Trợ giúp và hỗ trợ cho tất cả các thành viên – “Hỗ trợ pháp lý của hiệp hội bao trả tất cả các chi phí pháp lý”
BÀI VIẾT ANTTI HYVÄRINEN
HÌNH ẢNH TUUKKA RANTALA
Nếu có vấn đề tại nơi làm việc, các thành viên của Hiệp hội Công nghiệp sẽ nhận được sự hỗ trợ từ công đoàn. Các chuyên gia quản lý cửa hàng và công đoàn tư vấn. Nếu cần thiết, công đoàn sẽ đưa vụ án của thành viên ra tòa.
Phần lớn các trường hợp mơ hồ trong công việc có thể được giải quyết bằng thỏa thuận. Trước tiên, nhân viên nên liên hệ với người quản lý của mình và, nếu cần, xin lời khuyên và hỗ trợ từ người quản lý nơi làm việc hoặc các chuyên gia của Hiệp hội Ngành.
Trong giai đoạn đầu tiên, khớp được khuyến cáo. Các tranh chấp chưa được giải quyết tại nơi làm việc cũng phổ biến để tồn tại mà không có kiện tụng khi các khiếu nại được trình bày bằng văn bản với sự hỗ trợ của công đoàn.
– Đáng để mở ra một giải pháp khả thi, bởi vì khi tranh chấp được hoàn tất, phải mất nhiều năm và tình hình phải chịu một gánh nặng tinh thần đáng ngạc nhiên, Susanna Holmberg, quản lý tạm thời của đơn vị pháp lý của Hiệp hội Công nghiệp Phần Lan cho biết.
Nếu không đạt được thỏa thuận và thành viên muốn công đoàn chăm sóc trường hợp của mình, thành viên phải có sự đồng ý bằng văn bản của luật sư và gửi Thư Yêu cầu cho công đoàn để kiểm tra.
DỰ PHÒNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRANH CHẤP ĐIỂN HÌNH
Một thành viên có thể nhận được sự hỗ trợ từ hiệp hội trong việc quản lý các vấn đề pháp lý phát sinh từ việc làm hoặc các hoạt động của thành viên trong hiệp hội và bộ phận chuyên môn. Cũng có thể nhận được hỗ trợ pháp lý trong việc bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
Hỗ trợ pháp lý được xem xét trong đơn vị pháp lý của công đoàn, tức là quyết định sẽ điều hành những trường hợp nào. Trong thực tế, đơn vị sẽ xác định xem bằng chứng có đủ hay không và liệu có cơ sở để đưa ra khiếu nại tại tòa hay không. Để được trợ giúp pháp lý, người sử dụng lao động phải hành động vi phạm luật pháp, thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận khác.
Thật đáng để cởi mở với một thỏa thuận dàn xếp có thể có.
Luôn có ưu tiên về pháp lý và tư cách thành viên, có nghĩa là hỗ trợ pháp lý sẽ được cấp nếu không có cơ hội thành công.
– Các điều kiện tiên quyết để cấp hỗ trợ pháp lý đã được xác định trong các quy tắc của công đoàn và pháp nhân tuân theo các điều kiện tiên quyết đó khi đánh giá hỗ trợ pháp lý, Holmberg nói.
Các tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt mối quan hệ lao động là điển hình của các tranh chấp phát sinh trong đơn vị pháp lý của công đoàn, trong trường hợp đó, cơ sở chấm dứt mối quan hệ lao động là đủ. Các tranh chấp liên quan đến tiền lương phải thu cũng là điển hình.
Để đảm bảo rằng bằng chứng là đầy đủ, thành viên nên lưu tất cả phiếu lương và các tài liệu khác, nếu có, và viết chúng ra. Tương tự như vậy, bạn nên nhắc nhở các đồng nghiệp có thể là nhân chứng rằng họ nhớ mọi thứ.
KIỆN TỤNG ĐÒI HỎI THỜI GIAN VÀ TIỀN BẠC
Nếu không có sự hỗ trợ pháp lý của công đoàn, việc giải quyết tranh chấp tại tòa án sẽ là một rủi ro tài chính rất lớn đối với nhân viên. Xử lý tranh chấp việc làm bình thường tại tòa án thường tốn hàng chục nghìn euro.
Rủi ro tài chính của chi phí kiện tụng ngày càng tăng trong thực tế ngăn cản tòa án pháp luật nếu nhân viên không thuộc công đoàn.
– Hỗ trợ pháp lý của công đoàn bao gồm tất cả các chi phí pháp lý, bao gồm cả chi phí pháp lý của đối tác trong trường hợp có thể xảy ra tổn thất, vì vậy không có chi phí kiện tụng nào sẽ được trả cho thành viên, Holmberg nói.
Ngoài tiền bạc, kiện tụng cũng cần thời gian. Đây không chỉ là một ngoại lệ mà các đương sự được khởi kiện đối với các trường hợp trước đây tại Tòa Phúc Thẩm.
Về nguyên tắc, thành viên nên chuẩn bị cho một quá trình pháp lý ít nhất hai năm. Thời gian xử lý khác nhau tùy theo Tòa Án Quận và Tòa Phúc Thẩm. Nếu vấn đề được xử lý độc quyền tại tòa án quận không bị tắc nghẽn, quá trình pháp lý có thể đã diễn ra trong một năm. Tương tự, tranh chấp sẽ được giải quyết tại tòa án tuyển dụng thường được xử lý hàng năm.
HỖ TRỢ PHÁP LÝ ĐÁNG TIN CẬY VÀ TOÀN DIỆN
Các câu hỏi liên quan đến việc giải thích các thỏa thuận tập thể chủ yếu được giải quyết tại tòa án lao động nếu chủ lao động của bên đó được tổ chức, tức là thành viên của tổ chức chủ lao động hoặc mối quan hệ lao động được điều chỉnh bởi một thỏa thuận tập thể cụ thể của công ty.
Đối với chủ lao động phi cấu trúc, vấn đề này sẽ được chuyển đến Tòa án Quận, tòa án có thể yêu cầu ý kiến từ tòa án tuyển dụng.
Điều quan trọng đối với nhân viên là có sẵn hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy và toàn diện, điều này cũng có tác dụng đáng sợ. Người sử dụng lao động có động lực tuân thủ luật pháp và thỏa thuận khi họ biết rằng hành vi sai trái được khắc phục với sự hỗ trợ của công đoàn.
Hỗ trợ pháp lý toàn diện mang lại cho công đoàn các điều kiện tiên quyết để có tác động rộng hơn đến cuộc sống làm việc bằng cách ủng hộ các vụ kiện pháp lý không chắc chắn nhưng quan trọng cho toàn bộ thành viên.
