величезної ділянки зелені. Понсе піднімає пластикові піддони для вирощування і перевіряє, чи салати отримують воду.
Історія компанії починається в 1980-х роках в теплиці, побудованій на горищі сараю в садибі Järvikylä в Йоройнені. Сьогодні салати та зелень компанії постачаються по всій Фінляндії та частині Естонії.
Яакко Хуовінен, директор з виробництва, розповідає, що перші іноземні працівники теплиці Famifarm приїхали з Естонії в 1990-х роках. Зараз виробничий комплекс займає площу 8 гектарів. Працівники, які представляють 15 різних національностей з Європи, Азії, Африки та Південної Америки, працюють у дві зміни.
З роками компанія вдосконалила процес найму на роботу. Вимога щодо мови — фінська або англійська.
«Ми не перевіряємо мовні навички, але під час співбесіди перевіряємо, чи можемо ми спілкуватися та розуміти один одного на достатньому рівні».
«Це також питання безпеки», — говорить Хуовінен.
Понсе, яка родом з Перу, виконує функції представника з охорони праці на робочому місці.
«Коли наймають нового працівника, йому надають якомога більше допомоги та підтримки», — говорить Понсе.
ПОТРІБЕН ДЕЯКИЙ ЧАС, ЩОБ ПІЗНАТИ ФІНІВ
«Напружена. Досить приємна», — відповідає Понсе, яка перейшла на станцію миття піддонів, коли її запитують про роботу.
«Я завжди радію, коли приходжу на роботу, навіть якщо вона буває напруженою».
Замовлення Famifarm мають короткі терміни доставки. Зазвичай продукція доставляється клієнту наступного дня після замовлення та щонайбільше через 72 години. Щодня висаджується близько 80 000 саджанців салатів та зелені. Тривалість вирощування становить від трьох до семи тижнів. Робота в теплицях відбувається за графіком збору врожаю.
Коли Понсе починала працювати у Famifarm сім років тому, вона ніколи не бачила так багато іноземців у Фінляндії.
«У Варкаусі я завжди почувалася дещо по-іншому. Я проводила час із фінами та вивчала мову».
Фіни здалися мені спокійними і сором’язливими.
Коли Понсе приїхала до Фінляндії з Перу на Різдво 2000 року, її першим враженням від країни було те, що «всі фіни виглядають і говорять однаково».
«Фіни здалися мені спокійними і сором’язливими, навіть холодними».
У той час як люди в Перу хочуть спілкуватися, фіни віддають перевагу пізнанню іншої людини.
«Люди спостерігали за тим, що я роблю, але не мали сміливості поговорити зі мною», — згадує Понсе.
ПРАЦІВНИКИ РЕКОМЕНДУЮТЬ РОБОТУ В ТЕПЛИЦІ ДРУЗЯМ
«Järvikylä — це чудове місце для роботи у Фінляндії та навіть у глобальному масштабі», — говорить керівник зміни Аніл Гарісон.
«Мені тут були раді, коли я не міг знайти роботу в іншому місці».
Гарісон, яий родом з Пакистану, вважає, що мультикультурне середовище полегшує адаптацію нових працівників на робочому місці.
«Робоча атмосфера хороша. Ніхто нікого не залякує і не переслідує. Всі поважають одне одного».
Хоча атмосфера в Famifarm заохочувальна і тепла, Понсе згадує, що вже на початку своєї роботи зіткнулася з расизмом.
«Я була на роботі під час телефонних дзвінків і чула, як люди говорять неприємні речі про іноземців. Найгіршим було те, що я знала фінську мову і могла зрозуміти, про що говорять абоненти. Багато разів я поверталася додому з роботи в сльозах».
Робоча атмосфера хороша. Ніхто нікого не залякує і не переслідує. Всі з повагою ставляться один до одного.
Сьогодні працівники більше не стикаються з дискримінацією. Нові працівники часто приходять до Famifarm за рекомендацією старих працівників.
Гарісон, який живе у Фінляндії вже 15 років, має професійну освіту в галузі громадського харчування. Під час роботи в кав’ярні він познайомився з одним пакистанцем, який порекомендував йому подати заявку на роботу у Famifarm.
«На той час я був неодружений, і мені було легко змінити роботу», — розповідає Аніл, який зараз є батьком двох дітей.
Гарісон був здивований, побачивши в маленькому містечку Йоройнен так багато представників інших національностей, у тому числі і своїх співвітчизників.
Понсе щойно повернулася до Фінляндії з Перу, коли подруга привела її подивитися на теплиці.
«Я пам’ятаю, як стояла у дворі і думала, що не піду туди. Ззовні вона виглядала такою маленькою», — згадує Понсе, сміючись.
ПОВАГА ДО КУЛЬТУР Є КЛЮЧОВИМ ФАКТОРОМ
Щодня десять вантажівок із зеленню виїжджають зі складу в Järvikylä. У прохолодному складі, де відбуваються останні етапи виробничого процесу Famifarm, працівниця диспетчерської Різана Шериф підписує поставки дня у цифровому списку комплектації.
«Відправник несе велику відповідальність за те, щоб клієнти отримали те, що вони замовили, і щоб поставки були відправлені вчасно».
«Рівність, повага до інших культур, робота в команді та доброзичливість», — говорить Шериф, перераховуючи речі, які вона цінує на своєму робочому місці.
Шериф — новачок на робочому місці. Вона знайшла роботу за рекомендаціями інших працівників.
«Рекомендація працівника — це дуже важливо. Якщо я рекомендую роботу другу або члену сім’ї, я сам повинен бути щасливим там».
Шериф любить свою роботу.
«Як працівниця я відчуваю, що про мене піклуються. Моя думка має значення».
Рекомендація працівника — це дуже важливо. Якщо я рекомендую роботу другу або члену сім’ї, я сам повинен бути щасливим там.
Шериф, яка родом зі Шрі-Ланки, розмовляє англійською, а вечорами вивчає фінську мову за допомогою онлайн-курсу.
«Все залежить від вашої мотивації до самостійного навчання. Найважливіше — спробувати, навіть якщо ви робите помилки з граматикою».
«Коли я прийшла у диспетчерський відділ, тут працювали лише фіни, але я ніколи не відчувала себе виключеною. Зараз я розмовляю фінською, і вони допомагають мені вчити мову».
Фіни складають третину всіх працівників компанії Famifarm, але лише близько 10% працівників виробництва. На складі відправлення ми зустрічаємо Міку Лайтінена, який представляє меншість етнічних фінів. Лайтінен говорить, що не звертає на це уваги.
«Це помітно в тому, що не всі працівники обов’язково знають фінську мову».
Лайтінен говорить, що його знання англійської мови також покращилися.
«У свою чергу, я викладаю фінську тим, хто її вивчає».
ПРАЦІВНИКИ БАЖАЮТЬ, ЩОБ ЇМ ВИКЛАДАЛИ ФІНСЬКУ МОВУ
Щороку Famifarm виробляє 25 мільйонів горщиків зелені та салатів. Екскурсія виробничими потужностями та робочими місцями показує шлях салатів від розсади до повноцінних рослин, після чого їх зважують і відправляють споживачам.
Керівники зміни Аніл Гарісон та Наталія Бальцевич переглядають список замовлень на день. Робота полягає не лише в роботі з документами, а й у зустрічах з людьми.
«Під час зміни я перевіряю, щоб люди працювали добре і безпечно, а продукція вчасно доставлялася до пакувального цеху», — описує свою роботу Бальцевич.
Бальцевич та її чоловік спочатку спробували працювати, приїжджаючи на роботу з-за кордону, перш ніж вирішили переїхати до Фінляндії.
«Ми вже давно хотіли переїхати до Фінляндії. Тут живе багато наших родичів».
Також у Наталії є родичі, які працюють у Famifarm.
«Коли я переїхала сюди, я не говорила фінською, але це не мало значення. Всі дуже доброзичливі та привітні», — розповідає росіянка Бальцевич.
Бальцевич вже володіла фінською мовою, коли перейшла в групу, де ніхто не говорив фінською.
«Тепер я вивчаю англійську».
У минулому компанія Famifarm пропонувала курси фінської мови. За словами працівників, зміст курсів був недостатньо корисним, і курси не користувалися популярністю.
Гарісон вважає, що існує потреба в мовних курсах.
«Життя — це більше, ніж робота, яку ми виконуємо тут, у Järvikylä. Не завжди можна обійтися лише англійською мовою».
Пізніше Піа Хонканен, менеджер з персоналу Famifarm, розповіла, що компанія почула побажання щодо мовних курсів.
«Разом із кількома постачальниками послуг ми розглядаємо можливість пропонувати курси з різними рівнями навичок і методами навчання».
РОЗШУКУЄТЬСЯ: ПРОФСПІЛКОВИЙ ОРГАНІЗАТОР
Виробничі працівники Famifarm наразі не представлені профспілковим комітетом. Понсе і Гарісон згодні з тим, що було б корисно мати профспілкового організатора.
«У нас працює дуже багато іноземців. Було б добре мати когось, хто не пов’язаний з роботодавцем і до кого працівники могли б звертатися з проблемами».
Понсе вважає, що вимога знання фінської мови може відштовхнути потенційних кандидатів.
«Це велика відповідальність і вимагає знання законодавства. Потрібно багато чому навчитися».
Директор з виробництва Хуовінен говорить, що знання фінської мови не є обов’язковою вимогою для профспілкового організатора. Англійська мова є достатньою для вирішення питань.
«Ми закликаємо працівників обирати профспілкового лідера, з яким ми могли б разом працювати над покращенням умов праці».
Хуовінен хоче дізнатися, яку підтримку чи пораду іноземні працівники хотіли б отримати від фінського роботодавця.
Понсе піднімає питання бюрократії та дозволів на проживання. Посвідчення на постійне проживання вимагає постійної роботи. Це жорстка вимога на сьогоднішньому ринку праці у Фінляндії.
«Завжди існує невизначеність щодо того, чи будете ви працювати в майбутньому», — говорить Понсе.
FAMIFARM OY
ЗАСНОВАНА у 1987 році. Власник Järvikylä Manor, Карл Гротенфельт, заснував Famifarm Oy в теплиці, побудованій на горищі сараю.
МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ Йоройнен. Вертикальне фермерське господарство, відкрите в Юві наприкінці 2023 року. Офіс продажів знаходиться у Гельсінкі.
ВЛАСНИКИ Основні власники: брат і сестра Кароліна Гротенфельт-Фір (виконавчий директор) та Альберт Гротенфельт (голова правління)
ПРОДУКЦІЯ Трави та салати для фінського та естонського ринків. Асортимент продукції включає 15 різних салатів та 35 трав.
ПРАЦІВНИКИ 160 осіб, з яких близько 140 осіб виконують виробничі завдання (включаючи технічне обслуговування)
ОБОРОТ 23,1 млн євро (у 2023 році).
Позитивний досвід саморозвитку
«Я все ще відчуваю ту ж пристрасть до роботи, що й тоді, коли вперше приїхав сюди», — говорить Фунг Луонг Тієу.
Тієу, якій трохи більше 30 років і яка родом з В’єтнаму, вперше почала працювати в теплиці як помічниця у розпал сезону через кілька місяців після приїзду до Фінляндії за візою чоловіка.
Минулої весни Тієу підвищили до бригадирки бригади розсадників. До цього вона п’ять років працювала начальником зміни.
Тієу говорить, що час, проведений у Famifarm, допоміг їй зрости і змінитися як особистості.
«У мене не було багато досвіду роботи, і я тоді була дуже сором’язливою».
Коли роботодавець запропонував мені таку можливість, я зрозуміла, що можу вчитися й розвиватися, а також дати собі шанс.
Як виглядали ці зміни? Тієу на мить замислюється.
«Коли роботодавець запропонував мені таку можливість, я зрозуміла, що можу вчитися й розвиватися, а також дати собі шанс».
Тієу говорить, що вона більше не вагається. Бар’єри подолані.
«Я продовжую працювати з компанією. Я відкрита до нових речей».
ХОРОШИЙ БРИГАДИР ЗНАЄ, ЩО ПОТРІБНО ПРАЦІВНИКАМ
У В’єтнамі Тієу разом з матір’ю керувала перукарнею. Тієу вважає, що Famifarm — це робота її мрії.
«Я люблю овочі. Неможливо приготувати в’єтнамську страву без овочів. Прихід на роботу в Järvikylä був для мене позитивним досвідом».
Як бригадир, Тієу спирається на свій досвід роботи в теплицях.
«Я хочу створити комфортне робоче середовище, в якому люди можуть ділитися думками та бути почутими. Оскільки я сама була працівником, я знаю, що для цього потрібно».
Тієу розмірковує про те, що найбільше сприяло її кар’єрному зростанню:
«Я така людина, що завжди роблю все старанно і до кінця».
За словами Тієу, різноманітність є однією з сильних сторін компанії Famifarm.
«Це робить нас сильними. Ми завжди навчаємося один від одного».
